{"id":19190,"date":"2021-08-03T19:11:47","date_gmt":"2021-08-03T17:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=19190"},"modified":"2021-08-03T22:44:55","modified_gmt":"2021-08-03T20:44:55","slug":"responsable-ressources-humaines-2","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/responsable-ressources-humaines-2\/","title":{"rendered":"Responsable Ressources Humaines Chez L&rsquo;ONG Premi\u00e8re Urgence"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><u>Contexte<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Premi\u00e8re Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarit\u00e9 internationale, \u00e0 but non lucratif, apolitique et la\u00efque. Elle a pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en p\u00e9ril, marginalis\u00e9es ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d\u2019effondrement \u00e9conomique. PUI est pr\u00e9sente dans 18 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Cara\u00efbes, et intervient dans les domaines de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, la sant\u00e9, la nutrition, la r\u00e9habilitation d\u2019infrastructures, l\u2019eau et l\u2019assainissement et la relance \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>PUI est pr\u00e9sente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux r\u00e9fugi\u00e9s centrafricains, nig\u00e9rians et aux populations vuln\u00e9rables camerounaises, par le biais de projets d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et l\u2019assainissement, et de projets de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, dans la R\u00e9gion de l\u2019extr\u00eame-Nord avec des financements ECHO et BHA. PUI vise \u00e0 apporter une r\u00e9ponse d\u2019urgence en Abris, Articles m\u00e9nagers Essentiels, Eau Hygi\u00e8ne Assainissement aux besoins des populations nouvellement d\u00e9plac\u00e9es suite \u00e0 un choc et met en \u0153uvre un projet d\u2019autonomisation de ces populations, par le biais de la promotion des activit\u00e9s de production vivri\u00e8re, maraich\u00e8re et des activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, PUI recrute un (e) Responsable Ressources Humaines Mission.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Objectif global&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sous la supervision du Chef de Mission, le\/la Responsable des Ressources Humaines Mission assure la gestion des ressources humaines nationales selon les besoins de la mission et en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation nationale et les proc\u00e9dures en vigueur sur la mission. Il\/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel international de la mission. Il\/Elle coordonne l\u2019application des proc\u00e9dures et de la politique de gestion des ressources humaines de Premi\u00e8re-Urgence Internationale sur la mission.<\/p>\n\n\n\n<p>De par ses fonctions vis-\u00e0-vis de l\u2019ONG, le poste responsable RH r\u00e9clame un haut sens de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ; Premi\u00e8re Urgence Internationale ne saurait tol\u00e9rer ni conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eat ni malversation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Responsabilit\u00e9s et champs d\u2019actions<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Gestion et application du cadre l\u00e9gal et politique RH&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Il\/Elle est garant(e) du respect et de l\u2019application du cadre l\u00e9gal et des politiques RH.<\/li><li><strong>Gestion administrative et parcours<\/strong>&nbsp;: Il\/elle supervise la gestion administrative des \u00e9quipes nationales dans sa globalit\u00e9 (recrutement, r\u00e9mun\u00e9ration, suivi, gestion des parcours : \u00e9valuation, formation et \u00e9volution, proc\u00e9dures disciplinaires,&nbsp; licenciement\u2026).<\/li><li><strong>Renforcement des capacit\u00e9s&nbsp;<\/strong>: Il\/Elle renforce les capacit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe administrative nationale par la mise en place d\u2019un plan interne de formation, ainsi que la cr\u00e9ation \/ mise \u00e0 jour de proc\u00e9dures et d\u2019outils de suivi.<\/li><li><strong>Politique RH et analyse des risques<\/strong>&nbsp;: Il\/Elle est garant de l\u2019am\u00e9lioration de la politique RH de PUI sur la mission dans le respect du cadre l\u00e9gal du pays, des proc\u00e9dures internes ainsi que celles des bailleurs et \u00e0 l\u2019analyse des risques relatifs aux questions RH.<\/li><li><strong>Gestion administrative des expatri\u00e9s&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Il\/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel expatri\u00e9 de la mission.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong><u>Objectifs sp\u00e9cifiques et activit\u00e9s associ\u00e9es<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. GESTION ET APPLICATION DU CADRE LEGAL ET POLITIQUE RH NATIONALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il\/Elle s\u2019assure de l\u2019application du cadre l\u00e9gal (droit du travail et social, usages) en lien avec le contexte sur la mission (contraintes et opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 la R\u00e9gion), application de la politique RH en terme de r\u00e8gles, proc\u00e9dures et outils relatifs au recrutement, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et \u00e0 la gestion des parcours au sein de l\u2019organisation.<\/li><li>Il\/Elle garantit le respect et la bonne application du cadre l\u00e9gal et des politiques RH et institutionnelles de PUI au niveau de la mission.<\/li><li>Il\/Elle est garant du respect des formalit\u00e9s exig\u00e9es par les instances gouvernementales (CNPS, imp\u00f4ts\u2026) dans les d\u00e9lais requis (pour les paiements entre autres).<\/li><li>Il\/Elle assure une veille juridique : droit du travail, droit des affaires, droit fiscal. Recueille des informations aupr\u00e8s des autres ONG, s\u2019informe sur internet ou dans les journaux de tout changement de loi ou de toute loi qui ne serait pas appliqu\u00e9e par l\u2019organisation afin de sugg\u00e9rer au Chef de Mission la mise en place de mesures correctives.<\/li><li>Il\/Elle s\u2019assure, avec l\u2019appui de l\u2019avocat de PUI, de la conformit\u00e9 des r\u00e9gles et proc\u00e9dures de gestion RH avec la l\u00e9gislation du travail en vigueur, notamment en ce qui concerne les r\u00e8gles relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et assure le lien avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/li><li>Il\/Elle veille \u00e0 la diffusion des bonnes pratiques afin de garantir le respect par PUI de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de droit du travail, des affaires, des contrats et fiscal.<\/li><li>Il\/Elle s\u2019assure de l\u2019application de la couverture sociale et m\u00e9dicale des employ\u00e9s nationaux (sant\u00e9, retraite \u2026),<\/li><li>Il\/elle s\u2019assure de l\u2019application exacte, et en lien avec le Coordinateur financier, de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration (grille salariale et des fonctions).<\/li><li>Il\/Elle est force de proposition pour am\u00e9liorer la gestion administrative des RH nationales (assurance, r\u00e8glement int\u00e9rieur, proc\u00e9dure RH ect&#8230;)<\/li><li>Il\/Elle assure la repr\u00e9sentation de PUI pour tous les aspects RH aupr\u00e8s des organismes nationaux et les autres ONG.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. GESTION ADMINISTRATIVE PARCOURS ET CAPITALISATION DES RH NATIONALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il\/Elle valide en collaboration avec le Coordinateur Financier les demandes de recrutement (fiche de poste, r\u00e9mun\u00e9ration), d\u2019avenant contractuels (quel qu\u2019en soit l\u2019objet&nbsp;: fonction r\u00e9mun\u00e9ration, horaire, date de fin etc\u2026), des sanctions disciplinaires, des d\u00e9cisions de licenciement ou de non renouvellement selon la l\u00e9gislation en vigueur et les proc\u00e9dures internes.<\/li><li>Il\/Elle d\u00e9finit le processus de recrutement, supervise l\u2019organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens), participe au recrutement des postes cl\u00e9s, v\u00e9rifie les contrats de travail du personnel national et am\u00e9liore le processus et les supports d\u2019int\u00e9gration de nouveaux salari\u00e9s.<\/li><li>Il\/Elle assure les relations avec les \u00e9coles et universit\u00e9s dans le cadre de la politique de recrutement et de la politique de formation.<\/li><li>Il\/Elle est le garant de la compl\u00e9tude des dossiers salari\u00e9s nationaux et de leur conformit\u00e9 aux normes d\u2019audit.<\/li><li>Il\/Elle supervise et am\u00e9liore les syst\u00e8mes de paie, de suivi des absences et de l\u2019administration du personnel dans son ensemble.<\/li><li>&nbsp;Il\/Elle supervise le traitement des salaires et les valide avant paiement.<\/li><li>Il\/Elle supervise, am\u00e9liore et s\u2019assure de la bonne application du processus d\u2019\u00e9valuation de l\u2019ensemble des salari\u00e9s nationaux de la mission (lancement de la p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation, \u00e9laboration du planning biannuel, relance des \u00e9valuateurs, archivage des \u00e9valuations).<\/li><li>Il\/elle collecte et analyse les \u00e9valuations pour identifier les besoins collectifs et individuels en formation et gestion de parcours selon les proc\u00e9dures en vigueur et en fait la proposition au Chef de Mission.<\/li><li>Il\/Elle \u00e9labore une fois les besoins de formation collect\u00e9s, le plan de formation mission, en collaboration avec le Coordinateur Financier et sous la supervision du Chef de Mission, et participe \u00e0 le rendre mat\u00e9riellement possible.<\/li><li>Il\/Elle suit le parcours des cadres nationaux avec leur manager et est force de proposition dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences et leur \u00e9volution au sein de la mission.<\/li><li>Il\/Elle veille \u00e0 l\u2019application correcte des sanctions disciplinaires et des d\u00e9cisions de licenciement en conformit\u00e9 avec le Code du Travail, du RI et des proc\u00e9dures en vigueur.<\/li><li>Il\/Elle assure le suivi de la mise \u00e0 jour des outils de suivi des ressources nationales mensuellement : organigrammes, base de donn\u00e9es, l\u2019outil de suivi de gestion RH\u2026, et veille \u00e0 ce que ces outils soient partag\u00e9s aux responsables concern\u00e9s (CDM et \u00e9quipe de coordination).Il\/Elle garantit le respect des r\u00e8gles de communication li\u00e9e aux ressources humaines en interne (r\u00e9union d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale, r\u00e9union avec le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel etc\u2026) et en externe (avec les instances gouvernementales (CNPS, inspection du travail etc\u2026).<\/li><li>Il\/Elle encadre et s\u2019assure que les recrutements et la contractualisation des travailleurs temporaires (journaliers) se fait dans le respect du cadre l\u00e9gal et des proc\u00e9dures en vigueur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. POLITIQUE RH ET ANALYSE DES RISQUES&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il\/Elle identifie les points de blocage, analyse le cadre l\u00e9gal (droit du travail et social, usages) et le contexte (contraintes et opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques au pays et \u00e0 la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle) et propose au Chef de Mission au besoin d\u2019\u00e9ventuelles mises \u00e0 jour de la politique RH en terme de r\u00e8gles, proc\u00e9dures et outils relatifs au recrutement, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et \u00e0 la gestion des parcours individuels\/collectifs au sein de l\u2019organisation.<\/li><li>Il\/Elle travaille en collaboration avec le Coordinateur Financier pour une bonne prise en compte des contraintes budg\u00e9taires au niveau des ressources humaines.<\/li><li>Il\/Elle suit les risques financiers li\u00e9s aux politiques RH en lien avec le Coordinateur Financier, (indemnit\u00e9s de fin de contrat, requalification de licenciement, proc\u00e9dures judiciaires etc\u2026).<\/li><li>Il\/ Il\/Elle garantit le respect et la bonne application du cadre l\u00e9gal et des politiques RH et institutionnelles de PUI.<\/li><li>Il\/Elle r\u00e9alise sur la demande du Chef de Mission un audit et\/ou un benchmark de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration (\u00e9l\u00e9ments fixes et variables) et des avantages annexes (obligatoires ou non&nbsp;: couverture m\u00e9dicale, per diem, assurance, allocation transport \u2026) et propose au besoin des adaptations de cette grille en fonction des r\u00e9sultats et en tenant compte des contraintes budg\u00e9taires et l\u00e9gales.<\/li><li>Une fois valid\u00e9e par le Chef de mission, il\/elle veille \u00e0 ce que ces r\u00e8gles et proc\u00e9dures soient connues, comprises et mises en oeuvre par tous les chefs d\u2019\u00e9quipe, et que ceux-ci disposent de l\u2019ensemble des outils relatifs \u00e0 leur application (r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur, contrat de travail, profil de poste, m\u00e9mo\u2026).<\/li><li>Il\/Elle fait des visites terrain r\u00e9guli\u00e8res.<\/li><li>Il\/Elle est reponsable de la bonne application du r\u00e8glement int\u00e9rieur et participe au besoin \u00e0 la r\u00e9vision de celui ci sous la supervision du Chef de Mission.<\/li><li>Il\/Elle veille \u00e0 anticiper et pr\u00e9venir les conflits sociaux, et participe \u00e0 la gestion de crise le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li><li>Il\/Elle assure le suivi administratif des contentieux<\/li><li>Il\/Elle veille \u00e0 dev\u00e9lopper et \u00e0 maintenir des relations avec les autres ONG actives dans le pays pour le partage d\u2019informations concernant la gestion des ressources humaines et les probl\u00e9matiques administratives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. MANAGEMENT ET ENCADREMENT DES EQUIPES RH NATIONALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il\/Elle supervise l\u2019\u00e9quipe RH en coordination<\/li><li>Il\/Elle v\u00e9rifie les profils de postes de la mission afin de s\u2019assurer de leur conformit\u00e9 avec les principes et proc\u00e9dures en vigueur sur la mission.<\/li><li>Il\/Elle anime les r\u00e9unions de travail, d\u00e9finit les priorit\u00e9s et les chronogrammes d\u2019activit\u00e9s du service RH en coordination.<\/li><li>Il\/Elle assure et\/ou supervise la formation continue aux proc\u00e9dures et outils de PUI&nbsp;des membres nationaux de l\u2019\u00e9quipe ressources humaines, en capitale et sur les bases.<\/li><li>Il\/Elle appuie les administrateurs base dans la conduite de leurs activit\u00e9s RH, dans une relation fonctionnelle et non hi\u00e9rarchique.<\/li><li>Il\/Elle \u00e9labore le plan d\u2019action du d\u00e9partement RH coordination en fonction des objectifs d\u00e9finis dans la programmation annuelle de la mission.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL INTERNATIONAL DE LA MISSION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Il\/Elle s\u2019assure de la constitution des dossiers administratifs du personnel international, et veille \u00e0 ce que les documents des expatri\u00e9s soient conformes avec l\u2019exercice d\u2019un travail avec PUI dans le pays.<\/li><li>Il\/Elle supervise la gestion des arriv\u00e9es et d\u00e9parts sur \/ de la mission (documents de voyage, transit, fiche retour\u2026) en coordination avec le\/la Chef de mission et le si\u00e8ge et assure le suivi des contrats de travail et avenants du personnel expatri\u00e9.<\/li><li>Il\/Elle organise les briefings et d\u00e9briefings de tous les expatri\u00e9s arrivant ou partant de la mission.<\/li><li>Il\/ Elle assiste le\/la Chef de mission et le si\u00e8ge sur le suivi administratif des cong\u00e9s, break, des contrats et avenants du personnel expatri\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Profil recherch\u00e9:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Etre titulaire d\u2019un&nbsp;<strong>Bacc+3<\/strong>&nbsp;en&nbsp;<strong>Management \/ Gestion Administrative\/ Ressources humaines<\/strong><strong>, Ba<\/strong><strong>cc<\/strong><strong>&nbsp;+ appr\u00e9ci\u00e9.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Exp\u00e9rience Professionnelle<\/u><\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Avoir au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience un poste \u00e0 responsabilit\u00e9, dont 1 an au moins \u00e0 un poste similaire<\/li><li>Avoir une exp\u00e9rience d\u2019au moins 1 an&nbsp; dans le domaine des ONG<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Connaissances&nbsp;et comp\u00e9tences obligatoires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Gestion d\u2019\u00e9quipe<\/li><li>Droit social<\/li><li>Gestion administrative<\/li><li>Recrutement<\/li><li>Formation \/ Gestion de carri\u00e8re<\/li><li>Fran\u00e7ais<\/li><li>Anglais<\/li><li>Autre (pr\u00e9ciser)<\/li><li>Pack Office<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Caract\u00e9ristiques personnelles requises&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Capacit\u00e9 d\u2019analyse<\/li><li>Honn\u00eate, transparence, int\u00e9grit\u00e9 et impartialit\u00e9<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome avec prise d\u2019initiative et sens des responsabilit\u00e9s<\/li><li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec diff\u00e9rents partenaires avec ouverture d\u2019esprit et une communication adapt\u00e9e<\/li><li>Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de prise de d\u00e9cision<\/li><li>Organisation, rigueur et respect des \u00e9ch\u00e9ances<\/li><li>Calme \/ S\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/li><li>Diplomatie<\/li><li>Patience<\/li><li>Empathie<\/li><li>Esprit d\u2019\u00e9quipe<\/li><li>R\u00e9sistance \u00e0 la pression et au stress<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Conditions<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Poste bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9 (r\u00e9gion du Centre)<\/li><li>Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e.<\/li><li>Salaire d\u00e9fini selon la grille salariale PUI.<\/li><li><strong>Entr\u00e9e en poste en septembre 2021.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L\u2019ADRESSE MAIL&nbsp;<a href=\"mailto:recrutement@premiere-urgence.cm\">recrutement@premiere-urgence.cm<\/a>&nbsp;&nbsp;EN MENTIONNANT \u00ab&nbsp;PUI RRH MISSION&nbsp;\u00bb EN OBJET.<\/strong><br><strong>LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITU\u00c9S AUX CANDIDATS.LE\/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.<\/strong><br><strong>DATE LIMITE DE D\u00c9POT DES DOSSIERS&nbsp;:&nbsp;<u>DIMANCHE 15 AO\u00dbT 2021.<\/u><\/strong><br><strong>SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.<\/strong><br><strong>LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;ONG Premi\u00e8re Urgence International au Cameroun recrute un Responsable Ressources Humaines. Au moins 3 ans d&rsquo;exp\u00e9rience<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[21,1766,20],"tags":[2451,3221,7],"villes":[136],"contrats":[236],"diplomes":[212],"louma_meta":{"emploi_title":"Responsable Ressources Humaines ","emplois_employeur":3532,"emplois_date_publication":"2021-08-03","emplois_heure_publication":"18:08","emplois_date_cloture":"2021-08-15","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"3","emploi_email":"recrutement@premiere-urgence.cm "},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19190"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19190\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19190"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=19190"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=19190"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=19190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}