Publi\u00e9 le 1er f\u00e9vrier 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n Courriel : <\/strong>MTNRecruits.CM@mtn.com<\/a><\/p>\n\n\n\nBr\u00e8ve description du poste :<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Mission\/objectif principal du travail : (Description courte)
Le gestionnaire des pr\u00e9visions, de la planification et du budget dirige et dirige la planification et l’\u00e9valuation du rendement commercial et financier d’OpCos. Ce r\u00f4le dirige p\u00e9riodiquement la consolidation et la communication du rendement financier d’OpCo \u00e0 la haute direction. Au besoin, le r\u00f4le met en \u00e9vidence les \u00e9carts par rapport aux performances attendues et aide \u00e0 plonger en profondeur pour trouver les causes profondes de celles-ci. Le r\u00f4le soutient \u00e9galement les activit\u00e9s de v\u00e9rification interne et externe, au besoin. Le r\u00f4le dirige les domaines de travail suivants :
\u2013 Pr\u00e9visions et budg\u00e9tisation
\u2013 Consolidation financi\u00e8re et reporting<\/td><\/tr><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Description d\u00e9taill\u00e9e du poste :<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Prestation op\u00e9rationnelle<\/strong>
Leadership subfonctionnel :
En tant que leader sous-fonctionnel de la verticale de la gestion du rendement minist\u00e9riel, le r\u00f4le est responsable devant :
– Aligner les r\u00e9sultats de la verticale, collectivement et en tant que zones de travail individuelles dans l’OpCo, en veillant \u00e0 ce que les lignes directrices du Groupe soient d\u00fbment respect\u00e9es
– Mesurer l’impact et les avantages de la sous-fonction \u00e0 OpCo et signaler les mesures de la valeur r\u00e9elle. Favoriser l’am\u00e9lioration continue dans tous les secteurs verticaux Leadership de la prestation :<\/strong>
En tant que responsable de l’ex\u00e9cution du secteur de la gestion du rendement minist\u00e9riel, le r\u00f4le est responsable des r\u00e9sultats suivants du domaine de travail :
Strat\u00e9gie et analyse, budg\u00e9tisation, donn\u00e9es et rapports
– Mettre en \u0153uvre et ex\u00e9cuter des politiques, des proc\u00e9dures et des lignes directrices en cascade par le responsable fonctionnel et s’assurer que l’\u00e9quipe s’y conforme
– Se conformer aux m\u00e9canismes de gouvernance d\u00e9finis, sous la supervision du responsable fonctionnel et s’assurer que l’\u00e9quipe fait de m\u00eame
\u2013 Cascade the Group Fintech budget, analytics and reporting framework in the sub-function, sous la direction du directeur financier
– \u00c9valuer l’efficience et l’efficacit\u00e9 de la gestion de la performance de l’entreprise et proposer et proposer des suggestions d’am\u00e9lioration
Op\u00e9rations de gestion du rendement minist\u00e9riel
– Soutenir le succ\u00e8s financier global d’OpCo par la planification et l’analyse financi\u00e8res, la budg\u00e9tisation, la mod\u00e9lisation des revenus et la mod\u00e9lisation de sc\u00e9narios
– G\u00e9rer et piloter la pr\u00e9vision et la budg\u00e9tisation d’Opco
– G\u00e9rer les cycles de planification des activit\u00e9s et de rapport
– Assurer le respect des cadres, des lignes directrices et des exigences en mati\u00e8re de rapports du groupe DigiFin Finance
\u2013 Superviser et mettre en \u0153uvre les activit\u00e9s d’assainissement financier et de fin d’exercice conform\u00e9ment aux cadres \u00e9tablis par le Groupe DigiFin Finance
– G\u00e9rer les transactions intersoci\u00e9t\u00e9s et les types de comptes \u00e0 utiliser pour comptabiliser les transactions intersoci\u00e9t\u00e9s
– Examiner et g\u00e9rer la consolidation des r\u00e9sultats financiers (informations financi\u00e8res et non financi\u00e8res) pour les r\u00e9sultats mensuels, trimestriels et annuels ainsi que pour les pr\u00e9visions, les budgets de haut niveau et les plans d’affaires
– Diriger et fournir des informations et des analyses strat\u00e9giques pour conseiller la strat\u00e9gie commerciale et la prise de d\u00e9cision ; mesurer et \u00e9valuer la performance de l’entreprise ; superviser les progr\u00e8s des initiatives cl\u00e9s ; l’analyse comparative
– Superviser les activit\u00e9s de rapport de gestion mensuel et annuel en fournissant des analyses budg\u00e9taires r\u00e9elles et des informations opportunes sur les faits saillants op\u00e9rationnels ayant une incidence sur les probl\u00e8mes futurs de prise de d\u00e9cision commerciale
– Examiner et pr\u00e9parer des rapports financiers internes pour Exco, le conseil d’administration et le comit\u00e9 d’audit, y compris les r\u00e9sultats mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que les pr\u00e9visions, les budgets de haut niveau et les plans d’affaires
\u2013 Diriger le d\u00e9veloppement, le suivi et l’analyse des sensibilit\u00e9s autour des pr\u00e9visions financi\u00e8res sur 3 \u00e0 5 ans d’Opco, sous la supervision du groupe
– Soutenir le suivi et la communication des investissements strat\u00e9giques, leur impact sur la performance financi\u00e8re et l’\u00e9tat d’ex\u00e9cution, localement au sein de l’OpCo
– Fournir une consolidation des indicateurs de performance cl\u00e9s de la direction, y compris l’alignement \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise sur les \u00e9talons de mesure.
– Plongez dans les donn\u00e9es financi\u00e8res et devenez un expert en la mati\u00e8re sur les principaux moteurs, les structures r\u00e9glementaires applicables \u00e0 l’OpCo
\u2013 Soutien aux programmes d’audit interne et externe, fournissant des donn\u00e9es pertinentes du point de vue de la performance de l’entreprise
– Au besoin, faire remonter les probl\u00e8mes insolubles au directeur financier de mani\u00e8re opportune
– Autres t\u00e2ches et t\u00e2ches, telles qu’assign\u00e9esResponsabilit\u00e9s de gestion \/ supervision<\/strong>
– Responsable du moral, de la performance et du d\u00e9veloppement du capital humain de la fonction
– Cascade et socialisation des processus de structure de travail pour permettre l’adoption par l’\u00e9quipe
– Coacher et mentorer les subordonn\u00e9s directs
– Assurez-vous que l’\u00e9quipe assign\u00e9e est dirig\u00e9e, motiv\u00e9e et r\u00e9compens\u00e9e pour atteindre les KPA
– S’assurer que des programmes d’encadrement \/ mentorat et des plans de d\u00e9veloppement personnel sont en place pour tous les membres du personnel
\u2013 Assurer une gestion efficace de la diversit\u00e9 parmi le personnel de la fonction
– Identifier les besoins en formation et en perfectionnement du personnel et mettre en \u0153uvre les actions n\u00e9cessaires, en collaboration avec les RH
– Motiver et g\u00e9rer les individus \u00e0 performer au plus haut niveau, en particulier en termes de livraison et de respect des d\u00e9lais cibles
– Poss\u00e9der l’autorit\u00e9, la pr\u00e9sence et l’int\u00e9grit\u00e9 n\u00e9cessaires pour obtenir le respect des coll\u00e8gues et des contacts externes
– Fournir un d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les subordonn\u00e9s directs (conseil, coaching, identification des principaux domaines de performance, planification de carri\u00e8re et \u00e9tablissement d’objectifs), en collaboration avec les RH<\/td><\/tr><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> Exigences de l’emploi :<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> \u00c9ducation :<\/strong>
– Un dipl\u00f4me en finance ou comptabilit\u00e9, en gestion ou dans un domaine connexe
\u2013 Comptable agr\u00e9\u00e9
– La qualification post-universitaire pertinente est un avantageExp\u00e9rience
\u2013 Un minimum de 4 \u00e0 6 ans d’exp\u00e9rience totale dans un poste similaire avec au moins 2 ans dans un r\u00f4le de direction
– Exp\u00e9rience dans les r\u00f4les li\u00e9s aux op\u00e9rations financi\u00e8res ou financi\u00e8res dans un environnement de t\u00e9l\u00e9communications ou de services financiers
– Exp\u00e9rience dans la consolidation et l’information financi\u00e8res, la planification et l’analyse financi\u00e8res
– Une exp\u00e9rience dans les technologies financi\u00e8res, les banques ou les services financiers est pr\u00e9f\u00e9rable
– Une exp\u00e9rience de travail dans une entreprise mondiale\/multinationale avec une bonne compr\u00e9hension des march\u00e9s \u00e9mergents est pr\u00e9f\u00e9rable<\/td><\/tr><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> D\u00e9tails suppl\u00e9mentaires :<\/strong><\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td><\/tr> <\/td><\/tr> Aptitudes\/comp\u00e9tences :<\/strong>
\u2013 Gestion des relations\/des personnes
\u2013 Pens\u00e9e analytique
\u2013 Am\u00e9lioration continue
\u2013 Interpr\u00e9tation des donn\u00e9es
\u2013 Ax\u00e9 sur la livraison
\u2013 Pr\u00e9sentation
\u2013 \u00c9tablissement de relations<\/td><\/tr>Connaissances<\/strong>
\u2013 Planification et analyse financi\u00e8res
\u2013 Rapports financiers
\u2013 Consolidation financi\u00e8re
\u2013 Syst\u00e8mes de consolidation (Hyperion Financial Management de pr\u00e9f\u00e9rence)
\u2013 Comptabilit\u00e9 financi\u00e8re
– Fin de la p\u00e9riode et cl\u00f4ture
\u2013 PCGR (principes comptables g\u00e9n\u00e9ralement reconnus)
\u2013 IFRS (Normes internationales d’information financi\u00e8re)
– Exigences d’inscription
\u2013 Gouvernance d’entreprise<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n