{"id":17405,"date":"2021-07-09T11:49:22","date_gmt":"2021-07-09T09:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=17405"},"modified":"2021-07-09T12:14:29","modified_gmt":"2021-07-09T10:14:29","slug":"assistant-ressources-humaines-h-f","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/assistant-ressources-humaines-h-f\/","title":{"rendered":"Assistant Ressources Humaines H\/F"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Description <\/strong>La PHP recrute actuellement dans le Cadre de ses activit\u00e9s un \u00ab\u00a0<strong>Assistant Ressources Humaines\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>CARACTERISTIQUES Du POSTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reference de l&rsquo;offre<\/strong>&nbsp;: OFEX-PHP21-10<\/li><li><strong>Classification du poste<\/strong>&nbsp;: Agent de maitrise<\/li><li><strong>Rattachement hi\u00e9rarchique<\/strong>&nbsp;: Directeur des Ressources Humaines<\/li><li><strong>Type de contrat<\/strong>&nbsp;: Dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/li><li><strong>Lieu d&rsquo;exercice<\/strong>&nbsp;: Plantation PHP &#8211; Cameroun<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Missions \/ Responsabilit\u00e9s \/ Activit\u00e9s<\/strong>En tant qu&rsquo;unique point d&rsquo;entr\u00e9e RH des collaborateurs sur son p\u00e9rim\u00e8tre, il doit y d\u00e9ployer la politique et les strat\u00e9gies RH en s&rsquo;appuyant sur l&rsquo;expertise technique des services d\u00e9di\u00e9s (Administration, D\u00e9veloppement RH &amp; Communication interne, Paie, M\u00e9decine) et accompagner les responsables d&rsquo;unit\u00e9 dans la r\u00e9alisation des enjeux business, la prise en compte des aspects humains et d\u00e9veloppement de leurs \u00e9quipes.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>ACTIVITES PRINCIPALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Efficacit\u00e9 organisationnelle et Gestion pr\u00e9visionnelles des RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Concevoir et r\u00e9alis\u00e9, la mise a jour annuelle des fiches de poste et organigramme de son p\u00e9rim\u00e8tre.&nbsp;<\/li><li>En collaboration avec les clients, suivre les performances des titulaires des postes des. (Contrats de performance&nbsp;<\/li><li>Collecter annuellement, et soumettre au service d\u00e9veloppement, les propositions d&rsquo;augmentation, d&rsquo;avancement, de promotion et de reconversion professionnelle du personnel d\u00e9pendant de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><li>Piloter de bout en bout tous les processus de recrutement de son p\u00e9rim\u00e8tre (s\u00e9lection, embauche, Int\u00e9gration ) et transmettre au service d\u00e9veloppement, des dossiers finalises complets pour archivage.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gestion administrative des RH&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Veiller a la bonne ex\u00e9cution de toutes les formalit\u00e9s d&#8217;embauche (contrat, immatriculation CNPS&#8230;)<\/li><li>Veiller a la constitution compl\u00e8te et la mise a jour des dossiers administratifs du personnel de son p\u00e9rim\u00e8tre.&nbsp;<\/li><li>Superviser le traitement de la paie des salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre en p\u00e9rim\u00e8tre.&nbsp;<\/li><li>Animer le dialogue social dans leur p\u00e9rim\u00e8tre et veiller a une remont\u00e9e fluide de l&rsquo;information d&rsquo;aide a la d\u00e9cision.&nbsp;<\/li><li>Organiser et mod\u00e9rer les r\u00e9unions avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les chefs d&rsquo;\u00e9tablissement suivant le calendrier \u00e9tabli et produire un compte rendu.&nbsp;<\/li><li>Accompagner les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel dans la tenue des registres de griefs des travailleurs par \u00e9tablissement.<\/li><li>Enregistrer quotidiennement les dol\u00e9ances&nbsp; et plaintes des employ\u00e9s et y apporter des solutions.<\/li><li>Assurer les planifications des conges et veiller au respect de la chronologie convenue.<\/li><li>Accompagner les managers op\u00e9rationnels de leur p\u00e9rim\u00e8tre dans le maintien de la discipline, de la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 du climat social au sein de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><li>Veiller au traitement dans les d\u00e9lais de toutes les requ\u00eates des travailleurs de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><li>Suivre les actions du service m\u00e9dical pour les travailleurs relevant de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Animer les sessions de formation et de sensibilisation des managers de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><li>Proposer au service de d\u00e9veloppement RH, des plans de succession pour les empois du p\u00e9rim\u00e8tre en charge.<\/li><li>Garantir la participation des \u00e9quipes aux sessions de formation ou elles sont invit\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gestion de la communication interne de son p\u00e9rim\u00e8tre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Animer les actions de communication au sein de son p\u00e9rim\u00e8tre<\/li><li>Veiller a la bonne circulation et remont\u00e9e de l&rsquo;information dans son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li><li>Participer au pilotage du dispositif d&rsquo;information interne.<\/li><li>Assurer une fonction d&rsquo;\u00e9coute formelle sur l&rsquo;organisation en mettant notamment en place des dispositifs adapt\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reporting RH et Projets RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Produire les donn\u00e9es RH, les indicateurs sociaux, les tableaux de bord, les analyses et proposer des plans d&rsquo;actions.<\/li><li>Participer aux audits RH et a la r\u00e9alisation des projets RH transversaux.<\/li><li>Mettre a la disposition des services d\u00e9di\u00e9s les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au reporting pour les actions RH.<\/li><li>R\u00e9aliser un reporting r\u00e9gulier mensuel a l&rsquo;attention du DRH le format\/Template a disposition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Comp\u00e9tences \/ Exigences \/ Qualit\u00e9s<\/strong><strong>PROFIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Domaine d&rsquo;\u00e9tude : BAC +4\/5 en GRH\/Sciences Sociales\/Droit<\/li><li>Minimum trois ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans la Gestion Ressources Humaines (Recrutement, GPEC, Administration du personnel&#8230;)<\/li><li>Maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et internet<\/li><li>Bonne connaissance et compr\u00e9hension de l&rsquo;environnement socio culturel (zone rurale) et \u00e9conomique<\/li><li>Bonne pratique de l&rsquo;anglais et ou du Fran\u00e7ais \/ Apte a la conduite de la moto (Permis A)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>APTITUDES COMPORTEMENTALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ouverture d&rsquo;esprit, capacit\u00e9 d&rsquo;organisation, capacit\u00e9 a travailler sous forte pression, int\u00e9grit\u00e9 morale, empathie, confidentialit\u00e9, autonomie, rigueur, r\u00e9activit\u00e9, respect de l&rsquo;environnement, esprit d&rsquo;\u00e9quipe, sens de la hi\u00e9rarchie, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, disponibilit\u00e9, grande capacit\u00e9 d&rsquo;observation, d&rsquo;analyse et force de proposition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Profil du candidat<\/strong>\u00bb Niveau d&rsquo;exp\u00e9rience: Exp\u00e9riment\u00e9<br>\u00bb Ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience: Entre 3 ans et 5 ans<br>\u00bb Niveau Acad\u00e9mique Minimum: Master<br><strong>Documents de candidature<\/strong>\u00bb Lettre de Motivation<br>\u00bb Copie de la CNI<br>\u00bb Copie scann\u00e9e du dernier dipl\u00f4me<br>\u00bb Curriculum Vitae<br><strong>Instructions de candidature <u>COMMENT POSTULER<\/u><\/strong> Envoyez CV+ lettre de motivation + copie de la CNI + copie scann\u00e9e du dernier dipl\u00f4me avec la r\u00e9f\u00e9rence en objet (<strong>OFEX-PHP21-10<\/strong>)Adresse de r\u00e9ception exclusive :<strong><a href=\"mailto:recrutement.externephp@phpcam.net\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutement.externephp@phpcam.net<\/a><\/strong><br><strong>Date limite de DEPOT DE DOSSIER 14\/07\/2021<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PHP-Plantation du Haut Penja recrute pour les besoins de ses services un Assistant Ressources Humaines H\/F.  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