{"id":28054,"date":"2022-02-23T04:24:09","date_gmt":"2022-02-23T03:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=28054"},"modified":"2022-02-23T04:24:11","modified_gmt":"2022-02-23T03:24:11","slug":"human-resource-business-partner-cat-10","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/human-resource-business-partner-cat-10\/","title":{"rendered":"Human Resource Business Partner: (Cat 10)"},"content":{"rendered":"\n

Human Resource Business Partner: (Cat 10)
\u2022 Aligner en tant que partenaire strat\u00e9gique, les objectifs de l’entreprise avec le personnel et la direction dans les unit\u00e9s d\u00e9sign\u00e9es.
\u2022 Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.
\u2022 Agir en tant que champion des employ\u00e9s et agent de changement tout en \u00e9valuant et anticipant
les besoins li\u00e9s aux RH.
\u2022 Formuler des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajout\u00e9e \u00e0 la
direction et le personnel qui refl\u00e8tent les objectifs de l’activit\u00e9 de l’organisation.
Que Ferez-vous ?<\/p>\n\n\n\n

  1. Tenir des r\u00e9unions p\u00e9riodiques avec les services et les D\u00e9partements respectifs.<\/li>
  2. Elaborer et analyser les donn\u00e9es des fonctions et d\u00e9gager les principales tendances avec suivi des
    recommandations appropri\u00e9es.<\/li>
  3. G\u00e9rer et r\u00e9soudre les questions li\u00e9es aux relations avec les employ\u00e9s. Mener des enqu\u00eates internes efficaces
    chaque fois que n\u00e9cessaire.<\/li>
  4. Analyser sur une base mensuelle les donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la main d\u2019\u0153uvre et \u00e0 la productivit\u00e9 du personnel.<\/li>
  5. Veiller \u00e0 la r\u00e9alisation des processus de Talent Management (identification des talents et \u00e9laboration des plans
    d\u2019actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)<\/li>
  6. Travailler conjointement avec les responsables des fonctions pour la mise en \u0153uvre des PIP (Performance
    Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concern\u00e9<\/li>
  7. Elaborer chaque fois que n\u00e9cessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements n\u00e9cessaires en
    fonction de l\u2019\u00e9volution du business.<\/li>
  8. S\u2019assurer que chaque poste de travail a un job description et l\u2019\u00e9laborer avec les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques
    concern\u00e9s le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>
  9. Veiller \u00e0 ce que chaque activit\u00e9 cl\u00e9 des ressources humaines soit couverte par une proc\u00e9dure appropri\u00e9e et \u00e0
    jour.<\/li>
  10. Susciter une adh\u00e9sion totale de la part des employ\u00e9s \u00e0 toutes les politiques et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise.<\/li>
  11. Faire des propositions de nature \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/li>
  12. Coordonner la mise \u00e0 jour et le respect des plannings de cong\u00e9 annuel du personnel.<\/li>
  13. Coordonner la r\u00e9alisation des enqu\u00eates du Groupe aupr\u00e8s des fonctions concern\u00e9es.<\/li>
  14. Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller \u00e0\u0300 l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale
    dans les domaines des conditions de travail, d\u2019hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9\u0301 .<\/li>
  15. Accompagner l\u2019entreprise dans ses politiques de changement.<\/li>
  16. Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs \u00e9quipes pour expliquer et donner
    du sens aux d\u00e9cisions organisationnelles et strat\u00e9giques.<\/li>
  17. Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management<\/li>
  18. Ex\u00e9cuter toutes les autres t\u00e2ches confi\u00e9es par la hi\u00e9rarchie.
    Quel sera votre Apport ?<\/li>
  19. En tant que pilote du processus Ressources Humaines :<\/li>
  20. Ecouter son client externe ou interne ;
    Comp\u00e9tences : Minimum BAC + 4 en Ressources Humaines ou disciplines assimil\u00e9es<\/li>
  21. Transcrire les attentes et exigences de son client externe ou interne en objectifs qualit\u00e9 du processus ;
    Experience et Qualifications : 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine, \u00e0 un poste d\u2019encadrement au sein 22. D\u00e9finir les ressources n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs ;
    d\u20192u3n.eeMnetsruerperrislaeqaugarloit\u00e9aldimuepnrotadiuriet.ouBodunsneivrveiaceu;debilinguisme(Fran\u00e7aisetAnglais),Bonnemaitrisedessyst\u00e8mes
    d\u20192in4f.orRm\u00e9avtiisoenrsp\u00e9(rMioidciqrouseomftenOt (fafincneu\/elp) rleogpircoiceelssuRsHp)o, urblo\u2019anmn\u00e9elsiorearp;titudes de communication (orales et \u00e9crites),<\/li>
  22. f. Identifier la mani\u00e8re dont le processus concourt \u00e0 la r\u00e9solution des plaintes et litiges clients et \u00e9valuer orientation co\u00fbts et r\u00e9sultats.
    l\u2019efficacit\u00e9 des moyens mis en \u0153uvre.14. Signaler \u00e0 sa hi\u00e9rarchie toute difficult\u00e9 rencontr\u00e9e dans
    l\u2019exercice de ses fonctions
    Comment Postuler :
    1. Accomplir toute autre t\u00e2che professionnelle qui lui est confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie.12.
      Date de Cl\u00f4ture de r\u00e9ception des CVs: 25\/02\/2022
      Accomplir toute autre t\u00e2che professionnelle qui lui est confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie.
      A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs: Chococam.Recruit@tigerbrands.com. Les candidat (e) s int\u00e9ress\u00e9 (e) s devront postuler en mentionnant en objet l\u2019intitul\u00e9 du poste publi\u00e9 en t\u00e9l\u00e9chargeant leurs lettres de motivation et cvs sous format non \u00e9ditable.
      FORM\/RH\/61 Cr\u00e9ation : ao\u00fbt 2020 Version : 01 Ao\u00fbt 2020<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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