Lieu<\/strong>
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau
Difficult\u00e9 Niveau
D
Famille Type de lieuCandidats \u00e9ligibles
non familiauxCe poste est ouvert aux candidats internes et externes.\u00a0Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).<\/p>\n\n\n\nFonctions et qualifications<\/h1>\n\n\n\n
Shelter Associate
Cadre organisationnel et relations de travail
Le Shelter Associate fournit un soutien dans la r\u00e9alisation d’\u00e9valuations compl\u00e8tes des besoins sectoriels en liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, la sant\u00e9 publique, WASH, l’administration et l’approvisionnement. Pour assurer la r\u00e9ponse la plus efficace, des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives doivent \u00eatre recueillies sur le profil\/les besoins et les conditions de vie de la population d\u00e9plac\u00e9e et de la communaut\u00e9 d’accueil. Le titulaire participera aux op\u00e9rations quotidiennes de tous les projets de construction et d’infrastructure g\u00e9n\u00e9rale dans la zone de responsabilit\u00e9 (AoR) pour s’assurer que les travaux se d\u00e9roulent comme pr\u00e9vu et se conforment aux normes et proc\u00e9dures \u00e9tablies pour le cycle complet du projet.
Des contacts \u00e9troits et r\u00e9guliers sont maintenus avec le personnel technique et non technique des membres du secteur des abris, les ONG nationales et internationales et les autorit\u00e9s gouvernementales. L’associ\u00e9 du refuge rel\u00e8ve normalement d’un coll\u00e8gue du refuge plus exp\u00e9riment\u00e9.
Le titulaire assiste le superviseur en veillant \u00e0 ce que les r\u00e9ponses en mati\u00e8re d’abris et d’infrastructures au sein de l’AoR \u00e9voluent en fonction de la nature changeante de la situation, en travaillant progressivement vers des solutions plus durables et en s’inspirant de pratiques et de mat\u00e9riaux de construction locaux durables. Il\/elle fournit une assistance technique dans la planification g\u00e9n\u00e9rale des infrastructures, la conception et le suivi de la construction.
Dans un contexte urbain, il est essentiel que les r\u00e9ponses en mati\u00e8re d’abris prennent en consid\u00e9ration les strat\u00e9gies de planification urbaine, y compris une analyse des zones r\u00e9sidentielles, de l’abordabilit\u00e9 et de la disponibilit\u00e9 des logements. En outre, quel que soit le contexte, l’aide aux abris doit \u00e0 tout moment minimiser le risque de pr\u00e9judice, d’expulsion, d’exploitation et d’abus, les conditions de vie surpeupl\u00e9es, l’acc\u00e8s limit\u00e9 aux services et les conditions insalubres. Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 l’environnement et aux approches \u00e0 faible \u00e9mission de carbone, une attention particuli\u00e8re \u00e0 la s\u00e9lection des mat\u00e9riaux par des moyens durables pour assurer une approche verte de la fourniture d’abris.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches<\/strong>
Orientation technique<\/strong>
– Aider \u00e0 effectuer des \u00e9valuations des besoins en abris tout en assurant la liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, WASH, l’administration et l’approvisionnement.
– Travailler avec les parties prenantes concern\u00e9es pour s’assurer que le processus de s\u00e9lection des b\u00e9n\u00e9ficiaires des abris donne la priorit\u00e9 aux besoins des personnes pr\u00e9occupantes (PoC) les plus vuln\u00e9rables.
– Assister le superviseur dans l’\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des strat\u00e9gies d’h\u00e9bergement pour refl\u00e9ter l’\u00e9volution des situations et assurer l’alignement avec les politiques et directives nationales et mondiales, y compris : le Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s, les objectifs de d\u00e9veloppement durable, les strat\u00e9gies et politiques mondiales pertinentes.
– Fournir un soutien dans la gestion quotidienne de tous les projets de construction et d’infrastructure au sein de l’AoR en veillant \u00e0 ce que les travaux soient effectu\u00e9s conform\u00e9ment aux normes\/meilleures pratiques \u00e9tablies du HCR et nationales pour le cycle complet du projet.
– Suivre la conception et la construction des infrastructures (\u00e9coles, centres de sant\u00e9, centres d’accueil, drainage et travaux routiers, etc.) , compl\u00e9t\u00e9 dans les d\u00e9lais et le budget d\u00e9sign\u00e9s et s’assurer que cette information est partag\u00e9e avec les coll\u00e8gues concern\u00e9s.
– Travailler en \u00e9troite collaboration avec d’autres secteurs pertinents tels que WASH, l’\u00e9ducation et la sant\u00e9 afin que la mise en \u0153uvre des abris et des infrastructures soit synchronis\u00e9e et coordonn\u00e9e.
– Aider les partenaires de mise en \u0153uvre sur les probl\u00e8mes techniques d’h\u00e9bergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des strat\u00e9gies et des orientations nationales et op\u00e9rationnelles.
– Coordonner
– Fournir un soutien technique dans le domaine des abris, de la construction et du d\u00e9veloppement des infrastructures au sein de l’AoR pour r\u00e9pondre au mieux aux besoins des PoC.
– Aider \u00e0 la coordination et \u00e0 la gestion des interventions du HCR en mati\u00e8re d’abris et d’infrastructures de mani\u00e8re opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorit\u00e9s et homologues concern\u00e9s pour assurer une coordination et un partenariat solides.
– Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour les abris\/infrastructures, aux r\u00e9unions de coordination avec diverses parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, pour garantir que les int\u00e9r\u00eats du HCR et ceux de la PoC sont correctement pris en compte et diffuser des informations \u00e0 toutes les parties prenantes de mani\u00e8re rapide et efficace. .
Collaboration
– Aider le programme \u00e0 examiner les composantes techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent des projets de construction et d’infrastructure.
– Travailler activement avec le programme en tant que membre de l’\u00e9quipe multifonctionnelle de l’op\u00e9ration et participer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des activit\u00e9s multisectorielles pour garantir que les besoins de protection et d’assistance de la population sont satisfaits.
– Fournir un soutien \u00e0 la pr\u00e9paration des documents d’appel d’offres pour tous les projets de construction et d’ infrastructure y compris les sp\u00e9cifications techniques, BoQs, dessins, etc.
– Aider \u00e0 l’\u00e9valuation technique des offres re\u00e7ues, ainsi que dans l’examen \/ inspection de la qualit\u00e9 des produits d’h\u00e9bergement et d’ infrastructure \/travaux.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
<\/p>\n\n\n\nQualifications minimales<\/h1>\n\n\n\n
\u00c9ducation et exp\u00e9rience de travail professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4me
Pour G6 – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires\u00a0;\u00a0ou 2 ans d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9tudes
Sans objet
Certificats et\/ou licences
G\u00e9nie civil\u00a0;\u00a0Architecture
(les certificats et les licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Exp\u00e9rience professionnelle pertinente<\/strong>
Essentielle<\/strong>
– Connaissance des normes SPHERE et capacit\u00e9 d’utiliser du mat\u00e9riel d’arpentage de base, des appareils photo num\u00e9riques et du mat\u00e9riel informatique.
– Exp\u00e9rience dans l’\u00e9laboration d’\u00e9valuations des besoins en mati\u00e8re d’h\u00e9bergement et d’\u00e9tablissement et dans la r\u00e9alisation d’une analyse des lacunes pour l’\u00e9laboration de programmes d’h\u00e9bergement.
Souhaitable
– Connaissance des normes d’h\u00e9bergement du HCR, ainsi que des normes relatives \u00e0 la protection, \u00e0 l’environnement et \u00e0 l’utilisation des terres.
– Connaissance d’une gamme d’options d’aide au logement, y compris la sensibilit\u00e9 aux besoins culturels et sexosp\u00e9cifiques pour s’assurer que le contexte social et culturel de la PoC est pris en compte lors de la conception et du d\u00e9veloppement des options d’abri.
– Connaissance des logiciels d’infographie, d’AutoCAD et de cartographie ainsi que la capacit\u00e9 d’utiliser des outils de cartographie (GPS), des \u00e9quipements photographiques num\u00e9riques et des logiciels connexes (informations cartographiques, etc.).
Comp\u00e9tences fonctionnelles
IT-MS Applications bureautiques
IT-AutoCAD (logiciel de conception assist\u00e9e par ordinateur)
SP-CAD\/CAM Conception et fabrication assist\u00e9es par ordinateur
MS-Drafting, Documentation, Data Presentation
SP-Sphere Handbook
\u00c9valuation du SP-Shelter comprenant enqu\u00eate\/mise en \u0153uvre\/suivi\/\u00e9valuation\/coordination
UN-Knowledge of UN\/UNHCR terminologie
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)
Tous les membres du personnel du UNHCR doivent individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail o\u00f9 chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches.\u00a0Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et langue de travail de l’anglais.
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien et\/ou \u00e0 une \u00e9preuve \u00e9crite \u00e9liminatoire.
Dur\u00e9e de l’engagement
La dur\u00e9e de ces postes est de 3 mois.
Date de
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n