ID de l’emploi 29716<\/p>\n\n\n\n
Lieu : Kousseri, CAMEROUN
Niveau de
difficult\u00e9 de\u00a0salaire\u00a0Niveau
D
Famille Type de lieu\u00a0Candidats \u00e9ligibles
hors famille\u00a0Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.\u00a0Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9\u00a0Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).<\/p>\n\n\n\n
LAVAGE associ\u00e9
de l’\u00a0organisation et les\u00a0relations R\u00e9glage travail
Les travaux WASH associ\u00e9 sous la supervision d’un coll\u00e8gue WASH plus haut, coordonnateur technique, agente de\u00a0programme ou le chef du bureau.\u00a0Il\/elle fournit une assistance dans le d\u00e9veloppement, l’orientation et la supervision de la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies WASH pour les camps de r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0Le titulaire soutiendra les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 WASH dans les camps de r\u00e9fugi\u00e9s en travaillant en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes multifonctionnelles, y compris les coll\u00e8gues de la protection, de la sant\u00e9, de la planification des \u00e9tablissements, du terrain et autres.
L’Associ\u00e9 WASH fournit des conseils techniques, travaille avec des partenaires et d’autres parties prenantes externes, examine les activit\u00e9s en cours et contribue g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 am\u00e9liorer la prestation de services WASH aux personnes relevant de sa comp\u00e9tence (POC) \u00e0 des niveaux ad\u00e9quats sur chaque site conform\u00e9ment au Manuel WASH et aux Directives techniques du HCR, et les normes UNHCR et\/ou nationales applicables.
Il\/elle suivra une approche bas\u00e9e sur les droits et centr\u00e9e sur la communaut\u00e9 pour la conception et la mise en \u0153uvre du programme.\u00a0Le\/la titulaire suivra les cinq principes de protection, de responsabilit\u00e9 et de WASH tels que d\u00e9crits dans le Manuel WASH du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.\u00a0Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents.\u00a0En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches
– Fournir des conseils techniques et un soutien aux partenaires sur toutes les questions li\u00e9es \u00e0 WASH pour assurer la qualit\u00e9, la rentabilit\u00e9, la durabilit\u00e9 et les interventions WASH respectueuses de l’environnement.
– Assurer la liaison avec les partenaires d’ex\u00e9cution, les partenaires op\u00e9rationnels et les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concern\u00e9s.
– Examiner r\u00e9guli\u00e8rement la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 des services d’eau et d’assainissement offerts dans la zone de responsabilit\u00e9 (AoR) et conserver les enregistrements des indicateurs de performance WASH pour tous les emplacements.
– Soutenir l’examen des performances, entreprendre des v\u00e9rifications sur le terrain, suivre le d\u00e9veloppement et soutenir l’\u00e9valuation des activit\u00e9s et des approches adopt\u00e9es par les partenaires de WASH et des secteurs connexes, en rapportant les r\u00e9sultats au superviseur pour partage avec d’autres unit\u00e9s techniques.
– Fournir une assistance technique (AT) aux partenaires et aider \u00e0 am\u00e9liorer le renforcement des capacit\u00e9s des partenaires.
– Promouvoir l’implication et la participation de la communaut\u00e9 \u00e0 toutes les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du cycle de projet WASH.
– Construire et maintenir des relations \u00e9troites avec d’autres secteurs, en particulier la planification du site, la sant\u00e9 et les services communautaires, pour localiser, planifier, mettre en \u0153uvre et surveiller les activit\u00e9s WASH.
– Fournir des contributions en temps opportun pour s’assurer que des rapports r\u00e9guliers et pr\u00e9cis qui analysent les d\u00e9fis rencontr\u00e9s dans la fourniture de services WASH aux b\u00e9n\u00e9ficiaires sont pr\u00e9par\u00e9s et diffus\u00e9s.
– Peut participer \u00e0 la pr\u00e9paration de tous les rapports pour la direction, les conseils d’administration, les donateurs, les revues budg\u00e9taires, l’analyse des programmes, les rapports mensuels, annuels, etc. en temps opportun.
– Contribuer \u00e0 fournir des contributions techniques pendant les cycles de planification strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle du HCR au sein de la zone de responsabilit\u00e9.
– Aider \u00e0 la communication des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 WASH ainsi que des besoins et probl\u00e8mes d’autres secteurs gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re et fiable sur le terrain.
– Fournir des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et suivre les progr\u00e8s, pr\u00e9parer des r\u00e9sum\u00e9s et des documents de suivi dans la correspondance.
– Participer au secteur WASH, \u00e0 la coordination des infrastructures, \u00e0 la coordination des camps et aux r\u00e9unions sectorielles transversales, par exemple la sant\u00e9, l’environnement, selon les exigences du superviseur.
– Compiler les documents et les rapports li\u00e9s aux activit\u00e9s et \u00e0 la construction WASH dans le cadre de l’AoR.
– Enregistrer les commentaires de la direction du camp du HCR, des coll\u00e8gues des services de terrain et communautaires sur les probl\u00e8mes de disponibilit\u00e9, d’acc\u00e8s, de qualit\u00e9 et d’assainissement de l’eau et assurer le suivi.
– Soutenir la direction dans la fourniture des installations WASH requises (zones g\u00e9r\u00e9es et soutenues par le HCR), y compris des activit\u00e9s telles que la conception technique, les estimations des co\u00fbts des activit\u00e9s techniques, l’\u00e9laboration du devis quantitatif pour la construction de tous les travaux WASH associ\u00e9s, et toutes les consid\u00e9rations op\u00e9rationnelles et de maintenance .
– Fournir un soutien \u00e0 la gestion de projet pour les activit\u00e9s WASH du HCR en utilisant des outils de gestion de projet typiques pour le contr\u00f4le de la conception, les achats, la mise en \u0153uvre et le suivi, et l’administration des contrats, y compris des \u00e9valuations pour \u00e9tayer les certificats d’avancement.
– Promouvoir et participer \u00e0 la mise en place d’un m\u00e9canisme\/syst\u00e8me de plainte pour am\u00e9liorer la redevabilit\u00e9 WASH envers les r\u00e9fugi\u00e9s\u00a0;\u00a0signaler tous les probl\u00e8mes, communications et r\u00e9solutions utilis\u00e9s.
– Etablir et suivre des chronogrammes ma\u00eetres et d\u00e9taill\u00e9s, signaler au secteur tout probl\u00e8me entra\u00eenant des retards ou des surco\u00fbts.
– Coordonner et superviser la construction et la maintenance de WASH par les partenaires du HCR dans les zones g\u00e9r\u00e9es et soutenues par le HCR.
– Aider aux n\u00e9gociations avec les homologues des autorit\u00e9s locales, les partenaires et les populations concern\u00e9es.
– Fournir des contributions pour le plan d’op\u00e9rations du pays et d’autres soumissions et rapports.
– Surveiller les activit\u00e9s WASH dans la zone de responsabilit\u00e9 au nom du HCR et faire des recommandations au superviseur et \u00e0 l’\u00e9quipe de gestion du HCR.
– Fournir des entr\u00e9es de donn\u00e9es pour le syst\u00e8me de suivi WASH.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.<\/p>\n\n\n\n
Qualifications minimales<\/strong> Exigences linguistiques<\/strong>
\u00c9ducation et exp\u00e9rience de travail professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ Niveau du dipl\u00f4me
pour G6 – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires ; ou 2 ans d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9ducation
Sans objet
Certificats et\/ou licences
Agriculture G\u00e9nie civil Environnement Gestion des ressources naturelles
Hydrologie Gestion de projet Sant\u00e9 publique Dvpt communautaire\/Travail
social Sciences sociales Urbanisme Architecture D\u00e9veloppement des ressources en eau
Gestion de l’eau\/de l’assainissement
(les certificats et les licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)
Exp\u00e9rience<\/strong> professionnelle pertinente Exp\u00e9rience<\/strong>
essentielle<\/strong>
dans le domaine WASH, y compris les enqu\u00eates, la mise en \u0153uvre de programmes, le suivi, l’\u00e9valuation et la coordination.
Souhaitable
Connaissance et compr\u00e9hension de l’hydraulique de l’eau et des eaux us\u00e9es et des propri\u00e9t\u00e9s physiques, chimiques et biologiques; pratiques de gestion des d\u00e9chets solides, lutte antivectorielle et strat\u00e9gies de promotion\/sensibilisation \u00e0 l’hygi\u00e8ne.
Connaissance et compr\u00e9hension de la relation entre l’eau, les eaux us\u00e9es, les d\u00e9chets solides et la lutte antivectorielle avec les indicateurs de sant\u00e9 publique, et la valeur des m\u00e9thodologies de promotion\/sensibilisation \u00e0 l’hygi\u00e8ne et de changement de comportement.
Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
SP-Sph\u00e8re Manuel
WA-WASH \u00c9valuation: planification d’ enqu\u00eate, mise en \u0153uvre et de contr\u00f4le
WA-WASH Technologies li\u00e9es
SP-Support \/ Conseiller \/ Guide sur les questions li\u00e9es WASH technique
SP-contr\u00f4le vectoriel
MD-Public Health Epidemiology
IT-INFORMATIQUE
TI-Syst\u00e8mes d’information g\u00e9ographique (SIG)
EX-Exp\u00e9rience avec les organisations inter\/non gouvernementales (ONGI\/ONG)
SP-Assainissement environnemental
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)
Exigences linguistiques<\/strong>
pour les emplois internationaux professionnels et de service sur le terrain : Anglais et langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux : Connaissance de l’anglais et\/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques. Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
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Bonne connaissance du fran\u00e7ais et langue de travail de l’anglais.
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien.
Dur\u00e9e de l’
engagement La dur\u00e9e de cet engagement est de 3 mois.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n