Lieu : Yaound\u00e9, Cameroun
Grade Salaire ; G5
Hardship Niveau
B
Famille Type d’emplacement
Famille
Candidats \u00e9ligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9
Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS).<\/p>\n\n\n\n
Assistant principal au d\u00e9veloppement
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal au d\u00e9veloppement soutiendra le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre d’une r\u00e9ponse globale aux r\u00e9fugi\u00e9s aux niveaux r\u00e9gional, national et local. Le titulaire contribuera \u00e0 la gestion des partenariats strat\u00e9giques et \u00e0 la coordination avec les parties prenantes internes et externes, y compris les acteurs cl\u00e9s du d\u00e9veloppement, les autorit\u00e9s nationales et les autres partenaires op\u00e9rationnels concern\u00e9s. Au sein du HCR, l’assistant principal au d\u00e9veloppement coordonnera \u00e9troitement avec le personnel concern\u00e9 dans l’ensemble de l’op\u00e9ration, y compris les services communautaires, la protection, les programmes et d’autres secteurs techniques. Il\/elle jouera un r\u00f4le cl\u00e9 pour assurer une communication de haute qualit\u00e9 avec les parties prenantes (par \u00e9crit et oralement) et soutenir l’organisation d’activit\u00e9s conjointes.
Le titulaire travaille normalement sous la supervision de l’agent principal de d\u00e9veloppement ou de tout autre agent principal d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par le repr\u00e9sentant.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s conform\u00e9ment aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
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– Aider le superviseur et les cadres sup\u00e9rieurs du HCR \u00e0 s’engager dans les processus pertinents de planification et de coordination du d\u00e9veloppement dirig\u00e9s par le gouvernement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux m\u00e9canismes pertinents.
– Aider \u00e0 l’\u00e9tablissement et au maintien de relations de travail efficaces avec les entit\u00e9s et les fonctionnaires publics et gouvernementaux concern\u00e9s, avec les autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes et avec les partenaires de d\u00e9veloppement strat\u00e9giques gr\u00e2ce \u00e0 une communication et un partage d’informations syst\u00e9matiques.
– Aider \u00e0 fournir un soutien organisationnel et logistique ad\u00e9quat \u00e0 la plate-forme de coordination multipartite et aux partenariats strat\u00e9giques.
– Aider aux efforts visant \u00e0 institutionnaliser les approches ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement \u00e0 long terme pour les r\u00e9fugi\u00e9s et les zones d’accueil de r\u00e9fugi\u00e9s avec un large \u00e9ventail de partenaires humanitaires et de d\u00e9veloppement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux processus de planification pertinents.
– Aider \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi de la strat\u00e9gie pluriannuelle multipartenaire du HCR, ainsi qu’\u00e0 l’\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre d’autres programmes et partenariats strat\u00e9giques au profit des r\u00e9fugi\u00e9s et des communaut\u00e9s d’accueil.
– Aider \u00e0 fournir un soutien administratif et de coordination au d\u00e9veloppement, au d\u00e9ploiement et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie tout au long des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la planification, de la mise en \u0153uvre, du suivi et de l’\u00e9valuation.
– Aider \u00e0 pr\u00e9parer les informations pertinentes (correspondance et rapports) aux parties prenantes externes et internes r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e0 temps et selon les exigences n\u00e9cessaires.
– Aider \u00e0 faciliter et \u00e0 op\u00e9rationnaliser les partenariats de d\u00e9veloppement strat\u00e9gique et la coordination multipartite pour des interventions ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement et l’autonomie dans les zones d’accueil de r\u00e9fugi\u00e9s en traduisant et en diffusant la correspondance et les textes pertinents.
– Soutenir le secr\u00e9tariat d’une plate-forme de coordination multipartite pour les interventions ax\u00e9es sur le d\u00e9veloppement et l’autosuffisance au nom des r\u00e9fugi\u00e9s et des zones d’accueil de r\u00e9fugi\u00e9s en g\u00e9rant les listes de contacts, les calendriers de r\u00e9unions, l’organisation de r\u00e9unions, la prise de proc\u00e8s-verbaux et le suivi des mesures convenues pour \u00eatre pris.
– Fournir un soutien au suivi des dispositions administratives et logistiques pour organiser des missions, des ateliers, des r\u00e9unions de coordination et d’autres \u00e9v\u00e9nements en g\u00e9rant les listes de contacts, les calendriers de r\u00e9unions, l’organisation de r\u00e9unions, la prise de proc\u00e8s-verbaux et le suivi des mesures convenues \u00e0 prendre.
– Pr\u00e9parer des documents et des rapports au besoin.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
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\u00c9ducation et exp\u00e9rience de travail professionnelle Exigences linguistiques Exigences<\/strong> Informations suppl\u00e9mentaires<\/strong>
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4me
Pour G5 – 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires\u00a0;\u00a0ou 1 an d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente avec un baccalaur\u00e9at ou l’\u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9ducation
Sans objet
(les domaines d’\u00e9ducation marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Certificats et\/ou licences\u00a0\u00c9tudes du d\u00e9veloppement
\u00e9conomique\u00a0Droit des\u00a0relations internationales\u00a0Sciences politiques Sciences\u00a0sociales\u00a0(Les certificats et licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)\u00a0Exp\u00e9rience professionnelle pertinente\u00a0Essentielle<\/strong>
Aptitude av\u00e9r\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 maintenir des relations de travail efficaces avec une vari\u00e9t\u00e9 d’acteurs, y compris le gouvernement.\u00a0Exp\u00e9rience de travail avec des agences de d\u00e9veloppement ou dans d’autres m\u00e9thodologies de planification du d\u00e9veloppement.
Souhaitable<\/strong>
Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure au sein de l’ONU\/HCR.\u00a0Exp\u00e9rience ant\u00e9rieure de travail avec les entit\u00e9s publiques et gouvernementales.\u00a0Exp\u00e9rience de travail sur le lien humanitaire-d\u00e9veloppement, et en particulier de travail avec le gouvernement et la Banque mondiale.
Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
EX-Exp\u00e9rience avec des agences de d\u00e9veloppement international\u00a0;
EX-Exp\u00e9rience dans une agence gouvernementale\/\u00e9tatique\u00a0;
*\u00a0Connaissance informatique\u00a0;
*Applications Office IT-MS\u00a0;
*MS-R\u00e9daction, Documentation, Pr\u00e9sentation des donn\u00e9es\u00a0;
*MS-R\u00e9seau\u00a0;\u00a0et,
PR-Exp\u00e9rience dans les situations de d\u00e9placement forc\u00e9.
(Les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque* sont essentielles)
Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches en ne faisant preuve d’aucune tol\u00e9rance pour le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harc\u00e8lement y compris le harc\u00e8lement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels.\u00a0En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir les comportements inappropri\u00e9s, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au s\u00e9rieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si n\u00e9cessaire\/appropri\u00e9, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centr\u00e9e sur la victime.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\n
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et connaissance pratique de l’anglais.<\/p>\n\n\n\n
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour un test \u00e9crit \u00e9liminatoire et un entretien.
Dur\u00e9e de l’engagement<\/strong>
6 mois d’engagement temporaire.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n