{"id":27102,"date":"2022-01-24T02:17:09","date_gmt":"2022-01-24T01:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=27102"},"modified":"2022-01-24T02:17:11","modified_gmt":"2022-01-24T01:17:11","slug":"avitailleur-h-f-littoral","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2022\/avitailleur-h-f-littoral\/","title":{"rendered":"AVITAILLEUR (H\/F) LITTORAL"},"content":{"rendered":"\n

AVITAILLEUR (H\/F) LITTORAL <\/strong>CAMEROUN<\/p>\n\n\n\n


La soci\u00e9t\u00e9 Europe Afrique Services (EAS), sp\u00e9cialis\u00e9e dans la sous-traitance et la gestion des ressources humaines, recrute pour les besoins de son client, une grande entreprise de distribution de p\u00e9trole et de gaz, un Avitailleur, pour une mission d’un an.<\/p>\n\n\n\n


RESPONSABILIT\u00c9S<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Effectuer les op\u00e9rations de ravitaillement en carburant \u00e0 l\u2019a\u00e9roport tout en veillant \u00e0 ce le produit a\u00e9ronautique propre, sec et sans sp\u00e9cification soit livr\u00e9 de mani\u00e8re s\u00fbre, efficace et respectueuse de l\u2019environnement, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures de la soci\u00e9t\u00e9 et aux normes JIG.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Participer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des programmes SSE, par exemple des r\u00e9unions des exercices d\u2019intervention d\u2019urgence tels que la lutte contre les incendies, les d\u00e9versements, les premiers secours etc. en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019a\u00e9roport.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Responsable du lancement des proc\u00e9dures d\u2019intervention d\u2019urgence appropri\u00e9s en cas d\u2019incidents.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Effectuer des observations de pr\u00e9vention des pertes et faire des rapports opportuns pour tous les incidents observ\u00e9s ou subis, y compris les accidents \u00e9vit\u00e9s de justesse, au superviseur ou Directeur de l\u2019a\u00e9roport.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Aider le superviseur \u00e0 combler les lacunes identifi\u00e9es lors d\u2019enqu\u00eates sur les incidents ou d\u2019inspections des installations afin de garantir la conformit\u00e9 totale avec le SHEMS.<\/p>\n\n\n\n

LES CONNAISSANCES ET COMP\u00c9TENCES TECHNIQUES Gestion financi\u00e8re<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 G\u00e9rer l’allocation du budget dans l’ensemble du d\u00e9partement pour assurer une adh\u00e9sion compl\u00e8te et mettre en \u00e9vidence tout \u00e9cart par rapport au plan en temps opportun et prendre des mesures correctives si n\u00e9cessaire et en conformit\u00e9 avec le processus de gouvernance approuv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Consolider toutes les entr\u00e9es budg\u00e9taires du d\u00e9partement de reporting pour formuler le budget du d\u00e9partement et le soumettre \u00e0 la direction pour approbation et consolidation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n


Gestion du personnel<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 S’assurer que tout employ\u00e9 dispose d’une description de poste qui refl\u00e8te les attentes de la direction concernant le poste occup\u00e9.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 S’assurer, en d\u00e9but d’ann\u00e9e, que les employ\u00e9s se sont vus assigner des objectifs stimulants et qu’ils sont conscients des attentes de la direction, ainsi que des d\u00e9lais fix\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Donner des conseils aux subordonn\u00e9s directs, les encadrer et les coacher si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Veiller \u00e0 ce que le personnel re\u00e7oive la formation et le mat\u00e9riel pertinents n\u00e9cessaires pour effectuer son travail de mani\u00e8re efficace et efficiente, conform\u00e9ment \u00e0 sa description de poste.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Contr\u00f4ler les performances et donner un retour d’information et des examens d’\u00e9valuation sur une base r\u00e9guli\u00e8re pour s’assurer que les objectifs de performance sont atteints.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Formuler des rapports de planification de la main-d’\u0153uvre et un plan et des budgets d’acquisition de talents pour le d\u00e9partement afin de garantir une dotation en personnel ad\u00e9quate pour une fluidit\u00e9 op\u00e9rationnelle optimale, et les soumettre \u00e0 la direction pour approbation.<\/p>\n\n\n\n

\uf0b7 Identifier les talents pour les r\u00f4les pivots du point de vue de la gestion de la succession afin d’assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s et assurer la liaison avec les RH pour l’inscription au programme n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec le personnel afin de renforcer le climat social ; et d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 et l’efficience au travail.<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Promouvoir une communication efficace \u00e0 tous les niveaux de l’organisation au sein de l’entreprise et avec les autres fonctions de l’entreprise et les filiales du groupe.<\/p>\n\n\n\n


LES COMP\u00c9TENCES COMPORTEMENTALES<\/p>\n\n\n\n


Orient\u00e9e vers l’action, elle saisit les nouvelles opportunit\u00e9s et les nouveaux d\u00e9fis avec un sens de l’urgence, de l’\u00e9nergie et de l’enthousiasme.<\/p>\n\n\n\n


Capacit\u00e9 d’analyse, adaptabilit\u00e9, aisance relationnelle, pragmatisme, r\u00e9activit\u00e9, souci du d\u00e9tail, esprit d’\u00e9quipe, rigueur.<\/p>\n\n\n\n


EXP\u00c9RIENCE<\/p>\n\n\n\n


Vous avez un minimum de 2 ans d’exp\u00e9rience pour un travail de m\u00eame nature.<\/p>\n\n\n\n

APTITUDES<\/p>\n\n\n\n


\uf0b7 Dipl\u00f4me dans un domaine technique.
\uf0b7 Permis de conduire C<\/p>\n\n\n\n


LANGUES ET AUTRES
-Anglais : professionnel -Fran\u00e7ais : courant
DUR\u00c9E DE LA MISSION
1 an.<\/p>\n\n\n\n


DATE LIMITE DE D\u00c9P\u00d4T DES CANDIDATURES
27\/01\/2022
POUR POSER UNE DEMANDE
Envoyez-nous votre CV \u00e0 recrutement@europe-afrique-holding.com Linkedin : Europe Afrique Holding \/ Offres d’emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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