{"id":31031,"date":"2022-05-30T18:57:56","date_gmt":"2022-05-30T16:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=31031"},"modified":"2022-05-30T18:57:58","modified_gmt":"2022-05-30T16:57:58","slug":"officier-de-protection-de-lenfant-vbg-superviseur-des-cas","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/officier-de-protection-de-lenfant-vbg-superviseur-des-cas\/","title":{"rendered":"Officier De Protection De L&rsquo;enfant &amp; VBG\/ Superviseur Des Cas"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"job-title\">Officier De Protection De L&rsquo;enfant &amp; VBG\/ Superviseur Des Cas<\/h1>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jobs.plan-international.org\/talentcommunity\/apply\/808679801\/?locale=en_GB\">Apply now \u00bb<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"job-date\"><strong>Date:&nbsp;<\/strong>18-May-2022<\/p>\n\n\n\n<p id=\"job-location\"><strong>Location:<\/strong>&nbsp;Meiganga, Cameroon<\/p>\n\n\n\n<p id=\"job-company\"><strong>Company:&nbsp;<\/strong>Plan International<\/p>\n\n\n\n<p><strong>The Organisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children\u2019s rights and equality for girls.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it\u2019s girls who are most affected.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>We support children\u2019s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for \u2013 and respond to \u2013 crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>We have been building powerful partnerships for children for over&nbsp;80 years, and are now active in more than 70 countries.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a>PROFIL DE POSTE<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Titre:<\/strong><\/td><td><strong>Officier De Protection De L\u2019enfant &amp; VBG\/ Superviseur Des Cas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Department:<\/strong><\/td><td><strong>Programme<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Sous la responsabilit\u00e9 de<\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/td><td><strong>Coordinateur de projet<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Lieu de Travail:<\/strong><\/td><td><strong>Meiganga<\/strong><\/td><td><strong>D\u00e9placements n\u00e9cessaires : Oui&nbsp;<\/strong><\/td><td>Nombre de poste: 01<\/td><\/tr><tr><td><strong>Date Effective:&nbsp;<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><td><strong>Grade: B1<\/strong><\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Objectif DU POSTE&nbsp;<\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Travaillant dans 54 pays en d\u00e9veloppement \u00e0 travers l&rsquo;Afrique, l&rsquo;Asie et l&rsquo;Am\u00e9rique, Plan International a pour objectif d&rsquo;atteindre le plus grand nombre d&rsquo;enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalis\u00e9s, avec des programmes de haute qualit\u00e9 qui apportent des b\u00e9n\u00e9fices durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d&rsquo;autres et en op\u00e9rant efficacement.&nbsp;Plan International est une organisation humanitaire et de d\u00e9veloppement ind\u00e9pendante qui fait avancer les droits des enfants et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 pour les filles.&nbsp;Plan International s&rsquo;engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des enfants touch\u00e9s par des situations d&rsquo;urgence dans les pays o\u00f9 il op\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 la crise humanitaire actuelle dans la r\u00e9gion de l&rsquo;Extr\u00eame-Nord du Cameroun, Plan International s&rsquo;engage \u00e0 fournir une assistance humanitaire ad\u00e9quate, une protection, une \u00e9ducation et un soutien psychosocial de qualit\u00e9. Ses op\u00e9rations sont mises en \u0153uvre dans les secteurs cl\u00e9s de la protection (protection de l&rsquo;enfance et des VBG), de l\u2019Education, de Nutrition, de sant\u00e9, de Wash, des moyens de subsistance, etc. en coordination avec les autres organisations humanitaires et structures gouvernementales de tutelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 un nouveau financement, obtenu du PAM dans le domaine de la nutrition et de l\u2019autonomisation \u00e9conomique Plan International va \u00e0 travers son PIIA de Garoua, d\u00e9roule des activit\u00e9s dans la zone de l\u2019Adamaoua et dans cette perspective sollicite pour les besoins de ce projet le recrutement d\u2019un\/une offici\u00e8re en genre et sauvegarde qui aura pour fonction d\u2019assurer la transformation en genre dans le projet. Ceci \u00e0 travers les diff\u00e9rentes activit\u00e9s planifi\u00e9es, avec les clients\/b\u00e9n\u00e9ficiaires, les partenaires et les membres du projet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIMENSIONS DU ROLE&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le titulaire de ce poste est responsable de la mise en \u0153uvre effective et efficace sur le terrain (camps des r\u00e9fugi\u00e9s et hors camp) des activit\u00e9s de transformation en Genre, protection, y compris la violence bas\u00e9e sur le genre (GBV) et la protection des enfants en situation d&rsquo;urgence, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9ponse humanitaire d&rsquo;urgence de Plan International du Plan strat\u00e9gique pluriannuel du PAM, des directives et des strat\u00e9gies de la r\u00e9ponse de protection des enfants r\u00e9fugi\u00e9s et des enfants de la population h\u00f4te et autres relevant du mandant PAM applicables au Cameroun. L\u2019Officier-e protection de l\u2019enfant Genre et, fournira des soutiens efficaces et des conseils techniques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, transformation en genre \u00e0 travers la mise en \u0153uvre le suivi et l&rsquo;\u00e9valuation de toutes les activit\u00e9s du projet et davantage \u00e0 celles lies au genre. Il\/elle assurera, en \u00e9troite collaboration avec le chef de projet ou d&rsquo;autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;intervention d&rsquo;urgence, la supervision de toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans chaque activit\u00e9 du projet et \u00e0 la protection de l\u2019enfant y compris le r\u00e9f\u00e9rencement des cas de violence bas\u00e9es sur le genre quand n\u00e9cessaire, dans les sites de refugies et hors sites.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019officier de protection de l\u2019enfant et Genre travaillera directement avec les participant-e-s, clients partenaires, et autres staffs du projet , les relais communautaires, les Animateurs des Espaces Amis des Enfants, les membres des M\u00e9canismes communautaires de base du Genre et de la protection de l\u2019enfant, les sectoriels au niveau d\u00e9partemental, les autorit\u00e9s administratives et locales, d\u2019autres intervenants humanitaires dans la zone, les gestionnaires de camp des r\u00e9fugi\u00e9s et sites des d\u00e9plac\u00e9s internes, etc. pour assurer la bonne mise en \u0153uvre des activit\u00e9s VBG et protection de l\u2019enfant pr\u00e9vues. Il\/elle participera \u00e0 la coordination technique du projet, au soutien et au plaidoyer avec le groupe de protection sp\u00e9cifique local et les sous-groupes de travail sur le genre et la protection de l&rsquo;enfance et la violence bas\u00e9e sur le genre, ainsi qu&rsquo;avec d&rsquo;autres parties prenantes et services techniques pertinentes pour le secteur, afin d&rsquo;assurer une r\u00e9ponse efficace, proportionn\u00e9e et de qualit\u00e9 du Plan International.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Responsabilit\u00e9s cl\u00e9s et principaux RESULTATS :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Evaluation&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Contribuer \u00e0 l&rsquo;examen, \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation et \u00e0 la mise \u00e0 jour de la situation de la protection des enfants et des inegalites de genre en lien avec les diff\u00e9rents domaines du projet&nbsp;;<\/li><li>&nbsp;En collaboration avec le chef de projet, aider \u00e0 planifier, budg\u00e9tiser et mettre en \u0153uvre les activit\u00e9s du projet dans une perspective genre transformatrice et inclusive.<\/li><li>Organiser et soutenir les partenaires communautaires impliqu\u00e9s dans le processus de r\u00e9tablissement des b\u00e9n\u00e9ficiaires.&nbsp;<\/li><li>Soutenir l&rsquo;identification et l\u2019\u00e9valuation des partenaires potentiels pour mettre en \u0153uvre les recommandations relatives aux VBG, a l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et \u00e0 la Protection de l\u2019enfant en situation d\u2019urgence et sur la mani\u00e8re de combler les lacunes&nbsp;;<\/li><li>Actualiser le Gender Transformative Marquer, co-piloter avec la Gender Advisor les Analyse rapide genre&nbsp;et les actualiser quand n\u00e9cessaire ;<\/li><li>Identifier les besoins de renforcement des capacit\u00e9s du personnel du projet en genre ,en &nbsp;protection, \u00e9valuer leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences et, en cons\u00e9quence, offrir des opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage par le biais de formations, d&rsquo;ateliers et \/ ou d&rsquo;exercices de simulation&nbsp;;<\/li><li>Rapporter et signaler tous&nbsp;Soup\u00e7ons, all\u00e9gations, t\u00e9moignages, rumeurs ; pr\u00e9occupations pass\u00e9es ou pr\u00e9sentes ; toute information concernant, des pr\u00e9occupations relatives \u00e0 des abus\/dommages importants, des crimes, le non-respect de la politique de sauvegarde et le comportement associ\u00e9 \u00e0 votre superviseur ou au charg\u00e9 de la sauvegarde des enfants et des jeunes&nbsp;;<\/li><li>Rapporter et signaler tous cas ou suspicions d\u2019abus, exploitations sexuelles, maltraitance et n\u00e9gligence des enfants et jeunes contre le personnel, les associ\u00e9s, les visiteurs et partenaires de Plan International au responsable en charge de la sauvegarde des enfants et des jeunes&nbsp;;<\/li><li>Assurer ou la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es dans la base des donn\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li><strong>Conception du programme<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Contribuer au processus de la cartographie des services de prise en charge de r\u00e9ponse institutionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, la violence bas\u00e9e sur le genre et \u00e0 la protection humanitaire de l&rsquo;enfance.&nbsp;<\/li><li>Participer \u00e0 la collecte de donn\u00e9es avec la direction de Plan International ou du HCR pour la planification, d\u00e9veloppement des notes conceptuelles ou des propositions des projets de protection de l&rsquo;enfance<\/li><li>Contribuer \u00e0 assurer que les questions de genre, d&rsquo;\u00e9ducation, sant\u00e9 sexuelle et reproductive, de sensibilit\u00e9 aux conflits et les directives de Plan et les normes internationales de protection de l&rsquo;enfance, le genre et l\u2019inclusion sont prises en compte dans la collecte de donn\u00e9es et \u00e9valuations des besoins.<\/li><li>Participer aux r\u00e9unions de coordination et des sous-groupes CPiE\/GBV au niveau d\u00e9partemental.<\/li><li>Aider le coordinateur du projet \u00e0 d\u00e9velopper et \/ ou mettre \u00e0 jour des outils d\u2019analyse genre de protection et des mat\u00e9riels de formation afin de renseigner les actions du projet&nbsp;;<\/li><li>Aider le chef de projet la conseill\u00e8re technique en genre \/ chef de bureau \u00e0 \u00e9laborer les rapports genre et autres requis de donateurs, en fournissant des informations pertinentes sur les questions li\u00e9es \u00e0 la protection, VBG au sein du projet et la transformation en genre.<\/li><li>Int\u00e9grer la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toutes les activit\u00e9s du programme&nbsp;;&nbsp;<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que les contacts que les enfants et jeunes ont avec nous et avec les personnes qui nous sont associ\u00e9es et\/ou leur participation \u00e0 nos activit\u00e9s, interventions et op\u00e9rations sont s\u00fbrs ; et qu\u2019en cas de pr\u00e9occupations concernant le bien-\u00eatre d\u2019un enfant ou d\u2019une jeune personne, ou lorsqu\u2019un enfant ou une jeune personne a subi des violences, des mesures appropri\u00e9es et opportunes sont prises pour y rem\u00e9dier et les incidents sont analys\u00e9s pour garantir l\u2019apprentissage continu des Entit\u00e9s de Plan International.<\/li><li>R\u00e9diger et soumettre des rapports d&rsquo;activit\u00e9 hebdomadaires avec les donn\u00e9es qualitatif et quantitatif d\u00e9sagr\u00e8ge de fa\u00e7on inclusive \u00e0 l\u2019officier et\/ou au coordinateur de suivi et \u00e9valuation du projet.<\/li><li>Consolider \u00e0 la transmission du &nbsp;re du rapport genre et protection au PAM en collaborant \u00e9troitement avec les, autres officiers, les Fields agents, et les volontaires du projet&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li><strong>Gestion et mise en \u0153uvre de la r\u00e9ponse<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Fournir des directives techniques et un soutien au personnel en terme d\u2019\u00e9galit\u00e9 en genre et inclusion en veillant \u00e0 la qualit\u00e9 de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s et des services, en s\u2019assurant d\u2019adresser toutes les causes profondes des probl\u00e9matique de genre et la lutte efficace et efficiente contre les normes de genre applicable aux secteurs de l\u2019autonomisation \u00e9conomique et la nutrition dans les zones d\u2019intervention du projet.<\/li><li>Coordonner et superviser les activit\u00e9s d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, d\u2019inclusion et de lutte contre les violences bas\u00e9es sur le genre pouvant d\u00e9couler ou emp\u00eacher la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet dans les sites de refugies et les communaut\u00e9s h\u00f4tes du projet<\/li><li>Fournir des directives aux agents de terrains et volontaire dans la planification et la mise en \u0153uvre d&rsquo;activit\u00e9s communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation et dans la communication g\u00e9n\u00e9rale avec les communaut\u00e9s&nbsp;<\/li><li><a>Assurer ou la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es dans la base des donn\u00e9e<\/a>s<\/li><li>S&rsquo;assurer que toute la documentation, les dossiers, les rapports et les registres sont conserv\u00e9s.&nbsp;<\/li><li>S&rsquo;assurer que tous les cas re\u00e7us sont g\u00e9r\u00e9s\/r\u00e9f\u00e8res dans le respect des principes de confidentialit\u00e9, dignit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/li><li>S\u2019assurer de la revue genre de tous les fiches technique, modules de formation, outils de collecte, d\u2019analyse et des rapports officiels de toutes les activit\u00e9s du projet.<\/li><li>&nbsp;Pr\u00e9parer avec les agents de terrains du projet, les fiches techniques pour mener les activit\u00e9s de conseil (CPIE, GBV), CFS, renforcement du CBCPM&nbsp;;<\/li><li>&nbsp;Appuyer la mise en \u0153uvre de l&rsquo;organisation d&rsquo;activit\u00e9s de sensibilisation par les volontaires communautaires, les&nbsp;<\/li><li>S&rsquo;assurer que les cas de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et d&rsquo;abus sont correctement r\u00e9f\u00e9r\u00e9s aux acteurs humanitaires comp\u00e9tents ;&nbsp;<\/li><li>Organiser le travail de terrain au bureau de la division selon les exigences des donateurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li><strong>Suivi, \u00e9valuation, redevabilit\u00e9 et apprentissage<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec des coll\u00e8gues li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et&nbsp;l\u2019inclusion afin de discuter des d\u00e9fis g\u00e9n\u00e9raux li\u00e9s \u00e0 leurs t\u00e2ches et \u00e0 l&rsquo;identification manquements pour am\u00e9lioration&nbsp;<\/li><li>&nbsp;Surveiller la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s, identifier et signaler au chef de projet les opportunit\u00e9s, les contraintes et les ajustements n\u00e9cessaires lies \u00e0 la transformation en genre et aux exigences du PAM<\/li><li>Contribuer au suivi et \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des activit\u00e9s de Plan International en mati\u00e8re de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, les violences bas\u00e9es sur le genre d\u00e9coulant ou freinant le projet et de protection humanitaire des enfants et r\u00e9diger des recommandations pour am\u00e9liorer la conception du programme&nbsp;&nbsp;<\/li><li>S&rsquo;assurer que la politique de protection de l&rsquo;enfance et de sauvegarde des enfants et des jeunes de Plan International Cameroun est respect\u00e9e et que toutes les pr\u00e9occupations sont signal\u00e9es.<\/li><li>Soutenir les assistants de projet dans l&rsquo;application des outils d\u00e9finis pour la mise en \u0153uvre du projet.&nbsp;<\/li><li>En collaboration avec l&rsquo;Unit\u00e9 MEAL et d&rsquo;autres membres de la r\u00e9ponse d&rsquo;urgence, soutenir la mise en \u0153uvre du m\u00e9canisme de feedback en capturant et en rapportant les points de vue des enfants, des jeunes, des membres de la communaut\u00e9 et des autres partenaires sur le travail de Plan International afin de l&rsquo;am\u00e9liorer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\"><li><strong>Information et Coordination&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res au chef de projet sur la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s.<\/li><li>Repr\u00e9senter Plan International dans les m\u00e9canismes de r\u00e9union de coordination du sous-groupe de travail sur la violence bas\u00e9e sur le genre et protection de l\u2019enfant, gestion et coordination des camps, au niveau de la division&nbsp;;<\/li><li>Partager toutes les informations, donn\u00e9es de qualit\u00e9 et les tendances d\u2019incidents qui affectent les enfants et les jeunes filles\/femmes en particulier \u00e0 temps au sp\u00e9cialiste de la protection de l\u2019enfant et \u00e0 la conseill\u00e8re technique en genre&nbsp;<\/li><li>Remplir, actualiser et partager la 5W protection de l\u2019enfant et VBG \u00e0 temps au sp\u00e9cialiste de la protection de l\u2019enfant&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gestion des&nbsp;<\/strong><strong>probl\u00e8mes<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>La complexit\u00e9 des probl\u00e8mes g\u00e9r\u00e9s et trait\u00e9s et le degr\u00e9 de r\u00e9flexion, d&rsquo;analyse et de cr\u00e9ativit\u00e9 requis pour les r\u00e9soudre&nbsp;;<\/li><li>Le poste exige des interventions permanentes dans les camps et sur les zones affect\u00e9es par les conflits, souvent \u00e0 risque. Cela exige de la part du personnel la prudence et le respect des principes humanitaires, du genre et inclusion, du genre et des consignes de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Les d\u00e9cisions peuvent affecter la vie de milliers d&rsquo;enfants vuln\u00e9rables, les bailleurs, la s\u00e9curit\u00e9 du personnel et la r\u00e9putation de Plan international dans le secteur humanitaire et dans les m\u00e9dias.<\/li><li>D&rsquo;excellentes comp\u00e9tences cr\u00e9atives en mati\u00e8re de leadership seront utilis\u00e9es pour corriger la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, la GBV et \u00e0 la protection de l\u2019enfant, conform\u00e9ment aux standards minimums de la Protection de l\u2019enfant, aux directives et lignes directrices de la gestion de cas et VBG ainsi qu\u2019aux principes et SOPs comme c&rsquo;est souvent le cas dans les interventions d&rsquo;urgence.&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Il\/elle devra travailler sous pression et accepter les conditions de travail dans un contexte complexe et multidimensionnel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Communications et relations de travail :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principaux contacts internes&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La chef de Bureau de Garoua pour Plan International, La Conseill\u00e8re technique en genre, Le sp\u00e9cialiste de la protection de l\u2019enfant, Coordinateur du projet, les assistants protection, officier de la sauvegarde de l\u2019enfant et des jeunes, les RH, le gestionnaire de la r\u00e9ponse d\u2019urgence \u00ab&nbsp;ERM&nbsp;\u00bb, le M&amp;E, l\u2019assistant finance et les autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;intervention d&rsquo;urgence, le personnel de Plan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principaux contact Externe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le PAM, les gestionnaires du camp, les autorit\u00e9s locales, les repr\u00e9sentants des r\u00e9fugi\u00e9s, les agents de la d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9partementale des affaires sociales et de MINPROFF, autres partenaires humanitaires intervenants dans la zone et sous-groupes de travail en particulier ceux travaillant dans le secteur de la GBV et de la CPIE, les prestataires de services et structures communautaire,&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lignes hi\u00e9rarchiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rend compte au et\/ou \u00e0 la Coordinateur\/trice du projet<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU POSTE :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>EXPERIENCE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00catre titulaire d&rsquo;un&nbsp;Dipl\u00f4me universitaire en Licence en sciences sociales\/Droit autres domaines connexes.<\/li><li>Minimum 3 ans d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le secteur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, les violences bas\u00e9es sur le genre (dont au moins 1 an d\u2019exp\u00e9rience pratique en tant que \\Gender Officer)&nbsp;<\/li><li>\u00catre capable de parler une des langues locales, principalement le fulfulde, l\u2019haoussa, le kanuri, est un atout&nbsp;;<\/li><li>Exp\u00e9rience pratique et pertinente des op\u00e9rations d&rsquo;urgence et de la gestion de cas de VBG et protection de l\u2019enfant&nbsp;<\/li><li>Exp\u00e9rience de l\u2019approche de transformation en genre de la protection de l\u2019enfant et VBG en situation d&rsquo;urgence et de d\u00e9veloppement, y compris l&rsquo;approche centr\u00e9e sur les survivants, l&rsquo;approche communautaire et de l\u2019int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur de l\u2019enfant.<\/li><li>&nbsp;L&rsquo;exp\u00e9rience du travail communautaire dans les camps des r\u00e9fugi\u00e9s ou sites des d\u00e9plac\u00e9s et du contexte multidimensionnel est un atout.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>CONNAISSANCES ET COMP\u00c9TENCES<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une bonne connaissance et compr\u00e9hension des principes humanitaires et des normes internationales \u00e9tablies en mati\u00e8re de protection de l&rsquo;enfance et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre est un atout.<\/li><li>Expertise technique d\u00e9montrable dans la mise en \u0153uvre d&rsquo;activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la violence bas\u00e9e sur le genre et \u00e0 la protection de l&rsquo;enfance.<\/li><li>Solides connaissances techniques en protection g\u00e9n\u00e9rale (p. ex. surveillance de la protection, gestion de cas, activit\u00e9s de soutien psychosocial)&nbsp;;<\/li><li>Comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication<\/li><li>Solides comp\u00e9tences en r\u00e9daction de rapports<\/li><li>Solides comp\u00e9tences en planification et en organisation<\/li><li>Excellentes comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et verbale.<\/li><li>Leadership et bon esprit d&rsquo;\u00e9quipe<\/li><li>Comp\u00e9tences tr\u00e8s efficaces en mati\u00e8re de r\u00e9seautage et de relations interpersonnelles.<\/li><li>&nbsp;R\u00e9alisation efficace et en temps voulu des activit\u00e9s du projet et des autres r\u00e9sultats (rapports, etc.).<\/li><li>Engagement en faveur de la sauvegarde de l\u2019enfant et des jeunes, de code conduite, PEA, protection des enfants, de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et de la participation.<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer les meilleures pratiques, \u00e0 documenter et \u00e0 diffuser les le\u00e7ons apprises.&nbsp;<\/li><li>Excellentes comp\u00e9tences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Windows, Teams, etc \ud83d\ude09<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en r\u00e9seau avec les structures de base<\/li><li>Comp\u00e9tences en communication : Comp\u00e9tences bien d\u00e9velopp\u00e9es en mati\u00e8re de communication \u00e9crite et orale. Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer clairement, rapidement et avec sensibilit\u00e9 avec les parties prenantes internes et externes en tant que repr\u00e9sentant de Plan International&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>COMPORTEMENTS ET ATTITUDES<\/u><\/strong><strong>:&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Respect et attitude non discriminatoire<\/li><li><a>Adh\u00e9rer aux politiques de la sauvegarde, de la protection des enfants et aux normes de rapportage&nbsp;;&nbsp;<\/a><\/li><li>Engag\u00e9 dans la strat\u00e9gie et les valeurs de Plan International et adh\u00e9sion aux principes humanitaires,&nbsp;<\/li><li>Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l&rsquo;utilisation du feedback et de l&rsquo;auto-d\u00e9velopp\u00e9ment<\/li><li>Travailler de mani\u00e8re fiable et int\u00e8gre et s&rsquo;engager clairement \u00e0 respecter le code des conduite du HCR sur les r\u00e9fugi\u00e9s et autres personnes relevant du mandat du HCR&nbsp;;&nbsp;<\/li><li>Avoir des Capacit\u00e9s \u00e0 fonctionner efficacement dans des circonstances extr\u00eames, y compris le stress, les risques de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9s et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de mani\u00e8re flexible, adaptable et r\u00e9siliente.&nbsp;<\/li><li>\u00catre Conscient et sensible de soi et des autres : Faire preuve de conscience et de sensibilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du genre et de la diversit\u00e9.&nbsp;<\/li><li>\u00catre Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l&rsquo;utilisation du retour d&rsquo;information et de l&rsquo;auto-d\u00e9velopp\u00e8rent.<\/li><li>Avoir l&rsquo;exp\u00e9rience et la capacit\u00e9 de vivre et de travailler dans des contextes culturels divers d&rsquo;une mani\u00e8re culturellement appropri\u00e9e. Avoir la capacit\u00e9 de faire une auto-\u00e9valuation pr\u00e9cise, en particulier dans des contextes de stress et de s\u00e9curit\u00e9 volatile.<\/li><li>Pr\u00e9paration \u00e0 vivre et \u00e0 travailler dans des environnements de s\u00e9curit\u00e9 fragile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a><strong><u>ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Travailler intensivement sur le terrain : L&rsquo;officier de protection passera au moins 75% de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en \u0153uvre et du suivi des activit\u00e9s&nbsp;;&nbsp;<\/li><li>&nbsp;P\u00e9riodes de travail intense \u00e0 tout moment de la journ\u00e9e.<\/li><li>Travail dans plusieurs zones et en d\u00e9placement fr\u00e9quent.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a><strong><u>NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS<\/u><\/strong><\/a><strong>&nbsp;: HAUT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Interaction fr\u00e9quente au camp et hors camp avec les enfants r\u00e9fugi\u00e9s et enfants non refugies&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Niveau de contact avec les enfants : Haut<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Frequent interaction in the camp with children and refugees<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Plan International\u2019s Values in Practice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>We are open and accountable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.<\/li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.<\/li><li>Consistent and fair in the treatment of people.<\/li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.<\/li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisationfor all children, girls &amp; young people<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>We strive for lasting impact<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.<\/li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.<\/li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.<\/li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>We work well together<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.<\/li><li>Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.<\/li><li>Develops trusting and \u2018win-win\u2019 relationships with funders, partners and communities.<\/li><li>Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>We are inclusive and empowering<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>We empower our staff to give their best and develop their potential<\/li><li>We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace<\/li><li>We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Location:&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong>Meiganga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Closing Date:&nbsp; 31st May 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls\u2019 rights and inclusion.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International&rsquo;s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.schr.info\/the-misconduct-disclosure-scheme\">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.<\/a>&nbsp;In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and\/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/jobs.plan-international.org\/talentcommunity\/apply\/808679801\/?locale=en_GB\">Apply now \u00bb<\/a>Find similar jobs:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Officier De Protection De L&rsquo;enfant &amp; VBG\/ Superviseur Des Cas Apply now \u00bb Date:&nbsp;18-May-2022 Location:&nbsp;Meiganga, Cameroon Company:&nbsp;Plan International The Organisation Plan International is an independent&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[436],"tags":[],"villes":[2714],"contrats":[234],"diplomes":[162,212],"louma_meta":{"emploi_title":"Officier De Protection De L'enfant & VBG\/ Superviseur Des Cas","emplois_employeur":2828,"emplois_date_publication":"2022-05-30","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2022-06-30","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"","emploi_email":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/31031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/31031\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31031"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=31031"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=31031"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=31031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}