RECRUTEMENT EXTERNE
La Soci\u00e9t\u00e9 DUVAL ARNO DISTRIBUTION recrute pour les besoins de ses services :
01 CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H\/F.
Nature du contrat : CDI
D\u00e9partement Rattach\u00e9 : Direction des Ressources Humaines
Secteur d\u2019Activit\u00e9 : Grande Distribution
Localisation : Douala-Cameroun
Date d\u2019ouverture de l\u2019offre : 11\/08\/2022<\/p>\n\n\n\n
MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le Charg\u00e9 de D\u00e9veloppement RH a pour mission :
\u2022 Participer \u00e0 la conception et la mise en place des outils de d\u00e9veloppement sur le volet qualitatif ;
\u2022 Assurer le suivi des actions engag\u00e9es et \u00e0 leurs articulations (cartographie des emplois et des comp\u00e9tences, plan de formation, plan de carri\u00e8re, etc.
\u2022 Assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des proc\u00e9dures RH de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
ACTIVITES PRINCIPALES :
G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s :
\u2022 Assurer le management du p\u00f4le ;
\u2022 Organiser l\u2019activit\u00e9 recrutement\/mobilit\u00e9 et GPEC ;
\u2022 Organiser la circulation de l\u2019information aupr\u00e8s des interlocuteurs externes et internes au p\u00f4le ;
\u2022 Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activit\u00e9s du p\u00f4le et notamment le suivi de l\u2019activit\u00e9 ;
\u2022 Dans ce cadre, mettre en place et\/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l\u2019activit\u00e9 et sa coordination ;
\u2022 \u00catre garant de l\u2019application des r\u00e8gles d\u00e9finies au sein de l\u2019entreprise ;
\u2022 Assurer le pilotage des recrutements\/mobilit\u00e9s internes ;
\u2022 Assurer la bonne compr\u00e9hension par les acteurs des proc\u00e9dures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) ;
\u2022 Participer \u00e0 la r\u00e9flexion sur les outils en cours de construction, n\u00e9cessaires \u00e0 la GPEC (R\u00e9pertoire des m\u00e9tiers, dictionnaire des comp\u00e9tences, fiches de poste) ;
\u2022 Assurer la classification des postes ;
\u2022 Assurer le pilotage des activit\u00e9 RH en collaboration avec la Direction des RH ;
D\u00e9finition et impl\u00e9mentation de la politique de recrutement
\u2022 Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils d\u2019outsourcing, de gestion des candidatures, d\u2019int\u00e9gration, de mobilit\u00e9 interne ;
\u2022 \u00c9valuer un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fix\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se tenir inform\u00e9 de l\u2019ensemble des \u00e9volutions structurelles (dispositions l\u00e9gales des contrats de travail, obligations l\u00e9gales pour l\u2019entreprise) et conjoncturelles (niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, raret\u00e9 ou abondance des profils, etc.)
\u2022 Contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration des plans de recrutement, de mobilit\u00e9, de formation pour r\u00e9duire les \u00e9carts constat\u00e9s entre les ressources disponibles et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ;
\u2022 Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins valid\u00e9s au sein des Directions ;
\u2022 Organiser l\u2019identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherch\u00e9s (sites, forum emploi, \u2026) ;
\u2022 Organiser la communication des offres d\u2019emploi ;
\u2022 Organiser la mise en oeuvre du suivi de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux recrut\u00e9s ;
D\u00e9veloppement : suivi des projets RH et la gestion des carri\u00e8res de l\u2019entreprise
\u2022 Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille \u00e9quivalente et du m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 ;
\u2022 D\u00e9finir et mise en oeuvre du plan de formation, hi\u00e9rarchisation des actions, information
\u2022 Formaliser les process permettant \u00e0 un employ\u00e9 d\u2019exprimer une demande d\u2019\u00e9volution professionnelle et d\u2019int\u00e9grer une nouvelle fonction
\u2022 Gestion des carri\u00e8res : mise en place d\u2019une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, d\u00e9tection des hauts potentiels, \u00e9laboration des plans de carri\u00e8re et de succession, \u00e9laboration et actualisation des fiches de poste
\u2022 Suivre les indicateurs de l\u2019entreprise relatifs aux donn\u00e9es sociales (pyramide des \u00e2ges, taux de turn over, etc.)
\u2022 R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux : benchmark du march\u00e9, suivi de la masse salariale
\u2022 SIRH : mise en oeuvre des outils de reporting et d\u2019\u00e9valuation des actions RH (tableaux de bord, base de donn\u00e9es, etc.)
\u2022 Assurer le Pilotage de l’emploi en collaboration avec la Direction des DRH ;
\u2022 Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs ;
\u2022 Assurer le suivi des effectifs et l’\u00e9volution des emplois (actuel et \u00e0 court, moyen et long terme) ;
\u2022 Assurer le lien entre le recrutement et l\u2019emploi ;
\u00c9valuation de la performance des salari\u00e9s
\u2022 Pr\u00e9parer les \u00e9valuations (mise \u00e0 jour des fiches, dispatching, etc.) ;
\u2022 Ex\u00e9cuter le planning des \u00e9valuations ;
\u2022 Communiquer ;
\u2022 Accompagner les \u00e9valuateurs dans le processus d\u2019\u00e9valuation ;
\u2022 D\u00e9pouiller les fiches d\u2019\u00e9valuation et ex\u00e9cuter les actions valid\u00e9es.
Autres
\u2022 Contribuer au dialogue social au sein de l\u2019entreprise
\u2022 Conseiller les op\u00e9rationnels sur l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re professionnelle et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 ;
\u2022 R\u00e9aliser toute autre t\u00e2che confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie. PROFIL : Formation et Exp\u00e9riences :
\u2022 Niveau acad\u00e9mique : Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale ;
\u2022 Avoir au Minimum 04 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en qualit\u00e9 de Charg\u00e9 de D\u00e9veloppement RH ou \u00e0 un poste similaire ;
\u2022 Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office ;
Savoirs th\u00e9oriques et proc\u00e9duraux
\u2022 Ma\u00eetriser les concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, m\u00e9tiers, activit\u00e9s, comp\u00e9tences, familles\u2026) ;
\u2022 Ma\u00eetriser dans la mise en oeuvre des principes, m\u00e9thodes et techniques de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences ;
\u2022 Ma\u00eetrise des techniques de conduite d\u2019un recrutement (de l\u2019expression du besoin \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019agent au sein de la structure) ;
\u2022 Savoir mettre en place des contrats sp\u00e9cifiques (apprentissage, formation, etc.) ;
\u2022 Savoir cr\u00e9er un vivier de candidatures ;
\u2022 Savoir travailler en mode projet ;
\u2022 Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage 100 Cloud ;
\u2022 Avoir une bonne connaissance du droit du travail camerounais et de la GRH ;
\u2022 Avoir les bases de la fiscalit\u00e9 des salaires ; AUTRES QUALITES REQUISES AU POSTE :
\u2022 Grande capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ;
\u2022 Organisation, rigueur, m\u00e9thode et pr\u00e9cision ;
\u2022 \u00catre force de proposition et d\u2019initiative ;
\u2022 Pragmatisme et r\u00e9activit\u00e9 pour trouver des solutions concr\u00e8tes aux probl\u00e8mes pos\u00e9s et en toute circonstance ;
\u2022 Ouverture d\u2019esprit, \u00e9coute et p\u00e9dagogie
\u2022 Sens du dialogue
\u2022 Aisance relationnelle et sens du service
\u2022 Discr\u00e9tion, confidentialit\u00e9 et respect du secret professionnel ; \u2022 Dynamique avec un sens \u00e9lev\u00e9 du relationnel ; \u2022 Disponible et organis\u00e9 ; \u2022 Autonome avec un sens pouss\u00e9 du respect de la confidentialit\u00e9 et de la protection des donn\u00e9es ;
\u2022 Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ; \u2022 Rigoureux (se), organis\u00e9 (e) et orient\u00e9 (e) r\u00e9sultats. DOSSIER DE CANDIDATURE : Pour Postuler : Transmettre CV et Lettre de Motivation uniquement \u00e0 l\u2019adresse mail : rh@groupearno.com en pr\u00e9cisant en objet du courriel : \u00ab CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H\/F \u00bb.
Date limite de recevabilit\u00e9 des Candidatures : 25\/08\/2022. NB : toute candidature ne respectant pas les conditions prescrites sera purement et simplement disqualifi\u00e9e. Seules les candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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