Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau
\u00a0
Difficult\u00e9 Niveau
D
Famille Type de lieu\u00a0Candidats \u00e9ligibles
non familiaux\u00a0Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.\u00a0Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9\u00a0Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).\u00a0Les candidats doivent \u00eatre ressortissants de, et \u00eatre recrut\u00e9s localement dans le pays de leur emploi.\u00a0Fonctions et qualifications\u00a0Assistant Charg\u00e9 des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique\u00a0Cadre organisationnel et relations de travail
<\/p>\n\n\n\n
Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique soutiendra la mise en \u0153uvre de la vision strat\u00e9gique pour aligner les efforts sur les moyens de subsistance et l’inclusion \u00e9conomique avec le Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s (GCR), qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de mobiliser des acteurs suppl\u00e9mentaires et d’adopter une approche globale de la soci\u00e9t\u00e9 pour renforcer l’autosuffisance des r\u00e9fugi\u00e9s et aider \u00e0 all\u00e9ger la pression sur les pays d’accueil.\u00a0La promotion de l’inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s est un domaine de d\u00e9veloppement cl\u00e9 qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux objectifs de d\u00e9veloppement durable de l’Agenda 2030.
Tirant parti de l’\u00e9lan mondial croissant, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du RME en r\u00e9sultats percutants pour les personnes relevant de sa comp\u00e9tence (PoC).\u00a0Contribuant \u00e0 ce d\u00e9ploiement mondial de la GCR, le Responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique, avec l’appui de l’Unit\u00e9 des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique de la Division de la r\u00e9silience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants\u00a0:
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1) am\u00e9liorer le l’environnement pour les r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 travers le plaidoyer sur le droit au\/au travail, l’acc\u00e8s aux
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 opportunit\u00e9s\u00a0\u00e9conomiques\u00a0et aux services\u00a0;
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur priv\u00e9, les acteurs du d\u00e9veloppement, les institutions gouvernementales et
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 les agences sp\u00e9cialis\u00e9es pour faire progresser l’inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s\u00a0;\u00a0et
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3) am\u00e9liorer les moyens de subsistance en cours et les programmes d’inclusion \u00e9conomique gr\u00e2ce \u00e0 des approches fond\u00e9es sur des preuves et ax\u00e9es sur le march\u00e9 pour
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de l’inclusion \u00e9conomique.
Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique doit \u00eatre proactif, toujours \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s et convaincant pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux mod\u00e8les d’int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale.\u00a0Au sein du HCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion \u00e9conomique travaillera sous la supervision du responsable des moyens de subsistance et en \u00e9troite collaboration avec des \u00e9quipes multifonctionnelles sur des questions telles que, mais sans s’y limiter, la protection, l’\u00e9ducation, l’argent, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, parcours compl\u00e9mentaires et plus encore.\u00a0Il \/ elle soutiendra l’implication du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion \u00e9conomique, en travaillant avec les parties prenantes externes concern\u00e9es des minist\u00e8res de tutelle, des acteurs du d\u00e9veloppement, du secteur priv\u00e9, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universit\u00e9s.
??
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste.\u00a0Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents.\u00a0En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
Fonctions
– Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s, tels que les minist\u00e8res de tutelle, le secteur priv\u00e9 et les acteurs du d\u00e9veloppement conform\u00e9ment aux politiques, priorit\u00e9s et strat\u00e9gies du HCR au niveau mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0Cela comprend le plaidoyer aupr\u00e8s des prestataires de services des secteurs public et priv\u00e9 pour inclure les points de contact du HCR dans les services de soutien (d\u00e9veloppement des entreprises, micro-finance, formation, comptes d’\u00e9pargne, r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 et protection sociale, etc.).
– Travailler avec l’\u00e9quipe multifonctionnelle, plus particuli\u00e8rement avec l’Unit\u00e9 de protection, soutenir l’\u00e9valuation du cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander\/mettre en \u0153uvre des initiatives de plaidoyer et des r\u00e9formes politiques pour am\u00e9liorer l’inclusion \u00e9conomique du HCR PoC, droits et acc\u00e8s au travail.
– S’appuyer sur les bases de donn\u00e9es du HCR pour soutenir le partage r\u00e9gulier d’informations et la coordination entre les diff\u00e9rentes parties prenantes humanitaires, de d\u00e9veloppement et gouvernementales.\u00a0Cela comprend le soutien \u00e0 la mise en \u0153uvre d’enqu\u00eates de classement socio\u00e9conomique et de richesse en utilisant des strat\u00e9gies communautaires pour \u00e9clairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de d\u00e9veloppement.
– Mener les \u00e9valuations n\u00e9cessaires en collaboration avec les parties prenantes priv\u00e9es et publiques concern\u00e9es, y compris des \u00e9valuations d’impact sur les \u00e9conomies locales et des enqu\u00eates qui aident \u00e0 identifier les opportunit\u00e9s d’investissement et de financement qui am\u00e9liorent l’inclusion \u00e9conomique de la PoC du HCR.
– Dans le cas o\u00f9 le HCR met en \u0153uvre des activit\u00e9s de subsistance sp\u00e9cifiques, travailler en \u00e9troite collaboration avec et fournir une assistance technique sur les interventions de subsistance pour aider \u00e0 s’assurer qu’elles sont bas\u00e9es sur le march\u00e9, et que le r\u00f4le du HCR a \u00e9t\u00e9 strat\u00e9giquement d\u00e9termin\u00e9 en tenant compte de son avantage comparatif vis-\u00e0-vis autres partenaires.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
Qualifications minimales
\u00c9ducation et exp\u00e9rience professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau de dipl\u00f4me
Pour P1\/NOA – 1 an d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle\u00a0;\u00a0ou aucune exp\u00e9rience avec un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures\u00a0;\u00a0ou aucune exp\u00e9rience avec un doctorat
Domaine(s) d’\u00e9ducation
Gestion d’entreprise, \u00c9conomie du d\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique\/\u00c9conomie internationale D\u00e9veloppement rural Gestion financi\u00e8re
ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Certificats et\/ou licences
Non sp\u00e9cifi\u00e9
(Les certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Exp\u00e9rience professionnelle pertinente
Essentielle
Exp\u00e9rience dans la facilitation de l’inclusion \u00e9conomique des groupes vuln\u00e9rables et marginalis\u00e9s en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, id\u00e9alement dans des contextes de terrain vari\u00e9s.\u00a0Exp\u00e9rience de travail en partenariat avec le secteur priv\u00e9, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du d\u00e9veloppement et les autorit\u00e9s gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financi\u00e8re, l’emploi, l’entrepreneuriat, le d\u00e9veloppement du secteur priv\u00e9, le d\u00e9veloppement \u00e9conomique local, la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, l’agriculture, l’\u00e9levage , enseignement et formation professionnels et techniques, etc.
Souhaitable
Connaissance des derniers d\u00e9veloppements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s.
Comp\u00e9tences fonctionnelles
EX-Exp\u00e9rience avec les organisations inter\/non gouvernementales (ONG\/ONG)
LV-Moyens de subsistance et sous-secteurs (mise \u00e0 niveau de la cha\u00eene de valeur, microfinance, aide en esp\u00e8ces, etc.)
EX-Exp\u00e9rience sur le terrain
MG-Gestion de projet
MG-Planification strat\u00e9gique
MS- Mise en\u00a0r\u00e9seau
MS-r\u00e9daction, documentation, pr\u00e9sentation de\u00a0donn\u00e9es
(comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque * sont indispensables)
Exigences linguistiques
pour les\u00a0emplois professionnels et internationaux Field service: Connaissance des langues de\u00a0travail de l’\u00a0anglais et l’\u00a0ONU de la station de service si pas l’\u00a0anglais.
Pour les emplois d’administrateur national\u00a0: connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux : Connaissance de l’anglais et\/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches.\u00a0Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et de l’anglais.
La connaissance de la langue locale est un atout.
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien.
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Voir ci-dessous pour le contexte op\u00e9rationnel de cette position
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\u00a0
Contexte op\u00e9rationnel
La R\u00e9gion de l’Extr\u00eame-nord abrite 561 480 PoCs soit 116 105 r\u00e9fugi\u00e9s nig\u00e9rians (soit 67 353 r\u00e9fugi\u00e9s vivant au camp de Minawao et 48 752 r\u00e9fugi\u00e9s hors camp), 321 886 PDIs et 123 489 personnes retourn\u00e9es.\u00a0Avant la crise de Boko Haram, l’Extr\u00eame-Nord \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 la R\u00e9gion la plus pauvre du CAMEROUN, avec 74,3% de la population vivant sous le seuil de pauvret\u00e9 (la moyenne nationale du taux de pauvret\u00e9 \u00e9tant de 34,5%).\u00a0Mais la survenue du conflit entra\u00eenant la fermeture des fronti\u00e8res a affect\u00e9 l’\u00e9conomie locale affaiblissant le tissu commercial local, en appauvrissant des milliers de commer\u00e7ants qui d\u00e9pendaient des \u00e9changes avec le NIGERIA et empirant la situation \u00e9conomique d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9caire des habitants de cette r\u00e9gion \u00e9cologique fragile.\u00a0En outre, bien que la R\u00e9gion regorge de nombreuses potentialit\u00e9s \u00e9conomiques,\u00a0les variations des conditions climatiques ne favorisant pas un tr\u00e8s bon d\u00e9veloppement des activit\u00e9s agricoles et d’\u00e9levage.\u00a0La r\u00e9duction du couvert v\u00e9g\u00e9tal et l’ass\u00e8chement des mares d’abreuvement, l’insuffisance des moyens de production notamment l’acc\u00e8s aux terres agricoles, la ma\u00eetrise de l’eau, le faible niveau de revenus des m\u00e9nages limitant leur capacit\u00e9 d’entreprenariat , la faible offre de formations professionnelles\/vocationnelles et le manque d’acc\u00e8s des POCS aux institutions de micro finance laissent le niveau d’autosuffisance des populations tr\u00e8s faible, avec une rude concurrence autours des ressources disponibles.
La comp\u00e9tition autour des ressources naturelles ne se fait pas souvent sans conflit.\u00a0Le 10 ao\u00fbt 2021 dans la localit\u00e9 de Missiska, arrondissement de Logone Birni, la tension est mont\u00e9e apr\u00e8s que les Mousgoum (p\u00eacheurs et agriculteurs) \u00e9taient \u00e9tablis des canaux de p\u00eache dans une mare utilis\u00e9e par les Arabe Choa(eleveurs) pour pa\u00eetre leur b\u00e9tail.\u00a0Il s\u00bfen est suivi une bagarre qui s\u00bfest g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 coups de machettes, de b\u00e2tons et de fl\u00e8ches.\u00a0L\u00bfaffrontement sanglant qui a ainsi oppos\u00e9 les deux communaut\u00e9s a engendr\u00e9 de vastes mouvements de populations et des besoins importants de protection et d\u00bfassistance humanitaire.\u00a0Pr\u00e8s de 11000 camerounais aurait travers\u00e9 le fleuve Logone pour s’installer dans la localit\u00e9 de Oundouma, au Tchad.\u00a0En interne,\u00a012559 personnes d\u00e9plac\u00e9es internes sont parties de 40 villages et install\u00e9es dans les points de convergence de Logone Birni centre, Zimado et Kousseri.\u00a035 villages arabes (87%), et 5 villages Mousgoum ont \u00e9t\u00e9 ainsi vid\u00e9es de leurs populations.
Aves les diff\u00e9rents efforts des autorit\u00e9s pour ramener la s\u00e9curit\u00e9 et qui\u00e9tude, les populations ont commenc\u00e9 les mouvements de retour dans les diff\u00e9rentes localit\u00e9s.\u00a0Il y a lieu d\u00e8s lors de la paix \u00e0 reconstituer les moyens de subsistance en vue d’une durable dans la localit\u00e9.
C\u00bfest dans ce cadre que le Livelihood Officer (NOA) sera essentiel \u00e0 Kouss\u00e9ri pour op\u00e9rationnaliser la vision strat\u00e9gique visant \u00e0 faciliter la reconstitution\/r\u00e9organisation des moyens de subsistance des populations concern\u00e9es.\u00a0Il\/elle favorise les opportunit\u00e9s de subsistance pour les populations susceptibles d’avoir une meilleure cartographie des potentialit\u00e9s en termes de production agricole, halieutiques, et d’\u00e9levage ainsi que d’autres activit\u00e9s de subsistance n\u00e9cessaires.\u00a0Il \/ elle interagira avec les parties prenantes, avec un mandat sp\u00e9cifique de r\u00e9organisation de la conduite des activit\u00e9s de subsistance, de mani\u00e8re \u00e0 ce que les antagonismes \u00e9vidents des deux groupes ne soient pas plus des sources de ranc\u0153urs permanents qui ont caract\u00e9ris\u00e9 les relations entre les deux groupes.\u00a0Il\/elle plaidera aupr\u00e8s des autorit\u00e9s nationales pour permettre une meilleure d\u00e9finition des couloirs de transhumance et leur respect, ainsi qu’une meilleure r\u00e9organisation des activit\u00e9s de p\u00eache et d’aquaculture dans la zone.\u00a0Il devra proposer et mettre en \u0153uvre des techniques et technologies plus avanc\u00e9es de productions avec des rendements cons\u00e9quents (\u00e9tangs piscicoles, aires am\u00e9nag\u00e9es de p\u00e2turage, agroforesteries, etc.) afin de limiter les situations conflictuelles et renforcer la coexistence pacifique.\u00a0 \u00a0
En outre, il s’appuie sur les bases de donn\u00e9es du HCR pour soutenir le partage r\u00e9gulier d’informations et la coordination entre les diff\u00e9rentes parties prenantes humanitaires, de d\u00e9veloppement et gouvernementales.\u00a0Cela comprend le soutien \u00e0 la mise en \u0153uvre d’enqu\u00eates socio-\u00e9conomiques et de classement des richesses en utilisant des strat\u00e9gies communautaires pour \u00e9clairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de d\u00e9veloppement.
Dur\u00e9e de la nomination
La dur\u00e9e de cette nomination temporaire est de 3 mois <\/p>\n\n\n\n
Date de cl\u00f4ture: La date de cl\u00f4ture pour le d\u00e9p\u00f4t des candidatures est le 24 septembre 2021<\/p>\n\n\n\n