POSTE \u00c0 POURVOIR EN INTERNE ET EXTERNE : Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH – Soci\u00e9t\u00e9 Sucri\u00e8re du Cameroun, Soci\u00e9t\u00e9 du groupe SOMDIAA<\/p>\n\n\n\n
La Soci\u00e9t\u00e9 Sucri\u00e8re du Cameroun, Soci\u00e9t\u00e9 du groupe SOMDIAA, leader dans le secteur agroalimentaire, 55 ans d i activit\u00e9, situ\u00e9e \u00e0 100 Km de Yaound\u00e9, offrant de nombreuses opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, porte \u00e0 la connaissance du public qu’elle proc\u00e8dera au recrutement d’un Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH.<\/p>\n\n\n\n
Les candidats (es) int\u00e9ress\u00e9s (es) par cette offre sont pri\u00e9s (es) de faire parvenir leurs dossiers (C.V et lettre de motivation,) \u00e0 la Direction des Ressources Humaines, SOSUCAM S.A BP : 857 Yaound\u00e9, email . recrutement@sosucam.somdiaa.com (Objet du mail : Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH), au plus tard, le 15 D\u00e9cembre 2021.<\/p>\n\n\n\n
CARACTERISTIQUES DU POSTE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Intitul\u00e9 du poste : Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH Missions Principales :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le\/la Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH intervient notamment dans la mise en place et le suivi de proc\u00e9dures et d’outils nouveaux pour l’am\u00e9lioration continue de la GPEC et de la gestion des carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n A ce titre, pour mener \u00e0 bien sa mission, il\/elle devra notamment<\/p>\n\n\n\n Au titre de la GPEC :<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u00e9velopper et mettre en oeuvre une strat\u00e9gie et un dispositif op\u00e9rant de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (GPEC) notamment \u00e0 travers la mise \u00e0 jour du r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers-comp\u00e9tences, l’\u00e9tat des lieux des postes critiques et des Talents, l’\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie de r\u00e9tention, de d\u00e9veloppement ou d’anticipation des remplacements Formaliser les plans de succession et\/ou organigramme de remplacement \u00e0 travers la mise en place et le suivi annuel d’une \u00ab people review \u00bb ; PROFIL DU CANDIDAT <\/strong><\/p>\n\n\n\n Formation : Formation sup\u00e9rieure de type Ecole de Commerce ou Gestion des Ressources Humaines Niveau formation : Bac +5 Comp\u00e9tences techniques : Maitrise des m\u00e9thodes, outils et pratiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC\/ Capacit\u00e9 \u00e0 assimiler la finalit\u00e9 et la dynamique du poste au contexte et \u00e0 l’environnement de Pentreprise\/ Capacit\u00e9s \u00e0 se projeter dans le futur\/ Connaissances des obligations\/enjeux des dispositifs l\u00e9gaux en la mati\u00e8re. POSTE \u00c0 POURVOIR EN INTERNE ET EXTERNE : Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH – Soci\u00e9t\u00e9 Sucri\u00e8re du Cameroun, Soci\u00e9t\u00e9 du groupe SOMDIAA La Soci\u00e9t\u00e9 Sucri\u00e8re…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[],"villes":[3311],"contrats":[234,148],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable GPEC et D\u00e9veloppement RH","emplois_employeur":3983,"emplois_date_publication":"2021-11-30","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2021-12-15","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"","emploi_email":"recrutement@sosucam.somdiaa.com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/25295"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/25295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25295"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=25295"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=25295"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=25295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Position : Cadre
Localisation : Nkoteng I Mbandjock
Type de contrat : CDI<\/p>\n\n\n\n
Assurer l’\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des outils de d\u00e9veloppement tels que les organigrammes et les fiches de poste ,
Au titre du D\u00e9veloppement RH :
Piloter la gestion de la formation, en s’assurant de la collecte des besoins, de l’ex\u00e9cution et de l’\u00e9valuation des actions de formation en lien avec la strat\u00e9gie arr\u00eat\u00e9e , Assurer l’ex\u00e9cution et le suivi budg\u00e9taire du plan de formation ,
Coordonner les activit\u00e9s li\u00e9es au recrutement ainsi qu’\u00e0 l’int\u00e9gration des nouvelles recrues selon les proc\u00e9dures internes en vigueur
Superviser les campagnes d’\u00e9valuation de performance annuelles : lancement de la campagne, sensibilisations, suivi et analyse des retours.
Diriger le d\u00e9veloppement des outils SIRH permettant la gestion de l’\u00e9volution des comp\u00e9tences, des carri\u00e8res et des \u00e9valuations :
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Qualit\u00e9s dominantes : Etre m\u00e9thodique et organis\u00e9(e) \/ Etre rigoureux et pragmatique \/ Etre dynamique et disponible\/ Avoir l’esprit d’\u00e9quipe\/ Bonnes qualit\u00e9s d’\u00e9coute et de dialogue\/ Capacit\u00e9 d’analyse et de supervision\/ Capacit\u00e9s d’analyse et de synth\u00e8se\/Autonomie\/ Force de proposition et prise d’initiative\/ Aptitudes en leadership et management.<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience professionnelle : minimum 03 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"