Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau
Difficult\u00e9 Niveau
D
Famille Type de lieu\u00a0Candidats \u00e9ligibles
non familiaux\u00a0Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.\u00a0Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9\u00a0Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).\u00a0Fonctions et qualifications\u00a0Associ\u00e9 \u00e0 la protection \u00e0 base communautaire\u00a0Cadre organisationnel et relations de travail.<\/p>\n\n\n\n
L’Associ\u00e9 de Protection \u00e0 Base Communautaire est membre de l’Unit\u00e9 de Protection et peut rendre compte \u00e0 l’Agent de Protection, \u00e0 l’Agent de Protection \u00e0 Base Communautaire ou \u00e0 un autre membre du personnel plus haut plac\u00e9 de l’Unit\u00e9 de Protection.\u00a0Sous la direction g\u00e9n\u00e9rale de l’Unit\u00e9 de protection, et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’Associ\u00e9 \u00e0 la protection \u00e0 base communautaire travaille directement avec les communaut\u00e9s concern\u00e9es pour identifier les risques auxquels elles sont confront\u00e9es et tirer parti de leurs capacit\u00e9s de protection. eux-m\u00eames, leurs familles et leurs communaut\u00e9s.\u00a0Le titulaire peut avoir une responsabilit\u00e9 de supervision directe pour une partie du personnel de protection et\/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaire, des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire au niveau du terrain.\u00a0Pour remplir ce r\u00f4le,\u00a0l’associ\u00e9 de protection \u00e0 base communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journ\u00e9e de travail \u00e0 l’ext\u00e9rieur du bureau, \u00e0 construire et \u00e0 entretenir des r\u00e9seaux au sein des communaut\u00e9s de PoC.\u00a0Le d\u00e9veloppement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et am\u00e9liorent la planification, la programmation et les r\u00e9sultats de la protection, constituent le c\u0153ur du travail du titulaire.\u00a0Il\/elle soutient \u00e9galement la conception d’une strat\u00e9gie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est bas\u00e9e sur la consultation avec les PoC.\u00a0constituent le c\u0153ur du travail du titulaire.\u00a0Il\/elle soutient \u00e9galement la conception d’une strat\u00e9gie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est bas\u00e9e sur la consultation avec les PoC.\u00a0constituent le c\u0153ur du travail du titulaire.\u00a0Il\/elle soutient \u00e9galement la conception d’une strat\u00e9gie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est bas\u00e9e sur la consultation avec les PoC.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.\u00a0Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents.\u00a0En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s conform\u00e9ment aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches
– Aider les unit\u00e9s fonctionnelles, l’\u00e9quipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction \u00e0 int\u00e9grer les approches participatives et communautaires dans la strat\u00e9gie globale de protection et les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles.
– Gr\u00e2ce aux relations avec les PoC et le r\u00e9seau de partenaires, se tenir au courant des d\u00e9veloppements politiques, sociaux, \u00e9conomiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils \u00e0 l’\u00e9quipe de protection.\u00a0Comprendre les perspectives, les capacit\u00e9s, les besoins et les ressources de la PoC et conseiller l’\u00e9quipe de protection en cons\u00e9quence, en soulignant les besoins de protection sp\u00e9cifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes \u00e2g\u00e9es, des personnes handicap\u00e9es, des groupes marginalis\u00e9s.
– Travailler avec les communaut\u00e9s d’accueil pour identifier les opportunit\u00e9s d’implication de la soci\u00e9t\u00e9 civile nationale dans l’am\u00e9lioration de la protection des PoC.
– Travailler avec les partenaires de mise en \u0153uvre et op\u00e9rationnels ainsi qu’avec les communaut\u00e9s d\u00e9plac\u00e9es et locales pour d\u00e9velopper des activit\u00e9s communautaires afin de r\u00e9pondre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux probl\u00e8mes sociaux, \u00e9ducatifs, psychosociaux, culturels, sanitaires, organisationnels et de subsistance ainsi qu’\u00e0 la protection de l’enfance et pr\u00e9vention et r\u00e9ponse \u00e0 la VBG.
– Aider \u00e0 l’analyse qui identifie les capacit\u00e9s des communaut\u00e9s concern\u00e9es et les risques auxquels elles sont confront\u00e9es.
– Soutenir les \u00e9valuations participatives par des \u00e9quipes multifonctionnelles et la consultation continue avec les PoC.
– Aider \u00e0 la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD
– Renforcer les capacit\u00e9s des bureaux pour la protection communautaire \u00e0 travers la formation et la mise en place de syst\u00e8mes de mobilisation communautaire et de participation des PoC.
– Soutenir les communaut\u00e9s dans la mise en place de structures de repr\u00e9sentation et de coordination.
– Veiller \u00e0 ce que la communaut\u00e9 comprenne l’engagement du HCR \u00e0 assurer la responsabilit\u00e9 et l’assurance qualit\u00e9 dans sa r\u00e9ponse.
– Agir en tant qu’interpr\u00e8te dans l’\u00e9change d’informations de routine, contribuer aux activit\u00e9s de liaison connexes et r\u00e9pondre directement aux questions de routine.
– Contribuer \u00e0 l’application de l’analyse sensible AGD participative en tant que base essentielle pour tout le travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles \u00e0 l’AGD au niveau appropri\u00e9 sur les probl\u00e8mes de protection communautaires et pour r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de protection et aux incidents au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de param\u00e8tres convenus.
– Identifier et s\u00e9lectionner les individus ou les groupes \u00e0 privil\u00e9gier pour le conseil et les visites sur le terrain en fonction de crit\u00e8res convenus.
– Intervenir aupr\u00e8s des autorit\u00e9s en mati\u00e8re de protection.
– Faire respecter par les partenaires de mise en \u0153uvre les politiques de protection mondiales et les normes d’int\u00e9grit\u00e9 professionnelle dans la prestation de services de protection.
– Recommander et pr\u00e9parer des paiements pour des cas individuels.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
Qualifications minimales
\u00c9ducation et exp\u00e9rience professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau de dipl\u00f4me
Pour G6 – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires\u00a0;\u00a0ou 2 ans d’exp\u00e9rience de travail pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9tudes
Sans objet
D\u00e9veloppement de\u00a0certificats et\/ou de licences\u00a0, droits de l’homme, droit
international Travail social international, sciences sociales, sciences politiques,
(les certificats et les licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Exp\u00e9rience professionnelle pertinente
Essentiel
Non sp\u00e9cifi\u00e9
Souhaitable
Programmes d’apprentissage du HCR (PLP).
Connaissance du PDSF.
Comp\u00e9tences fonctionnelles
*IT-MS Office Applications
*IT-\u00a0Comp\u00e9tences\u00a0informatiques
IT-Enterprise Resource Planning (ERP)
UN-UN\/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
UN-UN\/UNHCR Financial Rules and Regulations and Procedures
PR-Community-based Protection
PR-Protection communautaire – Principes et m\u00e9thodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communaut\u00e9
PG-Exp\u00e9rience de la coordination avec les partenaires de mise en \u0153uvre (gouvernement\/ONGI\/ONG\/entreprise)
TR-Renforcement des capacit\u00e9s
(comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque) * sont essentiels)
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail o\u00f9 chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches.\u00a0Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et langue de travail de l’anglais.
Information additionnelle
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien.
Dur\u00e9e de l’
engagement La dur\u00e9e de cet engagement est de 3 mois.
Date de
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021<\/p>\n\n\n\n