Directeur adjoint – Camerounbas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, <\/p>\n\n\n\n
Cameroun avec voyage<\/p>\n\n\n\n
Date de cl\u00f4ture 15 juillet 2021<\/p>\n\n\n\n
DIRECTEUR ADJOINT \u2013 Cameroun-Bas\u00e9 \u00e0 Yaound\u00e9, avec des d\u00e9placements dans les r\u00e9gions de l’Extr\u00eame-Nord, du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Date de cl\u00f4ture\u00a0: 15\u00a0juillet\u00a02021 (les entretiens se d\u00e9rouleront sur une base continue)\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00a0Contexte de l’organisation<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n L’Organisation internationale des ONG pour la s\u00e9curit\u00e9 (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs humanitaires en \u00e9tablissant des plateformes de coordination de la s\u00e9curit\u00e9 dans des contextes d’ins\u00e9curit\u00e9.\u00a0L’INSO fournit aux ONG enregistr\u00e9es une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps r\u00e9el, les rapports analytiques, les donn\u00e9es et la cartographie li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, l’assistance \u00e0 la gestion des crises, l’orientation et la formation du personnel.\u00a0Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilit\u00e9s quotidiennes de gestion des risques et am\u00e9liorent leur connaissance globale de la situation pour soutenir les d\u00e9cisions d’acc\u00e8s humanitaire fond\u00e9es sur des preuves.\u00a0Aujourd’hui, l’organisation fournit un soutien quotidien \u00e0 plus de 1000 ONG dans 14 des pays les plus pr\u00e9caires au monde et a acquis une solide r\u00e9putation en mati\u00e8re de performance, de principes et de professionnalisme.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n INSO Cameroun<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Le programme du Cameroun, jusqu’en juin 2021, couvrait la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord du pays dans le cadre du programme r\u00e9gional du bassin du lac Tchad de l’INSO qui a soutenu plus de 121 ONG pour fournir une aide et une assistance vitales \u00e0 environ 8 millions de personnes dans le besoin dans la r\u00e9gion.\u00a0Lanc\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en tant qu’op\u00e9ration d’intervention d’urgence en 2016, INSO LCB est devenu un programme r\u00e9gional, pr\u00e9sent dans le bassin du lac Tchad.\u00a0A partir de juillet 2021, INSO Cameroun ouvrira en mission autonome.\u00a0L’INSO continuera \u00e0 couvrir la r\u00e9gion de l’Extr\u00eame-Nord \u00e0 partir de Maroua et ouvrira un bureau de terrain \u00e0 Buea pour couvrir les r\u00e9gions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de pays \u00e0 Yaound\u00e9.\u00a0INSO est maintenant \u00e0 la recherche d’un professionnel exp\u00e9riment\u00e9 pour rejoindre notre \u00e9quipe en tant que directeur adjoint pour le Cameroun.\u00a0<\/p>\n\n\n\n \u00a0R\u00e9sum\u00e9 du poste<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Le directeur adjoint pour le Cameroun supervise tous les aspects de la prestation de services et joue un r\u00f4le cl\u00e9 en veillant \u00e0 ce que l’INSO fournisse le meilleur soutien possible aux ONG r\u00e9pondant \u00e0 la crise camerounaise.\u00a0Les responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une \u00e9quipe d’analystes seniors (conseillers en s\u00e9curit\u00e9), la revue \u00e9ditoriale des produits INSO cl\u00e9s, le suivi et l’am\u00e9lioration continue de la conformit\u00e9 aux normes de prestation de services et le soutien au directeur de pays-Cameroun dans le d\u00e9veloppement plus large de le programme.\u00a0Le candidat retenu aura une solide exp\u00e9rience dans le domaine de la s\u00fbret\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des ONG, sera extraverti, curieux et soucieux des d\u00e9tails, et poss\u00e9dera une exp\u00e9rience significative dans la constitution et la direction d’\u00e9quipes hautement performantes.\u00a0Il\/elle aura \u00e9galement la capacit\u00e9 d’analyser des probl\u00e8mes et des contextes de s\u00e9curit\u00e9 complexes, de communiquer avec un excellent niveau de fran\u00e7ais et d’anglais tant \u00e0 l’oral qu’\u00e0 l’\u00e9crit, et surtout de partager l’engagement de l’INSO envers les principes humanitaires. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Principales responsabilit\u00e9s<\/strong>:<\/em><\/p>\n\n\n\n Leadership et gestion d’\u00e9quipe<\/em><\/p>\n\n\n\n * Gestion directe de l’\u00e9quipe du programme Cameroun, y compris le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat sur le tas.<\/p>\n\n\n\n * Application de la politique globale INSO dans les domaines administratifs et op\u00e9rationnels, y compris les RH, les Finances, la Logistique, la S\u00e9curit\u00e9, etc.\u00a0Service de livraison<\/em><\/p>\n\n\n\n * Responsabilit\u00e9 \u00e9ditoriale du rapport analytique bimensuel phare.<\/p>\n\n\n\n * Supervision et assurance qualit\u00e9 de toutes les autres prestations de services INSO, y compris\u00a0: rapports flash 24h\/24 et 7j\/7, tables rondes sur la s\u00e9curit\u00e9 et l’acc\u00e8s, rapports analytiques, soutien \u00e0 la gestion de crise et autres services bas\u00e9s sur la demande.<\/p>\n\n\n\n * Repr\u00e9sentation et liaison aupr\u00e8s de tiers, y compris les ONG, l’ONU et les donateurs internationaux.\u00a0D\u00e9veloppement de programmes<\/em><\/p>\n\n\n\n * Soutien au d\u00e9veloppement et \u00e0 la mise en \u0153uvre du programme, y compris la livraison de la planification annuelle et des rapports programm\u00e9s des donateurs.<\/p>\n\n\n\n * L’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d’une politique de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 interne, de SOP et de directives sp\u00e9cifiques \u00e0 la r\u00e9gion\u00a0<\/p>\n\n\n\n * Leadership et repr\u00e9sentation du programme en l’absence du directeur.<\/p>\n\n\n\n * Autres responsabilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de programme selon les besoins, y compris le soutien \u00e0 la mise en place et au fonctionnement des bureaux d’INSO Cameroun.\u00a0Exigences obligatoires<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n * Ma\u00eetrise exemplaire du fran\u00e7ais et de l’anglais (\u00e9crit et parl\u00e9).* \u00c9ducation de niveau sup\u00e9rieur dans un domaine pertinent.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience significative dans des environnements pr\u00e9caires\/affect\u00e9s par des conflits avec une anciennet\u00e9 progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.<\/p>\n\n\n\n * Comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es en r\u00e9daction, en \u00e9dition et en analyse et un sens aigu du d\u00e9tail – le poste implique l’\u00e9dition et la r\u00e9vision de rapports substantiels.<\/p>\n\n\n\n * Acceptation et bonne compr\u00e9hension des principes humanitaires.<\/p>\n\n\n\n * Compr\u00e9hension d\u00e9montrable des pratiques de s\u00e9curit\u00e9 humanitaire et de leur application.<\/p>\n\n\n\n * Personnalit\u00e9 extravertie et confiante.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience mature en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel diversifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n * Excellentes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9seautage, de diplomatie et de communication repr\u00e9sentative.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Caract\u00e9ristiques pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n * Une ann\u00e9e d’exp\u00e9rience (r\u00e9cente) de travail dans la r\u00e9ponse camerounaise avec une ONG humanitaire et une compr\u00e9hension d\u00e9montrable du contexte.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s et la formation du personnel.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience avec la gestion de projets d’ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience de premi\u00e8re main de la gestion de crise.<\/p>\n\n\n\n * Exp\u00e9rience pr\u00e9alable dans un r\u00f4le inter-agences.<\/p>\n\n\n\n * R\u00e9seaux d’information existants et\/ou comp\u00e9tences linguistiques locales.<\/p>\n\n\n\n * Compr\u00e9hension d\u00e9taill\u00e9e du mandat et des services INSO.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences personnelles cl\u00e9s<\/strong> <\/p>\n\n\n\n * Un bon auditeur<\/p>\n\n\n\n * Un communicateur efficace<\/p>\n\n\n\n * Excellent analyste<\/p>\n\n\n\n * Joueur d’\u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n * Excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles<\/p>\n\n\n\n * Un gestionnaire de personnes<\/p>\n\n\n\n \u00a0Politique de sauvegarde de l’INSO\u00a0: * Toutes les offres d’emploi seront conditionnelles \u00e0 l’obtention d’au moins deux r\u00e9f\u00e9rences professionnelles satisfaisantes ;* L’INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels ou les changements fr\u00e9quents d’employeur et d’adresse\u00a0;<\/p>\n\n\n\n * Toutes les qualifications essentielles et les accr\u00e9ditations et adh\u00e9sions professionnelles pertinentes seront v\u00e9rifi\u00e9es\u00a0;<\/p>\n\n\n\n * Le candidat retenu devra fournir une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 valide (passeport, carte d’identit\u00e9);<\/p>\n\n\n\n * Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les proc\u00e9dures de sauvegarde de l’INSO et les documents associ\u00e9s (code de conduite, d\u00e9nonciation, etc.)\u00a0;<\/p>\n\n\n\n * Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Conditions g\u00e9n\u00e9rales\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n contrat de 12 mois, salaire de 5\u00a0000\u00a0\u20ac par mois, 4 jours de cong\u00e9 annuel par mois et 3 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 750\u00a0\u20ac, une couverture m\u00e9dicale mondiale (hors \u00c9tats-Unis) et une couverture AD&D de 200\u00a0000\u00a0USD<\/p>\n\n\n\n \u00a0Comment s’inscrire<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 envoyer une candidature d\u00fbment remplie \u00e0 jobs@cmr.ngosafety.org, en mentionnant \u00ab\u00a0Directeur adjoint\u00a0\u00bb dans la ligne d’objet de l’e-mail.<\/p>\n\n\n\n Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s. Les entretiens se d\u00e9rouleront sur une base continue.\u00a0Conditions d’application\u00a0:<\/p>\n\n\n\n \u00a0* Lettre de motivation pr\u00e9cisant comment vous r\u00e9pondez aux exigences obligatoires, les caract\u00e9ristiques souhait\u00e9es, votre motivation pour postuler et ce que vous esp\u00e9rez apporter \u00e0 l’INSO (2 pages maximum).<\/p>\n\n\n\n * CV mis \u00e0 jour (5 pages maximum).<\/p>\n\n\n\n * Un \u00e9chantillon de r\u00e9daction pertinent et substantiel en fran\u00e7ais ou en anglais qui d\u00e9montre vos capacit\u00e9s d’analyse et de r\u00e9daction de rapports (10 pages maximum).\u00a0<\/p>\n\n\n\n Veuillez ne pas envoyer d’informations suppl\u00e9mentaires (telles que des copies de certificats, des copies de dipl\u00f4mes, d’autres \u00e9chantillons d’\u00e9criture, etc.) et maintenez la taille totale de votre candidature sous 2 Mo si possible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Safety Organisation( INSO) recrute pour ses services un Directeur Adjoint. 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<\/strong>INSO s’engage pleinement \u00e0 recruter, s\u00e9lectionner et contr\u00f4ler en toute s\u00e9curit\u00e9 tous les nouveaux employ\u00e9s, administrateurs et b\u00e9n\u00e9voles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.\u00a0\u00c0 ce titre, les pratiques de recrutement s\u00e9curitaires suivantes seront appliqu\u00e9es\u00a0:<\/p>\n\n\n\n