{"id":2953,"date":"2020-04-30T17:17:47","date_gmt":"2020-04-30T15:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=2953"},"modified":"2020-05-01T18:46:08","modified_gmt":"2020-05-01T16:46:08","slug":"opportunites-de-carriere-programme-assistant-me-120681","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/opportunites-de-carriere-programme-assistant-me-120681\/","title":{"rendered":"Opportunit\u00e9s de carri\u00e8re : Programme Assistant – PAM CAMEROUN"},"content":{"rendered":"\n
Titre du poste<\/strong> : Assistant de programme ( suivi et \u00e9valuation) G5 Location: Bertoua<\/strong><\/td>Dur\u00e9e<\/strong> : 12 mois Type de contrat<\/strong> : Fixe – Dur\u00e9e<\/td><\/tr>
Objectif du poste:<\/strong> Ex\u00e9cuter des processus et des activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s et \/ ou normalis\u00e9s li\u00e9s aux politiques et aux programmes pour soutenir la prestation efficace de trousses d’aide. 

RESPONSABILIT\u00c9S CL\u00c9S (non exhaustives ni exhaustives):<\/strong>Relevant de l’agent des politiques du programme

Effectuer des processus et des activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s et \/ ou normalis\u00e9s dans le domaine technique sp\u00e9cifique de travail en soutenant l’alignement avec les politiques et directives de programme plus larges.

Fournir une gestion de projet et \/ ou un soutien administratif g\u00e9n\u00e9ral conform\u00e9ment aux objectifs fix\u00e9s et aux politiques et proc\u00e9dures du PAM. 

Aider \u00e0 \u00e9laborer des plans de suivi sp\u00e9cifiques au projet et au contexte qui sont bas\u00e9s sur les risques et se concentrent sur la mesure des r\u00e9sultats;
Aider \u00e0 la r\u00e9vision des normes, processus et outils de S&E en consultation avec les unit\u00e9s techniques concern\u00e9es;
Dans le domaine de responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifique, compiler les donn\u00e9es et soutenir l’analyse et la pr\u00e9paration des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’\u00e9tat du programme, la performance) afin d’appuyer la prise de d\u00e9cision op\u00e9rationnelle.
Effectuer un enregistrement pr\u00e9cis et opportun des donn\u00e9es dans le domaine technique sp\u00e9cifique du travail (par exemple, les \u00e9valuations de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9) conform\u00e9ment aux normes et directives de l’entreprise. 

Travailler et \u00e9changer des informations avec des homologues internes pour soutenir une collaboration efficace, la mise en \u0153uvre et le suivi des activit\u00e9s de projet en cours.Suivez les pratiques standard de pr\u00e9paration aux situations d’urgence pour garantir que le PAM est en mesure de r\u00e9pondre rapidement et de d\u00e9ployer les ressources n\u00e9cessaires dans les zones touch\u00e9es au d\u00e9but de la crise.

Peut faciliter la mise en \u0153uvre des programmes d’assistance alimentaire sous la direction de la direction en utilisant une compr\u00e9hension de base des principes et bonnes pratiques de conception, de mise en \u0153uvre et de suivi des programmes

Examiner et commenter les nouveaux projets et les r\u00e9visions budg\u00e9taires lors des r\u00e9unions du comit\u00e9 local d’examen des projets (LPRC), le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour garantir que des indicateurs acceptables sont s\u00e9lectionn\u00e9s pour les cadres logiques, que les extrants et les r\u00e9sultats, les cibles sont appropri\u00e9s et que les syst\u00e8mes de S&E de qualit\u00e9 sont document\u00e9s dans les documents de programme;

Veiller \u00e0 ce que les normes et exigences minimales de suivi et d’\u00e9valuation des op\u00e9rations du PAM soient identifi\u00e9es dans les documents de projet;

\u00c9laborez des rapports mensuels de S&E, assurez-vous que les matrices de recommandations sont mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement.

Examiner les rapports des partenaires et fournir des commentaires techniques pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des rapports sur les extrants et les r\u00e9sultats;Soutenir l’analyse des donn\u00e9es de S&E et fournir des commentaires pour am\u00e9liorer la communication des r\u00e9sultats;

 Veiller \u00e0 ce que les indicateurs de produits et de r\u00e9sultats soient examin\u00e9s p\u00e9riodiquement et modifi\u00e9s en fonction des tendances de mesure et des commentaires du CO \/ RB;Assurer les mises \u00e0 jour COMET en temps opportun et les rapprochements MOINS \/ COMET

CAPACIT\u00c9S ORGANISATIONNELLES DE 4Ps:<\/strong>

Th\u00e8me 4P<\/strong>
Nom de la capacit\u00e9<\/strong>

Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/strong>    

 Objectif<\/strong>          Comprendre et communiquer les Objectifs strat\u00e9giques<\/strong>

Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 articuler les objectifs strat\u00e9giques du PAM.

Soyez une force de changement positif<\/strong>

Sugg\u00e8re des am\u00e9liorations potentielles aux processus de travail de l’\u00e9quipe au superviseur. 
Rendez la mission inspirante pour notre \u00e9quipe<\/strong>

Explique l’impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires aux co\u00e9quipiers.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes<\/strong>

Explique comment les responsabilit\u00e9s de sa propre unit\u00e9 serviront la mission du PAM.    

 Gens<\/strong>          Cherchez des moyens derenforcer les genscomp\u00e9tences<\/strong>

Forme ses co\u00e9quipiers juniors sur de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.
Cr\u00e9er une culture inclusive<\/strong>

Recherche des opportunit\u00e9s de travailler avec des personnes d’horizons diff\u00e9rents.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs<\/strong>
Sert d’entra\u00eeneur de pairs pour des coll\u00e8gues dans le m\u00eame domaine de travail.
Cr\u00e9er un esprit \u00abje veux\u00bb \/ \u00abnous voulons\u00bb<\/strong>

Suit les progr\u00e8s vers les objectifs et partage r\u00e9guli\u00e8rement ces informations avec le superviseur.  

   Performance<\/strong>          Encourager l’innovation et les solutions cr\u00e9atives<\/strong>

Explore les moyens d’\u00eatre toujours plus efficaces et pr\u00e9cis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues.
Concentrez-vous sur l’obtention de r\u00e9sultats<\/strong>

Se concentre sur l’obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d’ach\u00e8vement pour ses propres t\u00e2ches afin d’identifier les opportunit\u00e9s d’efficacit\u00e9.

Prendre des engagements et respecter ses engagements<\/strong>

Prend la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards potentiels dans le respect des d\u00e9lais ou des engagements.

\u00catre d\u00e9cisif<\/strong>

D\u00e9cide ind\u00e9pendamment des mesures \u00e0 prendre face \u00e0 des choix critiques sur le lieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.    

 Partenariat<\/strong>          Connectez-vous et partagez entre les unit\u00e9s du PAM<\/strong>

Sugg\u00e8re des opportunit\u00e9s de partenariat avec d’autres unit\u00e9s au superviseur.

Construire des partenariats externes solides<\/strong>

Identifie les occasions de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
Soyez politiquement agile et adaptable<\/strong>

D\u00e9veloppe une compr\u00e9hension de la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l’\u00e9quipe.

Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats<\/strong>

Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes. 
Nom de la capacit\u00e9<\/strong>

Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/strong>

Gestion strat\u00e9gique<\/strong>

Affiche une compr\u00e9hension de base des politiques et strat\u00e9gies du PAM pour mener \u00e0 bien les activit\u00e9s de suivi et \/ ou d’\u00e9valuation et leur interd\u00e9pendance.
Gestion des performances<\/strong>

Applique ses connaissances du syst\u00e8me de gestion des performances du PAM pour g\u00e9rer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou de fournir des \u00e9valuations directes des op\u00e9rations, programmes ou processus aux normes de qualit\u00e9 de suivi et \/ ou d’\u00e9valuation du PAM.

M\u00e9thodologie qualitative \/ quantitative<\/strong>

Comprendre et appliquer une combinaison appropri\u00e9e de m\u00e9thodes \u00e9tablies et d’outils de collecte de donn\u00e9es pour le suivi, les examens ou les \u00e9valuations simples, conform\u00e9ment aux cadres de r\u00e9sultats strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels (mesures) du PAM, aux directives du PAM et aux normes techniques.
Analyse et visualisation des donn\u00e9es<\/strong>
Collecte et r\u00e9sume les donn\u00e9es du programme, y compris les informations sur les exp\u00e9ditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les b\u00e9n\u00e9ficiaires planifi\u00e9s et atteints pour toutes les modalit\u00e9s et activit\u00e9s d’assistance du programme.

Suivi et examen du programme<\/strong>

Recueille, organise et fournit des donn\u00e9es sur les extrants, les processus et les r\u00e9sultats du programme, y compris les plans de distribution et l’\u00e9tat, la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 des aliments et des esp\u00e8ces distribu\u00e9s et l’assistance technique fournie.                         

EXP\u00c9RIENCES SOUHAIT\u00c9ES POUR L’ENTR\u00c9E DANS LE R\u00d4LE:<\/strong>

A facilit\u00e9 la communication avec les \u00e9quipes techniques (ex: nutrition, VAM, etc.).  A contribu\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre des programmes

\u00c9ducation:<\/strong>Ach\u00e8vement des \u00e9tudes secondaires.  Un certificat d’\u00e9tudes postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.

Langue:<\/strong> Ma\u00eetrise de la communication orale et \u00e9crite en fran\u00e7ais et en anglais 

Les candidatures f\u00e9minines sont particuli\u00e8rement encourag\u00e9es \u00e0 postuler.Date limite de candidature: 05\/05\/2020<\/em><\/strong> 

Le PAM n’a aucune tol\u00e9rance \u00e0 l’\u00e9gard de la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH \/ sida.<\/em> 

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera propos\u00e9e aux membres du Comit\u00e9 consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budg\u00e9taires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comit\u00e9 des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comit\u00e9 d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du syst\u00e8me des Nations Unies ayant des responsabilit\u00e9s de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.<\/em>
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Le Programme alimentaire mondial est l’organisme d’aide alimentaire de l’ONU. Le PAM est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde en distribuant une assistance alimentaire<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[21],"tags":[93,67,68,94],"villes":[146],"contrats":[],"diplomes":[164,163,212],"louma_meta":{"emploi_title":"Programme Assistant ","emplois_employeur":2947,"emplois_date_publication":"2020-04-30","emplois_heure_publication":"17:00","emplois_date_cloture":"2020-05-05","emplois_heure_cloture":"18:00","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"","emploi_email":"https:\/\/career012.successfactors.eu\/career?_s.crb=5CZBJSxnoorjqbpofV6j6aInGhY%253d"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/2953"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/2953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2953"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=2953"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=2953"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=2953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}