{"id":2819,"date":"2020-04-28T02:42:49","date_gmt":"2020-04-28T00:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=2819"},"modified":"2020-04-28T02:42:51","modified_gmt":"2020-04-28T00:42:51","slug":"gender-programme-officer-gwp-caf","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2020\/gender-programme-officer-gwp-caf\/","title":{"rendered":"Gender Programme Officer – GWP CAF"},"content":{"rendered":"\n

VACANCE: <\/strong>AGENT DU PROGRAMME DE GENRE ET DE L’EAU<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

INTRODUCTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Global Water Partnership (GWP) est une organisation de r\u00e9seau international \u00e0 but non lucratif cr\u00e9\u00e9e en 1996. Avec un partenariat diversifi\u00e9 de plus de 3000 organisations de 178 pays, dont des gouvernements, le secteur priv\u00e9, des groupes de la soci\u00e9t\u00e9 civile, le r\u00e9seau GWP est compos\u00e9 de 13 partenariats r\u00e9gionaux pour l’eau et 85 partenariats nationaux pour l’eau (CWP), qui sont des plates-formes neutres pour le dialogue de bas en haut sur les politiques de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

Global Water Partnership Central Africa (GWP-CAf), le GWP Regional Water Partnership in Central Africa ( https:\/\/www.gwp.org\/en\/GWP-Central-Africa\/<\/a> ) a \u00e9t\u00e9 officiellement cr\u00e9\u00e9 en 2008. Sa vision est celle d’un \u00ab\u00a0L’Afrique centrale o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 de l’eau est garantie\u00a0\u00bb, et sa mission est de \u00ab\u00a0soutenir le d\u00e9veloppement durable \u00e0 travers la promotion et la mise en \u0153uvre de la gestion int\u00e9gr\u00e9e des ressources en eau (GIRE) en Afrique centrale\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Les principes directeurs de la gestion int\u00e9gr\u00e9e des ressources en eau (GIRE) ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s par des experts du monde entier \u00e0 Dublin en janvier 1992 et approuv\u00e9s par les chefs d’\u00c9tat et de gouvernement lors de la Conf\u00e9rence des Nations Unies sur l’environnement et le d\u00e9veloppement \u00e0 Rio de Janeiro en juin 1992. Le troisi\u00e8me de ces quatre principes directeurs stipule que: \u00abLes femmes jouent un r\u00f4le central dans l’approvisionnement, la gestion et la protection de l’eau\u00bb. Les dirigeants mondiaux, les gouvernements et les professionnels de l’eau ont ainsi reconnu que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est inextricablement li\u00e9e \u00e0 la gestion durable des ressources en eau et au d\u00e9veloppement durable en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

Avec l’adoption des objectifs de d\u00e9veloppement durable, l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est plac\u00e9e au c\u0153ur du Programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l’horizon 2030 \u00e0 travers l’ODD 5: \u00abR\u00e9aliser l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles\u00bb. Le GWP a fait progresser les questions de genre sur la base de sa strat\u00e9gie de genre et plus r\u00e9cemment de sa \u00abAction Genre\u00bb \u00e0 travers laquelle il continue de jouer un r\u00f4le crucial dans la promotion des questions de genre dans la gestion des ressources en eau en soutenant les parties prenantes du secteur de l’eau dans leurs efforts pour assurer l’\u00e9quit\u00e9 par le biais du d\u00e9veloppement durable. gestion et d\u00e9veloppement des ressources en eau. Dans le cadre de la mise en \u0153uvre de sa strat\u00e9gie de genre et de sa \u00abpi\u00e8ce d’action sur le genre\u00bb, le GWP a d\u00e9velopp\u00e9 le Programme pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la s\u00e9curit\u00e9 de l’eau et le d\u00e9veloppement r\u00e9silient au climat (WACDEP-G) en Afrique, dont le financement a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par l’Agence autrichienne de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

WACDEP-G<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le GWP et ses partenaires ont mis en \u0153uvre un programme du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) \u00ab<\/em> Programme sur le climat et le d\u00e9veloppement de l’<\/em> eau (WACDEP)<\/em> \u00bb en Afrique depuis 2011 afin de r\u00e9aliser les engagements li\u00e9s au changement climatique exprim\u00e9s par les chefs d’\u00c9tat et de gouvernement africains dans la D\u00e9claration de <\/em>Charm el-Cheikh de<\/em> 2008 sur l’eau et l’assainissement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le but du WACDEP est de promouvoir l’eau comme un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du d\u00e9veloppement r\u00e9gional et national durable et de contribuer \u00e0 l’adaptation au changement climatique pour la croissance \u00e9conomique et la s\u00e9curit\u00e9 humaine. L’objectif global est d’aider les pays \u00e0 int\u00e9grer la s\u00e9curit\u00e9 de l’eau et la r\u00e9silience au climat dans la planification du d\u00e9veloppement et les processus de prise de d\u00e9cision, gr\u00e2ce \u00e0 une capacit\u00e9 technique et institutionnelle renforc\u00e9e et \u00e0 un financement et des investissements pr\u00e9visibles dans la s\u00e9curit\u00e9 de l’eau et l’adaptation au changement climatique.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re phase (2011-2015) du programme a couvert huit pays (Cameroun, Ghana, Burkina Faso, Mozambique, Zimbabwe, Burundi, Rwanda et Tunisie) et cinq bassins transfrontaliers (Volta, lac Tchad, lac Victoria-Kagera, bassins du Limpopo et le syst\u00e8me aquif\u00e8re du nord-ouest du Sahara). La deuxi\u00e8me phase (2016-2019), en plus de s’appuyer sur les enseignements tir\u00e9s de la phase I, a tent\u00e9 de r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes et priorit\u00e9s \u00e9mergents pour l’Afrique, tels que l’Accord de Paris sur le changement climatique et les ODD 2030. Le programme de la phase II a couvert dix pays suppl\u00e9mentaires (B\u00e9nin, Mali, S\u00e9n\u00e9gal, Sao Tom\u00e9 et Principe, R\u00e9publique centrafricaine, Kenya, Ouganda, Mauritanie, Tanzanie et Zambie) mais a conserv\u00e9 les m\u00eames bassins transfrontaliers.<\/p>\n\n\n\n

La phase II de la mise en \u0153uvre du programme visait \u00e0 aider les pays \u00e0 \u00e9laborer et \/ ou \u00e0 mettre en \u0153uvre des CDN, y compris les PAN, et \u00e0 aider les pays et les organisations r\u00e9gionales \u00e0 pr\u00e9parer des plans d’investissement, des concepts de projet ou des propositions qui faciliteront les investissements pour la s\u00e9curit\u00e9 en eau et la r\u00e9silience au changement climatique en Afrique. Bien que l’int\u00e9gration de la dimension de genre ait \u00e9t\u00e9 prise en compte dans le WACDEP, les questions concernant les in\u00e9galit\u00e9s de genre et les implications pour le renforcement de la r\u00e9silience n’ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte.<\/p>\n\n\n\n

Reconnaissant l’importance de l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes dans la s\u00e9curit\u00e9 de l’eau et la r\u00e9silience climatique en Afrique, le WACDEP s’oriente d\u00e9sormais vers des approches transformatrices de genre.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle phase du programme (2020-2025), Eau, climat, d\u00e9veloppement et \u00e9galit\u00e9 des genres (WACDEP-G), sera mise en \u0153uvre dans 18 pays et 5 bassins transfrontaliers avec le soutien financier de la Coop\u00e9ration autrichienne pour le d\u00e9veloppement (ADA) au sein du cadre du Programme Africain d’Investissement dans l’Eau (AIP). L’objectif global du WACDEP-G est de transformer les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes \u00e0 grande \u00e9chelle en promouvant une planification, une prise de d\u00e9cision et un d\u00e9veloppement institutionnel sexosp\u00e9cifiques pour les investissements dans l’eau r\u00e9siliente au changement climatique en Afrique. L’objectif ultime est de r\u00e9aliser des progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes en orientant les investissements dans la s\u00e9curit\u00e9 en eau r\u00e9siliente au changement climatique pour 3,6 millions de personnes sur 6 ans, impliquant des projets et des programmes s’\u00e9levant \u00e0 environ 1 milliard de dollars d’investissements publics et priv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le programme est structur\u00e9 autour de trois composantes principales:<\/p>\n\n\n\n

  1. Changement transformateur de genre pour la mise en \u0153uvre d’investissements dans l’eau r\u00e9silients au climat<\/li>
  2. Mobiliser des partenariats et renforcer la motivation, les capacit\u00e9s et les opportunit\u00e9s pour transformer les relations de pouvoir in\u00e9gales structurellement ancr\u00e9es<\/li>
  3. Apprentissage agile de la mise en \u0153uvre de pilotes locaux<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    La mise en \u0153uvre de WACDEP-G (premi\u00e8re phase: 2020-2021) commencera \u00e0 partir du 1er er<\/sup> Avril 2020 5 pays et 5 bassins transfrontaliers. Pour la r\u00e9gion de l’Afrique centrale, le programme sera mis en \u0153uvre au Cameroun et dans le bassin du lac Tchad.<\/p>\n\n\n\n

    Programme Officer \u2013 WACDEP-G<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Pour soutenir efficacement et efficacement le GWP Afrique centrale et ses partenaires dans la mise en \u0153uvre du Programme pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la s\u00e9curit\u00e9 en eau et le d\u00e9veloppement r\u00e9silient au changement climatique (WACDEP-G) en Afrique, ainsi que dans l’int\u00e9gration de la dimension de genre dans ses travaux, le GWP-CAf recrute, au nom de GWP Cameroun, un responsable du programme Genre qui sera bas\u00e9 au secr\u00e9tariat r\u00e9gional du GWP-CAf \u00e0 Yaound\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    PORT\u00c9E DE CETTE POSITION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sous la supervision directe du Secr\u00e9taire ex\u00e9cutif r\u00e9gional, le responsable du programme Genre soutiendra principalement l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre du programme du GWP-CAf pour l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion des sexes. On s’attend \u00e0 ce que le responsable du programme Genre travaille \u00e0 travers les programmes et projets de mani\u00e8re \u00e0 soutenir l’op\u00e9rationnalisation de la strat\u00e9gie genre du GWP et de la pi\u00e8ce d’action genre qui promeut \u00abl’\u00e9galit\u00e9 des genres et l’inclusion dans la gestion des ressources en eau\u00bb. En m\u00eame temps, il \/ elle introduira \u00e9galement le genre dans le courant principal du travail du GWP-CAf, en fournissant un cadre global pour pratiquer des approches inclusives du genre et des femmes et soutiendra horizontalement les programmes de travail triennaux et les plans de travail annuels du GWP-CAf fournir des r\u00e9sultats ax\u00e9s sur le genre dans le cadre de la strat\u00e9gie mondiale 2020-2025 du GWP.<\/p>\n\n\n\n

    Ce poste n\u00e9cessite des capacit\u00e9s multit\u00e2ches, une capacit\u00e9 de livraison, des comp\u00e9tences diplomatiques et une attention aux d\u00e9tails et aux d\u00e9lais. Le r\u00f4le requiert une personne capable d’analyser, de concevoir, de mettre en \u0153uvre, de contr\u00f4ler, de signaler et de suivre les processus et activit\u00e9s politiques et techniques \u00e0 plusieurs niveaux, de mani\u00e8re proactive; et la capacit\u00e9 d’\u00e9tablir des priorit\u00e9s et de travailler sous pression. Le poste implique des voyages nationaux et internationaux.<\/p>\n\n\n\n

    Ses fonctions et responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques comprendront notamment:<\/p>\n\n\n\n

    Assurer la mise en \u0153uvre du WACDEP-G au Cameroun<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • Assurer le d\u00e9veloppement et l’\u00e9laboration du plan de travail et du budget du WACDEP-G conform\u00e9ment \u00e0 l’orientation strat\u00e9gique du programme et aux besoins sp\u00e9cifiques du pays cible et de la r\u00e9gion enti\u00e8re;
      • Diriger le d\u00e9veloppement du programme national WACDEP-G pour le Cameroun<\/li>
      • Guider la r\u00e9alisation d’une analyse de la situation des pays (r\u00e9silience climatique, s\u00e9curit\u00e9 en eau, \u00e9galit\u00e9 des sexes, parties prenantes \/ institutions et domaines connexes) pour identifier les points d’entr\u00e9e du programme au niveau des pays<\/li>
      • Guider la r\u00e9alisation de l’\u00e9valuation des besoins en capacit\u00e9s pour le Cameroun<\/li>
      • \u00c9laborer un plan de travail d\u00e9taill\u00e9 du programme, un budget et un plan de renforcement des capacit\u00e9s pour le WACDEP-G au Cameroun<\/li>
      • Identifier les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de programme et diriger l’\u00e9laboration de notes conceptuelles et de propositions de mobilisation de ressources pour assurer la continuit\u00e9 du WACDEP-G au Cameroun.<\/li><\/ul><\/li>
      • Guider et assurer la mise en \u0153uvre effective du plan de travail du WACDEP-G au Cameroun;
        • Diriger la mise en \u0153uvre du WACDEP-G au Cameroun<\/li>
        • Coordonner les activit\u00e9s de programme impliquant diverses parties prenantes \u00e0 diff\u00e9rents niveaux dans le pays<\/li>
        • Coordonner le soutien administratif, logistique et financier aux activit\u00e9s du programme<\/li>
        • Mobiliser des partenaires qui seront impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du programme<\/li>
        • \u00c9tablir des relations avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concern\u00e9s tels que les organisations traitant du genre, du climat, de l’eau, des finances et de la planification<\/li>
        • Diriger les activit\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s du programme; et faciliter les engagements au niveau des politiques avec le soutien du GWP-CAf;<\/li>
        • Mobiliser des partenaires pour s\u00e9lectionner et mettre en \u0153uvre un projet de d\u00e9monstration en Zambie<\/li>
        • Promouvoir une approche transformatrice du genre dans d’autres programmes \/ projets climatiques pertinents au Cameroun<\/li>
        • Fournir des conseils aux consultants qui seront engag\u00e9s pendant la mise en \u0153uvre du programme<\/li>
        • Diriger la mise en \u0153uvre et la coordination d’autres programmes GWP au Cameroun.<\/li>
        • Soutenir les activit\u00e9s du Cameroon Country Water Partnership, y compris la mise en r\u00e9seau des partenaires et le partage d’informations<\/li><\/ul><\/li>
        • Contribuer \u00e0 la mise en \u0153uvre des initiatives pilotes du WACDEP-G au niveau national
          • D\u00e9velopper et maintenir des relations de travail avec les principaux partenaires du GWP sur l’eau et le genre au Cameroun comme le Comit\u00e9 technique et scientifique du GWP Cameroun, l’Universit\u00e9 de Maroua, l’ACEEN, le CEDC, etc.<\/li>
          • Assurer la liaison avec ONU Femmes Cameroun et ses coll\u00e8gues de l’UNFPA et de CARE international, et partager des informations et des exp\u00e9riences pouvant b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l’ensemble du r\u00e9seau GWP;<\/li>
          • Assurer le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre en douceur d’une initiative pilote sur le genre et l’eau.<\/li>
          • Mobiliser et superviser les consultants et les ONG partenaires pour soutenir la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s pilotes.<\/li><\/ul><\/li>
          • Coordonner et assurer le suivi et l’\u00e9valuation du programme, pour une communication efficace et une gestion des connaissances.
            • Pr\u00e9parer et soumettre au GWP-CAf des mises \u00e0 jour mensuelles de la mise en \u0153uvre du programme<\/li>
            • Capturer les extrants \/ r\u00e9sultats cl\u00e9s du programme et les enseignements tir\u00e9s des processus et activit\u00e9s de mise en \u0153uvre du programme<\/li>
            • \u00c9laborer des supports de connaissances (notes techniques, articles, fiches d’information, notes de programme, etc.) sur la base des r\u00e9sultats et des enseignements de la mise en \u0153uvre du programme<\/li>
            • Faciliter le partage des enseignements entre les parties prenantes au Cameroun<\/li>
            • Pr\u00e9parer et soumettre au GWP-CAf des rapports narratifs et financiers trimestriels et annuels<\/li>
            • Coordonner l’\u00e9valuation et l’audit du programme \u00e0 la demande du GWP-CAf<\/li>
            • Travailler en \u00e9troite collaboration avec les unit\u00e9s de communication, de finances et d’administration du GWP-CAf.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Veiller \u00e0 ce que le genre soit int\u00e9gr\u00e9 dans les domaines th\u00e9matiques du GWP-CAf<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              • \u00c9laborer un plan d’action qui identifie les opportunit\u00e9s et les points d’entr\u00e9e pour int\u00e9grer le genre et l’autonomisation des femmes dans les programmes du GWP-CAf, et faciliter les efforts du GWP-CAf dans la cartographie et l’analyse syst\u00e9matiques des exp\u00e9riences sur le terrain concernant le genre et l’eau;<\/li>
              • \u00c9laborer des directives op\u00e9rationnelles ax\u00e9es sur la r\u00e9gion sur la fa\u00e7on d’int\u00e9grer le genre et l’eau dans la conception des projets et des programmes \u00e0 tous les niveaux du travail du GWP-CAf:
                • Aider et conseiller les officiers du GWP-CAf et le comit\u00e9 directeur sur la conception, la mise en \u0153uvre et le suivi des progr\u00e8s des activit\u00e9s et des plans de travail li\u00e9s au genre.<\/li>
                • Agir en tant que personne ressource dans le renforcement des capacit\u00e9s, les \u00e9v\u00e9nements de partage des connaissances et d’autres activit\u00e9s pertinentes sur le genre et l’autonomisation des femmes en relation avec le travail du GWP-CAf.<\/li><\/ul><\/li>
                • Entreprendre toute autre activit\u00e9 li\u00e9e au genre et li\u00e9e au genre du r\u00e9seau RWP demand\u00e9e par le Coordinateur r\u00e9gional du GWP-CAf.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  QUALIFICATION ET EXP\u00c9RIENCE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Le candidat id\u00e9al pour le poste de doit \u00eatre un ressortissant d’un pays GWP-CAf et doit avoir les qualifications et les comp\u00e9tences suivantes:<\/p>\n\n\n\n

                  • D\u00e9tenir au moins un baccalaur\u00e9at en \u00e9tudes du d\u00e9veloppement, \u00e9tudes de genre, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe avec un accent particulier sur les \u00e9tudes de genre et \/ ou l’inclusion sociale, avec un minimum de cinq ans d’exp\u00e9rience de travail, avec un accent national et r\u00e9gional, sur les programmes de d\u00e9veloppement li\u00e9s au d\u00e9veloppement social, aux ressources naturelles, au changement climatique, aux ODD, etc., et au moins 2 ans d’exp\u00e9rience professionnelle sur le genre et l’inclusion sociale. Un dipl\u00f4me suppl\u00e9mentaire en \u00e9tudes de genre ou dans le domaine du d\u00e9veloppement durable, de l’environnement, des sciences politiques, des sciences sociales et des affaires internationales serait un avantage<\/li>
                  • Connaissance d\u00e9montr\u00e9e et exp\u00e9rience pratique des programmes \/ projets soutenant la participation des femmes aux processus de d\u00e9veloppement, des femmes \u00e0 des postes de direction, des femmes dans des r\u00f4les d’agent de changement et une approche int\u00e9gr\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/li>
                  • Exp\u00e9rience dans la cr\u00e9ation de partenariats, l’\u00e9laboration de projets et \/ ou programmes de d\u00e9veloppement en mati\u00e8re de genre et la mobilisation de ressources;<\/li>
                  • Bonne compr\u00e9hension du contexte socio-\u00e9conomique et politique r\u00e9gional du Cameroun et de l’Afrique centrale.<\/li>
                  • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et \u00e0 interagir positivement avec un large \u00e9ventail de parties prenantes dans un contexte international, r\u00e9gional et national.<\/li>
                  • Capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de bon jugement, de discr\u00e9tion et de tact dans le traitement des questions sensibles.<\/li>
                  • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome et en \u00e9quipe, \u00e0 g\u00e9rer son temps et \u00e0 hi\u00e9rarchiser efficacement plusieurs projets et t\u00e2ches;<\/li>
                  • Esprit d’\u00e9quipe, avec une attitude positive, enthousiaste et motiv\u00e9e, avec une \u00e9thique professionnelle et personnelle, une int\u00e9grit\u00e9 et une mentalit\u00e9 orient\u00e9e vers les solutions.<\/li>
                  • Exp\u00e9rience en gestion de projet et capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs t\u00e2ches simultan\u00e9ment;<\/li>
                  • Excellentes comp\u00e9tences informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet, m\u00e9dias sociaux) et comp\u00e9tences linguistiques (fran\u00e7ais et anglais requis);<\/li>
                  • Solides comp\u00e9tences interpersonnelles et de communication, y compris d’excellentes comp\u00e9tences en communication orale et \u00e9crite;<\/li>
                  • Une bonne compr\u00e9hension des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la vision et \u00e0 la mission du GWP-CAf et un engagement \u00e0 l’\u00e9gard des questions de s\u00e9curit\u00e9 et de durabilit\u00e9 de l’eau sont n\u00e9cessaires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Relations de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Interne<\/strong> – Ce poste travaillera en \u00e9troite collaboration avec le pr\u00e9sident du GWP Cameroun et le comit\u00e9 directeur du GWP Cameroun, ainsi que le coordinateur r\u00e9gional du GWP Afrique centrale et rendra compte \u00e0 celui-ci. Le rapport devrait contribuer au rapport sous-r\u00e9gional de l’Afrique centrale et au rapport r\u00e9gional de l’Afrique sur le WACDEP-G.<\/p>\n\n\n\n

                    Externe<\/strong> – Le candidat coordonnera le travail avec les parties prenantes du WACDEP au sein du gouvernement et du syst\u00e8me des Nations Unies, ainsi qu’avec les organisations universitaires et de recherche et d’autres parties prenantes travaillant sur des sujets similaires.<\/p>\n\n\n\n

                    DATE DE D\u00c9BUT ATTENDUE:<\/strong> 1 er<\/sup> juin 2020<\/p>\n\n\n\n

                    DUR\u00c9E DU CONTRAT:<\/strong> 1 an, avec une p\u00e9riode d’essai de 6 mois.<\/p>\n\n\n\n

                    LIEU D’EMPLOI:<\/strong> Yaound\u00e9 – R\u00e9publique du Cameroun<\/p>\n\n\n\n

                    comment s’inscrire<\/h3>\n\n\n\n

                    Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent pr\u00e9parer et soumettre une lettre de motivation d’une page, adress\u00e9e au pr\u00e9sident du GWP-CAf, avec leur curriculum vitae (y compris 3 r\u00e9f\u00e9rences) \u00e0 recrutement-cam@wwfcam.org<\/strong> avec copie \u00e0 secretariat@gwpcaf.org<\/strong> indiquant clairement \u00abCandidature pour le poste de responsable du programme Genre pour le GWP Afrique centrale \u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Les demandes doivent \u00eatre soumises par voie \u00e9lectronique au plus tard \u00e0 17 heures (heure Cameroun) le 6 e<\/sup> mai 2020<\/strong> . Cet appel \u00e0 candidatures est ouvert \u00e0 tous les candidats de la r\u00e9gion de l’Afrique centrale qui sont ressortissants d’un des pays du GWP en Afrique centrale.<\/p>\n\n\n\n

                    Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es \u00e0 postuler. Veuillez noter que seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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