{"id":27509,"date":"2022-02-04T13:00:00","date_gmt":"2022-02-04T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=27509"},"modified":"2022-02-04T17:25:14","modified_gmt":"2022-02-04T16:25:14","slug":"assistant-rh-ref-arh001","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/assistant-rh-ref-arh001\/","title":{"rendered":"ASSISTANT RH (R\u00e9f ARH001)"},"content":{"rendered":"\n

BASSAGAL INTERIM AFRICA recrute !!!!
UN ASSISTANT RH (R\u00e9f ARH001) <\/strong>Poste bas\u00e9 en zone rurale<\/p>\n\n\n\n


Plac\u00e9 sous la supervision du Key Account Manager, l\u2019Assistant RH aura pour missions de :
\u2713 Suivre la signature des contrats et les dossiers du personnel en liaison avec le Key Account Manager,
\u2713 Faire passer les visites m\u00e9dicales d\u2019embauche,
\u2713 G\u00e9rer les absences et permissions des collaborateurs,
\u2713 Collecter et pr\u00e9parer les variables\/\u00e9l\u00e9ments de paie et participer au traitement de la paie,
\u2713 Distribuer les bulletins de paie et autres courriers aux employ\u00e9s,
\u2713 Suivre l\u2019incorporation\/retrait des salari\u00e9s dans les polices d\u2019assurance maladie et accident,
\u2713 Faire circuler l\u2019information de l\u2019entreprise sur son site,
\u2713 mener l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues,
\u2713 G\u00e9rer la discipline (demandes d\u2019explications, enqu\u00eates, sanctions \u2026) et les conflits,
\u2713 Veiller et appliquer la politique sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail,
\u2713 Collecter et suivre les besoins en recrutement,
\u2713 Pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments du reporting RH,
\u2713 Collecter les dol\u00e9ances des employ\u00e9s et r\u00e9pondre le cas \u00e9chant \u00e0 leurs besoins (demandes
d\u2019acomptes, \u2026) ,
\u2713 Participer aux r\u00e9unions avec les responsables\/repr\u00e9sentants du personnel
\u2713 Faire un rapport mensuel de ses activit\u00e9s et le transmettre \u00e0 sa hi\u00e9rarchie.
Profil :
\u27a2 \u00catre titulaire d\u2019un Bac+ 3\/4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou disciplines assimil\u00e9es
\u27a2 Avoir maximum trois (03) ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine
\u27a2 Avoir travaill\u00e9 dans le secteur forestier sera un atout,
\u27a2 Avoir une forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation,
\u27a2 \u00catre organis\u00e9, discret, proactif, autonome et r\u00e9actif,
\u27a2 Avoir une maitrise du droit du travail,
\u27a2 Avoir une bonne communication orale et \u00e9crite,
COMMENT POSTULER ?
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s par cet avis de recrutement devront envoyer leur cv (en fichier PDF ou WORD), en pr\u00e9cisant en objet du courriel le code de la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019adresse suivante :
reine.peck@bassagal-consulting.com avant le 19 f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n\n\n\n

NB : SEULS LES CANDIDATS SHORTILISTES SERONT CONTACTES.
La nouvelle dimension du travail temporaire<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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