La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge fran\u00e7aise<\/p>\n\n\n\n
Lieu : Maroua<\/p>\n\n\n\n
Type d’emploi : CDD<\/p>\n\n\n\n
Date expiration : 06-10-2021<\/p>\n\n\n\n
La Croix-Rouge Camerounaise et la<\/p>\n\n\n\n
Croix-Rouge fran\u00e7aise recrutent<\/p>\n\n\n\n
Trois (3) Fields Officers GENRE<\/p>\n\n\n\n
\u00e0 Maroua (URGENT)<\/p>\n\n\n\n
Informations sur le poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n Intitul\u00e9 du poste: Field Officer Genre<\/p>\n\n\n\n Rattachement hi\u00e9rarchique<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adjoint Chef de Projet GENRE<\/p>\n\n\n\n Localisation du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n ROUA \u2013 NDOUKOULA – GAZAWA<\/p>\n\n\n\n Horaires de travail<\/strong>:Selon le planning de service<\/p>\n\n\n\n Dur\u00e9e de la mission<\/strong><\/p>\n\n\n\n 6 mois<\/p>\n\n\n\n Date d\u2019arriv\u00e9e souhait\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n 14\/10\/2021<\/p>\n\n\n\n Nombre de postes:3<\/strong><\/p>\n\n\n\n DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES<\/p>\n\n\n\n 06\/10\/2021<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n Depuis 2010, la Croix-Rouge fran\u00e7aise (CRf) est pr\u00e9sente au Cameroun et intervient dans les domaines de la sant\u00e9, de la nutrition et de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens d\u2019existence (SAME) dans les r\u00e9gions de l\u2019Est et de l\u2019Extr\u00eame-Nord.<\/p>\n\n\n\n Contexte du recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ouverture du poste.<\/p>\n\n\n\n Fait partie de l\u2019\u00e9quipe de la Sous D\u00e9l\u00e9gation de Maroua, plus sp\u00e9cifiquement d\u2019\u00e9quipe Genre.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9sentation du poste<\/strong><\/p>\n\n\n\n Objectif \/ R\u00e9sum\u00e9 du poste.<\/p>\n\n\n\n Sous la responsabilit\u00e9 et la supervision de l\u2019Adjoint Chef de projet Genre, le (la) Field Officer participe \u00e0 la mise en \u0153uvre et au contr\u00f4le des activit\u00e9s du projet dans le d\u00e9partement. Il\/Elle apporte un support technique et un accompagnement r\u00e9gulier aux b\u00e9n\u00e9ficiaires (OCB et OSC (les volontaires de la CRC et l\u2019organisation locale) du projet au niveau communautaire.<\/p>\n\n\n\n Responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Contribution \u00e0 la programmation op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des outils de programmation d\u2019activit\u00e9s (Chronogrammes projet, planning mensuel\/hebdomadaire d\u2019activit\u00e9s en consultant la communaut\u00e9 et les parties prenantes) ;<\/p>\n\n\n\n Veille \u00e0 la diffusion des plannings d\u00e9finitifs d\u2019activit\u00e9s convenus aux acteurs locaux et aux diff\u00e9rentes parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de la bonne compr\u00e9hension et diffusion de l\u2019information afin d\u2019assurer la disponibilit\u00e9 des parties prenantes \u00e0 prendre part aux diff\u00e9rentes activit\u00e9s programm\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Alerte rapidement son N+1 de tout \u00e9v\u00e8nement en communaut\u00e9 pouvant affecter la programmation des activit\u00e9s \u00e9tablie.<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de maintenir avec la logistique une communication sur le planning de d\u00e9placement en respectant les d\u00e9lais pour un support ad\u00e9quat.<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de maintenir avec l\u2019administration une communication sur tous les besoins relatifs aux interventions ou facilitation d\u2019intervention sur le terrain dans les d\u00e9lais pour un support ad\u00e9quat ;<\/p>\n\n\n\n Accompagne l\u2019adjoint chef de projet dans l\u2019impl\u00e9mentation de la strat\u00e9gie Genre et autonomisation promue par la CRF en appui au chef de projet Genre ;<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de la bonne compr\u00e9hension des standards et du m\u00e9canisme genre et autonomisation des femmes dans les zones couvertes par le projet.<\/p>\n\n\n\n Assure la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s dans les zones d\u2019interventions du projet sous sa responsabilit\u00e9 en s\u2019assurant de la participation et de l\u2019implication de toutes les parties prenantes ;<\/p>\n\n\n\n Assure la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s et le suivi des activit\u00e9s li\u00e9es au Genre et autonomisation sur le terrain ;<\/p>\n\n\n\n Veille \u00e0 ce que la probl\u00e9matique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la r\u00e9alisation des activit\u00e9s du projet ;<\/p>\n\n\n\n Assure une bonne collaboration et implication effectives des autorit\u00e9s locales dans la conduite des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la promotion du genre et l\u2019autonomisation des groupes cibles ;<\/p>\n\n\n\n Facilite les visites d\u2019\u00e9change sur le renforcement des capacit\u00e9s des communaut\u00e9s en vue d\u2019autonomisation des femmes, filles et les jeunes au niveau local ;<\/p>\n\n\n\n Conduit permanemment des visites terrains d\u2019appui et de suivi des activit\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n En charge de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s en lien avec le genre et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques d\u00e9centralis\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n Contribue \u00e0 l\u2019\u00e9criture de propositions et des concepts notes des projets et veille \u00e0 la prise en compte de l\u2019aspect genre ;<\/p>\n\n\n\n Assure d\u2019autres responsabilit\u00e9s ou taches qui lui sont confi\u00e9es par son superviseur.<\/p>\n\n\n\n 2. Supervision et collaboration op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n Participe au processus d\u2019identification des animateurs, des hommes alli\u00e9s, l\u2019OSC dynamique, la cr\u00e9ation et redynamisation de 40 CdM et CdJ ;<\/p>\n\n\n\n Assure le suivi et la supervision des OCB et OSC en charge des activit\u00e9s : planning d\u2019activit\u00e9, tenue de r\u00e9unions de restitution, gestion du stress \u00e9motionnel des volontaires, etc.<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de la bonne ex\u00e9cution des activit\u00e9s sur le terrain par les parties prenantes ;<\/p>\n\n\n\n Encadre les OSCs, dans le cadre de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet ;<\/p>\n\n\n\n Organise un briefing mensuel sur les sites d\u2019interventions avec les diff\u00e9rentes parties prenantes ;<\/p>\n\n\n\n 3. Utilisation des connaissances techniques et expertises dans la mise en \u0153uvre et le suivi des activit\u00e9s du projet <\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u2019assure que les activit\u00e9s du projet sous sa responsabilit\u00e9 sont men\u00e9es conform\u00e9ment au planning \u00e9tabli ;<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019identification des besoins en renforcement des capacit\u00e9s des acteurs locaux <\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 la formation et briefing des acteurs locaux relativement au projet.<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019identification des strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet en collaboration avec son N+1 ;<\/p>\n\n\n\n Assure l\u2019encadrement et l\u2019accompagnement organisationnel pour la structuration, la l\u00e9galisation et le fonctionnement des acteurs locaux ;<\/p>\n\n\n\n Appuie les OSCs dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s, notamment les formations techniques d\u00e9livr\u00e9es aux OCBs puis le suivi de l\u2019utilisation des ressources par le projet ;<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de la mise en \u0153uvre effective des diff\u00e9rentes techniques d\u2019animation communautaires (th\u00e9\u00e2tres, sports et \u00e9missions radio, porte \u00e0 porte, discussion de groupe) pour le changement de comportement relativement aux normes sociales li\u00e9es au genre et \u00e0 l\u2019inclusion dans les communaut\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n 4. Contribution \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du dispositif de suivi-\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des fiches de suivi des activit\u00e9s \u00e0 renseigner par les volontaires et autres parties prenantes (OCB, OSC) sur le terrain ;<\/p>\n\n\n\n S\u2019assure de la garantie des informations partag\u00e9es par les OCB et OSC;<\/p>\n\n\n\n Regroupe et Synth\u00e9tise les donn\u00e9es de suivi des activit\u00e9s par zone de couverture ;<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 la collecte des donn\u00e9es des diff\u00e9rentes enqu\u00eates (Baseline et endline) ;<\/p>\n\n\n\n Participe activement \u00e0 l\u2019organisation, la mise en \u0153uvre, le suivi des enqu\u00eates sur le terrain ;<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es de suivi et Propose des actions ou des am\u00e9liorations visant \u00e0 maintenir ou renforcer la qualit\u00e9 du projet en ad\u00e9quation avec l\u2019\u00e9volution \u00e9ventuelle des besoins ;<\/p>\n\n\n\n Contribue durant l\u2019\u00e9laboration, la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me de suivi et d\u2019\u00e9valuation des activit\u00e9s, des r\u00e9sultats et de l\u2019impact du projet ;<\/p>\n\n\n\n 5. Capitalisation et production documentaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 la r\u00e9orientation, le cas \u00e9ch\u00e9ant des activit\u00e9s du programme en fonction du contexte ;<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des documents d\u2019\u00e9tape (rapports d\u2019activit\u00e9s, rapports d\u2019\u00e9tudes, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demand\u00e9 par l\u2019adjoint chef de projet ;<\/p>\n\n\n\n Contribue \u00e0 la collecte des le\u00e7ons apprises et des \u00e9tudes de cas ;<\/p>\n\n\n\n Contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d\u2019articles, photos\u2026).<\/p>\n\n\n\n 6. Contribuer au reporting interne et externe du projet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 la production des rapports d\u2019activit\u00e9s p\u00e9riodiques et circonstancier du volet renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de promotion d\u2019\u00e9galit\u00e9 du genre conform\u00e9ment aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF sous la responsabilit\u00e9 du chef de projet ;<\/p>\n\n\n\n Appuie la r\u00e9alisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport interm\u00e9diaire bailleur) et garantir la qualit\u00e9 des op\u00e9rations ;<\/p>\n\n\n\n Accompagne l\u2019identification de propositions de nouveaux programmes \u00e0 d\u00e9velopper ;<\/p>\n\n\n\n 7. Repr\u00e9sentation de la CRF Internationale au niveau local<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prot\u00e8ge l\u2019image de CRF\/CRC \u00e0 tous les niveaux et en tout temps ;<\/p>\n\n\n\n Fait conna\u00eetre la mission de la CRF\/CRC et ses valeurs fondamentales ;<\/p>\n\n\n\n Participe \u00e0 la diffusion aux partenaires des informations collect\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale et nationale,<\/p>\n\n\n\n Contribue \u00e0 la qualit\u00e9 des relations avec les partenaires au niveau local ;<\/p>\n\n\n\n Maintient un haut niveau de transparence et de responsabilit\u00e9 pour toutes les relations avec les partenaires, autorit\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n Repr\u00e9sente CRF\/CRC aux r\u00e9unions au niveau communal ;<\/p>\n\n\n\n Profil<\/strong><\/p>\n\n\n\n Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et r\u00e9sidant \u00e0 (base recrutement) ; il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 d\u00e9localisation. Le candidat retenu \u00e0 l\u2019issue du processus de recrutement ne pourra par cons\u00e9quent pr\u00e9tendre au statut de salari\u00e9 d\u00e9localis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Age \/ Genre : N\/A<\/p>\n\n\n\n Dipl\u00f4me \/Niveau d\u2019\u00e9tude : Bac+3 en sciences sociale ou autres discipline similaire, exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans la mise en \u0153uvre de projets orient\u00e9s vers la Protection, le Genre, l\u2019Inclusion, l\u2019autonomisation des femmes et des jeunes, la lutte contre les VBGs<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences indispensables :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Exp\u00e9rience d\u2019au moins 2 ans dans l\u2019accompagnement et renforcement des capacit\u00e9s des OCB et OSC en mati\u00e8re d\u2019autonomisation des femmes<\/p>\n\n\n\n Maitrise av\u00e9r\u00e9e des domaines vari\u00e9s notamment le Genre, les VBGs, la PEAS, les M\u00e9canismes de remont\u00e9s et de gestion de plaintes, l\u2019Inclusion, les AVECs, cr\u00e9ation et animation des AGRs, l\u2019autonomisation des femmes et des jeunes et l\u2019accompagnement et renforcement des capacit\u00e9s des OCB et OSC.<\/p>\n\n\n\n Maitrise des techniques d\u2019animation communautaires ;<\/p>\n\n\n\n Bonnes qualit\u00e9s de facilitation et d\u2019animation ;<\/p>\n\n\n\n \u00catre titulaire d\u2019un permis de conduire de cat\u00e9gorie A (moto) et \u00eatre apte physiquement pour effectuer les d\u00e9placements sur le terrain (90% temps de d\u00e9placement sur terrain) ;<\/p>\n\n\n\n Respect des traditions et coutumes des communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Maitrise du pack office ;<\/p>\n\n\n\n Connaissances sp\u00e9cifiques :<\/p>\n\n\n\n Bonne maitrise des locales (fufulde, mafa, guiziga, \u2026)<\/p>\n\n\n\n Maitrise du contexte de l\u2019extr\u00eame nord du Cameroun pr\u00e9cis\u00e9ment le Diamar\u00e9 et le Mayo-Tsanaga<\/p>\n\n\n\n Bonne maitrise du fonctionnement des canaux de communication avec les collectivit\u00e9s territoriales d\u00e9centralis\u00e9es et les autres acteurs locaux<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences appr\u00e9ci\u00e9es : <\/strong><\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 de reporting <\/p>\n\n\n\n Capacit\u00e9 de mobiliser et influencer (leaderships) pour le changement de comportement. Ainsi, d\u00e9velopper un tr\u00e8s bon tissu relationnel (interne et externe) pour la r\u00e9ussite du projet ;<\/p>\n\n\n\n Avoir au moins une exp\u00e9rience professionnelle significative d\u2019un an dans l\u2019animation et la facilitation communautaire dans une ONG.<\/p>\n\n\n\n Exp\u00e9rience d\u2019au moins 2 ans dans l\u2019accompagnement et renforcement des capacit\u00e9s des OCB et OSC en mati\u00e8re d\u2019autonomisation des femmes, filles et gar\u00e7ons dans une approche int\u00e9grant le genre;<\/p>\n\n\n\n Processus de recrutement<\/p>\n\n\n\n Les dossiers de candidatures devront contenir<\/p>\n\n\n\n Un Curriculum Vitae actualis\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n Une lettre de motivation ;<\/p>\n\n\n\n Une photocopie du dipl\u00f4me\/\u00e9quivalent requis ;<\/p>\n\n\n\n Une photocopie de la carte d\u2019identit\u00e9 nationale ;<\/p>\n\n\n\n Deux r\u00e9f\u00e9rences pouvant \u00eatre contact\u00e9es ;<\/p>\n\n\n\n Le dossier de candidature peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9, sous plis ferm\u00e9s qui reprend l\u2019intitul\u00e9 du poste et la localisation, aux adresses suivantes:<\/p>\n\n\n\n Maroua : Sous-D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise et \u00eatre remis aux gardiens au bureau situ\u00e9s au quartier Pitoar\u00e9, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la DRSP (d\u00e9l\u00e9gation R\u00e9gionale de la Sant\u00e9 Publique), b\u00e2timent C4\/IRD\/CRF ;<\/p>\n\n\n\n Yaound\u00e9 : D\u00e9l\u00e9gation Croix-Rouge fran\u00e7aise 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;<\/p>\n\n\n\n Batouri : Ancien bureau de Premi\u00e8re Urgence ;<\/p>\n\n\n\n Kouss\u00e9ri : Croix-Rouge fran\u00e7aise, quartier R\u00e9sidentiel \u00e0 500m des bureaux du CICR<\/p>\n\n\n\n Ou envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com<\/p>\n\n\n\n Le recrutement \u00e9tant en urgence, la s\u00e9lection et la validation se feront au fur et \u00e0 mesure de la r\u00e9ception des candidatures.<\/p>\n\n\n\n Les dossiers devront \u00eatre adress\u00e9s \u00e0 M. le Chef de Sous-D\u00e9l\u00e9gation de la Croix-Rouge fran\u00e7aise de Maroua.<\/p>\n\n\n\n Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l\u2019incapacit\u00e9 de r\u00e9pondre individuellement \u00e0 chacun. Donc si sous 30 jours vous n\u2019avez pas de nouvelles de notre part, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sur dossier seront convoqu\u00e9s eux pour un test \u00e9crit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non s\u00e9lectionn\u00e9s ne seront pas retourn\u00e9s aux candidats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Croix Rouge Camerounaise et Fran\u00e7aise recrute un Fields Officer GENRE. 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