ID de l’offre : 27865
Lieu Meiganga, Cameroun
Niveau de
difficult\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration : E
Famille Type de lieu
Famille
Candidats \u00e9ligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).<\/p>\n\n\n\n
Assistant principal \u00e0 la r\u00e9installation Exigences linguistiques<\/strong> Informations suppl\u00e9mentaires<\/strong>
Cadre organisationnel et relations de travail
Un poste d’assistant principal \u00e0 la r\u00e9installation est g\u00e9n\u00e9ralement situ\u00e9 dans un bureau multi-pays, une succursale ou un bureau ext\u00e9rieur. Sous supervision, le r\u00f4le principal du titulaire est d’aider le superviseur \u00e0 assurer la r\u00e9installation efficace d’un bureau du HCR donn\u00e9 conform\u00e9ment au Manuel de r\u00e9installation du HCR, au Manuel du HCR et aux documents de politique et publications pertinents. Le titulaire fournit un soutien administratif et administratif important aux op\u00e9rations de r\u00e9installation et peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, participer \u00e0 l’\u00e9valuation des cas de r\u00e9installation et \u00e0 la conduite d’entretiens. Il\/elle entretient des contacts fr\u00e9quents avec le superviseur, les coll\u00e8gues concern\u00e9s au sein du m\u00eame bureau ou des bureaux sous sa tutelle pour \u00e9changer des informations et discuter des questions relatives aux cas de r\u00e9installation.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches<\/strong>
– Mener des entretiens pr\u00e9liminaires et des \u00e9valuations initiales pour traiter les r\u00e9fugi\u00e9s en vue de leur r\u00e9installation conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures \u00e9tablies.
– Pr\u00e9parer la documentation \u00e9crite pour la soumission de la r\u00e9installation ; veiller \u00e0 ce que les dossiers\/fichiers des cas individuels soient mis \u00e0 jour de mani\u00e8re syst\u00e9matique et en temps opportun.
– \u00c9valuer et examiner les cas de r\u00e9installation individuels et pr\u00e9parer les soumissions individuelles \/ de groupe pour examen par le superviseur.
– Fournir aux personnes relevant de sa comp\u00e9tence (PoC) des informations \u00e0 jour et pr\u00e9cises sur les politiques et proc\u00e9dures de r\u00e9installation du HCR.
– Se conformer aux proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard du HCR en mati\u00e8re de r\u00e9installation, garantissant une action rapide sur les cas.
– Assurer le suivi des dossiers depuis le d\u00e9p\u00f4t jusqu’\u00e0 la d\u00e9cision finale et le d\u00e9part ; assurer une communication efficace dans le pays sur l’\u00e9tat et le suivi de la PoC envisag\u00e9e pour la r\u00e9installation.
– Aider \u00e0 la maintenance et \u00e0 la mise \u00e0 jour de la base de donn\u00e9es proGres ou du syst\u00e8me de suivi des r\u00e9installations en ligne consolid\u00e9 (CORTS) et fournir un support technique.
– Coordonner les arrangements de voyage et de d\u00e9part pour les r\u00e9fugi\u00e9s accept\u00e9s pour la r\u00e9installation.
– Organiser un soutien logistique aux gouvernements qui entreprennent des missions de r\u00e9installation.
– Fournir un soutien administratif pour les activit\u00e9s de formation li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9installation, y compris l’organisation d’ateliers et de r\u00e9unions de r\u00e9installation, le cas \u00e9ch\u00e9ant.
– Tenir \u00e0 jour des statistiques de r\u00e9installation pr\u00e9cises ainsi que des dossiers \u00e0 jour sur les cas individuels ; aider \u00e0 la pr\u00e9paration des rapports.
– R\u00e9diger \/ saisir la correspondance de routine aux bureaux hors Si\u00e8ge \/ bureaux multi-pays \/ si\u00e8ge.
– Appliquer syst\u00e9matiquement une perspective d’\u00e2ge, de genre et de diversit\u00e9 dans tous les aspects du processus de r\u00e9installation ; se conformer \u00e0 la politique et aux directives du HCR sur le VIH\/SIDA.
– Aider \u00e0 att\u00e9nuer la fraude \u00e0 la r\u00e9installation en signalant les fraudes pr\u00e9sum\u00e9es.
– Recommander des cas \u00e9ligibles pour examen de r\u00e9installation.
– Fournir des conseils aux PoC.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
Qualifications minimales<\/strong>
\u00c9ducation et exp\u00e9rience professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience\/niveau de dipl\u00f4me
Pour G5 – 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires ; ou 1 an d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou un
domaine d’\u00e9tudes sup\u00e9rieur<\/strong>
Sans objet
(les domaines d’\u00e9tudes marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque * sont essentiels)
Certificats et\/ou Licences<\/strong>
Droit International ;
Relations internationales;
(Les certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Exp\u00e9rience professionnelle pertinente<\/strong>
Essentiel
Non sp\u00e9cifi\u00e9
Souhaitable<\/strong>
Bonne connaissance des questions de r\u00e9installation et des politiques de r\u00e9installation du HCR et des applications op\u00e9rationnelles. Ach\u00e8vement des activit\u00e9s d’apprentissage\/de formation sp\u00e9cifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD\/Programme d’apprentissage pour la r\u00e9installation, atelier anti-fraude pour la r\u00e9installation).
Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
CM-Communication interculturelle ;
PR-R\u00e9installation\/Rapatriement\/Rapatriement Volontaire ;
Op\u00e9rations, mandat, principes et politiques de l’ONU-HCR ;
Politique et proc\u00e9dures antifraude de RP-R\u00e9installation ;
(Les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)
Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches en ne faisant preuve d’aucune tol\u00e9rance pour le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harc\u00e8lement y compris le harc\u00e8lement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir les comportements inappropri\u00e9s, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au s\u00e9rieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si n\u00e9cessaire\/appropri\u00e9, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centr\u00e9e sur la victime.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques. Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\n
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et connaissance pratique de l’anglais.
La connaissance de la langue locale est un atout.<\/p>\n\n\n\n
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour un entretien.<\/strong>
Dur\u00e9e de l’engagement<\/strong>
6 mois d’engagement temporaire.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture des soumissions ou des candidatures est le 5 juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n