{"id":16915,"date":"2021-07-01T11:12:22","date_gmt":"2021-07-01T09:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=16915"},"modified":"2021-07-01T11:12:24","modified_gmt":"2021-07-01T09:12:24","slug":"agent-de-terrain-associe","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/agent-de-terrain-associe\/","title":{"rendered":"Agent de Terrain Associ\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Titre du poste :<\/strong> Agent de terrain associ\u00e9
ID du poste :<\/strong> 27711
Lieu :<\/strong> Meiganga, Cameroun
Niveau de salaire : NB
Niveau de difficult\u00e9 :<\/strong> E
Type de lieu de la famille : Famille
Candidats \u00e9ligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS). Les candidats doivent \u00eatre ressortissants de, et \u00eatre recrut\u00e9s localement dans le pays de leur emploi..
Fonctions et qualifications
Agent de terrain associ\u00e9

Cadre organisationnel et travail Des relations<\/strong>
L’Agent de Terrain Associ\u00e9 est normalement supervis\u00e9 par le Coordinateur de Terrain Snr ou l’Agent de Terrain ou le Chef de Sous-Bureau\/Bureau de Terrain selon la structure du Bureau. Il\/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unit\u00e9s pertinentes pour le(s) programme(s) national\/r\u00e9gional. Le manuel du HCR, les objectifs de programme et de protection, les plans d’op\u00e9rations, les r\u00e8gles et r\u00e8glements financiers\/budg\u00e9taires des Nations Unies et du HCR guideront le travail du titulaire.
Le titulaire peut superviser certains membres du personnel de soutien. Il\/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des diff\u00e9rents bureaux de terrain et avec les unit\u00e9s fonctionnelles du bureau de pays\/r\u00e9gional. Il\/elle entretient \u00e9galement des relations \u00e9troites avec diverses autorit\u00e9s civiles et militaires locales et ses homologues des ONG et des agences des Nations Unies pour discuter de questions d’int\u00e9r\u00eat commun.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.

T\u00e2ches<\/strong>
– Identifier les groupes ou les individus vuln\u00e9rables qui peuvent avoir besoin d’une attention particuli\u00e8re ou de dispositions sp\u00e9ciales et faire des recommandations sur les besoins des diff\u00e9rents groupes de r\u00e9fugi\u00e9s.
– \u00c9valuer les besoins de protection et d’assistance des r\u00e9fugi\u00e9s et des demandeurs d’asile dans la r\u00e9gion et suivre la mise en \u0153uvre des programmes d’assistance aux r\u00e9fugi\u00e9s.
– En coordination avec les partenaires d’ex\u00e9cution, g\u00e9rer l’accueil, l’enregistrement et la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la comp\u00e9tence du HCR.
– Fournir des contributions pour les soumissions de projets et les rapports narratifs et financiers p\u00e9riodiques pour le programme annuel.
– D\u00e9velopper et entretenir des relations avec les autorit\u00e9s locales en assurant des n\u00e9gociations harmonieuses dans tous les aspects du mandat du HCR au profit des r\u00e9fugi\u00e9s.
– Surveiller la situation s\u00e9curitaire dans la zone et intervenir le cas \u00e9ch\u00e9ant aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales.
– Soumettre la recommandation d’interventions de protection \u00e0 l’agent d\u00e9sign\u00e9.
– N\u00e9gocier avec les homologues des collectivit\u00e9s locales, les partenaires et les populations concern\u00e9es.
– Approuver les d\u00e9penses au sein de la DOAP.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.

Qualifications minimales<\/strong>
\u00c9ducation et exp\u00e9rience professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau de dipl\u00f4me
Pour P2\/NOB – 3 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me de premier cycle ; ou 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures ; ou 1 an d’exp\u00e9rience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) en<\/strong>
droit de l’\u00e9ducation<\/strong> , en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent.
(Les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)

Certificats et\/ou licences
Programme d’apprentissage de la protection du HCR.
Programme d’apprentissage de la gestion des op\u00e9rations du HCR.
(Les certificats et les licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)

Exp\u00e9rience<\/strong> professionnelle pertinente Exp\u00e9rience sur le<\/strong> terrain
essentielle
.

Souhaitable<\/strong>
Connaissance du droit des r\u00e9fugi\u00e9s.
Bonne connaissance des programmes du HCR.

Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
Informatique-Alphab\u00e9tisation informatique
LE-Droit international des r\u00e9fugi\u00e9s
PG-Programmes de l’UNHCR
Exp\u00e9rience EX sur le terrain avec l’UNHCR et\/ou avec d’autres organisations humanitaires
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches en ne faisant preuve d’aucune tol\u00e9rance pour le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harc\u00e8lement y compris le harc\u00e8lement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir les comportements inappropri\u00e9s, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au s\u00e9rieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si n\u00e9cessaire\/appropri\u00e9, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centr\u00e9e sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques. Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques


Bonne connaissance du fran\u00e7ais et bonne connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale serait un atout.
Informations suppl\u00e9mentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 une \u00e9preuve \u00e9crite \u00e9liminatoire et \u00e0 un entretien.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les candidatures doivent \u00eatre soumises EN LIGNE sur : https:\/\/www.unhcr.org\/afr\/careers.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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