{"id":19160,"date":"2021-08-02T11:39:28","date_gmt":"2021-08-02T09:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=19160"},"modified":"2021-08-02T11:40:13","modified_gmt":"2021-08-02T09:40:13","slug":"agent-adjoint-de-gestion-de-linformation","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/agent-adjoint-de-gestion-de-linformation\/","title":{"rendered":"Agent Adjoint de Gestion de l’Information"},"content":{"rendered":"\n

Candidats \u00e9ligibles<\/strong>
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.<\/p>\n\n\n\n


Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9<\/strong>
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS). Les candidats doivent \u00eatre ressortissants de, et \u00eatre recrut\u00e9s localement dans le pays de leur emploi.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions et qualifications<\/strong>
Agent adjoint de la gestion de l’information

Cadre organisationnel et relations de travail

La strat\u00e9gie de transformation des donn\u00e9es du HCR 2020-2025 pr\u00e9voit que d’ici 2025, le HCR deviendra un leader de confiance en mati\u00e8re de donn\u00e9es et d’informations relatives aux r\u00e9fugi\u00e9s et aux autres personnes relevant de sa comp\u00e9tence, permettant ainsi des actions visant \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 autonomiser les personnes relevant de sa comp\u00e9tence. La Strat\u00e9gie pr\u00e9voit d’investir dans quatre domaines prioritaires compl\u00e9mentaires : la gestion des donn\u00e9es et la gouvernance ; syst\u00e8mes d’information; d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s et des comp\u00e9tences ; et la culture pour une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e par des donn\u00e9es probantes. La strat\u00e9gie envisage des fonctions de gestion des donn\u00e9es et de l’information au HCR ex\u00e9cut\u00e9es de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire et interconnect\u00e9e entre les divisions et services du si\u00e8ge, les bureaux r\u00e9gionaux, les op\u00e9rations dans les pays et les principaux partenaires externes, y compris les personnes relevant de sa comp\u00e9tence.

Sous la supervision directe du (Snr) coordinateur DIMA\/directeur adjoint\/chef de service\/repr\u00e9sentant adjoint ou d’un autre membre du personnel de la GI ou responsable d\u00e9sign\u00e9, le responsable associ\u00e9 de la gestion de l’information soutient les activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information dans les bureaux nationaux et r\u00e9gionaux concern\u00e9s.

Ils font partie d’une \u00e9quipe de personnel de gestion des donn\u00e9es et de l’information (en fonction de la configuration du bureau) et soutiennent la coordination entre le personnel travaillant sur les activit\u00e9s de gestion de l’information et des donn\u00e9es et la liaison avec le si\u00e8ge\/la r\u00e9gion\/le pays sur les questions li\u00e9es aux donn\u00e9es.

Le personnel de gestion de l’information et des donn\u00e9es est charg\u00e9 de coordonner, de planifier et de fournir des donn\u00e9es et des activit\u00e9s d’information pour tous les contextes op\u00e9rationnels, les r\u00e9ponses et les populations relevant de la comp\u00e9tence du HCR, y compris la coordination et le leadership dans les partenariats sur les donn\u00e9es avec toutes les parties prenantes – y compris les personnes relevant de sa comp\u00e9tence. Ils servent l’ensemble du personnel et des activit\u00e9s du HCR, y compris la protection, le programme, les op\u00e9rations, les relations ext\u00e9rieures et la direction ex\u00e9cutive pour une planification, un plaidoyer et une coordination fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes. Ils sont essentiels pour garantir que les activit\u00e9s multipartites, multisectorielles et multipays re\u00e7oivent des donn\u00e9es et des informations solides et significatives pour soutenir les efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend des \u00e9valuations internes et externes,

La gestion de l’information et des donn\u00e9es couvre l’\u00e9valuation, la conception, la mise en \u0153uvre et l’\u00e9valuation des donn\u00e9es et des activit\u00e9s li\u00e9es aux statistiques. Cela comprend l’\u00e9valuation du paysage de l’information ; d\u00e9finition des besoins en informations et donn\u00e9es ; conception d’activit\u00e9s de donn\u00e9es et d’informations, y compris la collecte, l’analyse, le stockage et la diffusion de donn\u00e9es ; la mise en \u0153uvre d’activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information ; et le suivi et l’\u00e9valuation des activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es. L’accent est mis en grande partie sur les donn\u00e9es op\u00e9rationnelles ainsi que sur les donn\u00e9es financi\u00e8res et RH li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9valuation, la planification, le suivi et l’\u00e9valuation. Il s’agit des donn\u00e9es, informations et analyses n\u00e9cessaires pour fournir des \u00e9valuations et des \u00e9valuations solides et compl\u00e8tes, et pour soutenir la planification, le suivi et l’\u00e9tablissement de rapports ax\u00e9s sur les r\u00e9sultats mis en \u0153uvre par le HCR et ses partenaires.

Selon qu’ils sont situ\u00e9s au si\u00e8ge, dans les bureaux r\u00e9gionaux ou de pays, le r\u00f4le du personnel de gestion des donn\u00e9es et de l’information est de fournir l’assurance qualit\u00e9 et le soutien technique n\u00e9cessaires pour toute la gamme des activit\u00e9s de gestion et d’analyse des donn\u00e9es et de l’information aux pays et aux r\u00e9gions. des bureaux; s’assurer que ces processus sont conformes aux normes techniques de gestion des donn\u00e9es et de l’information ; et entreprendre des activit\u00e9s r\u00e9gionales ou nationales de gestion des donn\u00e9es et de l’information (d\u00e9finition, collecte, analyse, stockage et diffusion). En outre, ils sont charg\u00e9s de coordonner le si\u00e8ge et le soutien externe aux bureaux de pays et r\u00e9gionaux, d’assurer la liaison avec les organismes comp\u00e9tents sur les donn\u00e9es et les statistiques pertinentes ; surveiller la qualit\u00e9 des activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information dans le pays\/r\u00e9gion ou au si\u00e8ge ; concevoir et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies et des syst\u00e8mes de donn\u00e9es mondiaux, r\u00e9gionaux ou nationaux ; s’assurer que les activit\u00e9s de donn\u00e9es et d’informations sont mises en \u0153uvre conform\u00e9ment aux politiques de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, aux accords mondiaux de partage des donn\u00e9es et aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ; communiquer le statut, la valeur et l’importance des donn\u00e9es ; fournir les donn\u00e9es, informations et analyses n\u00e9cessaires \u00e0 l’analyse globale ; et d’identifier les risques et les opportunit\u00e9s sur la base des informations d\u00e9riv\u00e9es des donn\u00e9es.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.

T\u00e2ches<\/strong>
Coordonner les activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information :<\/strong>
– Participer \u00e0 l’\u00e9quipe et aux activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information.
– Contribuer \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies et de syst\u00e8mes de donn\u00e9es.
– Aider l’\u00e9quipe de donn\u00e9es et d’autres \u00e0 communiquer le statut, la valeur et l’importance des donn\u00e9es.
– Soutenir la collecte, le stockage, la gestion et la protection des donn\u00e9es.
– Soutenir la consolidation des syst\u00e8mes de donn\u00e9es, y compris l’interop\u00e9rabilit\u00e9 des donn\u00e9es et des syst\u00e8mes op\u00e9rationnels.
– Assurer la coh\u00e9rence des donn\u00e9es et des r\u00e9sultats pour les analyses nationales, mondiales et r\u00e9gionales, y compris l’analyse et la r\u00e9ponse transfrontali\u00e8res.
– Soutenir la coordination avec le si\u00e8ge, les partenaires externes et r\u00e9gionaux sur les efforts de gestion des donn\u00e9es et de l’information
– Participer au r\u00e9seau IM pertinent (interne et externe) sur les r\u00e9fugi\u00e9s. IDP, etc. et questions connexes.
– Soutenir la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, la protection des donn\u00e9es et le partage responsable des donn\u00e9es.

Soutenir les bureaux avec la gestion des donn\u00e9es et de l’information :<\/strong>
– Soutenir l’analyse des donn\u00e9es primaires et secondaires pour l’interpr\u00e9tation et la prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur des preuves.
– Soutenir le suivi des activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et de l’information dans les bureaux pour en assurer l’int\u00e9grit\u00e9, la v\u00e9racit\u00e9, la fiabilit\u00e9, la cr\u00e9dibilit\u00e9 et le respect des politiques.
– Fournir un soutien technique et de formation aux op\u00e9rations.
– Soutenir les \u00e9valuations et le processus d’analyse situationnelle avec des cadres analytiques, la collecte de donn\u00e9es et l’analyse (normes, m\u00e9thodologies).
– Soutenir le processus de planification (normes, m\u00e9thodologies) avec des donn\u00e9es et des analyses statistiques et une assurance qualit\u00e9 sur les th\u00e9ories du changement et les indicateurs.
– Soutenir le suivi en fournissant une assurance qualit\u00e9 aux m\u00e9thodologies de suivi, \u00e0 la collecte de donn\u00e9es et aux analyses.
– Examiner et \u00e9valuer les syst\u00e8mes de donn\u00e9es et les besoins sp\u00e9cifiques au pays ou \u00e0 la r\u00e9gion ; fournir des recommandations au bureau r\u00e9gional.

Entreprendre des activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es et des informations au niveau mondial\/r\u00e9gional\/pays :<\/strong>
– Aider \u00e0 consolider les donn\u00e9es et les informations pour l’analyse nationale, r\u00e9gionale et mondiale.
– Entreprendre des activit\u00e9s de gestion des donn\u00e9es (d\u00e9finition des besoins, collecte, analyse, stockage et diffusion des donn\u00e9es)
– Soutenir l’analyse pour l’analyse comparative nationale, r\u00e9gionale et mondiale, y compris les tendances politiques et socio-\u00e9conomiques.
– Participer aux processus de planification (COP, PRR r\u00e9gionaux, plans r\u00e9gionaux de r\u00e9ponse aux migrations, etc.).
– Soutenir l’\u00e9valuation transnationale et l’analyse de la situation, comme dans la situation r\u00e9gionale RRP ou COP.
– Soutenir l’analyse des tendances concernant les changements au niveau des r\u00e9sultats et de l’impact.
– D\u00e9velopper des produits de gestion de l’information tels que des indicateurs, des mod\u00e8les, des cartes et des tableaux de bord.
– Aider \u00e0 garantir que les donn\u00e9es sont conserv\u00e9es et stock\u00e9es dans des registres de donn\u00e9es et des biblioth\u00e8ques conform\u00e9ment aux normes.
– R\u00e9aliser des analyses g\u00e9ospatiales et statistiques.
– Fournir des syst\u00e8mes de suivi des mouvements de population et d’autres syst\u00e8mes de donn\u00e9es sur la population.
– Soutenir les portails de donn\u00e9es Web.
– Solutions de soutien pour r\u00e9pondre aux besoins d’information et de donn\u00e9es de la \u00ab communication avec les communaut\u00e9s \u00bb.

Travailler en \u00e9troite collaboration avec :<\/strong>
– Tout le personnel pour renforcer la ma\u00eetrise des donn\u00e9es et aider \u00e0 l’interpr\u00e9tation des donn\u00e9es ;
– Personnel d’enregistrement concernant l’utilisation des donn\u00e9es individuelles et personnellement identifiables collect\u00e9es ou g\u00e9r\u00e9es par le HCR ;
– Personnel du programme sur les aspects de donn\u00e9es et d’information de l’\u00e9valuation, du ciblage et du suivi (trois aspects les plus ax\u00e9s sur les donn\u00e9es de la MOC) ;
– Coordinateurs de cluster et partenaires sur les besoins en donn\u00e9es et informations dans les op\u00e9rations de cluster dirig\u00e9es par le HCR, y compris les processus HNO et HRP.
– Personnel inter-agences sur l’\u00e9laboration, la coordination et le suivi des plans de r\u00e9ponse nationaux et\/ou r\u00e9gionaux ;
– Personnel de protection sur la conception, la mise en \u0153uvre et l’analyse des syst\u00e8mes de protection et de suivi des cas ;
– Coordonnateurs des op\u00e9rations et charg\u00e9s de rapport sur la conception et la livraison de produits de gestion des donn\u00e9es et de l’information destin\u00e9s \u00e0 la consommation interne et externe ;
– Experts techniques sectoriels sur les m\u00e9thodologies, les formats, le stockage et la diffusion des donn\u00e9es et informations sectorielles, y compris l’analyse intersectorielle.
– La haute direction pour comprendre et r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins d’information et de connaissances.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.

Qualifications minimales<\/strong>

Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau du dipl\u00f4me
pour P2\/NOB – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle ; ou 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures ; ou 1 an d’exp\u00e9rience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’\u00e9ducation en
sciences sociales ;
Statistiques;
Gestion de l’information;
Science physique;
\u00c9conomie;
Science des donn\u00e9es ;
La g\u00e9ographie;
SIG ;
Ing\u00e9nierie;
D\u00e9mographie;
L’informatique;
ou tout autre domaine pertinent.
( Sur le terrain (s) de l’ \u00e9ducation marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)

Certificats et \/ ou licences
non sp\u00e9cifi\u00e9es
(certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont indispensables)

Exp\u00e9riences ant\u00e9rieures significatives d’emploi<\/strong>
essentielles:<\/strong>
Exp\u00e9rience avec le partage des donn\u00e9es, la gestion des donn\u00e9es et l’ analyse de donn\u00e9es soutenir la formulation et la mise en \u0153uvre des politiques.
Souhaitable:
Connaissance des syst\u00e8mes statistiques nationaux et internationaux; connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme et du droit international humanitaire; exp\u00e9rience dans la collecte et l’analyse de donn\u00e9es sur le terrain ; connaissance des syst\u00e8mes et techniques SIG et g\u00e9ospatiaux.

Comp\u00e9tences fonctionnelles
DM-M\u00e9thodologies de collecte de donn\u00e9es ;
DM-Gestion des donn\u00e9es ;
Conception et d\u00e9veloppement de bases de donn\u00e9es DM ;
Analyse de collecte de donn\u00e9es MS ;
DM-Cr\u00e9ation et gestion des m\u00e9tadonn\u00e9es ;
MS-Statistics Analysis
DM-Open Source Software & Data;
DM-Recensement de la population et \u00e9conom\u00e9trie ;
Syst\u00e8mes de gestion des donn\u00e9es de protection DM ;
DM-ArcGIS (Syst\u00e8me d’Information G\u00e9ographique SP-Topographic Surveying) ;
Logiciel de cartographie SP ;
DM-Comp\u00e9tences cartographiques ;
Outils de conception SP tels que le syst\u00e8me de positionnement global (GPS)
Outils, ressources et approches de gestion de l’information du cluster PR ;
\u00c9valuation des besoins du PG et analyse de la r\u00e9ponse ;
DM-Gouvernance, assurance qualit\u00e9 et pr\u00e9servation
des donn\u00e9es DM-Interop\u00e9rabilit\u00e9 des donn\u00e9es
DM-M\u00e9thodologies de science des donn\u00e9es
DM-D\u00e9veloppement et r\u00e9vision de normes de donn\u00e9es
DM-Analyse qualitative des donn\u00e9es
DM-Analyse quantitative des donn\u00e9es
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services g\u00e9n\u00e9raux : Connaissance de l’anglais et\/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.




Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tol\u00e9rance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel, le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir et r\u00e9pondre aux comportements inappropri\u00e9s, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien aupr\u00e8s des ressources pertinentes du HCR lorsque ces probl\u00e8mes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques. Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance de l’anglais et ma\u00eetrise du fran\u00e7ais.

La connaissance de la langue locale est un atout<\/strong>
Informations suppl\u00e9mentaires<\/strong>
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).


Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 une \u00e9preuve \u00e9crite \u00e9liminatoire.<\/strong>

Les candidats qui r\u00e9ussiront l’\u00e9preuve \u00e9crite seront invit\u00e9s \u00e0 un entretien.<\/strong>
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Voir ci-dessous pour le contexte op\u00e9rationnel de cette position
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Nature du poste<\/strong>

Le poste d’agent associ\u00e9 de gestion de l’information est d’aider \u00e0 assumer les responsabilit\u00e9s de GI du CCCM. Dans l’Extr\u00eame-Nord, les personnes fuyant le conflit sont h\u00e9berg\u00e9es dans plus de 70 sites ou dans des communaut\u00e9s o\u00f9 les \u00e9quipements de base font d\u00e9faut et les emplois, l’eau et les terres agricoles sont rares. Certains de ces sites voient cohabiter d\u00e9plac\u00e9s internes et r\u00e9fugi\u00e9s et n’ont re\u00e7u aucun type d’assistance depuis plus d’un an. Plusieurs d\u00e9partements n’enregistrent aucune coordination de camp et seuls quelques arrondissements voient le HCR et les autorit\u00e9s co-faciliter la fourniture d’assistance.
\u00c0 cet \u00e9gard, le titulaire temporaire devra :

(1) Coordonner le profilage des sites de d\u00e9plac\u00e9s internes avec les partenaires,
(2) \u00c9tablir des outils de gestion de l’information,
(3) Contribuer \u00e0 \u00e9tablir des preuves pour un processus d’\u00e9laboration de strat\u00e9gie efficace,
(4) Renforcement des capacit\u00e9s avec les partenaires CCCM,
(5) Renforcer les capacit\u00e9s de gestion des informations sur les membres du Cluster,
(6) S’occuper de la collecte et de la consolidation des donn\u00e9es au niveau national et sous-national,
(7) Compiler et finaliser les produits standard du Cluster.

Le responsable de la gestion de l’information associ\u00e9 sera bas\u00e9 \u00e0 Maroua dans l’Extr\u00eame-Nord o\u00f9 il\/elle sera responsable du secteur CCCM pour 70% de son temps. Le titulaire travaillera conjointement avec le responsable associ\u00e9 de la planification de l’\u00e9tablissement \u00e9galement bas\u00e9 \u00e0 Maroua et avec le responsable associ\u00e9 de la gestion de l’information bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9 pendant 30% des heures de travail sur les probl\u00e8mes communs CCCM\/abris.

Conditions de vie et de travail<\/strong>

Conform\u00e9ment aux directives de l’IASC, au Cameroun, le HCR dirige la coordination humanitaire pour le secteur des abris aux niveaux national et r\u00e9gional. Les clusters n’ont \u00e9t\u00e9 activ\u00e9s que dans les r\u00e9gions Nord-Ouest\/Sud-Ouest tandis que dans l’Extr\u00eame-Nord et au niveau national, le HCR dirige la coordination via une approche sectorielle (y compris le co-leader gouvernemental dans certains cas). En 2020, le Cameroun est rest\u00e9 le pays le plus touch\u00e9 par le conflit dans le bassin du lac Tchad, apr\u00e8s le Nigeria. La r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord a connu une forte recrudescence de la violence. Les hostilit\u00e9s en cours ont d\u00e9plac\u00e9 de force un total de 559 699 personnes (OCHA\/UNHCR – octobre 2020), dont 114 496 r\u00e9fugi\u00e9s nig\u00e9rians, 321 886 personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur du pays et 123 489 d\u00e9plac\u00e9s internes de retour. La population touch\u00e9e est r\u00e9guli\u00e8rement soumise \u00e0 des attaques arm\u00e9es, des enl\u00e8vements, y compris des enl\u00e8vements d’enfants, pillage et destruction de biens et d’infrastructures. Les risques de protection sont souvent diff\u00e9rents, selon le sexe, l’\u00e2ge et la diversit\u00e9. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 comprennent \u00e9galement les arrestations arbitraires, le recrutement forc\u00e9 et la violence physique, affectant principalement les hommes et les gar\u00e7ons. Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf Les filles et les femmes restent particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables \u00e0 la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-apr\u00e8s VBG) en raison de l’effet combin\u00e9 des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles pr\u00e9existantes, de la discrimination fond\u00e9e sur le genre et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 socio-\u00e9conomique caus\u00e9e par la crise. Les menaces \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont exacerb\u00e9es pendant la forte saison des pluies qui limite les d\u00e9placements des forces de l’ordre et l’acc\u00e8s routier dans de nombreuses zones de la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord.\u00bf<\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du rendez-vous<\/strong>
La dur\u00e9e du poste est jusqu’\u00e0 fin d\u00e9cembre 2021.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture pour les soumissions ou les candidatures est le 5 ao\u00fbt 2021.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les candidatures doivent \u00eatre soumises EN LIGNE sur : https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Haut Commissariat pour les refugi\u00e9s recrute un Agent Adjoint de Gestion de l’Information. Postulez via l’adresse \u00e9lectronique: https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html<\/p>\n","protected":false},"author":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[48,2989,22],"tags":[127],"villes":[141],"contrats":[151],"diplomes":[278,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Agent Adjoint de Gestion de l'Information","emplois_employeur":4101,"emplois_date_publication":"2021-08-02","emplois_heure_publication":"10:35","emplois_date_cloture":"2021-08-05","emplois_heure_cloture":"17:00","emplois_experience_min":"2","emplois_experience_max":"3","emploi_email":"https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/19160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19160"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=19160"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=19160"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=19160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}