OFFRE D’EMPLOI TALENT MANAGER <\/p>\n\n\n\n
MISSIONS PRINCIPALES ACTIVITES <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Assurer une bonne gestion des recrutements, cr\u00e9er et maintenir un vivier de candidats talentueux tout en \u00e9tant la personne cl\u00e9 qui d\u00e9fend les diff\u00e9rents processus de gestion de la performance, des carri\u00e8res et de la mobilit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Agir constamment en tant qu’ambassadeur de l’entreprise en faisant respecter les politiques et en travaillant en \u00e9troite collaboration avec diverses \u00e9quipes pour s’assurer que les bonnes personnes dot\u00e9es des bonnes comp\u00e9tences et de la bonne attitude sont embauch\u00e9es dans l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Piloter les recrutements depuis la pr\u00e9paration des budgets jusqu’\u00e0 Pint\u00e9gration des nouveaux aux postes <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Assurer une bonne gestion de la performance, des carri\u00e8res et de la mobilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer au processus global de la GPEC <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer tr\u00e8s activement \u00e0 la revue des RH, des Talents et des plans de succession <\/p>\n\n\n\n
\u2022 G\u00e9rer le personnel int\u00e9rimaire et les stagiaires (recrutement, suivi administratif et \u00e9valuation) <\/p>\n\n\n\n
PROFIL \/ COMPETENCES CLES <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Tenir a jour les organigrammes, les descriptions de postes, les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences et les parcours de carri\u00e8res<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Assurer d’excellentes relations avec les grandes \u00e9coles, les institutions et cabinets de recrutement<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Minimum Bac+5 en Gestion de Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Avoir au moins 5 ans d’exp\u00e9rience professionnelle dans un poste de GRH, dont 2 ans minimum dans la gestion des talents <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Tenir \u00e0 jour les proc\u00e9dures et le SIRH de son domaine d’activit\u00e9s Assurer le reporting li\u00e9 \u00e0 sa fonction <\/p>\n\n\n\n
\u2022 \u00c9tre age de 25 a 45 ans Welle doit avoir: <\/p>\n\n\n\n
LIEU : Douala <\/p>\n\n\n\n
DATE : 18\/01\/2022 \u00e0 18h:00 DEP\u00d4T DES CANDIDATURES : emploi.cimencam@holcim.com en pr\u00e9cisant en objet le titre du poste <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Une bonne maitrise des processus RH en g\u00e9n\u00e9ral <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Une bonne maitrise des diff\u00e9rents canaux et outils de recrutement <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Une bonne connaissance de la gestion des projets RH <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un bon sens de la curiosit\u00e9 et de la recherche de solutions <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un bon niveau de leadership et de la proactivit\u00e9 \u2022 Une bonne attitude orient\u00e9e clients et r\u00e9sultats \u2022 Un tr\u00e8s bon sens de collaboration et d’esprit d’\u00e9quipe <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un bon niveau de communication \u00e9crite et orale \u2022 Un haut niveau d’int\u00e9grit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un tr\u00e8s bon niveau en informatique bureautique CIMENCAM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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