<\/p>\n\n\n\n
La Soci\u00e9t\u00e9 UCB, filiale du Groupe KADJI recherche pour ses besoins un Responsable D\u00e9veloppement RH (H\/F) <\/strong><\/p>\n\n\n\n TYPE DE CONTRAT : CDI <\/p>\n\n\n\n DIRECTION : RESSOURCES HUMAINES SUPERIEUR HIERACHIQUE : DRH SECTEUR D’ACTIVITE : BRASSICOLE <\/p>\n\n\n\n LIEU DE TRAVAIL : DOUALA <\/p>\n\n\n\n DATE DE L’OFFRE : 21\/01\/2022 <\/p>\n\n\n\n QUI SOMMES-NOUS ? Cr\u00e9\u00e9e en 1972, UCB a su pr\u00e9server son savoir-faire et son originalit\u00e9 en pr\u00e9f\u00e9rant la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9. Une vraie entreprise citoyenne qui depuis sa cr\u00e9ation a toujours su conserver son c\u00f4t\u00e9 patriotique en multipliant des actions sociales. <\/p>\n\n\n\n Positionn\u00e9e sur le march\u00e9 des boissons et des bi\u00e8res de sp\u00e9cialit\u00e9, elle repr\u00e9sente 16% en volume du march\u00e9. UCB fait partie des pionniers des soci\u00e9t\u00e9s brassicoles camerounaises. <\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 une parfaite ma\u00eetrise des processus d’\u00e9laboration alli\u00e9e \u00e0 l’utilisation d’ingr\u00e9dients de premi\u00e8re qualit\u00e9 et \u00e0 une curiosit\u00e9 permanente, UCB est \u00e0 l’origine de 3 marques de bi\u00e8re, d’une gamme de boisson gazeuse et d’une marque d’eau min\u00e9rale qui ont toutes une personnalit\u00e9 bien affim\u00e9e et un go\u00fbt inimitable tr\u00e8s pris\u00e9 des consommateurs. <\/p>\n\n\n\n MISSIONS :<\/p>\n\n\n\n Participer \u00e0 la conception et la mise en place des outils de d\u00e9veloppement sur le volet qualitatif. <\/p>\n\n\n\n Assurer le suivi des actions engag\u00e9es et \u00e0 leurs articulations (cartographie des emplois et des comp\u00e9tences, plan de formation, plan de carri\u00e8re, etc.) <\/p>\n\n\n\n ACTIVITES : <\/p>\n\n\n\n G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n Assurer le management du p\u00f4le <\/p>\n\n\n\n Organiser l’activit\u00e9 recrutement\/mobilit\u00e9 et GPEC <\/p>\n\n\n\n Organiser la circulation de l’information aupr\u00e8s des interlocuteurs externes et internes au p\u00f4le<\/p>\n\n\n\n Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activit\u00e9s du p\u00f4le et notamment le suivi de l’activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Dans ce cadre, mettre en place et\/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activit\u00e9 et sa coordination <\/p>\n\n\n\n Assurer les entretiens professionnels des agents plac\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n Etre garant de l’application des r\u00e8gles d\u00e9finies au sein de l’entreprise aupr\u00e8s des agents qui sont plac\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n Assurer le pilotage des recrutements\/mobilit\u00e9s intemes r\u00e9alis\u00e9s au sein des Directions Op\u00e9rationnelles <\/p>\n\n\n\n Etre garant de la mise en \u00e6uvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement\/mobilit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n Etre garant de la bonne compr\u00e9hension par les acteurs des proc\u00e9dures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) <\/p>\n\n\n\n Participer \u00e0 la r\u00e9flexion sur les outils en cours de construction, n\u00e9cessaires \u00e0 la GPEC (R\u00e9pertoire des m\u00e9tiers, dictionnaire des comp\u00e9tences, fiches de poste) <\/p>\n\n\n\n Classification des postes <\/p>\n\n\n\n Assurer le pilotage de cette activit\u00e9 en collaboration avec la DRH <\/p>\n\n\n\n Participer \u00e0 l’acculturation du management et des agents sur ces notions <\/p>\n\n\n\n Assurer l’\u00e9volution, le maintien et le suivi des outils correspondants et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 sa simplification <\/p>\n\n\n\n D\u00e9finition et impl\u00e9mentation de la politique de recrutement par l’identification et l’attrait des candidats dont la comp\u00e9tence et le potentiel correspondent aux besoins <\/p>\n\n\n\n Mettre en \u00e6uvre la politique de recrutement, outil d’outsourcing, gestion des candidatures, int\u00e9gration, mobilit\u00e9 interne<\/p>\n\n\n\n Evaluer un budget recrutement annuel ou pluri annuel correspondant aux objectifs fix\u00e9s <\/p>\n\n\n\n Se tenir inform\u00e9 de l’ensemble des \u00e9volutions structurelles (dispositions l\u00e9gales des contrats de travail, obligations l\u00e9gales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9s sur le march\u00e9 de l’emploi, raret\u00e9 ou abondance des profils, etc.) <\/p>\n\n\n\n Contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration des plans de recrutement, de mobilit\u00e9, de formation pour r\u00e9duire les \u00e9carts constat\u00e9s entre les ressources disponibles et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires <\/p>\n\n\n\n Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins valid\u00e9s au sein des Directions. <\/p>\n\n\n\n Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherch\u00e9s (sites, forum emploi.) <\/p>\n\n\n\n Organiser la communication des offres d’emploi <\/p>\n\n\n\n Organiser la mise en euvre du suivi de l’int\u00e9gration des nouveaux recrut\u00e9s <\/p>\n\n\n\n Organiser la r\u00e9alisation et le pilotage des contrats sp\u00e9cifiques dans le cadre d\u00e9fini par la politique RH <\/p>\n\n\n\n Assurer une veille juridique et r\u00e9glementaire <\/p>\n\n\n\n D\u00e9veloppement : conception, pilotage des projets RH et d\u00e9finition de la politique de gestion des carri\u00e8res de l’entreprise <\/p>\n\n\n\n Analyser l’activit\u00e9 et les processus RH <\/p>\n\n\n\n Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille \u00e9quivalente et du m\u00eame secteur d’activit\u00e9<\/p>\n\n\n\n Formation : d\u00e9finition et mise en \u0153uvre du plan de formation, hi\u00e9rarchisation des actions, information <\/p>\n\n\n\n Formaliser les process permettant \u00e0 un employ\u00e9 d’exprimer une demande d’\u00e9volution professionnelle et d’int\u00e9grer une nouvelle fonction <\/p>\n\n\n\n Gestion des carri\u00e8res : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, d\u00e9tection des hauts potentiels, \u00e9laboration des plans de carri\u00e8re et de succession, \u00e9laboration et actualisation des fiches de poste <\/p>\n\n\n\n Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux donn\u00e9es sociales (pyramide des \u00e5ges, taux de turn over, etc.)<\/p>\n\n\n\n R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux : benchmak du march\u00e9, suivi de la masse salariale<\/p>\n\n\n\n SIRH : mise en \u00e6uvre des outils de reporting et d’\u00e9valuation des actions RH (tableaux de bord, base de donn\u00e9es, etc.) <\/p>\n\n\n\n Assurer le Pilotage de l’emploi en collaboration avec la DRH <\/p>\n\n\n\n Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs <\/p>\n\n\n\n Assurer le suivi des effectifs et l’\u00e9volution des emplois (actuel et \u00e0 court, moyen et long terme). <\/p>\n\n\n\n Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi <\/p>\n\n\n\n Organiser avec la DRH des revues de personnel, de fa\u00e7on \u00e0 pouvoir anticiper sur les changements conjoncturels <\/p>\n\n\n\n Proposer des sc\u00e9narii en collaboration avec la DRH, sur l’\u00e9volution de l’emploi <\/p>\n\n\n\n Evaluation de la performance et des potentiels des salari\u00e9s <\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9paration des \u00e9valuations (mise \u00e0 jour des fiches, dispatching, etc.)<\/p>\n\n\n\n Ex\u00e9cution du planning des \u00e9valuations <\/p>\n\n\n\n Communication <\/p>\n\n\n\n Accompagnement des \u00e9valuateurs<\/p>\n\n\n\n D\u00e9pouillement des fiches et ex\u00e9cution des actions valid\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Autres <\/p>\n\n\n\n Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise <\/p>\n\n\n\n Conseiller les agents sur l’\u00e9volution de leur carri\u00e8re professionnelle et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n Respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur <\/p>\n\n\n\n Toute autre t\u00e2che confi\u00e9e par la hi\u00e9rarchie. <\/p>\n\n\n\n SAVOIR <\/p>\n\n\n\n Niveau acad\u00e9mique : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale <\/p>\n\n\n\n Exp\u00e9rience professionnelle : Min 05 ans d’anciennet\u00e9 en qualit\u00e9 de manager RH dont 1 an \u00e0 un poste similaire. <\/p>\n\n\n\n Une exp\u00e9rience du secteur des FMCG serait un atout SAVOIR FAIRE <\/p>\n\n\n\n Savoir manager <\/p>\n\n\n\n Ma\u00eetrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, m\u00e9tiers, activit\u00e9s, comp\u00e9tences, familles.)<\/p>\n\n\n\n Ma\u00eetrise dans la mise en \u00e6uvre des principes, m\u00e9thodes et techniques de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences <\/p>\n\n\n\n Ma\u00eetrise des techniques de conduite d’un recrutement (de l’expression du besoin \u00e0 l’int\u00e9gration de l’agent au sein de la structure)<\/p>\n\n\n\n Savoir mettre en place des contrats sp\u00e9cifiques (apprentissage, formation, etc.) <\/p>\n\n\n\n Savoir cr\u00e9er un vivier de candidatures Savoir travailler en mode projet <\/p>\n\n\n\n Expertise sur l’utilisation d’Excel, SAP, SAGE <\/p>\n\n\n\n SAVOIR ETRE <\/p>\n\n\n\n Grande capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se<\/p>\n\n\n\n Organisation, rigueur, m\u00e9thode et pr\u00e9cision <\/p>\n\n\n\n Etre force de proposition et d’initiative Capacit\u00e9 d’adaptation <\/p>\n\n\n\n Pragmatisme et r\u00e9activit\u00e9 pour trouver des solutions concr\u00e8tes aux probl\u0117mes pos\u00e9s et en toute circonstance <\/p>\n\n\n\n Ouverture d’esprit, \u00e9coute et p\u00e9dagogie <\/p>\n\n\n\n Sens du dialogue <\/p>\n\n\n\n Aisance relationnelle et sens du service Discr\u00e9tion, confidentialit\u00e9 et sens des responsabilit\u00e9s. Veuillez noter que seuls les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Soci\u00e9t\u00e9 UCB, filiale du Groupe KADJI recherche pour ses besoins un Responsable D\u00e9veloppement RH (H\/F) TYPE DE CONTRAT : CDI DIRECTION : RESSOURCES HUMAINES…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[135],"contrats":[234],"diplomes":[162,212],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable D\u00e9veloppement RH (H\/F) ","emplois_employeur":6593,"emplois_date_publication":"2022-01-24","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2022-02-15","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"recrutement@sa-ucb.com "},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/27094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/27094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27094"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=27094"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=27094"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=27094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pour postuler : si vous correspondez aux crit\u00e8res sus cit\u00e9s, merci de nous transmettre votre candidature \u00e0 l’adresse mail suivante : recrutement@sa-ucb.com au plus tard le 15\/02\/2022 \u00e0 18H00 et pr\u00e9ciser en objet l’intitul\u00e9 du poste.
<\/p>\n\n\n\n