PROPOSITION \u00b7 Maroua, *<\/p>\n\n\n\n
Equal Access International (EAI) – une organisation non gouvernementale (ONG) dont le si\u00e8ge est \u00e0 Washington, DC – s’associe \u00e0 des communaut\u00e9s du monde entier pour co-cr\u00e9er des solutions durables en utilisant l’engagement communautaire et les m\u00e9dias et technologies participatifs.\u00a0Gr\u00e2ce au financement de donateurs bilat\u00e9raux, multilat\u00e9raux, de fondations et de donateurs individuels, EAI a 20 ans d’exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de projets de changement social dans le monde et op\u00e8re actuellement \u00e0 travers 12 programmes nationaux en Asie et en Afrique de l’Est et de l’Ouest.<\/p>\n\n\n\n
APER\u00c7U DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le chef de partie (COP) dirigera et g\u00e9rera le programme quinquennal de renforcement de la soci\u00e9t\u00e9 civile et de la r\u00e9silience communautaire (SCSCRP) pr\u00e9vu par l’USAID au Cameroun et repr\u00e9sentera l’organisation au Cameroun.<\/p>\n\n\n\n \u00a0La COP sera bas\u00e9e au Cameroun et se d\u00e9placera fr\u00e9quemment entre Maroua et Yaound\u00e9.\u00a0Cette personne agira en tant que gestionnaire principal responsable de la mise en \u0153uvre, de la direction et du contr\u00f4le de la qualit\u00e9 du programme global, y compris le leadership technique, le d\u00e9veloppement et l’adaptation de la strat\u00e9gie, la gestion des ressources humaines et des actifs physiques, la surveillance financi\u00e8re et les communications.\u00a0Ce poste a des rapports directs.<\/p>\n\n\n\n RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n\n\n\n Leadership et d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s du personnel<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0\u00a0Assure le leadership strat\u00e9gique et la supervision de l’\u00e9quipe SCSCRP.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Dirige la conception technique et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s conform\u00e9ment aux plans de travail annuels du projet et au plan de S&E du projet.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Fournit une orientation strat\u00e9gique \u00e0 tous les aspects de la mise en \u0153uvre et de l’analyse du contexte, en liaison \u00e9troite et r\u00e9guli\u00e8re avec l’USAID.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0G\u00e8re les progr\u00e8s vers la r\u00e9alisation des objectifs du projet, en d\u00e9veloppant des solutions pour maintenir les activit\u00e9s sur la bonne voie et motiver le personnel et les partenaires.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Anticipe, planifie, identifie et r\u00e9sout des probl\u00e8mes complexes.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Assure la supervision financi\u00e8re globale.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Guide la cr\u00e9ation de livrables de projet pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, le plan de S&E, les plans de travail, les documents de strat\u00e9gie, les politiques de conformit\u00e9 et financi\u00e8res, les r\u00e9ussites, ainsi que la recherche, l’\u00e9valuation et d’autres documents et rapports techniques.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Supervise tout le personnel du projet et renforce sa capacit\u00e9 \u00e0 assumer de plus grandes responsabilit\u00e9s.\u00a0G\u00e8re et encadre le personnel technique, l’amenant \u00e0 atteindre les objectifs convenus et les r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0En coordination avec d’autres chefs de projet seniors, recruter, embaucher et former de nouveaux employ\u00e9s conform\u00e9ment aux r\u00e8gles et r\u00e9glementations de l’USAID, aux politiques internes d’Equal Access et aux lois du travail locales.<\/p>\n\n\n\n \u00a0Repr\u00e9sente Equal Access International et le projet aupr\u00e8s des donateurs, partenaires, autres ONG internationales, b\u00e9n\u00e9ficiaires, m\u00e9dias et autres parties prenantes, assurant une collaboration renforc\u00e9e et multipliant les r\u00e9sultats du projet.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Promouvoir une prise de d\u00e9cision transparente gr\u00e2ce \u00e0 une communication ouverte et des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res avec le si\u00e8ge\u00a0, l’\u00a0\u00a0USAID et des r\u00e9unions conjointes.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Assurer une saine gestion du personnel favorisant la discipline, l’efficacit\u00e9 et un environnement de travail harmonieux.<\/p>\n\n\n\n Gestion de programme<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0\u00a0Soutenir la planification et la mise en \u0153uvre de projets de qualit\u00e9,\u00a0\u00a0ainsi que le\u00a0\u00a0suivi\u00a0\u00a0et l’\u00a0\u00a0\u00e9valuation d’une mani\u00e8re conforme aux principes de travail d’EAI, en veillant \u00e0 ce que la programmation soit g\u00e9r\u00e9e et mise en \u0153uvre de mani\u00e8re opportune et de haute qualit\u00e9, conform\u00e9ment aux plans de travail pr\u00e9\u00e9tablis, et en fondant les d\u00e9cisions du programme sur des donn\u00e9es fiables et pr\u00e9cises.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0S’assurer que tous les budgets et les finances du projet sont \u00e9troitement g\u00e9r\u00e9s, notamment en r\u00e9alisant des projections et un suivi budg\u00e9taire solides et en supervisant de pr\u00e8s les revenus du projet.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Identifier et documenter les meilleures pratiques et les le\u00e7ons apprises qui peuvent \u00eatre reproduites avec succ\u00e8s et aider le personnel du programme \u00e0 s’int\u00e9grer dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Assurer des rapports de qualit\u00e9 en temps opportun aux donateurs, aux partenaires et au si\u00e8ge et le respect de l’\u00a0\u00a0accord de coop\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n <\/em>Technique<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Soutenir la conception, la mise en \u0153uvre et la supervision de programmes li\u00e9s au renforcement de la soci\u00e9t\u00e9 civile, \u00e0 la r\u00e9silience communautaire, aux femmes, \u00e0 la paix et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la communication pour le changement social et comportemental, \u00e0 la lutte contre l’extr\u00e9misme violent, \u00e0 la consolidation de la paix, aux m\u00e9dias pour le changement social, \u00e0 la recherche appliqu\u00e9e, \u00e0 l’engagement des jeunes et Gouvernance.<\/p>\n\n\n\n QUALIFICATIONS<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Baccalaur\u00e9at en gestion, administration des affaires, relations internationales et\/ou production m\u00e9diatique ou domaine pertinent.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement des m\u00e9dias, la sensibilisation communautaire, la mise en \u0153uvre de programmes de subventions et de grands projets financ\u00e9s par l’USAID requise.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Exp\u00e9rience dans le renforcement de la soci\u00e9t\u00e9 civile, la r\u00e9silience communautaire, la promotion de la paix, la CVE et la gouvernance en Afrique de l’Ouest et\/ou centrale francophone fortement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Une exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e d’une exp\u00e9rience de gestion de plus en plus responsable dans la mise en \u0153uvre de projets complexes financ\u00e9s par des donateurs avec de multiples activit\u00e9s (de pr\u00e9f\u00e9rence avec un budget de 10 millions de dollars ou plus), id\u00e9alement en tant que chef de partie\u00a0,\u00a0\u00a0chef de partie adjoint ou responsable r\u00e9gional du programme de terrain, de pr\u00e9f\u00e9rence dans des contextes de post-conflit et\/ou de pays en d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n \u00b7Exp\u00e9rience de la coordination avec des donateurs externes, des fournisseurs, des producteurs, des sponsors, des investisseurs et d’autres partenaires.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0\u00a0Excellent anglais et fran\u00e7ais parl\u00e9s et \u00e9crits.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Capable de travailler et de respecter les d\u00e9lais sous une pression extr\u00eame et dans des environnements interculturels difficiles.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Solides comp\u00e9tences cr\u00e9atives et analytiques.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Comp\u00e9tences sup\u00e9rieures en organisation et en gestion\u00a0: appliquer des approches de r\u00e9solution de probl\u00e8mes ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats\u00a0;\u00a0et collaborer efficacement en tant que membre de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles et sensibilit\u00e9 culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux de personnel, le personnel des gouvernements am\u00e9ricains et \u00e9trangers, les membres des organisations donatrices, les bailleurs de fonds et les d\u00e9cideurs.<\/p>\n\n\n\n \u00b7Multit\u00e2che fluide entre plusieurs responsabilit\u00e9s,\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 penser de mani\u00e8re innovante et \u00e0 introduire de nouveaux concepts.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Comp\u00e9tences informatiques et une large connaissance des applications de base telles que MS Word et Excel.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Excellentes comp\u00e9tences organisationnelles avec une volont\u00e9 d’assumer des responsabilit\u00e9s et de prendre des initiatives;\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre un joueur d’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0Souci du d\u00e9tail et d’excellentes comp\u00e9tences en gestion du temps, en particulier face \u00e0 des d\u00e9lais serr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \u00b7Forte \u00e9thique de travail, int\u00e9grit\u00e9 irr\u00e9prochable et sens des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \u00b7Capable\u00a0\u00a0d’\u00a0\u00a0effectuer des d\u00e9placements fr\u00e9quents sur les lieux du projet ou environ 40% de d\u00e9placements au Cameroun, en particulier \u00e0 Yaound\u00e9, dans l’Extr\u00eame-Nord et le Nord, ainsi qu’\u00e0 l’international selon les besoins.<\/p>\n\n\n\n EMPLOYEUR D’\u00c9GALIT\u00c9 DES CHANCES<\/p>\n\n\n\n EAI est un employeur garantissant l’\u00e9galit\u00e9 des chances. EAI accueille et soutient un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif. En tant que tel, notre engagement est de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi (EEO) pour tous les employ\u00e9s et candidats \u00e0 la recherche d’un emploi.<\/p>\n\n\n\n LIEN POUR POSTULER<\/p>\n\n\n\n