La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge fran\u00e7aise recrutent
Un.e Chef.fe de Projet \u00e0 Batouri
6 mois renouvelables
Informations sur le poste
Intitul\u00e9 du poste
Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e
CHEF DE PROJET
Rattachement hi\u00e9rarchique
Chef de Base
Localisation du poste
Batouri
Horaires de travail
Selon le planning de service
Dur\u00e9e de la mission
D\u00e8s que possible
Nombre de postes
01<\/p>\n\n\n\n
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
10\/07\/2022<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sentation de l\u2019association<\/p>\n\n\n\n
La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n
Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les domaines de la sant\u00e9, de la nutrition et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence (SAME) dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.<\/p>\n\n\n\n
Contexte du recrutement
Cr\u00e9ation du poste.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sentation du poste<\/p>\n\n\n\n
I. Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste.<\/p>\n\n\n\n
Sous la responsabilit\u00e9 du\/de la chef.fe de base \u00e0 Batouri, en lien fonctionnel avec le\/la coordonnateur\/trice des programmes, la r\u00e9f\u00e9rente SMPS du si\u00e8ge et en collaboration \u00e9troite avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe et les autres acteurs du consortium, le\/la chef.fe de projet est responsable de la gestion global du projet IYO dans l\u2019Est du Cameroun.
Page1\/6<\/p>\n\n\n\n
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra r\u00e9sider \u00e0 Batouri par ses propres moyens ; il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 d\u00e9localisation. Le candidat retenu \u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent pr\u00e9tendre au statut de salari\u00e9 d\u00e9localis\u00e9.<\/code><\/pre>\n\n\n\nIII. A.
Responsabilit\u00e9s
Mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet :<\/p>\n\n\n\n
- Assure une veille sur la situation humanitaire dans la r\u00e9gion de l\u2019EST et plus
particuli\u00e8rement dans les districts de sant\u00e9 de Batouri, Kett\u00e9 et Nd\u00e9l\u00e9l\u00e9 ;<\/li> - Partage son analyse des besoins de la zone g\u00e9ographique avec le chef de base et le
coordonnateur des programmes ;<\/li> - Apporte une contribution pertinente en vue de la formulation de proposition de
projets d\u2019interventions respectant des approches int\u00e9gr\u00e9es et la strat\u00e9gie de la
CRF\/CRC ;<\/li> - Assure la planification et la mise en \u0153uvre ;<\/li>
- Supervise les activit\u00e9s mises en oeuvre et analyse les indicateurs de r\u00e9sultats en
coordination avec l\u2019\u00e9quipe du projet, en s\u2019assurant de la prise en compte du genre
\u00e0 toutes les \u00e9tapes de la planification et du suivi ;<\/li> - Participer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la mise en \u0153uvre des enqu\u00eates ;<\/li>
- Organise des activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des volontaires ainsi que du
personnel de la CRF, des diff\u00e9rents acteurs sociaux impliqu\u00e9s dans la mise en
\u0153uvre des activit\u00e9s ;<\/li> - Actualise r\u00e9guli\u00e8rement le chronogramme des activit\u00e9s et le calendrier des t\u00e2ches,
en coh\u00e9rence avec les autres volets du programme,<\/li> - S\u2019assure de la prise en compte des recommandations issues des supervisions
conjointes avec les responsables sectoriels ainsi que la mise en \u0153uvre de mesures
correctrices issues des \u00e9valuations CAP baseline;<\/li> - Adapte, si n\u00e9cessaire et en \u00e9troite collaboration avec le\/la responsable du
consortium et les partenaires, la proposition de projet ainsi que ses amendements op\u00e9rationnels aux r\u00e9alit\u00e9s locales et aux \u00e9volutions du contexte.
Collecte, analyse des donn\u00e9es et reporting :<\/li> - Coordonne, en lien avec le\/la responsable suivi-\u00e9valuation du consortium et les responsables des diff\u00e9rents volets, la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es relatives \u00e0 la mise en place pour assurer le suivi r\u00e9gulier des indicateurs du projet (cette t\u00e2che inclut la mise \u00e0 jour et \u00e0 disposition ainsi que la bonne compr\u00e9hension par les \u00e9quipes des outils de collecte et de compilation de donn\u00e9es adapt\u00e9s) ;<\/li>
- S\u2019assure de la tenue de r\u00e9unions mensuelles d\u2019analyse des donn\u00e9es afin de garantir la coh\u00e9rence des donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es ;
B.
II. Localisation du poste
Page2\/6<\/li> - S\u2019assure que les activit\u00e9s mises en \u0153uvre correspondent aux engagements pris aupr\u00e8s du bailleur et sont harmonis\u00e9es avec les approches des autres partenaires du consortium ;<\/li>
- Coordonne la collecte d\u2019informations pertinentes pour garantir l\u2019ad\u00e9quation du projet aux besoins des populations de la zone d\u2019intervention, notamment au regard des facteurs relatifs au genre ;<\/li>
- Assure la promptitude et la compl\u00e9tude des rapports internes (RM, OSO, Suivi Interne, etc.) et externes (notes mensuelles, Rapport trimestriel (PMT) rapports interm\u00e9diaires, rapport final (RETF), propositions de projet (PTBA), etc.);<\/li>
- Transmet \u00e0 la coordination des programmes pour validation dans le d\u00e9lai les diff\u00e9rents rapports produits sur les projets.
C. Suivi financier et logistique
En collaboration avec l\u2019administrateur. trice et la logisticien.ne base et la coordination support \u00e0 Yaound\u00e9 :<\/li> - Veille au suivi des proc\u00e9dures CRF et bailleur dans les domaines administratifs, logistiques et financiers ;<\/li>
- Participe au suivi budg\u00e9taire et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des demandes d\u2019avances op\u00e9rationnelles mensuelles en fonction des pr\u00e9visionnels ;<\/li>
- Est responsable de la validation des d\u00e9penses financi\u00e8res li\u00e9es au programme sur le projet ;<\/li>
- Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019ajustement du chronogramme d\u2019achat et s\u2019assure de l\u2019anticipation des achats ;<\/li>
- S\u2019assure du suivi des stocks d\u00e9di\u00e9s au projet ;<\/li>
- Encadre la remise des intrants, et mat\u00e9riels aux centres\/partenaires op\u00e9rationnels
cibl\u00e9s et assure le suivi de la bonne utilisation au profit des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/li> - S\u2019assure que tous les dossiers d’archives sont au complet, r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s et
disponibles (archives programmes, logistiques et finances) et accessibles pour un audit.
D. Gestion d\u2019\u00e9quipe<\/li> - Organise et pilote les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipes et les points individuels (r\u00e9guliers et exceptionnels) ;<\/li>
- \u00c9labore et suit un plan d\u2019actions individuels des membres de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li>
- G\u00e8re les plannings, la r\u00e9partition et la coordination du travail en s\u2019appuyant sur
son adjoint ;<\/li> - G\u00e8re des difficult\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe en s\u2019appuyant sur ses superviseurs et
\u00e9ventuellement en lien avec le responsable RH sur la base ;<\/li> - R\u00e9alise les \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res et plans d\u2019actions individuels des personnels
sous sa responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique ;<\/li> - Planifie des formations de l\u2019\u00e9quipe du projet en fonction des besoins identifi\u00e9s et
encadre le recyclage r\u00e9gulier de celle-ci sur les aspects techniques et op\u00e9rationnels, en collaboration avec les coordinateurs.trices techniques ;
Page3\/6<\/li> - Encadre les membres de l\u2019\u00e9quipe sur les points d\u2019am\u00e9lioration en vue de leur d\u00e9veloppement professionnel ;<\/li>
- Participe au processus de recrutement des membres de son \u00e9quipe en collaboration avec le responsable RH et le chef de base ;<\/li>
- Assure la tenue de r\u00e9unions hebdomadaires de coordination et la r\u00e9daction puis diffusion des compte-rendu de ces r\u00e9unions ;<\/li>
- Participer aux r\u00e9unions programm\u00e9es avec les Chefs de projets des autres sous- d\u00e9l\u00e9gations et la Coordination du programme \u00e0 Yaound\u00e9.
E. Capitalisation\/\u00c9valuation des interventions et propositions d\u2019interventions<\/li> - Propose une strat\u00e9gie d\u2019intervention adapt\u00e9e \u00e0 la situation locale et la promouvoir;<\/li>
- Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction de nouveaux projets (Narratifs et Budgets) en lien avec le chef de base ;<\/li>
- Partager r\u00e9guli\u00e8rement des informations avec les chefs de projets Psychosociaux, SAME, WASH afin de favoriser le d\u00e9veloppement de l\u2019approche r\u00e9ponse int\u00e9gr\u00e9e ;<\/li>
- Assurer un suivi rigoureux de chronogramme du projet ;<\/li>
- S\u2019assure que le syst\u00e8me de suivi et \u00e9valuation est fonctionnel, en lien avec le\/la
charg\u00e9.e de suivi et \u00e9valuation consortium et de la coordination;<\/li> - Proc\u00e8de au remplissage correct des outils de suivi ;<\/li>
- S\u2019assure de la capitalisation sur le volet psychosocial selon un programme de
capitalisation \u00e9tabli en d\u00e9but de mission, prenant en compte le genre, en lien avec les autres partenaires du consortium, le responsable suivi-\u00e9valuation du consortium et la r\u00e9f\u00e9rente SMSPS du si\u00e8ge, d\u00e9crivant l\u2019ensemble des points qui devront faire l\u2019objet de productions de capitalisation, leurs \u00e9ch\u00e9ances ainsi que leur forme<\/li> - Facilite la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations internes et externes des activit\u00e9s psychosociales du projet et s\u2019assure de la mise en valeur et de l\u2019utilisation des r\u00e9sultats de ces \u00e9valuations (suivi des recommandations).
F. Repr\u00e9sentation et communication<\/li> - Construit et entretient de bonnes relations avec les autorit\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les partenaires concern\u00e9s par le projet dont il\/elle a la charge ;<\/li>
- Participe aux r\u00e9unions du consortium et aux r\u00e9unions de coordination avec les ONG(s) partenaires dans la zone d\u2019intervention ;<\/li>
- Participe aux clusters th\u00e9matiques en lien avec les composantes SMPS ;<\/li>
- Suit le protocole d\u2019accord sign\u00e9 avec les partenaires intervenant dans la m\u00eame zone: s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer r\u00e9guli\u00e8rement pour s\u2019assurer que la collaboration suit bien le
cadre pr\u00e9vu et \u00e9ventuellement y proposer des ajustements en cas de n\u00e9cessit\u00e9 ;<\/li> - S\u2019assure que la relation \u00e9tablie avec les partenaires respecte les principes et les
valeurs de la politique de partenariat de la CRF\/CRC ;
Page4\/6<\/li> - D\u00e9veloppe la capitalisation afin de p\u00e9renniser les activit\u00e9s, la conservation et la diffusion des bonnes pratiques ;<\/li>
- S\u2019assure de la bonne visibilit\u00e9 du projet, en conformit\u00e9 avec les exigences du bailleur de fond.
Qualification et exp\u00e9rience- \u00catre titulaire d\u2019un master 1\/2 en gestion de projet ou dipl\u00f4me \u00e9quivalent.<\/li><\/ul><\/li>
- Exp\u00e9rience professionnelle humanitaire d\u2019au moins 3 ans dans le management des
projets\/programmes avec une Organisation Internationale.
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences indispensables :<\/li> - Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en collaboration avec les services d\u00e9concentr\u00e9s et d\u00e9centralis\u00e9s de l\u2019Etat ;<\/li>
- Ma\u00eetrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire ;<\/li>
- Capacit\u00e9s de gestion de projets et de suivi budg\u00e9taire ;<\/li>
- Connaissances dans le domaine du genre et de la protection ;<\/li>
- Ma\u00eetrise du contexte et de la probl\u00e9matique des r\u00e9fugi\u00e9s ;<\/li>
- Excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler en synergie ;<\/li>
- Forte capacit\u00e9 d\u2019organisation et de planification ;<\/li>
- Flexibilit\u00e9 et forte capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression ;<\/li>
- Tr\u00e8s bonne capacit\u00e9 de gestion d\u2019\u00e9quipe et de stress.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Connaissances sp\u00e9cifiques :<\/h2>\n\n\n\n- –<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\nBonne connaissance ou exp\u00e9rience du mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.).
Exp\u00e9rience humanitaire pr\u00e9alable pr\u00e9f\u00e9rable ;
Esprit d\u2019\u00e9quipe-Capacit\u00e9s de synth\u00e8se, d’analyse et r\u00e9dactionnelle- Capacit\u00e9s d’adaptation \u2013 Disponibilit\u00e9 (mobilit\u00e9 et flexibilit\u00e9)
Initiatives – Sens de l’observation- Cr\u00e9ativit\u00e9- Capacit\u00e9 d’organisation- Rigueur dans le travail;
Apte physiquement pour les d\u00e9placements terrains sur la zone d\u2019intervention (50% du temps)
Capacit\u00e9s d\u2019adaptation dans un environnement de vie, de travail difficile et isol\u00e9
Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences appr\u00e9ci\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n
- Bonne communication, remont\u00e9e des informations ;<\/li>
- Sens de confidentialit\u00e9 ;<\/li>
- Bonnes capacit\u00e9s organisationnelles, anticipation et proactivit\u00e9 ;<\/li>
- Rigueur, dynamisme et diplomatie ;<\/li>
- Bonnes capacit\u00e9s relationnelles et interpersonnelles, capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe
diversifi\u00e9e ;
Dipl\u00f4me \/Niveau d\u2019\u00e9tude :
Page5\/6<\/li> - Autonomie et capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans des contextes difficiles (instable sur le plan s\u00e9curitaire environnement, charge de travail).
Processus de recrutement
Toute personne int\u00e9ress\u00e9e par cette offre est pri\u00e9e de transmettre son dossier sous format PDF par mail \u00e0 l\u2019adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s\u2019agit de :<\/li> - Un Curriculum Vitae (CV) actualis\u00e9 avec trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles<\/li>
- Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Projet Batouri
Le recrutement \u00e9tant en urgence, la s\u00e9lection et validation se feront au fur et \u00e0 mesure
de la r\u00e9ception des candidatures.
La candidature devra \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 M. le Chef de D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l\u2019incapacit\u00e9 de r\u00e9pondre individuellement \u00e0 chacun. Par cons\u00e9quent, si vous n\u2019avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Seuls les candidat.e.s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9.e.s sur dossier seront convoqu\u00e9.e.s \u00e0 un test \u00e9crit dans les locaux de la CRF. <\/li> - <\/li>
- Les dossiers non s\u00e9lectionn\u00e9s ne seront pas retourn\u00e9s aux candidats.<\/li>
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant \u00e0 cette offre, vous donnez l\u2019autorisation \u00e0 la CRC\/CRf de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification afin de s\u2019assurer que vous ne figurez pas sur les listes d\u2019exclusion pour la r\u00e9ception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces v\u00e9rifications sont effectu\u00e9es avant qu\u2019\u2019on ne vous propose le poste et une fois par an apr\u00e8s votre embauche ; ceci afin de pr\u00e9venir les risques et r\u00e9pondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d\u2019argent.
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