{"id":28653,"date":"2022-03-13T23:23:20","date_gmt":"2022-03-13T22:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=28653"},"modified":"2022-03-13T23:23:20","modified_gmt":"2022-03-13T22:23:20","slug":"un-01-cadre-en-comptabilite","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/un-01-cadre-en-comptabilite\/","title":{"rendered":"UN (01) CADRE EN COMPTABILITE"},"content":{"rendered":"\n

AVIS DE VACANCE DE POSTE
L\u2019ASECNA recherche pour ses Repr\u00e9sentations suivantes : B\u00e9nin, Centrafrique, Union des Comores, C\u00f4te d\u2019Ivoire, Mali, S\u00e9n\u00e9gal et Togo :
UN (01) CADRE EN COMPTABILITE
La date limite de r\u00e9ception des candidatures est fix\u00e9e au : 1er avril 2022.<\/p>\n\n\n\n


I \u2013 DESCRIPTION DU POSTE :<\/p>\n\n\n\n


Le candidat retenu aura pour mission d\u2019assurer l’exactitude des \u00e9critures comptables. A ce titre, il sera principalement charg\u00e9 de :
\uf0b7 Enregistrer et consolider les donn\u00e9es financi\u00e8res et comptables de l’Agence pour \u00e9tablir des balances de comptes, comptes de r\u00e9sultat, bilans, selon les obligations l\u00e9gales ;
\uf0b7 Assurer l\u2019enregistrement comptable des immobilisations et la pr\u00e9sentation en fin d\u2019exercice des comptes de la classe 2 ;
\uf0b7 Mettre \u00e0 l\u2019encaissement les ch\u00e8ques libell\u00e9s au nom de l\u2019ASECNA et proc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des ch\u00e8ques et ordres de virement en r\u00e8glement des factures (fournisseurs, salaires, personnel) ;
\uf0b7 Garantir la r\u00e9gularit\u00e9 des d\u00e9penses de fonctionnement en vue du respect des cr\u00e9dits budg\u00e9taires ;
\uf0b7 Respecter les proc\u00e9dures du RIAC et du RTCG ;
\uf0b7 Contribuer \u00e0 la bonne gestion de la tr\u00e9sorerie et la comptabilit\u00e9 de la structure (bonne
tenue des livres comptables, conservation des pi\u00e8ces justificatives, gestion de la
comptabilit\u00e9 des clients, fournisseurs et autres tiers etc. ;
\uf0b7 Participer au maniement des fonds des comptes de disponibilit\u00e9 ;
\uf0b7 Contribuer \u00e0
\uf0b7 Contribuer au recouvrement des factures clients ainsi que tout autre titre de
perception ;
\uf0b7 Contribuer au suivi des fiches clients et de l’application de protocole de paiement ;
\uf0b7 Contribuer \u00e0 l\u2019analyse et \u00e0 l\u2019apurement des op\u00e9rations en suspens dans les comptes ;
\uf0b7 Contribuer \u00e0 la veille et au contr\u00f4le des t\u00e2ches quotidiennes du caissier (tenir le journal
de caisse, retrait et transport des fonds, \u00e9tablissement des pi\u00e8ces comptables et liquidation des d\u00e9penses, etc.).
1\/3<\/p>\n\n\n\n

DocuSign Envelope ID: EB6E9899-911B-4E6D-971F-685BBE6EBB00<\/p>\n\n\n\n


II \u2013 PROFIL EXIGE : <\/p>\n\n\n\n

1. FORMATIONS :<\/p>\n\n\n\n


Les candidats, vis\u00e9s \u00e0 travers le pr\u00e9sent avis, doivent \u00eatre titulaires d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de niveau BAC+3 ou d\u00e9livr\u00e9 par des Ecoles de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine de la Comptabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

  1. EXPERIENCE :
    Une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins deux (02) ans dans le domaine de la comptabilit\u00e9 serait souhaitable et une bonne connaissance des outils comptables applicables \u00e0 l\u2019ASECNA serait un atout.<\/li>
  2. QUALITES PERSONNELLES :
    \uf0a7 Sens de l\u2019organisation et des responsabilit\u00e9s
    \uf0a7 Sens du travail en \u00e9quipe
    \uf0a7 Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se
    \uf0a7 Savoir travailler sous pression et faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 ; \uf0a7 Savoir travailler avec soin et m\u00e9thode ;
    \uf0a7 Faire preuve de d\u00e9ontologie et d’\u00e9thique ;
    \uf0a7 Aptitudes \u00e0 communiquer et \u00e0 g\u00e9rer des relations professionnelles.<\/li>
  3. <\/li>
  4. COMPETENCES TECHNIQUES :<\/li>

  5. Le candidat doit :
    \uf0a7 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels sp\u00e9cifiques d\u00e9di\u00e9s ;
    \uf0a7 Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
    son domaine d’intervention ;
    \uf0a7 Savoir appliquer les normes et les dispositions r\u00e9glementaires relatives \u00e0 son domaine
    d\u2019intervention ;
    \uf0a7 Avoir une bonne connaissance de l\u2019ASECNA et de ses objectifs strat\u00e9giques ;
    \uf0a7 Avoir un bon niveau en fran\u00e7ais et en anglais, aussi bien \u00e0 l\u2019\u00e9crit qu\u2019\u00e0 l\u2019oral ;
    \uf0a7 Avoir une capacit\u00e9 de r\u00e9daction des textes administratifs et\/ou techniques.<\/li>
  6. <\/li>
  7. NATIONALITE :<\/li>

  8. Les candidats doivent avoir la nationalit\u00e9 de l\u2019un des Etas membre de l\u2019ASECNA.<\/li>
  9. EGALITE DES CHANCES :
    L\u2019ASECNA \u00e9tant un employeur qui offre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les crit\u00e8res du pr\u00e9sent avis, sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures.<\/li>

  10. III \u2013 CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET DE REMUNERATION :<\/li>

  11. Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de R\u00e9mun\u00e9ration du Personnel de l\u2019ASECNA.
    2\/3 DocuSign Envelope ID: EB6E9899-911B-4E6D-971F-685BBE6EBB00<\/li>

  12. IV \u2013 DUREE DU CONTRAT :<\/li>

  13. Le contrat de travail est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/li>

  14. V \u2013 PROCEDURE DE RECRUTEMENT :<\/li>

  15. Le recrutement se d\u00e9roulera en deux (02) \u00e9tapes :
    \uf0a7 Une phase de pr\u00e9s\u00e9lection sur dossier ;
    \uf0a7 Une phase de s\u00e9lection sur la base de tests et d\u2019entretiens.
    La s\u00e9lection sera faite parmi les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s. Avant tout engagement, le candidat devra fournir :
    \uf0a7 Un extrait d\u2019acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
    \uf0a7 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d\u2019\u00e9tat civil ;
    \uf0a7 Un certificat de nationalit\u00e9 ;
    \uf0a7 Un certificat de r\u00e9sidence ou de domicile ;
    \uf0a7 Un certificat d\u2019aptitude m\u00e9dicale d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9e par l\u2019ASECNA ;
    \uf0a7 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
    \uf0a7 Les copies certifi\u00e9es conformes des dipl\u00f4mes obtenus ;
    \uf0a7 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les attestations des stages effectu\u00e9s et le certificat de travail du dernier
    employeur.
    Aucun dossier ne sera retourn\u00e9. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 sa demande.<\/li>

  16. VI- ACTE DE CANDIDATURE :<\/li>

  17. Le pr\u00e9sent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l\u2019ASECNA, \u00e0 l\u2019adresse suivante : www.asecna.aero
    Les personnes int\u00e9ress\u00e9es et ayant les comp\u00e9tences exig\u00e9es sont invit\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
    Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite indiqu\u00e9e ou \u00e0 une adresse autre que celle mentionn\u00e9e ci-dessus seront d\u00e9clar\u00e9es irrecevables.
    L\u2019ASECNA se r\u00e9serve le droit de ne donner aucune suite au pr\u00e9sent avis.
    Diffusion
    \uf0a7 Toutes Structures Si\u00e8ge
    \uf0a7 Toutes les DGRP \/DGAN
    \uf0a7 DGDP-DGDM
    \uf0a7 EAMD-ERNA-ERSI
    \uf0a7 Affichage Direction G\u00e9n\u00e9rale
    P\/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
    GUELPINA CEUBAH
    3\/3<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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