{"id":32071,"date":"2022-07-12T02:46:43","date_gmt":"2022-07-12T00:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=32071"},"modified":"2022-07-12T02:46:47","modified_gmt":"2022-07-12T00:46:47","slug":"un-e-responsable-administrateur-finances-et-ressources-humaines-base-a-batouri-urgent","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/un-e-responsable-administrateur-finances-et-ressources-humaines-base-a-batouri-urgent\/","title":{"rendered":"Un.e Responsable Administrateur Finances et Ressources Humaines Base \u00e0 Batouri (URGENT)"},"content":{"rendered":"\n

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge fran\u00e7aise recrutent
Un.e Responsable Administrateur Finances et
Ressources Humaines Base \u00e0 Batouri (URGENT)
Informations sur le poste<\/p>\n\n\n\n


Intitul\u00e9 du poste RESPONSABLE ADMIN FIN RH BASE
Rattachement hi\u00e9rarchique CHEF DE BASE
Localisation du poste Batouri (avec des d\u00e9placements sur le
terrain r\u00e9guliers)
Horaires de travail Selon le planning de service
Dur\u00e9e de la mission 12 mois renouvelables
Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e D\u00e8s que possible
Nombre de postes 01<\/p>\n\n\n\n


DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 15\/07\/2022
<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sentation de l\u2019association
La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vuln\u00e9rables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la sant\u00e9, de la nutrition et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence (SAME)
dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement au poste.
Pr\u00e9sentation du poste
I. Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste.
Sous la responsabilit\u00e9 directe du Chef de Base, le.la Responsable Admin Fin-RH Base est charg\u00e9.e de
la bonne gestion financi\u00e8re, budg\u00e9taire, comptable et des ressources humaines de la base.
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II. Localisation du poste<\/p>\n\n\n\n


Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra r\u00e9sider \u00e0
Batouri par ses propres moyens ; il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 d\u00e9localisation. Le candidat retenu \u00e0
l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent pr\u00e9tendre au statut de salari\u00e9
d\u00e9localis\u00e9.
<\/p>\n\n\n\n

III. Responsabilit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

  1. Assurer la bonne gestion financi\u00e8re, budg\u00e9taire et comptable de la base
    Financier
    \uf0d8 S\u2019assure de la s\u00e9curit\u00e9 des flux financiers au sein de la base, depuis la banque et vers la base.
    \uf0d8 S\u2019assure de la mise en place et de la bonne utilisation des proc\u00e9dures et outils de gestion
    financi\u00e8re, comptable et budg\u00e9taire sur l\u2019ensemble de la base.
    \uf0d8 S\u2019assure du respect des proc\u00e9dures CRf sur les questions financi\u00e8res.
    Budg\u00e9taire
    \uf0d8 Anime la mise \u00e0 jour des parties des suivis budg\u00e9taires affect\u00e9es \u00e0 la Base dans le respect des
    proc\u00e9dures bailleur \u2013 est force de proposition concernant les ajustements des budgets.
    \uf0d8 Fait au besoin des propositions d\u2019ajustements budg\u00e9taires, pouvant impliquer des
    demandes d\u2019avenants contractuels.
    \uf0d8 S\u2019assure, tout au long du projet, de la bonne affectation des fonds, et du respect du cadre
    contractuel en mati\u00e8re de r\u00e8gles d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 (date, nature et proc\u00e9dures d\u2019achat) et
    d\u2019\u00e9ch\u00e9ances de reporting.
    \uf0d8 Contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports financiers externes pour les bailleurs de fonds
    qu\u2019il\/elle transmet \u00e0 la coordination.
    Comptabilit\u00e9
    \uf0d8 Supervise l\u2019affectation comptable des \u00e9critures, s\u2019assure de la bonne affectation des
    d\u00e9penses et effectue la cl\u00f4ture comptable mensuelle apr\u00e8s avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble
    des contr\u00f4les exig\u00e9s.
    \uf0d8 Transmet \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de Yaound\u00e9 la comptabilit\u00e9 mensuelle en version \u00e9lectronique le
    05 du mois ainsi que la liasse comptable papier mensuellement apr\u00e8s la r\u00e9ception de la
    sauvegarde SAGA.
    \uf0d8 Est responsable du bon archivage des pi\u00e8ces comptables selon les r\u00e8gles \u00e9tablies par la CRf.
    \uf0d8 Assure un bon suivi des avances op\u00e9rationnelles
    Tr\u00e9sorerie
    \uf0d8 Etablit le pr\u00e9visionnel de tr\u00e9sorerie avec les \u00e9quipes et transmet \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation les
    demandes de transfert, avec un souci permanent pour la s\u00e9curit\u00e9 des fonds transf\u00e9r\u00e9s et
    stock\u00e9s.
    \uf0d8 Veille \u00e0 ce que le montant de tr\u00e9sorerie sur la base suffise aux besoins du terrain sur la p\u00e9riode.
    \uf0d8 Est responsable des comptes bancaires et caisses dont il\/elle contr\u00f4le r\u00e9guli\u00e8rement les
    soldes.<\/li>
  2. Assurer la bonne gestion des ressources humaines nationales de la base
    \uf0d8 Est garant de l\u2019application de la politique RH de la d\u00e9l\u00e9gation sur la base de Batouri,
    veille \u00e0 ce que les r\u00e8gles et proc\u00e9dures soient connues, comprises et mises en \u0153uvre par
    tous les chefs d\u2019\u00e9quipe, et que ceux-ci disposent de l\u2019ensemble des outils relatifs \u00e0 leur
    application.
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  3. \uf0d8 Participe \u00e0 la mise \u00e0 jour du r\u00e8glement int\u00e9rieur et est responsable de sa bonne application.
    \uf0d8 Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des organigrammes.
    \uf0d8 Identifie les besoins de formation et participe \u00e0 les rendre mat\u00e9riellement possibles.
    \uf0d8 Veille au bon d\u00e9roulement des processus d\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la base
    \uf0d8 Veille \u00e0 l\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de r\u00e9unions de concertation permettant \u00e0 l\u2019ensemble du
    personnel de s\u2019exprimer sur leur bien-\u00eatre dans l\u2019organisation (via les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du
    personnel, des r\u00e9unions administratives ou tout autre dispositif alternatif)
    \uf0d8 Formule des alertes aupr\u00e8s de son sup\u00e9rieur et son r\u00e9f\u00e9rent fonctionnel sur des points
    sp\u00e9cifiques RH
    \uf0d8 Effectuer des prises de contact et des d\u00e9marches demand\u00e9es aupr\u00e8s des instances
    publiques et priv\u00e9es telles que la CNPS, la Direction des imp\u00f4ts, les Universit\u00e9s, Le
    Fonds National de l\u2019Emploi, etc. au niveau de sa zone d\u2019intervention.<\/li>
  4. Gestion des ressources humaines expatri\u00e9es de la base
    \uf0d8 Suivre les obligations l\u00e9gales li\u00e9es aux personnels expatri\u00e9s de la base (enregistrement,
    autorisations de s\u00e9jour\u2026) ;
    \uf0d8 Effectuer des briefings\/d\u00e9briefings du personnel expatri\u00e9 de la d\u00e9l\u00e9gation sur les r\u00e8gles,
    proc\u00e9dures et outils administratifs et de gestion du personnel national.<\/li>
  5. Assurer la gestion administrative et juridique de la base
    \uf0d8 Participe \u00e0 la validation des demandes de recrutement, d\u2019avenants contractuels, des
    sanctions disciplinaires et des sanctions, veille au respect des proc\u00e9dures sur ces questions.
    \uf0d8 Supervise l\u2019organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens,
    int\u00e9grations) pour les \u00e9quipes de sa base et peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 y participer pour les
    autres d\u00e9partements \u2013 est garant du suivi des proc\u00e9dures.
    \uf0d8 S\u2019assure de la constitution des dossiers administratifs du personnel, et veille \u00e0 ce que les
    documents des salari\u00e9s soient conformes avec l\u2019exercice d\u2019un travail avec la CRf dans le
    pays.
    \uf0d8 Supervise l\u2019\u00e9tablissement des contrats de travail du personnel et valide leur contenu.
    \uf0d8 Est garant de la gestion administrative du personnel national sur la base (paie,
    m\u00e9decine du travail, assurances, conditions de travail, conditions de vie, etc.)
    \uf0d8 R\u00e9pond aux sollicitations des chefs d\u2019\u00e9quipes, les conseille et les accompagne au besoin.
    \uf0d8 Suit les \u00e9ch\u00e9ances des contrats en lien avec les RH et les baux (paiement, renouvellement, fins
    de contrat).
    \uf0d8 Participe \u00e0 la gestion des contentieux entre les salari\u00e9s de sa base et l\u2019employeur ou
    entre la CRf en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur et toute entit\u00e9 externe en lien avec son N+1, la
    coordination RH et l\u2019avocat conseil.<\/li>
  6. Promouvoir les valeurs du mouvement de la Croix Rouge.
    \uf0d8 Est garant de la promotion, de la connaissance et du respect des principes Croix-Rouge
    et du code de conduite (met l\u2019accent sur les questions de Protection de l\u2019exploitation et
    des abus sexuels, de fraude et de corruption, etc.)
    \uf0d8 Prendre une part active aux r\u00e9unions et aux formations sur le sujet.
    \uf0d8 Aider \u00e0 la compr\u00e9hension de questions g\u00e9n\u00e9rales li\u00e9es au contexte politique et social en
    partageant des informations.
    \uf0d8 Participer \u00e0 la gestion des relations avec la soci\u00e9t\u00e9 nationale.<\/li>
  7. <\/li>
  8. Capitalisation – reporting<\/li>

  9. \uf0d8 Capitalise et harmonise les proc\u00e9dures techniques et m\u00e9thodologies d\u00e9velopp\u00e9es
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    \uf0d8 Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports destin\u00e9s aux bailleurs de fonds
    \uf0d8 Tient les diff\u00e9rents outils logistiques et administratifs \u00e0 jour sur sa base
    \uf0d8 R\u00e9dige les rapports mensuels puis les envoie aux r\u00e9f\u00e9rents concern\u00e9s sur la base<\/li>
  10. Management de son \u00e9quipe
    \uf0d8 R\u00e9dige\/met \u00e0 jour ou valide les profils de postes
    \uf0d8 Emet les besoins en RH pour son \u00e9quipe et participe au recrutement
    \uf0d8 Assure ou contribue au briefing des nouveaux arrivants
    \uf0d8 Elabore les plans d\u2019action individuels de ses N-1, et s\u2019assure qu\u2019ils font de m\u00eame pour
    les personnes qu\u2019ils supervisent
    \uf0d8 Assure et supervise la formation continue de ses collaborateurs aux proc\u00e9dures et outils
    de la CRf
    \uf0d8 Supervise le travail de ses collaborateurs et en contr\u00f4le le r\u00e9sultat
    \uf0d8 Proc\u00e8de aux \u00e9valuations de ses N-1 et s\u2019assure qu\u2019ils r\u00e9alisent celles de leurs \u00e9quipes
    \uf0d8 Organise, anime et conduit des r\u00e9unions d\u2019information, de coordination et de
    collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe.
    \uf0d8 S\u2019assure qu\u2019une communication fluide est en place et maintenue au sein des services
    support et entre les services support et les \u00e9quipes programme
    \uf0d8 Encourage et favorise le respect des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun des membres de
    l\u2019\u00e9quipe conform\u00e9ment aux fiches de poste<\/li>

  11. Qualification et exp\u00e9rience<\/li>

  12. Age \/ Genre : Non sp\u00e9cifi\u00e9
    Dipl\u00f4me \/Niveau d\u2019\u00e9tude :
    Bac +4 en gestion des ressources humaines, finance et\/ou comptabilit\u00e9. Minimum 3 ans
    d\u2019exp\u00e9rience Technique dans la gestion\/administration financi\u00e8re et ressources humaines
    notamment \u00e0 des fonctions comprenant les 2 domaines. Une exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire
    appr\u00e9ci\u00e9e. Exp\u00e9rience Humanitaire appr\u00e9ci\u00e9e. Exp\u00e9rience \u00e0 l’internationale serait un atout.
    Connaissances requises<\/li><\/ol>\n\n\n\n