{"id":27227,"date":"2022-01-26T16:48:30","date_gmt":"2022-01-26T15:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=27227"},"modified":"2022-01-26T16:48:58","modified_gmt":"2022-01-26T15:48:58","slug":"responsable-methodes-et-esms","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/responsable-methodes-et-esms\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE M\u00c9THODES ET ESMS"},"content":{"rendered":"\n
--------------------------------------------------FICHE DE POSTE RESPONSABLE M\u00c9THODES ET ESMS<\/code><\/pre>\n\n\n\n
Contexte
upOwa est une entreprise solidaire, cr\u00e9\u00e9e en France, avec la vocation de rayonner dans le monde en ayant un impact positif sur la vie des personnes et des communaut\u00e9s tout en assurant une rentabilit\u00e9 \u00e9conomique solide pour la p\u00e9rennit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de ses actions. Le personnel partage un socle de trois valeurs communes, fondements des motivations individuelles : le courage (audace et ouverture), le bien-\u00eatre (respect et partage) et la r\u00e9ussite collective (organisation et optimisation).
upOwa installe et exploite des solutions solaires adapt\u00e9es aux zones mal desservies par les r\u00e9seaux \u00e9lectriques publics en Afrique sub-saharienne.
La force de l\u2019entreprise r\u00e9side dans son mod\u00e8le \u00e9conomique, qui permet d\u2019offrir \u00e0 des familles et des micro-entrepreneurs auparavant sans \u00e9lectricit\u00e9, des \u00e9quipements garantis et \u00e0 un prix abordable gr\u00e2ce \u00e0 des facilit\u00e9s de paiement particuli\u00e8res. Les nouvelles technologies sont au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de la soci\u00e9t\u00e9, les transactions se faisant via mobile money, et les activit\u00e9s du quotidien telles que l\u2019administration des ventes ou les interventions techniques \u00e9tant contr\u00f4l\u00e9es par des logiciels de gestion d\u00e9velopp\u00e9s en interne. L\u2019entreprise est aujourd\u2019hui en forte croissance commerciale au Cameroun. Actuellement, plusieurs centaines de personnes travaillent pour la soci\u00e9t\u00e9 sur une grande partie du territoire camerounais.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sentation de la fonction
Contours du poste
Le\/la RME est responsable de la gestion des processus, proc\u00e9dures et politiques d\u00e9finis avec l\u2019ensemble des d\u00e9partements d\u2019upOwa, ainsi que de la mise en place et du suivi et du management du syst\u00e8me de gestion des risques environnementaux et sociaux associ\u00e9s aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise.
Plac\u00e9\u00b7e sous la supervision du Directeur G\u00e9n\u00e9ral, le\/la RME est charg\u00e9\u00b7e de la formation et de l\u2019accompagnement des diff\u00e9rents p\u00f4les dans la d\u00e9finition et le d\u00e9ploiement de processus efficaces et efficients ayant pour objectif de faciliter l\u2019atteinte des objectifs op\u00e9rationnels et la collaboration inter-\u00e9quipe. Il\/elle est \u00e9galement charg\u00e9\u00b7e d\u2019\u00e9valuer les impacts environnementaux et sociaux des activit\u00e9s de l\u2019entreprise, d\u00e9finir les plans d\u2019actions ayant pour but de r\u00e9duire les risques associ\u00e9s identifi\u00e9s, et monitorer les indicateurs cl\u00e9s qui en d\u00e9coulent. Il\/elle aura ainsi des \u00e9changes fr\u00e9quents avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements d\u2019upOwa, le comit\u00e9 dirigeant de l\u2019entreprise ainsi que les partenaires externes (investisseurs, organisations internationales du secteur solaire, etc.) auxquels sont report\u00e9es les donn\u00e9es cl\u00e9s de l\u2019ESMS.
Fiche de poste
Fonction
Responsable M\u00e9thodes et ESMS (RME)
P\u00f4le
M\u00e9thodes
Structure
upOwa Cameroun
Type de contrat
CDI local
R\u00e9mun\u00e9ration
TBD
Prise de fonction
01\/06\/2022
upOwa
SAS au capital de 10 697\u20ac, RC Grenoble 807 493 259 00012
Contact : info@upowa.org<\/p>\n\n\n\n
Responsabilit\u00e9s et missions
=> C\u00f4t\u00e9 M\u00e9thodes<\/p>\n\n\n\n
  1. Ecriture des politiques et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise
    a. Formation du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9criture des proc\u00e9dures\/politiques
    b. Formation du personnel \u00e0 la plateforme de gestion documentaire \u00e9lectronique (Dynamic
    Policy – DP)
    c. Identification de nouvelles proc\u00e9dures\/politiques \u00e0 \u00e9crire
    d. Accompagnement du personnel dans l\u2019\u00e9criture de leurs proc\u00e9dures\/politiques
    e. Identification des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s intra\/inter-d\u00e9partementaux et coordination des
    r\u00e9unions d\u2019\u00e9changes inter-\u00e9quipes
    f. Revue de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures\/politiques avant validation
    g. Publication des versions finales et chargement de la documentation sur DP
    h. Reporting des documents publi\u00e9s\/en cours de validation\/en cours d\u2019\u00e9criture<\/li>
  2. D\u00e9ploiement des politiques et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise
    a. D\u00e9finition de la matrice de qualification associ\u00e9e au proc\u00e9dures\/politiques
    b. D\u00e9finition des quizz pour validation de lecture sur Dynamic Policy
    c. Suivi des incidents au niveau des processus
    d. Organisation des audits des processus valid\u00e9s et d\u00e9ploy\u00e9s (terrain + bureau)<\/li>
  3. Am\u00e9lioration des proc\u00e9dures et politiques de l\u2019entreprise
    a. Mise \u00e0 jour avec les \u00e9quipes des proc\u00e9dures\/politiques dans le cadre de l\u2019am\u00e9lioration des
    processus et m\u00e9thodes, dans la vision du Customer Intimacy, tout en veillant \u00e0 l’optimisation
    des co\u00fbt op\u00e9rationnels
    b. Participation \u00e0 la conception d\u2019outils de suivi des processus et analyse<\/li>
  4. Gestion de projet et analyse des risques
    a. Charg\u00e9 de projet\/personne ressource dans les projets cl\u00e9s des op\u00e9rations
    b. Coordination des analyses de risques des projets cl\u00e9s des op\u00e9rations
    c. Formation sur le processus, les m\u00e9thodologies et outils \u00e0 l\u2019analyse des risques
    => C\u00f4t\u00e9 ESMS<\/li>
  5. Impl\u00e9mentation ESMS
    a. Coordination transversale et gestion des activit\u00e9s de d\u00e9ploiement et maintien du syst\u00e8me de
    gestion des risques environnementaux et sociaux
    b. D\u00e9finition et mise \u00e0 jour des politiques d\u2019entreprise et proc\u00e9dures associ\u00e9es (politique
    environnementale, s\u00e9curit\u00e9, gender, etc.)
    c. Supervision de l\u2019\u00e9quipe ESMS pour l\u2019\u00e9valuation et la mitigation des risques d\u2019hygi\u00e8ne &
    s\u00e9curit\u00e9, environnementaux et sociaux identifi\u00e9s
    d. Coordination du projet Gender Inclusion
    e. Coordination du projet Recyclage
    f. Suivi du Dashboard ESMS et mise \u00e0 jour des indicateurs si n\u00e9cessaires<\/li>
  6. Am\u00e9lioration ESMS
    a. Int\u00e9gration syst\u00e9matique des analyses de risques E&S aux nouveaux projets op\u00e9rationnels
    b. Identification des pistes d\u2019am\u00e9liorations du programme ESMS, notamment bas\u00e9es sur les
    indicateurs cl\u00e9s issus du Dashboard ESMS, et coordination de la mise en place des actions
    upOwa
    SAS au capital de 10 697\u20ac, RC Grenoble 807 493 259 00012 Contact : info@upowa.org
    Fiche de poste d\u2019am\u00e9liorations associ\u00e9es (ex. analyse de l\u2019efficacit\u00e9 des ressources naturelles dans les activit\u00e9s d\u2019upOwa)<\/li>
  7. Monitoring et Reporting ESMS
    a. Reporting externe aupr\u00e8s des investisseurs sur l\u2019impl\u00e9mentation de l\u2019ESMS et des indicateurs
    cl\u00e9s associ\u00e9s
    b. Reporting interne semestriel des indicateurs cl\u00e9s ESMS
    c. Reporting interne trimestriel et semestriel sur la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s (distribution
    d’\u00e9quipement de protection, accident, etc.) et suivi des actions d\u2019am\u00e9liorations associ\u00e9es
    Profil recherch\u00e9
    \u2713 Niveau bac+4 minimum, id\u00e9alement bac+5 en ing\u00e9nierie g\u00e9n\u00e9raliste ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente (\u00e9cole polytechnique ou universit\u00e9)
    \u2713 Fran\u00e7ais et anglais courant (\u00e9crit et oral)
    \u2713 Minimum 2 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion de la qualit\u00e9 ou m\u00e9thodes
    \u2713 Exp\u00e9rience en gestion de projets, leadership des \u00e9quipes projet, et analyse des risques
    \u2713 Excellent relationnel, ouverture d\u2019esprit et aisance \u00e0 travailler et collaborer en \u00e9quipe
    \u2713 Comp\u00e9tence d\u2019analyse et de synth\u00e8se
    \u2713 Capacit\u00e9 \u00e0 proposer et d\u00e9fendre des id\u00e9es et propositions argument\u00e9es
    \u2713 Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs projets de front, prioriser et communiquer avec aisance
    \u2713 Capacit\u00e9 de travail en autonomie, pragmatisme, humilit\u00e9, et adaptation et compr\u00e9hension rapide \u00e0
    l\u2019environnement de l\u2019entreprise
    \u2713 Forte motivation \u00e0 travailler dans l\u2019environnement agile d\u2019une entreprise \u00e0 fort impact soci\u00e9tal
    \u2713 Ma\u00eetrise avanc\u00e9e d\u2019Excel et Google Sheets
    Localisation du poste
    Le poste est bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, capitale du Cameroun. Il\/elle est plac\u00e9\u00b7e sous la responsabilit\u00e9 fonctionnelle du Directeur G\u00e9n\u00e9ral Upowa Cameroun.
    Processus de recrutement
    Pour postuler, soumettez-nous votre candidature en remplissant le formulaire disponible via le lien ci-apr\u00e8s :
    https:\/\/bit.ly\/3nSR15C
    Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es !
    Fiche de poste
    upOwa
    SAS au capital de 10 697\u20ac, RC Grenoble 807 493 259 00012 Contact : info@upowa.org<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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