{"id":20008,"date":"2021-08-16T18:52:38","date_gmt":"2021-08-16T16:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=20008"},"modified":"2021-08-17T10:57:01","modified_gmt":"2021-08-17T08:57:01","slug":"responsable-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/responsable-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Responsable des Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"\n

Directeur des Ressources Humaines<\/h1>\n\n\n\n

Lieu:  <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Douala, LT, CM, N\/A<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 propos du r\u00f4le :

 Mentor hi\u00e9rarchique : Directeur r\u00e9gional des ressources humaines, Afrique

Cat\u00e9gorie : Cat. 11

Lieu : Douala

Nombre de postes : 01

Type de contrat : CDI

Le Country HR Manager est essentiel pour conduire la strat\u00e9gie People en alignement avec les objectifs commerciaux. Il\/Elle contribue \u00e0 la planification op\u00e9rationnelle et strat\u00e9gique au niveau du pays en donnant un aper\u00e7u des priorit\u00e9s strat\u00e9giques identifi\u00e9es au niveau r\u00e9gional des RH et des entreprises. Le r\u00f4le contribuera \u00e0 cr\u00e9er un pipeline de leadership solide et diversifi\u00e9 \u00e0 tous les niveaux, \u00e0 promouvoir une culture de haute performance et \u00e0 garantir une main-d’\u0153uvre engag\u00e9e. Il supervisera les proc\u00e9dures d’attraction et de r\u00e9tention pour avoir les bonnes personnes dans les bons r\u00f4les. En tant que membre cl\u00e9 de l’\u00e9quipe de direction des ressources humaines, il s’agit d’une opportunit\u00e9 de conduire un changement significatif et durable gr\u00e2ce \u00e0 notre programme de ressources humaines en Afrique.

Les principales responsabilit\u00e9s comprennent :<\/strong>


Gestion de la main-d’\u0153uvre – S’assurer de mani\u00e8re proactive que les unit\u00e9s commerciales disposent de ressources ad\u00e9quates et que la gouvernance des RH est respect\u00e9e. Soutenir les responsables hi\u00e9rarchiques sur les effectifs approuv\u00e9s d’ETP, non ETP, en plus de cr\u00e9er des structures organisationnelles efficaces pour leurs propres domaines fonctionnels conform\u00e9ment aux objectifs et aux processus de l’unit\u00e9 commerciale. Identifier les domaines d’am\u00e9lioration dans le recrutement et le d\u00e9veloppement des travailleurs WC & BC. Soutenir les responsables hi\u00e9rarchiques pour mettre \u00e0 jour les JD et soumettre les r\u00f4les non PDO pour \u00e9valuation.
 Gestion des ressources humaines : conseiller les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques sur l’engagement des employ\u00e9s, la gestion des performances, la gestion des talents et la r\u00e9compense. Suivre et faciliter les sessions IPF, IDP, PIP, Promotion, DAP, ACR, de sortie. S’assurer que les normes de gouvernance et de documentation sont respect\u00e9es. Examinez et comprenez les SuccessFactors et assurez-vous que les responsables hi\u00e9rarchiques y adh\u00e8rent. Pr\u00e9parer, suivre les d\u00e9penses et l’allocation du budget RH.
 R\u00e9compenses totales : Anticipez les d\u00e9parts, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les remplacements et signalez les lacunes au directeur r\u00e9gional des ressources humaines pour les plans de personnel et le budget pour l’ann\u00e9e suivante conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations locales. Identifier les disparit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et partager les recommandations avec l’\u00e9quipe de r\u00e9mun\u00e9ration totale et les responsables hi\u00e9rarchiques (les modifications de r\u00e9mun\u00e9ration doivent \u00eatre conformes aux proc\u00e9dures du gouvernement local et dans les limites du budget). Examinez les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration globaux de l’unit\u00e9 commerciale par rapport aux informations du march\u00e9 et int\u00e9grez les tendances identifi\u00e9es. G\u00e9rer le processus ACR et la distribution des augmentations et des bonus (M\u00e9rite, Montant forfaitaire, Cat\u00e9gorisation\/classification locale, Inflation et Bonus) avec l’\u00e9quipe Total Rewards. Identifiez les programmes d’avantages sociaux et optimisez-les pour toutes les cat\u00e9gories d’employ\u00e9s (sant\u00e9, bien-\u00eatre, d\u00e9c\u00e8s, vie, \u00e9ducation, allocations familiales, avantages saisonniers).
 D\u00e9veloppement des talents et de l’organisation : organiser deux sessions d’examen et d’\u00e9talonnage des talents et suivre les actions de TR sur le march\u00e9. Travailler avec le gestionnaire de talents pour contribuer aux plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du pays. Participer \u00e0 l’\u00e9laboration de plans de carri\u00e8re, de plans de d\u00e9veloppement et de parcours d’apprentissage pour les familles d’emplois propres \u00e0 l’unit\u00e9 d’affaires. Coacher les responsables hi\u00e9rarchiques sur la mani\u00e8re d’avoir des discussions de carri\u00e8re et de d\u00e9veloppement avec leurs \u00e9quipes. Fournir les bases de la gestion et l’int\u00e9gration sur le march\u00e9. Int\u00e9grez le framework 70:20:`10 dans les entreprises.
 Risque et gouvernance – D\u00e9fendre et surveiller le respect par l’entreprise des exigences de conformit\u00e9 obligatoires, y compris (SMETA, FDA, conformit\u00e9s locales) Exigences de formation obligatoires. Identifiez les risques commerciaux et humains avant qu’ils ne soient escalad\u00e9s. Faire comprendre l’importance de terminer la formation dans les d\u00e9lais r\u00e9glementaires. S’assurer que les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques connaissent les services RH et les normes de gouvernance.
 Gestion du changement : Assurez-vous d’une compr\u00e9hension approfondie de tous les processus et politiques RH pour les responsables hi\u00e9rarchiques. Agir en tant que champion du changement sur les am\u00e9liorations des RH et s’aligner avec l’\u00e9quipe de projet RH r\u00e9gionale pour les mettre en \u0153uvre. Guider les responsables hi\u00e9rarchiques de l’entreprise sur la mani\u00e8re d’interpr\u00e9ter et d’appliquer les exigences et sur les avantages commerciaux de le faire. Analyser l’impact des changements internes (projets, syst\u00e8mes, processus, structure) ainsi qu’externes (dynamique du march\u00e9, questions sociales, changements r\u00e9glementaires, implication syndicale) sur les personnes du secteur d’activit\u00e9. Assurez-vous que l’entreprise est bien pr\u00e9par\u00e9e pour faire face aux impacts sur les personnes. Cr\u00e9er et piloter la mise en \u0153uvre des plans de transition.
 Relations sociales et sociales : pr\u00e9parer une strat\u00e9gie de relations sociales proactive pour le pays. Participer activement aux interventions de relations avec les employ\u00e9s, y compris les visites d’usine bimensuelles. Examiner le bien-fond\u00e9 des nouveaux cas et participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision. Repr\u00e9senter les demandes d’urgence externes de l’entreprise. Participer \u00e0 la pr\u00e9paration des dossiers syndicaux et s’assurer que les approbations appropri\u00e9es sont obtenues avant leur soumission. Conseiller les entreprises sur les \u00e9l\u00e9ments qui doivent \u00eatre inform\u00e9s, consult\u00e9s ou n\u00e9goci\u00e9s avec les syndicats. Dirigez le processus et informez les propri\u00e9taires d’entreprise, y compris les directeurs d’usine, avant les engagements syndicaux pour s’assurer qu’ils savent comment s’engager.
 

\u00c0 propos de vous :<\/strong>

 

Qualifications acad\u00e9miques requises<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un<\/strong> baccalaur\u00e9at est requis. Un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur en gestion des personnes ou en d\u00e9veloppement organisationnel est fortement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Exp\u00e9rience<\/strong>
Min. 5 ans d’exp\u00e9rience en partenariat avec l’entreprise et en conseil aux responsables hi\u00e9rarchiques.
Au moins 5 ans d’exp\u00e9rience et une compr\u00e9hension approfondie des fonctions de base du capital humain, notamment le ressourcement, la r\u00e9compense, les relations avec les employ\u00e9s, les relations industrielles, la diversit\u00e9 et l’inclusion, l’apprentissage et le d\u00e9veloppement et l’efficacit\u00e9 organisationnelle.
Exp\u00e9rience dans un environnement MNC (organisation Matrix). L’ industrie alimentaireexp\u00e9rience privil\u00e9gi\u00e9e
Comp\u00e9tences interpersonnelles \/ Leadership
Excellente communication \/ consultation \/ comp\u00e9tences analytiques avec intelligence \u00e9motionnelle suffisante pour naviguer conduit d’affaires vari\u00e9es;
Parle couramment le fran\u00e7ais et l’anglais.
Comp\u00e9tence d’influence sans autorit\u00e9 \/ Diriger soi-m\u00eame, diriger les autres.<\/p>\n\n\n\n

Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NB : les candidats doivent d\u00e9poser leur candidature via la   plateforme https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/ au<\/a> plus tard le 18 ao\u00fbt 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Barry Callebaut recrute pour ses services un Responsable des Ressources Humaines. les candidats doivent d\u00e9poser leur candidature via la plateforme https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/ au plus tard le 18 ao\u00fbt 2021 <\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[3508,4,3510],"villes":[135],"contrats":[234],"diplomes":[248,212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable des Ressources Humaines","emplois_employeur":6789,"emplois_date_publication":"2021-08-16","emplois_heure_publication":"17:49","emplois_date_cloture":"2021-08-18","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"","emplois_experience_max":"5","emploi_email":" https:\/\/jobs.barry-callebaut.com\/ "},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/20008"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/20008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20008"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=20008"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=20008"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=20008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}