{"id":33137,"date":"2022-08-16T02:06:29","date_gmt":"2022-08-16T00:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=33137"},"modified":"2022-08-16T02:06:33","modified_gmt":"2022-08-16T00:06:33","slug":"appel-a-candidature-superviseur-qualite-de-vie-au-travail-qvt","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/appel-a-candidature-superviseur-qualite-de-vie-au-travail-qvt\/","title":{"rendered":"APPEL A CANDIDATURE SUPERVISEUR QUALIT\u00c9 DE VIE AU TRAVAIL (QVT)\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
Nom du poste \/ Job title:<\/th>Superviseur QVT<\/td><\/tr>
Date de parution \/ Publish date:<\/th>2022-08-12 19:43:56<\/td><\/tr>
Lieu de la mission (Pays\/Ville) \/ Location (Country\/City):<\/th>Douala<\/td><\/tr>
Type de contrat \/ Contract type:<\/th>CDI<\/td><\/tr>
Date d’entr\u00e9e pr\u00e9vue \/ Start date:<\/th>01\/09\/2022<\/td><\/tr>
Niveau d’exp\u00e9rience \/ Experience level:<\/th>1-3 ans<\/td><\/tr>
Mission \/ Job description:<\/th>APPEL A CANDIDATURE \u00ab\u00a0SUPERVISEUR QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong>

Dans l\u2019optique de renforcer l\u2019\u00e9quipe des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel \u00e0 candidature externe pour le poste de\u00a0\u00ab\u00a0Superviseur Qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>\u00a0\u00bb, bas\u00e9 au si\u00e8ge \u00e0 Douala.R\u00e9sum\u00e9 du poste\u00a0: Garantir aux salari\u00e9s un cadre et des conditions de travail agr\u00e9ables \u00e0 travers des plans d\u2019actions pr\u00e9d\u00e9finies et des indicateurs de suivi, veille du maintien de la filiale au rang des institutions \u00e0 fortes valeurs humaines, superviser le suivi des cr\u00e9dits au personnel, contribuer \u00e0 la performance g\u00e9n\u00e9rale du capital humain en s\u2019assurant de l\u2019engagement et de la motivation des collaborateurs, Veille du climat social, ...Niveau de poste<\/strong>\u00a0:\u00a0<\/strong>SU\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cat\u00e9gorie Socio professionnelle<\/strong>\u00a0:\u00a0<\/strong>VIII – IX

PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVIT\u00c9S\u00a0:

Sous le management direct du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Advans Cameroun, vous serez principalement charg\u00e9 de\u00a0:

Elaborer un plan d\u2019action des activit\u00e9s QVT de l\u2019entreprise, en mati\u00e8re de sant\u00e9, conditions de travail, de d\u00e9veloppement personnel, de social sur la base des r\u00e9sultats et analyse des enqu\u00eates de satisfaction du personnel\u00a0;

Elaborer un plan annuel de communication RH interne et externe, d\u00e9ployer ce plan de communication et faire des ajustements n\u00e9cessaires en fonction des retours terrain recueillis\u00a0;

Elaborer le planning annuel des activit\u00e9s du CHST, en collaboration avec les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel et la m\u00e9decine du travail\u00a0;

D\u00e9finir le plan de communication annuel sur le volet Ethique de l\u2019entreprise.

Animer les diff\u00e9rentes plateformes d\u2019\u00e9changes interne du personnel\u00a0: groupe WhatsApp, forum internet, intranet et communiquer sur les \u00e9v\u00e9nements de l\u2019entreprise\u00a0;

Collaborer avec les responsables des unit\u00e9s RH pour d\u00e9finir et d\u00e9ployer les actions de communication concernant leurs activit\u00e9s.

Partager les informations, images et initier les \u00e9changes sur les \u00e9v\u00e9nements de l\u2019entreprise\u00a0;R\u00e9diger et diffuser la newsletter RH trimestrielle\u00a0;

D\u00e9finir les moyens de communication ad\u00e9quats en fonction des th\u00e9matiques et situations\u00a0: descentes terrain, intranet, one to one etc\u2026\u00a0;

CLIMAT SOCIAL DE L\u2019ENTREPRISE\u00a0:<\/strong>

Superviser les enqu\u00eates de satisfaction du personnel, analyse les donn\u00e9es et propose des recommandations\u00a0;

Assurer les descentes agences au quotidien pour \u00e9valuer le climat social, pour \u00e9changer sur des sujets RH et \u00e9laborer des comptes-rendus avec recommandations\u00a0;Prendre en charge le suivi des plans d\u2019action de visites RH et des r\u00e9unions DG\/DP, ainsi que CHST\u00a0;

Promouvoir et d\u00e9ployer les activit\u00e9s de d\u00e9tente au sein de l\u2019entreprise : sportives, sanitaires, culturelles, sociales etc\u2026Organiser les \u00e9v\u00e8nements festifs de l\u2019entreprise\u00a0: f\u00eate du Travail, f\u00eate de la femme, s\u00e9minaires, f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e etc\u2026

Faire des extractions hebdomadaires du GLPI-RH afin de suivre le niveau et la qualit\u00e9 de r\u00e9solution des sollicitations du personnel.

MARQUE EMPLOYEUR<\/strong>

Participer aux mises \u00e0 jour des pages RH sur sites internet Advans,

Participer \u00e0 la conception de tous les supports de communication internes (mobilit\u00e9 du personnel) et externes (offres d\u2019emploi, activit\u00e9s RH dans les institutions universitaires),

Superviser le d\u00e9ploiement du programme de QVT au sein de l\u2019entreprise\u00a0: activit\u00e9s de fid\u00e9lisation du personnel, bien-\u00eatre au travail, de d\u00e9veloppement personnel, d\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle,

Faire un benchmarking des bonnes pratiques d\u2019animation des \u00e9quipes et assurer le partage d\u2019exp\u00e9rience au sein de l\u2019entreprise,

Assurer la prise en charge des nouveaux salari\u00e9s et veiller \u00e0 leur int\u00e9grationProposer des services sp\u00e9cifiques aux salari\u00e9s\u00a0: sports, conciergerie, bonnes affaires\u00a0qui alimenteront le forum etc\u2026

R\u00c9MUN\u00c9RATION\u00a0: GESTION DES AVANTAGES DU PERSONNEL

MISE EN PLACE DES CR\u00c9DITS AU PERSONNEL\u00a0:<\/strong>

Analyse des demandes de cr\u00e9dit du personnel\u00a0;Suivi de la transmission des justificatifs de l\u2019objet de cr\u00e9dit avant d\u00e9blocage de la retenue sur cr\u00e9dit\u00a0;

Suivi du r\u00e8glement des \u00e9ch\u00e9ances cr\u00e9dit du personnel (en interne et au CFC)\u00a0;Suivi des impay\u00e9s et proposition des actions de contr\u00f4le.

Gestion \u00a0des comptes\u00a0:<\/strong>

Collecte des documents n\u00e9cessaires (CNI et photos 4*4) pour l\u2019ouverture des comptes\u00a0;Renseignement des donn\u00e9es du salari\u00e9 dans le logiciel Orbit\u00a0;

Liaison des comptes salari\u00e9s en cas de besoin\u00a0;Fermeture des comptes salari\u00e9s\u00a0;Pr\u00e9paration des batchs de virement pour les op\u00e9rations financi\u00e8res salari\u00e9s\u00a0;Information des salari\u00e9s concern\u00e9s sur l\u2019ouverture\/fermeture des comptes courants.

SES MISSIONS DE CONTR\u00d4LE\u00a0

Veiller \u00e0 un bon climat social et un esprit positif de travail au sein des \u00e9quipes\u00a0;S\u2019assurer que les conditions de travail sont saines et ergonomiques\u00a0;Suivre\u00a0la qualit\u00e9 de service RH, dans le cadre des sollicitations au personnel.<\/td><\/tr>
Profil \/ Profile:<\/th>COMP\u00c9TENCES ET QUALIT\u00c9S REQUISES\u00a0:

Bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles ;Avoir un esprit cr\u00e9atif\u00a0;

Bonnes aptitudes orales\u00a0;

Aisance relationnelle, sens du contact et de diplomatie ;

Parfaite expression orale et \u00e9crite en fran\u00e7ais, la maitrise de l\u2019anglais est un atout\u00a0;Bonnes bases en informatique\u00a0: ma\u00eetrise des logiciels (ORBIT, environnement Windows)\u00a0;\u00a0

Facilit\u00e9 \u00e0 apprendre et transmettre\u00a0;Avoir des capacit\u00e9s de management et leadership.

CHALLENGES DE L\u2019EMPLOI

Augmenter le niveau de satisfaction du personnel\u00a0;Renforcer la qualit\u00e9 de la communication RH\u00a0;Reprendre et dynamiser le projet QVT \u00ab\u00a0Advans Care\u00a0\u00bb;

Participer au d\u00e9veloppement du sentiment d\u2019appartenance et de l\u2019image de marque de l\u2019entreprise

PROFIL REQUIS :

Niveau d\u2019\u00e9tudes: Bac+3 minimum\u00a0en Gestion des ressources humaines\/Gestion\/ sociologie\/psychologie (ou toute autre fili\u00e8re de gestion\/sciences sociales).02 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion des ressources humaines ou sur tout autre poste \u00e9quivalent.

Les potentiels candidats d\u00e9sireux d’occuper ce poste sont invit\u00e9s \u00e0 transmettre leur CV + Lettre de motivation \u00e0 l\u2019attention du D\u00e9partement des Ressources Humaines \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0:\u00a0adv.recrutement@advanscameroun.com\u00a0au\u00a0plus tard\u00a0le\u00a020\/08\/2022<\/u><\/strong>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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