{"id":19161,"date":"2021-08-02T11:28:09","date_gmt":"2021-08-02T09:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=19161"},"modified":"2021-08-02T11:28:13","modified_gmt":"2021-08-02T09:28:13","slug":"agent-adjoint-de-planification-de-letablissement","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/agent-adjoint-de-planification-de-letablissement\/","title":{"rendered":"Agent Adjoint de Planification de l’Etablissement"},"content":{"rendered":"\n

Candidats \u00e9ligibles<\/strong>
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9<\/strong>
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS). Les candidats doivent \u00eatre ressortissants de, et \u00eatre recrut\u00e9s localement dans le pays de leur emploi.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions et qualifications
Agent adjoint de planification de l’\u00e9tablissement<\/h1>\n\n\n\n



Cadre organisationnel et relations de travail<\/strong>

L’agent de planification de l’\u00e9tablissement associ\u00e9 travaille sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale d’un coll\u00e8gue de planification de l’\u00e9tablissement plus exp\u00e9riment\u00e9, du coordonnateur technique, de l’agent de programme ou du chef de bureau. Le titulaire travaille en coordination avec d’autres coll\u00e8gues sur le terrain, notamment la protection, la sant\u00e9, les services communautaires, l’eau et l’assainissement, l’\u00e9nergie et l’environnement, la gestion des camps, etc… En plus de la planification de l’\u00e9tablissement, le titulaire peut \u00e9galement aider \u00e0 la fonctions dans les domaines de la conception de l’infrastructure, de la mise en \u0153uvre et de la s\u00e9lection du site. Il\/elle agit en tant que point focal pour maintenir une coordination efficace avec tout groupe de travail \u00e9tabli du secteur de l’\u00e9tablissement\/du logement \u00e0 son niveau particulier. De plus, il\/elle est responsable de la gestion strat\u00e9gique et du suivi de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de planification de l’\u00e9tablissement, et pour la collaboration avec l’administration, les finances et le programme sur toutes les questions programmatiques dans le domaine de responsabilit\u00e9 (AoR). Il \/ elle travaillera en \u00e9troite collaboration avec d’autres sections sur les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tablissement et \u00e0 l’infrastructure g\u00e9n\u00e9rale et fournira des conseils techniques fonctionnels \u00e0 l’\u00e9quipe ainsi qu’aux experts techniques sur le terrain.

Le responsable adjoint de la planification des \u00e9tablissements fournit un soutien aux op\u00e9rations d’urgence et prolong\u00e9es dans la conception et le d\u00e9veloppement d’\u00e9tablissements durables pour accueillir les personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR. Un \u00e9tablissement doit prendre en consid\u00e9ration les risques associ\u00e9s aux lieux d’implantation, la r\u00e9partition spatiale des fonctions tout en r\u00e9pondant aux besoins de la population, la disponibilit\u00e9 des ressources, l’am\u00e9lioration des conditions de vie, la fourniture de services, l’am\u00e9lioration des r\u00e9seaux de transport ainsi que des espaces de loisirs.

Le titulaire devra donc fournir un appui au superviseur dans l’analyse de la vari\u00e9t\u00e9 des options d’\u00e9tablissement, urbain, rural, formel ou informel et s’assurer que l’allocation spatiale des terres est d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 l’appui de la protection, l’acc\u00e8s aux services de base, les moyens de subsistance, et vie socioculturelle des personnes d\u00e9plac\u00e9es et de la communaut\u00e9 d’accueil. Il\/elle participera \u00e9galement aux n\u00e9gociations avec les autorit\u00e9s gouvernementales nationales et locales concernant l’acquisition de terrains et les travaux d’am\u00e9nagement du site.

Le responsable adjoint de la planification de l’\u00e9tablissement assure la liaison et coordonne les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tablissement et \u00e0 la construction du HCR dans la zone de responsabilit\u00e9 (AoR), conform\u00e9ment aux politiques et priorit\u00e9s du HCR et maintient des contacts avec les responsables locaux et les partenaires d’ex\u00e9cution pour discuter et partager des informations sur l’\u00e9valuation des conditions des infrastructures dans les zones d’accueil des r\u00e9fugi\u00e9s.

Le titulaire doit maintenir une communication r\u00e9guli\u00e8re avec l’\u00e9quipe des refuges et de l’installation au si\u00e8ge pour obtenir des conseils techniques, des informations, une communication et un acc\u00e8s aux outils et ressources mondiaux mis \u00e0 jour.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.

T\u00e2ches<\/strong>

Orientation technique<\/strong>
– Mener des \u00e9valuations, des analyses et des exercices conjoints d’\u00e9valuation des besoins intersectoriels, le cas \u00e9ch\u00e9ant, et fournir un soutien dans la s\u00e9lection de sites potentiels conform\u00e9ment \u00e0 l’approche du plan directeur pour la planification des \u00e9tablissements en tenant compte des pr\u00e9occupations de protection, de la l\u00e9gislation nationale, des consid\u00e9rations environnementales, de la densit\u00e9 appropri\u00e9e et l’acc\u00e8s aux services de base, y compris l’eau, les probl\u00e8mes hydrologiques, les probl\u00e8mes socio-\u00e9conomiques, et l’inclusion culturelle et les questions HLP.
– D\u00e9velopper des plans de peuplement qui r\u00e9pondent \u00e0 la topographie naturelle et aux mod\u00e8les de drainage du site afin de r\u00e9duire les co\u00fbts de construction et d’entretien.
– Travailler avec les coll\u00e8gues techniques, de programme et d’approvisionnement concern\u00e9s en \u00e9troite coordination avec la mise en \u0153uvre et les autres parties concern\u00e9es pour d\u00e9velopper des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre et des plans de travail pour les plans de r\u00e8glement. Fournir des contributions techniques et des conseils au programme dans le processus de s\u00e9lection des partenaires de mise en \u0153uvre et d’examen des PPA de tous les partenaires li\u00e9s au secteur et des partenaires ayant des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la construction dans leur budget.
– Apporter un soutien \u00e0 la pr\u00e9paration en fournissant des intrants techniques dans l’\u00e9laboration de plans d’urgence pour les mouvements de population. Fournir un soutien dans l’\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour des strat\u00e9gies de r\u00e9ponse convenues (AMP et APA) pour les sites de r\u00e9fugi\u00e9s, y compris la strat\u00e9gie de transition\/sortie pour la consolidation et la fermeture des sites au sein de la zone de responsabilit\u00e9.
– En \u00e9troite consultation avec les partenaires, mener des \u00e9valuations, proposer des initiatives concr\u00e8tes et d\u00e9velopper des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiques pour s’assurer que les zones r\u00e9sidentielles, les services cl\u00e9s et les infrastructures ne sont pas sensibles aux risques de catastrophes naturelles telles que les crues soudaines et les glissements de terrain.

Coordination<\/strong>
– Fournir un soutien en veillant \u00e0 ce que l’op\u00e9ration du HCR au sein de la zone de responsabilit\u00e9 soit techniquement solide dans le domaine de la planification de l’installation afin de r\u00e9pondre au mieux aux besoins des POC.
– Assurer la liaison avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes et les homologues gouvernementaux pour assurer une coordination et un partenariat solides. \u00c9laborer des plans de peuplement align\u00e9s sur les plans r\u00e9gionaux et nationaux d’am\u00e9nagement du territoire et les d\u00e9veloppements pr\u00e9vus.
– Fournir un soutien dans le processus de s\u00e9lection du site et de n\u00e9gociations fonci\u00e8res avec le gouvernement national, le gouvernement local, les dirigeants des communaut\u00e9s locales et les propri\u00e9taires pour les colonies au sein de la zone de responsabilit\u00e9. Ce faisant, s’assurer que le risque de conflit li\u00e9 au foncier est trait\u00e9 et att\u00e9nu\u00e9 tout en poursuivant les actions qui augmentent la s\u00e9curit\u00e9 d’occupation des populations d\u00e9plac\u00e9es.
– \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des plans de r\u00e8glement dans le cadre d’un processus consultatif avec la haute direction, les coll\u00e8gues techniques concern\u00e9s, les partenaires de mise en \u0153uvre et les autres parties prenantes concern\u00e9es. Maintenir, soutenir ou compl\u00e9ter les m\u00e9canismes de coordination existants.
– \u00c9laborer des plans directeurs d’\u00e9tablissement conform\u00e9ment aux principes directeurs du HCR de l’approche du plan directeur pour la planification de l’\u00e9tablissement. Assurer des mises \u00e0 jour p\u00e9riodiques du plan directeur en prenant note de l’expansion et de la densification de la colonie et \u00e9laborer des plans pour toute extension de la colonie.
– Collaborer avec les partenaires de mise en \u0153uvre et op\u00e9rationnels pour garantir l’utilisation de normes et d’outils communs pour la collecte d’informations et la gestion des donn\u00e9es, y compris dans les \u00e9valuations et le suivi des besoins.
– Soutenir et fournir des contributions dans le plaidoyer pour la mobilisation des ressources, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Identifier les principales pr\u00e9occupations de plaidoyer pour le secteur et transmettre des messages cl\u00e9s aux initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges, y compris des contributions coordonn\u00e9es aux propositions des donateurs et aux appels multi-agences.
– Fournir un soutien \u00e0 la gestion des risques, en utilisant des outils de gestion de projet ad\u00e9quats et en effectuant un suivi r\u00e9gulier des travaux d’\u00e9tablissement et d’infrastructure afin qu’ils soient mis en \u0153uvre conform\u00e9ment aux plans et achev\u00e9s dans les d\u00e9lais et le budget impartis, et s’assurer que ces informations sont saisies dans le cadre mondial de suivi et d’\u00e9valuation .

Collaboration<\/strong>
– Collaborer et coordonner avec toutes les unit\u00e9s fonctionnelles du HCR et les acteurs techniques concern\u00e9s dans la faisabilit\u00e9 et les \u00e9valuations techniques, la planification et le d\u00e9veloppement des sites, y compris la protection, l’environnement, la sant\u00e9, l’\u00e9ducation, l’eau et l’assainissement.
– En coordination avec les personnes focales et les coll\u00e8gues techniques concern\u00e9s, effectuer des \u00e9valuations et des exercices de cartographie appropri\u00e9s tels que l’\u00e9valuation de l’impact sur l’environnement, l’\u00e9valuation des terres utilisables, la cartographie des services, la cartographie des communaut\u00e9s d’accueil, les \u00e9valuations des moyens de subsistance, etc.
– Promouvoir l’int\u00e9gration de la priorit\u00e9 convenue les questions transversales (par exemple l’\u00e2ge, l’environnement, le genre et les droits de l’homme) dans les \u00e9valuations, l’analyse, la planification et le suivi des besoins sectoriels\/intersectoriels.
– Travailler pour soutenir la participation active des communaut\u00e9s et la promotion d’approches communautaires dans la planification et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d’\u00e9tablissement et du plan directeur.
– D\u00e9velopper des rapports ad\u00e9quats et partager des informations, \u00e0 la fois au sein des acteurs de la planification de l’\u00e9tablissement et avec d’autres secteurs par le biais de canaux de communication intersectoriels. Travailler sur le reporting et la surveillance via la fourniture d’informations 4W, SIP et de surveillance du site.
– Promouvoir et assurer la responsabilit\u00e9 envers les populations affect\u00e9es et l’identification de solutions durables qui favorisent \u00e9galement la coexistence pacifique avec les communaut\u00e9s d’accueil.
– Fournir un acc\u00e8s \u00e9quitable aux services de base pour les communaut\u00e9s d\u00e9plac\u00e9es et h\u00f4tes tout en mettant l’accent sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes \u00e2g\u00e9es et personnes ayant des besoins sp\u00e9cifiques) dans les processus de prise de d\u00e9cision, y compris \u00e0 travers les structures de gouvernance et les points focaux sectoriels .
– Maintenir une \u00e9troite collaboration avec la Section des abris et des \u00e9tablissements au si\u00e8ge.

– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.

Qualifications minimales<\/strong>

Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau du dipl\u00f4me
pour P2\/NOB – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle ; ou 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures ; ou 1 an d’exp\u00e9rience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) d’\u00e9tudes<\/strong>
G\u00e9nie civil ;
Construction;
Architecture;
Am\u00e9nagement urbain; ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)

Certificats et\/ou licences
Non sp\u00e9cifi\u00e9.

Exp\u00e9rience de travail pertinente<\/strong>
essentielle :<\/strong>
Capacit\u00e9 manag\u00e9riale et technique \u00e0 soutenir une \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes dans des situations d’urgence et\/ou prolong\u00e9es. Exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure similaire dans le domaine de la planification\/infrastructure des \u00e9tablissements humanitaires, connaissance des logiciels de dessin technique, des outils SIG et capacit\u00e9 \u00e0 produire des plans techniques, \u00e0 entreprendre des analyses spatiales, des \u00e9valuations de sites et \u00e0 dispenser des formations.
Souhaitable : Connaissance
approfondie des meilleures pratiques et conseils en mati\u00e8re de planification de l’\u00e9tablissement avec une compr\u00e9hension de base de plusieurs autres secteurs techniques. Exp\u00e9rience de travail appropri\u00e9e dans les abris, les \u00e9tablissements et les infrastructures dans un contexte humanitaire.

Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
* Logiciel SP-Autocad
SP-D\u00e9veloppement d’infrastructure\/Gestion de la construction\/Gestion immobili\u00e8re ;
Informatique – Connaissances en informatique ;
EM-Gestion des urgences – Op\u00e9rations\/Pr\u00e9paration\/R\u00e9ponse ;
PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapport) ;
SP-Site\/Planification Physique ;
SP-G\u00e9nie civil ;
SP-D\u00e9veloppement des \u00e9tablissements ruraux ;
SP-Planification de l’environnement ;
SP-Programmes de r\u00e9habilitation et de d\u00e9veloppement ;
Exp\u00e9rience de terrain avec le HCR et\/ou avec d’autres organisations humanitaires ;
SP-Gestion des ressources naturelles ;
SP-\u00c9valuation\/Planification\/Suivi\/\u00c9valuation environnementale de projets\/programmes int\u00e9gr\u00e9s ;
SP-Technologies \u00e9mergentes respectueuses de l’environnement et appropri\u00e9es, et \u00e9nergies renouvelables ; ;
(Les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)

Exigences linguistiques<\/strong>
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux : Connaissance de l’anglais et\/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.


Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques. Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques


Bonne connaissance de l’anglais et ma\u00eetrise du fran\u00e7ais.<\/strong>

La connaissance de la langue locale est un atout
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).


Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 une \u00e9preuve \u00e9crite \u00e9liminatoire.<\/strong>

Les candidats qui r\u00e9ussiront l’\u00e9preuve \u00e9crite seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien.
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Voir ci-dessous pour le contexte op\u00e9rationnel de cette position
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Nature du poste<\/strong>

Le poste d’agent associ\u00e9 de planification de l’\u00e9tablissement est d’aider \u00e0 assumer les responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles du CCCM. Dans l’Extr\u00eame-Nord, les personnes fuyant le conflit sont h\u00e9berg\u00e9es dans plus de 70 sites ou dans des communaut\u00e9s o\u00f9 les \u00e9quipements de base font d\u00e9faut et les emplois, l’eau et les terres agricoles sont rares. Certains de ces sites voient cohabiter d\u00e9plac\u00e9s internes et r\u00e9fugi\u00e9s et n’ont re\u00e7u aucun type d’assistance depuis plus d’un an. Plusieurs d\u00e9partements n’enregistrent aucune coordination de camp et seuls quelques arrondissements voient le HCR et les autorit\u00e9s co-faciliter la fourniture d’assistance.

\u00c0 cet \u00e9gard, le titulaire temporaire devra :<\/strong>

(1) stimuler l’apprentissage interne-organisationnel sur les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles du CCCM dans les contextes de PDI,
(2) guider les op\u00e9rations pour combler les lacunes critiques dans le domaine cl\u00e9 des op\u00e9rations o\u00f9 des exemples peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s et partag\u00e9s,
(3) Concevoir et promouvoir une strat\u00e9gie de coordination CCCM durable \u00e0 court, moyen et long terme,
(4) Renforcement des capacit\u00e9s des partenaires sur la port\u00e9e, le mandat et l’application du CCCM tout en transf\u00e9rant les capacit\u00e9s aux autorit\u00e9s locales,
(5) Avec le soutien des partenaires du CCCM, profilant les sites de d\u00e9plac\u00e9s internes et \u00e9tablissant des outils de gestion de l’information pour suivre la r\u00e9ponse de mani\u00e8re coh\u00e9rente.

L’agent associ\u00e9 de planification de l’\u00e9tablissement sera bas\u00e9 \u00e0 Maroua dans l’Extr\u00eame-Nord o\u00f9 il\/elle sera responsable du secteur CCCM pour 70% de son temps. Le titulaire travaillera conjointement avec le responsable associ\u00e9 de la gestion de l’information \u00e9galement bas\u00e9 \u00e0 Maroua et avec le responsable de la coordination du cluster abris bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9 pendant 30% des heures de travail sur les probl\u00e8mes communs CCCM\/abris.


Conditions de vie et de travail<\/strong>

Conform\u00e9ment aux directives de l’IASC, au Cameroun, le HCR dirige la coordination humanitaire pour le secteur des abris aux niveaux national et r\u00e9gional. Les clusters n’ont \u00e9t\u00e9 activ\u00e9s que dans les r\u00e9gions Nord-Ouest\/Sud-Ouest tandis que dans l’Extr\u00eame-Nord et au niveau national, le HCR dirige la coordination via une approche sectorielle (y compris le co-leader gouvernemental dans certains cas). En 2020, le Cameroun est rest\u00e9 le pays le plus touch\u00e9 par le conflit dans le bassin du lac Tchad, apr\u00e8s le Nigeria. La r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord a connu une forte recrudescence de la violence. Les hostilit\u00e9s en cours ont d\u00e9plac\u00e9 de force un total de 559 699 personnes (OCHA\/UNHCR – octobre 2020), dont 114 496 r\u00e9fugi\u00e9s nig\u00e9rians, 321 886 personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur du pays et 123 489 d\u00e9plac\u00e9s internes de retour. La population touch\u00e9e est r\u00e9guli\u00e8rement soumise \u00e0 des attaques arm\u00e9es, des enl\u00e8vements, y compris des enl\u00e8vements d’enfants, pillage et destruction de biens et d’infrastructures. Les risques de protection sont souvent diff\u00e9rents, selon le sexe, l’\u00e2ge et la diversit\u00e9. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf
Dur\u00e9e du rendez-vous<\/strong>
La dur\u00e9e du poste est jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2021.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture pour les soumissions ou les candidatures est le 5 ao\u00fbt 2021.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les candidatures doivent \u00eatre soumises EN LIGNE sur :\u00a0https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html<\/a>|\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Haut Commissariat pour les Refugi\u00e9s recrute pour ses services un Agent Adjoint de Planification de l’Etablissement. Toutes les candidatures doivent \u00eatre soumises EN LIGNE sur : https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html| <\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[48,976],"tags":[3350,8,127],"villes":[141],"contrats":[151],"diplomes":[278,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Agent Adjoint de Planification de l'Etablissement","emplois_employeur":4101,"emplois_date_publication":"2021-08-02","emplois_heure_publication":"10:24","emplois_date_cloture":"2021-08-05","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"3","emploi_email":" https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.htm"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19161"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=19161"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=19161"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=19161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}