{"id":28655,"date":"2022-03-13T23:31:49","date_gmt":"2022-03-13T22:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=28655"},"modified":"2022-03-13T23:31:51","modified_gmt":"2022-03-13T22:31:51","slug":"responsable-administration-rh","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/responsable-administration-rh\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE ADMINISTRATION RH"},"content":{"rendered":"\n

APPEL A CANDIDATURES RESPONSABLE ADMINISTRATION RH \u00bb
RRLATIONS HIERACHIQUES<\/p>\n\n\n\n


N+1 : Directeur des Ressources Humaines \/ Directeur Adjoint des ressources humaines N-1 \/ Collaborateurs : Assistants RH (x7)
MISSION GENERALE :<\/p>\n\n\n\n


ACTIVITES PRINCIPALES :<\/p>\n\n\n\n


A- Gestion des contrats de travail<\/p>\n\n\n\n

  1. Pr\u00e9parer tous les documents r\u00e9glementaires li\u00e9s \u00e0 la gestion du personnel (constitution et gestion du fichier du personnel des agents de maitrise), les cotisations sociales, validation des contrats de travail, etc.<\/li>
  2. Respecter et veiller au respect des obligations l\u00e9gales li\u00e9es \u00e0 l’embauche (valider les d\u00e9clarations unique d\u2019embauche, immatriculation \u00e0 la CNPS, tenue des registres du personnel\u2026)<\/li>
  3. Tenir \u00e0 jour les dossiers individuels administratifs de tous les salari\u00e9s agents de maitrise<\/li>
  4. Veiller au respect du code du travail et du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise (respect des
    horaires, absent\u00e9ismes, pr\u00e9sent\u00e9ismes\u2026) et des proc\u00e9dures RH<\/li>
  5. Veiller au bon traitement et suivi des dossiers de toutes les prestations sociales (allocations
    de maternit\u00e9, allocations familiales, pension vieillesse et allocation vieillesse, pension de survivant et allocation de survivant, pension d’invalidit\u00e9, accidents de travail, maladies professionnelles\u2026)<\/li>

  6. B- Gestion de la discipline<\/li>
  7. <\/li>
  8. Veiller au respect des consignes, du r\u00e8glement int\u00e9rieur et \u00e0 l’application de la
    proc\u00e9dure disciplinaire<\/li>
  9. Analyser et valider les sanctions disciplinaires propos\u00e9es par les sup\u00e9rieurs
    hi\u00e9rarchiques et les ARH<\/li>
  10. R\u00e9diger et notifier le courrier de sanction disciplinaire \u00e0 l’employ\u00e9 concern\u00e9 (agents de
    maitrise)
    C- Gestion du contentieux, dialogue et climat social<\/li>
  11. Repr\u00e9senter l’entreprise pour tout diff\u00e9rend avec les travailleurs et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de l’employeur au niveau de l’inspection du travail<\/li>
  12. Consolider les diff\u00e9rentes dol\u00e9ances des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel re\u00e7u des ARH \u00e0 d\u00e9battre lors des r\u00e9unions avec la direction g\u00e9n\u00e9rale
    Une entreprise multinationale du secteur agricole, implant\u00e9e au Cameroun, employant plus de
    4000 collaborateurs, situ\u00e9 en zone rurale \u00e0 quelques kilom\u00e8tres de la ville de Douala, recherche
    dans le cadre de ses activit\u00e9s, un (e) \u00ab Responsable Administration des Ressources Humaines \u00bb
    r\u00e9pondant aux crit\u00e8res ci-dessous :
    Assurer l\u2019administration du personnel, la gestion des contrats de travail,
    la gestion de la discipline et respect des obligations l\u00e9gales, la gestion du contentieux social, du
    dialogue, du climat social et des affaires sociales (relation ext\u00e9rieures, assurance sant\u00e9, CSST\u2026)
    conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e8glementation en vigueur.
    1<\/li>
  13. Pr\u00e9parer, organiser et participer aux rencontres entre le Directeur G\u00e9n\u00e9ral et les pr\u00e9sidents de syndicats<\/li>
  14. <\/li>
  15. Veiller \u00e0 la bonne gestion des plaintes et des cas sociaux<\/li>
  16. <\/li>
  17. Assurer l’organisation de la f\u00eate du 1er Mai (f\u00eate du travail) et veiller \u00e0 son d\u00e9roulement<\/li>
  18. <\/li>
  19. Organiser les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel tous les 2 ans apr\u00e8s la r\u00e9ception de
    l’arr\u00eat\u00e9 du ministre du travail, coordonner et s’assurer du bon d\u00e9roulement du scrutin
    le jour des \u00e9lections<\/li>
  20. <\/li>
  21. Veiller \u00e0 la pr\u00e9paration, l’organisation et au bon d\u00e9roulement des c\u00e9r\u00e9monies de d\u00e9part
    \u00e0 la retraite des employ\u00e9s de la cat\u00e9gorie 2 \u00e0 9<\/li>
  22. R\u00e9pondre syst\u00e9matiquement \u00e0 toutes les requ\u00eates ou correspondances \u00e9crites par les
    travailleurs<\/li>
  23. <\/li>
  24. R\u00e9diger les notes de service, les notes de direction\u2026 \u00e0 l’attention des travailleurs<\/li>
  25. <\/li>
  26. Assurer le dialogue social avec les administrations, partenaires sociaux et autres (inspection du travail, direction d\u00e9partementale du travail, s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, syndicats\u2026)<\/li>
  27. <\/li>
  28. Organiser les \u00e9lections des bureaux FAIRTRAIDE et Mutuelle<\/li>
  29. <\/li>
  30. Assurer le suivi des check-off produits par les syndicats<\/li>
  31. <\/li>
  32. Assurer l’interface entre la DRH et les \u00e9tablissements bancaires pour tout probl\u00e8me
    concernant les rapports entre les travailleurs et les banques<\/li>
  33. <\/li>
  34. Assurer la gestion quotidienne des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’assurance sant\u00e9 du personnel
    cadre: l’incorporation des nouvelles recrues; le retrait du portefeuille des cadres hors
    effectif<\/li>
  35. <\/li>
  36. Assurer la transmission des documents m\u00e9dicaux pour la demande des bons de prise
    en charge aupr\u00e8s de l’assureur, des retenues effectives des tickets mod\u00e9rateurs<\/li>
  37. Analyser les co\u00fbts de sant\u00e9 et produire le bilan<\/li>

  38. PROFIL ET CARACTERISTIQUES LIEES AU POSTE
    BAC + 4\/5 en Administration\/GRH\/Droit du travail
    Minimum 8 ans d\u2019exp\u00e9rience en Administration du personnel, Gestion du contentieux, des affaires sociales dans une grande entreprise.<\/li>

  39. Une exp\u00e9rience en environnement rural serait un plus.<\/li>

  40. A- Comp\u00e9tences et habilitations requises :<\/li>

  41. \uf0b7 Ma\u00eetrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Qlik, Discover\u2026)
    \uf0b7 Ma\u00eetrise de l’administration du personnel et du droit social, Gestion du contentieux, du
    Droit Social camerounais
    \uf0b7 Bonne pratique de l\u2019anglais et du fran\u00e7ais
    B- Qualit\u00e9s humaines et\/ou manag\u00e9riales requises :
    Leadership, disponibilit\u00e9, diplomatie, esprit d\u2019analyse, discr\u00e9tion et r\u00e9activit\u00e9, capacit\u00e9 de planification, d’organisation et d’adaptation, esprit d\u2019\u00e9quipe, r\u00e9sistance \u00e0 la pression, confidentialit\u00e9, rigueur, respect de la hi\u00e9rarchie, des consignes et de l\u2019environnement, etc\u2026<\/li>

  42. Pour Postuler :<\/li>

  43. Envoyer votre CV + lettre de motivation \u00e0 l\u2019adresse : kalyaken@yahoo.fr avec l\u2019intitul\u00e9 du poste en objet (Responsable Administration RH) avant le 21 mars 2022.
    D- Gestion des affaires sociales (relations ext\u00e9rieures, assurance sant\u00e9, CSST\u2026)
    2<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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