Id du poste : 27867
Emplacement : Maroua, Cameroun
Niveau de
difficult\u00e9 de salaire Niveau
E
Famille Type d’emplacement Candidats \u00e9ligibles
hors famille Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Proc\u00e9dures et \u00e9ligibilit\u00e9 Les candidats int\u00e9ress\u00e9s doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recrut\u00e9 localement (RALS). Fonctions et qualifications
<\/p>\n\n\n\n
Adjointe principale \u00e0 l’inscription Exigences linguistiques Exigences<\/strong> Informations suppl\u00e9mentaires<\/strong>
Cadre organisationnel et relations de travail<\/strong>
L’assistant principal \u00e0 l’inscription est membre de l’\u00e9quipe d’inscription. Le titulaire du poste est charg\u00e9 de soutenir toutes les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’enregistrement, ce qui peut \u00e9galement inclure des fonctions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ception, au classement et \u00e0 la gestion des donn\u00e9es. Il\/elle conseille et r\u00e9pond aux demandes des demandeurs d’asile et des r\u00e9fugi\u00e9s concernant les proc\u00e9dures d’enregistrement de l’UNHCR et leurs droits. Il\/elle est en liaison \u00e9troite avec le personnel de protection et les partenaires pour assurer l’identification et l’orientation en temps opportun des personnes relevant de sa comp\u00e9tence (POC) pour le suivi de la protection. L’assistant d’enregistrement principal peut aider \u00e0 compiler et \u00e0 analyser les informations relatives aux activit\u00e9s d’enregistrement dans l’Op\u00e9ration. Le titulaire peut fournir des services d’interpr\u00e9tation et\/ou de traduction dans les cas pour lesquels il poss\u00e8de les comp\u00e9tences linguistiques requises.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs t\u00e2ches, comme indiqu\u00e9 dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, conform\u00e9ment au cadre r\u00e9glementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le R\u00e8glement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilit\u00e9 pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilit\u00e9s d’une mani\u00e8re conforme aux comp\u00e9tences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’int\u00e9grit\u00e9 et le respect de la diversit\u00e9.
T\u00e2ches<\/strong>
– Aider \u00e0 la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies et de m\u00e9thodologies d’enregistrement pour le POC.
– Mener des entretiens d’inscription au besoin, conform\u00e9ment aux normes et aux directives d’inscription.
– Fournir des conseils aux demandeurs d’asile et aux r\u00e9fugi\u00e9s et r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions concernant les proc\u00e9dures d’enregistrement du HCR et leurs droits et prestations.
– Tenir \u00e0 jour des dossiers et des donn\u00e9es pr\u00e9cis et \u00e0 jour li\u00e9s \u00e0 tous les cas d’enregistrement individuels.
– Identifier les personnes ayant des besoins sp\u00e9cifiques et assurer l’orientation rapide vers un suivi de protection si n\u00e9cessaire.
– Collaborer avec le personnel de protection et\/ou les partenaires dans la fourniture de l’assistance et de la programmation, y compris la fourniture de documents d’identit\u00e9 et de droits.
– R\u00e9diger la correspondance et les rapports relatifs aux activit\u00e9s d’enregistrement dans l’Op\u00e9ration, le cas \u00e9ch\u00e9ant
– Fournir des statistiques et des projets de rapports li\u00e9s aux donn\u00e9es d’enregistrement, sur demande.
– Agir comme interpr\u00e8te et traducteur au besoin.
– R\u00e9f\u00e9rer les cas \u00e0 d’autres unit\u00e9s au sein du bureau et aux partenaires d’ex\u00e9cution si n\u00e9cessaire.
– R\u00e9diger et soumettre des rapports et des statistiques li\u00e9s \u00e0 l’enregistrement.
– Effectuer d’autres t\u00e2ches connexes au besoin.
<\/p>\n\n\n\nQualifications minimales<\/h1>\n\n\n\n
\u00c9ducation et exp\u00e9rience de travail professionnelle
Ann\u00e9es d’exp\u00e9rience \/ niveau de dipl\u00f4me
G5 – 2 ans d’exp\u00e9rience pertinente avec dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires\u00a0;\u00a0ou 1 an d’exp\u00e9rience professionnelle pertinente avec Baccalaur\u00e9at ou \u00e9quivalent ou sup\u00e9rieur
Domaine(s) d’\u00e9tudes
Sans objet
Certificats et\/ou licences<\/strong>
Sciences sociales Statistiques Math\u00e9matiques Technologie de l’information
(Les certificats et les licences marqu\u00e9s d’un ast\u00e9risque* sont essentiels)
Exp\u00e9rience<\/strong>\u00a0professionnelle\u00a0pertinente<\/strong> Essentielle<\/strong>
Bonnes comp\u00e9tences en informatique , en particulier dans la gestion des donn\u00e9es.
Souhaitable<\/strong>
Formation aux principes de base de la protection internationale.\u00a0Exp\u00e9rience de travail avec le logiciel UNHCR proGres.
Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong>
* DM-Gestion des donn\u00e9es
*IT-Alphab\u00e9tisation informatique
MS-Collecte et analyse
de\u00a0donn\u00e9es\u00a0IT-IT Syst\u00e8mes et applications pour les r\u00e9fugi\u00e9s
PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapport)
TR-Formation\/Coaching\/Facilitation
EX-Exp\u00e9rience dans une organisation internationale (Nations Unies ou similaire )
PR-Exp\u00e9rience en inscription
(les comp\u00e9tences fonctionnelles marqu\u00e9es d’un ast\u00e9risque * sont essentielles)
Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer \u00e0 un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en s\u00e9curit\u00e9 et habilit\u00e9e \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches en ne faisant preuve d’aucune tol\u00e9rance pour le sexisme, l’in\u00e9galit\u00e9 des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harc\u00e8lement y compris le harc\u00e8lement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels.\u00a0En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent \u00eatre proactifs pour pr\u00e9venir les comportements inappropri\u00e9s, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au s\u00e9rieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si n\u00e9cessaire\/appropri\u00e9, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centr\u00e9e sur la victime.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.\u00a0Le contexte op\u00e9rationnel peut contenir des qualifications essentielles et\/ou souhaitables suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l’op\u00e9ration et\/ou au poste sp\u00e9cifiques.\u00a0Toutes ces exigences sont incorpor\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence dans la pr\u00e9sente description de poste et seront prises en compte pour la pr\u00e9s\u00e9lection, la pr\u00e9s\u00e9lection et la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n\n\n\n
linguistiques
Bonne connaissance du fran\u00e7ais et connaissance pratique de l’anglais.
La connaissance de la langue locale est un atout<\/p>\n\n\n\n
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais \u00e0 aucune \u00e9tape de son processus de recrutement (candidature, entretien, r\u00e9union, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s pour un entretien.
Dur\u00e9e de l’engagement<\/strong>
6 mois d’engagement temporaire.
Date de<\/strong>
cl\u00f4ture La date de cl\u00f4ture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n