EACEP <\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9ussite \u00e0 port\u00e9e de main Charg\u00e9le) du D\u00e9veloppement RH (stagiaire) Afin de renforcer l’effectif et mener \u00e0 bien les projets en cours au sein de la Direction des Ressources Humaines, un appel \u00e0 candidature est lanc\u00e9 en vue du recrutement d’un(e) Charg\u00e9(e) du d\u00e9veloppement RH stagiaire, avec possibilit\u00e9 d’\u00eatre confirm\u00e9(e) au poste.
<\/p>\n\n\n\n
Principales activit\u00e9s du poste : <\/p>\n\n\n\n
Mise en place des outils : <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 l’\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des outils de GPEC et gestion des carri\u00e8res (fiches de poste, cartographie des emplois, r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences, parcours de mobilit\u00e9, fiches et proc\u00e9dures diverses.) <\/p>\n\n\n\n
Suivi de la performance <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Lancer les campagnes d’\u00e9valuation des performances (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle)<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Assurer le suivi effectif des \u00e9valuations et faire les relances n\u00e9cessaires <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 l’organisation de la session de calibrage des performances annuelles <\/p>\n\n\n\n
\u2022 R\u00e9capituler les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation en vue de leur exploitation dans le cadre de la revue des talents et de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration <\/p>\n\n\n\n
Formation<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Suivre le processus d’auto-\u00e9valuation des comp\u00e9tences par poste<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Recenser les besoins en formation issus des fiches d’\u00e9valuation, des PDI, PAP, fiche emploi.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Analyser et prioriser les besoins en formation en fonction du budget allou\u00e9 et des n\u00e9cessit\u00e9s du business<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Elaborer le plan de formation <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 la constitution d’un pool de formateurs internes <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Organiser la logistique des formations internes et externes<\/p>\n\n\n\n
Organiser, r\u00e9capituler et exploiter les r\u00e9sultats des \u00e9valuations \u00e0 chaud et \u00e0 froid <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Suivre le budget de la formation en lien avec le contr\u00f4le de gestion <\/p>\n\n\n\n
Gestion des carri\u00e8res<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participer \u00e0 l’organiser la session de revue des talents <\/p>\n\n\n\n
R\u00e9capituler les actions issues de la session de revue des talents, dans un plan de gestion des talents <\/p>\n\n\n\n
Profil requis : <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Bac+4 en gestion des ressources humaines ou discipline connexe<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Exp\u00e9rience dans l’\u00e9laboration des outils de GPEC requise <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Une premi\u00e8re exp\u00e9rience en cabinet RH est souhait\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Sens pouss\u00e9 de l’\u00e9thique et de la confidentialit\u00e9 <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Organisation et rigueur <\/p>\n\n\n\n
Pour postuler, envoyez votre CV \u00e0 jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 05 Octobre 2021, en pr\u00e9cisant l’intitul\u00e9 du poste en objet. Seules les candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es. CAMEROUN Le Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint ponte de m Honor\u00e9 ANGUI Gen\u00e9rale Siege social : Bastos derriere l’ambassade de Chine 8.P. 14614 Yaounde Cameroun- Fax: (237) 222 E atoe Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme au capital de 1440 000 000 de FCFA NC M1005000194045 – RC N RC\/VAO\/s\/708-grement COCN Matricule CNC N’ 0006 du 25\/10\/2010 T\u00e9l. (237) 222 21 98 70 (237) 222 20 37 95<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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