{"id":32938,"date":"2022-08-10T03:52:31","date_gmt":"2022-08-10T01:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=32938"},"modified":"2022-08-10T03:52:33","modified_gmt":"2022-08-10T01:52:33","slug":"responsable-de-lactivite-de-recrutement-pour-lunite-regionale-rh-de-msf-en-afrique-de-louest-et-du-cameroun-h-f","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/responsable-de-lactivite-de-recrutement-pour-lunite-regionale-rh-de-msf-en-afrique-de-louest-et-du-cameroun-h-f\/","title":{"rendered":"Responsable de l\u2019Activit\u00e9 de Recrutement pour l\u2019Unit\u00e9 R\u00e9gionale RH de MSF en Afrique de l’Ouest et du Cameroun H\/F\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Responsable de l\u2019activit\u00e9 de recrutement pour l\u2019Unit\u00e9 r\u00e9gionale RH de MSF en Afrique de l’Ouest et du Cameroun H\/F<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Int\u00e9gr\u00e9(e) au sein de l\u2019unit\u00e9 r\u00e9gionale de support aux op\u00e9rations, vous participez \u00e0 la d\u00e9finition, l\u2019adaptation et l\u2019impl\u00e9mentation de la strat\u00e9gie de recrutement r\u00e9gional en Afrique de l\u2019ouest. Vous travaillez sur cette activit\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les coll\u00e8gues bas\u00e9s \u00e0 Dakar et les \u00e9quipes de recrutement des diff\u00e9rentes sections MSF.
Participer \u00e0 la d\u00e9finition, l\u2019adaptation et l\u2019impl\u00e9mentation de la strat\u00e9gie de recrutement r\u00e9gional en Afrique de l\u2019ouest + Cameroun.
Travailler sur cette activit\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec les coll\u00e8gues bas\u00e9s dans la r\u00e9gion et les \u00e9quipes de recrutement des diff\u00e9rentes sections MSF.
Veiller \u00e0 ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de sa mission, prendre en charge la bonne gestion des activit\u00e9s de recrutement \u00e0 tous les niveaux et assumer l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du respect des proc\u00e9dures de recrutement.
Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions d\u00e9finies dans le plan strat\u00e9gique r\u00e9gional RH en Afrique de l\u2019Ouest et d\u00e9finition de l\u2019activit\u00e9 recrutement de l\u2019unit\u00e9 r\u00e9gionale :
Mettre \u00e0 jour les profils et les crit\u00e8res de s\u00e9lection selon les demandes des r\u00e9f\u00e9rents techniques en coh\u00e9rence avec les besoins terrains et institutionnels.
Mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de recrutement des femmes,
Mise en \u0153uvre du HR marketing strat\u00e9gy et du recrutement du personnel national, du WToMSF de la politique de ToP, du suivi du WEF.<\/p>\n\n\n\n


Mission<\/p>\n\n\n\n


Sous la responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique du Responsable de l\u2019Unit\u00e9 RH Afrique de l\u2019ouest + Cameroun :
Impl\u00e9mentation de la strat\u00e9gie de recrutement r\u00e9gional :Participation \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions d\u00e9finies dans le plan strat\u00e9gique r\u00e9gional RH en Afrique de l\u2019Ouest et d\u00e9finition de l\u2019activit\u00e9 recrutement du l\u2019unit\u00e9 r\u00e9gionale.
D\u00e9velopper une connaissance approfondie des fili\u00e8res et r\u00e9seaux professionnels r\u00e9gionaux pour les profils dont vous avez la charge et capitaliser l\u2019information.
En Collaboration avec le Responsable de l\u2019\u00e9quipe de recrutement, tenir inform\u00e9(e) des actions des autres organisations et des \u00e9volutions du domaine de recrutement.
En Collaboration avec le Responsable de l\u2019\u00e9quipe de recrutement, adapter et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de communication institutionnelle dans la r\u00e9gion et cr\u00e9er les supports de communication n\u00e9cessaires \u00e0 son impl\u00e9mentation.
En Collaboration avec le Responsable de l\u2019\u00e9quipe de recrutement, d\u00e9velopper le sourcing et une approche directe pour atteindre les profils rares et identifier les canaux de diffusion des offres de poste
Collaborer avec les centres op\u00e9rationnels et les HR Op\u00e9rationnels de cellules qui sont \u00e0 Dakar.
Mise en \u0153uvre et suivi des recrutements :
Identifier les profils r\u00e9pondant aux besoins prioritaires en RH pour MSF par le biais des r\u00e9seaux de professionnels adapt\u00e9s, assurer le suivi de ces candidatures et effectuer la s\u00e9lection des candidats.
Veiller \u00e0 l\u2019application des proc\u00e9dures de recrutement \u00e9tablies par les centres op\u00e9rationnels
G\u00e9rer le processus de recrutement, organiser et r\u00e9aliser les sessions de recrutement dans les diff\u00e9rents pays. Assurer le suivi et l\u2019int\u00e9gration des candidats recrut\u00e9s : constitution des dossiers et mise \u00e0 jour des bases de donn\u00e9es (transf\u00e9rer les dossiers aux Carri\u00e8re advising).
Effectuer un rapport r\u00e9gulier de l\u2019activit\u00e9
Assurer le suivi des targets des diff\u00e9rentes sections en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque OCs,
Assurer le suivi des recrutement sp\u00e9cifiques des diff\u00e9rentes sections et le bureau de Dakar.
Assurer le suivi correct de la proc\u00e9dure correcte de chaque section avec les diff\u00e9rentes \u00e9tapes n\u00e9cessaires.
En \u00e9troite collaboration avec les recruteurs des HQs, prioriser le traitement des candidatures du personnel national<\/p>\n\n\n\n

Gestion de l\u2019unit\u00e9 HR et les outils :
Assurer l\u2019encadrement de l\u2019assistant de l\u2019unit\u00e9 sur l\u2019activit\u00e9 de recrutement, la supervision de ses activit\u00e9s et le monitoring de sa performance
S\u2019assurer que les actions du processus de recrutements sont mises \u00e0 jour dans le syst\u00e8me Profils soft. S\u2019assurer de l\u2019utilisation efficiente et correcte des diff\u00e9rents outils de recrutement.
Support aux cellules et missions de la r\u00e9gion :
Accompagner les coordinateurs de missions de la r\u00e9gion dans leurs actions et prises de d\u00e9cisions relatives aux recrutements sp\u00e9cifiques
Accompagner les cellules dans leurs actions et prises de d\u00e9cisions relatives au recrutement sp\u00e9cifiques.
Contribution au d\u00e9veloppement de la transversalit\u00e9 :
Partager les informations et les connaissances, d\u00e9velopper la capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec les autres services ou d\u00e9partements dans le cadre de la gestion aux projets\/travaux transverses\/ inter-d\u00e9partements.
Faciliter les s\u00e9ances d\u2019induction pour les nouveaux recrut\u00e9s (Welcome to MSF) et animer les s\u00e9ances d\u2019information en ligne ou en pr\u00e9sentielle
Contribuer et intervenir dans les sessions RH des formations r\u00e9gionales en lien avec le recrutement.
Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, d\u00e9velopper le travail avec vos homologues des autres sections et plateformes MSF.
Accomplir toutes autres t\u00e2ches non mentionn\u00e9es mais en rapport avec les attributions du poste
Comp\u00e9tences professionnelles
Formation appr\u00e9ci\u00e9e en ressources humaines, psychologie ou autres domaines similaires Une exp\u00e9rience sur le terrain au sein d\u2019une organisation humanitaire est un atout.
Une exp\u00e9rience professionnelle minimum de 3 ann\u00e9es en Ressources humaines ou en mission avec une dimension RH au sein de MSF, d\u2019une autre ONG ou d\u2019un cabinet de recrutement est requise.
Une connaissance des r\u00e9seaux professionnels et des march\u00e9s de travail de la r\u00e9gion est n\u00e9cessaire. Ma\u00eetrise des techniques d\u2019entretien de recrutement.
Ma\u00eetrise des outils bureautiques (Microsoft office, etc \u2026)
Fran\u00e7ais et Anglais courants<\/p>\n\n\n\n


Qualit\u00e9s requises<\/p>\n\n\n\n


Sens des responsabilit\u00e9s, autonomie, rigueur ;
Force de conviction, aptitude \u00e0 coop\u00e9rer et \u00e0 \u00eatre force de proposition;
Qualit\u00e9 d\u2019anticipation, qualit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se;
Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialit\u00e9, diplomatie, p\u00e9dagogie, excellent relationnel Sp\u00e9cificit\u00e9s du poste
Contrat de droit s\u00e9n\u00e9galais \u2013 poste \u00e0 temps plein
Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, avec une p\u00e9riode d\u2019essai de 3 mois
Contrat : mandat maximum de 3 ans renouvelable une fois, soit un maximum de 6 ans
Prise de poste souhait\u00e9e : 01 Octobre 2022
R\u00e9mun\u00e9ration: selon grille de salaires MSF et selon exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes similaires.
Localisation: Dakar, avec parfois des d\u00e9placements fr\u00e9quents sur les missions<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration
Une estimation du montant net mensuel pour un-e c\u00e9libataire sans enfant selon la prime de valorisation parcours. Cette estimation, bas\u00e9e sur la l\u00e9gislation en vigueur au S\u00e9n\u00e9gal au jour de la proposition est disponible sur demande.
A cela s\u2019ajoutent les \u00e9l\u00e9ments suivants :
Une contribution de 5% (salaire brut mensuel + indemnit\u00e9 de d\u00e9placement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle) \u00e0 un syst\u00e8me de retraite compl\u00e9mentaire
Pour les enfants de 3 \u00e0 18 ans, une contribution annuelle maximum \u00e9quivalente \u00e0 1 800 euros par ann\u00e9e et par enfant Une couverture sant\u00e9 et une assurance en cas de d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019invalidit\u00e9
Et pour les personnes recrut\u00e9es alors qu\u2019elles sont r\u00e9sidentes en dehors du S\u00e9n\u00e9gal, un support au d\u00e9m\u00e9nagement et \u00e0 l\u2019installation \u00e0 Dakar :
Billets d’avion vers et depuis Dakar pour les employ\u00e9s et sa famille \u2013 en d\u00e9but et fin de contrat
Forfait d’installation: 2 500 \u20ac pour une personne seule et 3 500 \u20ac pour une famille
Employ\u00e9 est responsable de tous frais relatifs \u00e0 son logement. Logement temporaire en cas de besoin, 600 \u20ac \/ mois de loyer pour une personne seule et de 900 \u20ac \/ mois pour une famille dans la limite d\u2019un mois toutes charges comprises.
Et en fin de contrat, forfait de d\u00e9m\u00e9nagement plafonn\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac pour une personne seule et 3 000 \u20ac pour une famille rembours\u00e9s sur devis \/ re\u00e7u.
Type de contrat : CDI<\/p>\n\n\n\n


Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 21\/08\/2022
Lien pour postuler . https:\/\/www.msf.fr\/agir\/rejoindre-nos-equipes\/toutes-nos-offres-emploi\/responsable-de-l-activite-de- recrutement-pour-l-unite-regionale-rh-de-msf-en-afrique-de-l-ouest-0
M\u00e9decins Sans Fronti\u00e8res – S\u00e9n\u00e9gal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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