Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau
Difficult\u00e9 Niveau
D
Famille Type de lieu\u00a0Candidats \u00e9ligibles
non familiaux\u00a0Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.\u00a0Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9\u00a0Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).\u00a0Fonctions et qualifications du\u00a0conducteur\u00a0Cadre organisationnel et relations de travail.<\/p>\n\n\n\n
Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervis\u00e9 directement par l’administrateur\/l’associ\u00e9\/l’assistant ou un autre membre du personnel lorsque l’ampleur de l’op\u00e9ration l’exige.\u00a0Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de l’entretien du ou des v\u00e9hicules du HCR affect\u00e9s conform\u00e9ment aux directives et sp\u00e9cifications techniques \u00e9tablies par l’Organisation.\u00a0Il est tenu de suivre des instructions strictes et des conseils de s\u00e9curit\u00e9 fournis par le superviseur.\u00a0Bien que la fonction de base d’un chauffeur soit de conduire les v\u00e9hicules officiels du HCR, il peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 effectuer des travaux d’entretien et de r\u00e9paration mineurs sur les v\u00e9hicules du HCR.
Le chauffeur a des contacts r\u00e9guliers avec le personnel du bureau du HCR et avec d’autres (y compris les partenaires, les autorit\u00e9s gouvernementales, etc.) en dehors du HCR, impliquant un \u00e9change d’informations limit\u00e9.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.\u00a0Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents.\u00a0En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches
– Conduire les v\u00e9hicules du HCR pour le transport des passagers autoris\u00e9s, livrer et r\u00e9cup\u00e9rer les documents et autres objets.
– Rencontrer le personnel officiel dans les a\u00e9roports ou \u00e0 d’autres endroits et faciliter les formalit\u00e9s d’immigration et de douane selon les besoins.
– Effectuer l’entretien quotidien des v\u00e9hicules assign\u00e9s;\u00a0v\u00e9rifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les v\u00e9hicules du HCR affect\u00e9s sont dignes de la route ou de la voie navigable et entretenus conform\u00e9ment aux normes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9tablies.
– Effectuer des r\u00e9parations mineures, organiser d’autres r\u00e9parations et s’assurer que le v\u00e9hicule est maintenu propre.
– S’assurer que les mesures requises par les r\u00e8gles et r\u00e8glements, ou d’autres proc\u00e9dures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident.
– Enregistrez les trajets officiels, le kilom\u00e9trage journalier, la consommation d’essence, les changements d’huile, le graissage, etc.
– S’assurer que les instructions et les conseils de s\u00e9curit\u00e9 fournis par le superviseur et le point focal de s\u00e9curit\u00e9 sont strictement suivis.
– Assure une documentation valide pour les passagers, les articles ou la cargaison dans le v\u00e9hicule.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau du dipl\u00f4me
pour G2D – 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes primaires ou un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9ducation
Sans objet
Certificats et\/ou licences
*Permis de conduire\u00a0;
(Certificats et permis marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont indispensables)
Exp\u00e9rience\u00a0professionnelle\u00a0pertinente
Essentielle
Permis de conduire, connaissance des r\u00e8gles et r\u00e8glements de conduite.
Souhaitable
Non pr\u00e9cis\u00e9.
Comp\u00e9tences fonctionnelles
* DV-R\u00e8gles et r\u00e8glements de conduite
DV – Comp\u00e9tences m\u00e9caniques de base du v\u00e9hicule\u00a0;
(Les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque * sont essentielles)
Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain\u00a0: connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national\u00a0: connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux : Connaissance de l’anglais et\/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches.\u00a0Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et langue de travail de l’anglais.
La connaissance de la langue locale est un atout
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, d\u00e9placement, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien et \u00e0 un test pratique.
Dur\u00e9e de l’
engagement La dur\u00e9e de cet engagement est de 3 mois.
Date de
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021<\/p>\n\n\n\n