{"id":21436,"date":"2021-09-09T13:20:16","date_gmt":"2021-09-09T11:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=21436"},"modified":"2021-09-09T13:20:22","modified_gmt":"2021-09-09T11:20:22","slug":"responsable-acquisition-et-developpement-des-talents","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/responsable-acquisition-et-developpement-des-talents\/","title":{"rendered":"Responsable Acquisition et D\u00e9veloppement des Talents"},"content":{"rendered":"\n<p>Chez Barry Callebaut, nous sommes en train de transformer l&rsquo;industrie du cacao et du chocolat.&nbsp;En tant que premier fabricant mondial de produits \u00e0 base de chocolat et de cacao de haute qualit\u00e9, nos actions fa\u00e7onnent v\u00e9ritablement l&rsquo;avenir de notre industrie.&nbsp;Nous sommes une entreprise interentreprises, au service de l&rsquo;ensemble du secteur alimentaire, de la f\u00e8ve de cacao au meilleur produit chocolat\u00e9.&nbsp;Nous sommes une entreprise avec un objectif, nous croyons qu&rsquo;il faut bien faire en faisant le bien et en r\u00e9investissant dans les communaut\u00e9s que nous op\u00e9rons.&nbsp;Nous avons un engagement de longue date en faveur du d\u00e9veloppement durable et notre objectif est de fa\u00e7onner un avenir durable pour le cacao et le chocolat.&nbsp;Nous avons notre si\u00e8ge \u00e0 Zurich et comptons plus de 12 000 employ\u00e9s passionn\u00e9s travaillant dans plus de 40 pays \u00e0 travers le monde.&nbsp;Nous sommes tr\u00e8s fiers de qui nous sommes et de ce que nous faisons.&nbsp;Et bien s\u00fbr,<\/p>\n\n\n\n<p>ANNONCE D&rsquo;EMPLOI \u00ab RESPONSABLE ACQUISITION &amp; DEVELOPPEMENT DE TALENTS \u00bb&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 propos du r\u00f4le&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Mentor Hi\u00e9rarchique : Country HR Manager \/ Talent Manager, Afrique<\/p>\n\n\n\n<p>Cat\u00e9gorie : Cat.&nbsp;dix<\/p>\n\n\n\n<p>Lieu : Douala<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de postes : 01<\/p>\n\n\n\n<p>Type de contrat : CDI<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates passionn\u00e9 par la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture de haute performance et le d\u00e9veloppement des personnes, ce poste est fait pour vous.&nbsp;Le gestionnaire de l&rsquo;acquisition et du d\u00e9veloppement des talents aide \u00e0 cr\u00e9er une organisation hautement performante gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;attraction, au d\u00e9veloppement et \u00e0 la r\u00e9tention des talents.&nbsp;Il ou elle soutiendra le d\u00e9veloppement des affaires \u00e0 court et \u00e0 long terme par le renforcement des capacit\u00e9s professionnelles, le d\u00e9veloppement du leadership, le d\u00e9veloppement et l&rsquo;efficacit\u00e9 organisationnels, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales responsabilit\u00e9s comprennent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Effectuer le sourcing via SUCCESS FACTORS ou des agences de recrutement pour pourvoir les postes ouverts avec des candidats internes et externes&nbsp;;<\/li><li>Planification et conduite des processus de recrutement et de s\u00e9lection (appels de pr\u00e9s\u00e9lection, entretiens, etc.);<\/li><li>D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre des programmes d&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;int\u00e9gration coh\u00e9rents pour les nouveaux employ\u00e9s ou en cas de d\u00e9m\u00e9nagement interne&nbsp;;<\/li><li>Pr\u00e9parer le plan de formation (apr\u00e8s avoir discut\u00e9 des besoins avec les Managers) et assurer sa mise en \u0153uvre effective (en mettant l&rsquo;accent sur les formations obligatoires)&nbsp;;<\/li><li>Suivi du budget formation (partag\u00e9 avec HR Adm. Comp &amp; Ben. Mgr.);<\/li><li>\u00c9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 des formations et le retour sur investissement apr\u00e8s chaque session de formation&nbsp;;<\/li><li>Contribuer \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;outils de d\u00e9veloppement de la performance et des personnes comme PMDP, IDP, PIP (sessions de formation, sessions pratiques avec les gestionnaires et les employ\u00e9s);<\/li><li>S&rsquo;assurer que le processus de gestion des performances (d\u00e9finition des objectifs et \u00e9valuation des performances) est ex\u00e9cut\u00e9 correctement et \u00e0 temps&nbsp;;<\/li><li>Pr\u00e9paration du processus d&rsquo;\u00e9valuation des talents pour le responsable des ressources humaines et le directeur g\u00e9n\u00e9ral (pourrait assister aux discussions locales d&rsquo;\u00e9valuation des talents si n\u00e9cessaire&nbsp;);<\/li><li>Proposer ou initier diverses initiatives\/activit\u00e9s d&rsquo;image de marque pour l&#8217;emploi&nbsp;;<\/li><li>Coordonner diverses enqu\u00eates sur d&rsquo;autres sujets RH (Employees Engagement).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Au propos de vous:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Dipl\u00f4mes acad\u00e9miques requis<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Baccalaur\u00e9at \/ Master de pr\u00e9f\u00e9rence en gestion des ressources humaines, sciences sociales, d\u00e9veloppement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li>Vivre<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Au moins 6 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans la conduite ou la mise en \u0153uvre de processus de recrutement, mais aussi de programmes de gestion de formations et de d\u00e9veloppement des ressources humaines, de pr\u00e9f\u00e9rence dans un environnement industriel et multinational.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li>Connaissance&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Solide exp\u00e9rience en recrutement notamment pour les aspects comportementaux lors des entretiens ;<\/li><li>Solide exp\u00e9rience en gestion de formation;<\/li><li>Bonnes comp\u00e9tences p\u00e9dagogiques;<\/li><li>Forte communication \u00e9crite et verbale;&nbsp;<\/li><li>R\u00e9seauteur fort (r\u00e9seau existant solide \u00e0 partir duquel obtenir des r\u00e9f\u00e9rences et des introductions qualifi\u00e9es);<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li>Comp\u00e9tences interpersonnelles\/leadership<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Bonne int\u00e9grit\u00e9 et \u00e9thique&nbsp;;<\/li><li>Ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats;<\/li><li>Bonnes relations interpersonnelles et travail d&rsquo;\u00e9quipe;<\/li><li>Forte capacit\u00e9 multit\u00e2che;&nbsp;<\/li><li>Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles et capacit\u00e9 \u00e0 prioriser la charge de travail&nbsp;;<\/li><li>Esprit d&rsquo;\u00e9quipe;<\/li><li>Passionn\u00e9 et enthousiaste.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>NB : Les candidats externes int\u00e9ress\u00e9s doivent d\u00e9poser leur candidature via la&nbsp;<strong>plateforme&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/ au&nbsp;<\/a><strong>plus tard le 21 septembre 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chez Barry Callebaut, nous nous engageons en faveur de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion.&nbsp;Unis par nos valeurs fortes, nous nous \u00e9panouissons sur la diversit\u00e9 de qui nous sommes, d&rsquo;o\u00f9 nous venons, de ce que nous avons v\u00e9cu et de notre fa\u00e7on de penser.&nbsp;Nous nous engageons \u00e0 favoriser un environnement inclusif o\u00f9 les gens peuvent vraiment \u00eatre eux-m\u00eames, d\u00e9velopper leur plein potentiel et se sentir appartenir.&nbsp;<strong>#oneBC &#8211; Diversit\u00e9 des personnes, croissance durable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur Barry Callebaut, veuillez trouver plus d&rsquo;informations&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/\">ici<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Barry Callebaut recrute un Responsable Acquisition et D\u00e9veloppement des Talents. 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