EACEP La r\u00e9ussite o port\u00e9e de main <\/p>\n\n\n\n
Recrutement d’unte) Charg\u00e9fe) du D\u00e9veloppement RH Afin de renforcer l’effectif et mener \u00e0 bien les projets en cours au sein de la Direction des Ressources Humaines, un appel \u00e0 candidature est lanc\u00e9 en vue du recrutement d’unfe) Charg\u00e9te) du d\u00e9veloppement RH.
Principales activit\u0117s du poste: <\/p>\n\n\n\n
Mise en place des outils : <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 l’\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des outils de GPEC et gestion des carri\u00e8res (fiches de poste, cartographie des emplais, r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences, parcours de mobilit\u00e9, fiches et procedures diverses.
Suivi de la performance Lancer les campagnes d’\u00e9valuation des performances (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle) <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Assurer le suivi effectif des \u00e9valuations et faire les relances n\u00e9cessaires <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 l’organisation de la session de calibrage des performances annuelles <\/p>\n\n\n\n
\u2022 R\u00e9capituler les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation en vue de leur exploitation dans le cadre de la revue des talents et de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration <\/p>\n\n\n\n
Formation <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Suivre le processus d’auto-\u00e9valuation des comp\u00e9tences par poste <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Recenser les besoins en formation issus des fiches d’\u00e9valuatian, des PDI, PAP, fiche emploi.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Analyser et prioriser les besoins en formation en fonction du budget allou\u00e9 et des n\u00e9cessit\u00e9s du business <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Elaborer le plan de formation <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 la constitution d’un pool de formateurs internes<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Organiser la logistique des formations internes et externes <\/p>\n\n\n\n
Organiser, r\u00e9capituler et exploiter les r\u00e9sultats des \u00e9valuations \u00e0 chaud et \u00e0 froid <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Suivre le budget de la formation en lien’avec le contr\u00f4le de gestion <\/p>\n\n\n\n
Gestion des carri\u00e8res <\/p>\n\n\n\n
Participer \u00e0 l’organiser ta session de revue des talents <\/p>\n\n\n\n
\u2022 R\u00e9capituler les actions issues de la session de revue des talents, dans un plan de gestion des talents <\/p>\n\n\n\n
Profil requis: <\/p>\n\n\n\n
Bac-4 en gestion des ressources humaines ou discipline connexe <\/p>\n\n\n\n
Au moins 2 ans d’exp\u00e8rience av\u00e9r\u00e9e dans le domaine du d\u00e9veloppement des RH Une premi\u00e8re exp\u00e9rience en cabinet RH est souhait\u00e9e <\/p>\n\n\n\n
Sens pouss\u00e9 de l’\u00e9thique et de la confidentialit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Rigueur et autonomie <\/p>\n\n\n\n
Pour postuler, envoyez votre CV \u00e0 jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 21 Janvier 2022, en pr\u00e9cisant l’intitul\u00e9 du poste en objet. CANEROUN biracteur G\u00e9ntral ACEP Direction <\/p>\n\n\n\n
Seules les candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es. Hack-Yanin AKINDELE ge sece Tanunde- Bastes dere fambde de Che ta. Yand (an ni n-t o pmern.org Sec 440 000 0 de FCA -Agrment COBAC ND-00e\/34 d 10040o4 Agit r 11ezon Nmatricututian o CNC: 000 te 2102010 -te cantustle NC McesooDIDeS CCM CAO 201MA de 01 ACEP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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