{"id":15129,"date":"2021-05-28T13:05:29","date_gmt":"2021-05-28T11:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&#038;p=15129"},"modified":"2021-05-28T17:14:41","modified_gmt":"2021-05-28T15:14:41","slug":"offre-demploi-gestionnaire-gpec","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/offre-demploi-gestionnaire-gpec\/","title":{"rendered":"Offre d&#8217;emploi: GESTIONNAIRE GPEC"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Gestionnaire GPEC<\/strong><strong>&#8211;<\/strong><strong>(<\/strong><strong>2100007C<\/strong><strong>)<\/strong><strong>Description<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Missions principales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Impl\u00e9menter la ligne directrice relative \u00e0 la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/strong><\/li><li><strong>Contribuer \u00e0 la conception et mettre en \u0153uvre les outils de pilotage et de prospective de la workforce (effectifs, m\u00e9tiers et comp\u00e9tences)<\/strong><\/li><li><strong>Op\u00e9rationnaliser les axes strat\u00e9giques li\u00e9s \u00e0 la gestion des talents<\/strong><\/li><li><strong>Accompagner les salari\u00e9s dans la d\u00e9finition et la r\u00e9alisation de leurs projets professionnels en ad\u00e9quation avec le projet de l\u2019entreprise (mobilit\u00e9 interne et externe)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Activit\u00e9s principales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impl\u00e9menter la ligne directrice relative \u00e0 la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la ligne directrice en mati\u00e8re de gestion des emplois (embauches, d\u00e9parts) en tenant compte des \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9ristiques de l\u2019entreprise (pyramide des \u00e2ges, taux de turn over, niveau de formation)<\/li><li>Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des pr\u00e9visions de la workforce en mati\u00e8re d\u2019effectif, de comp\u00e9tences et d\u2019emplois dans le cadre des cycles annuels et veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour semestrielle de ces derni\u00e8res<\/li><li>Anticiper les \u00e9volutions de l\u2019entreprise \u00e0 moyen et \u00e0 long terme en mettant en place des plans de gestion pr\u00e9visionnelle des effectifs<\/li><li>Suivre l\u2019\u00e9volution des emplois et m\u00e9tiers existants au sein de l\u2019entreprise<\/li><li>Proposer les plans d&rsquo;\u00e9volution des emplois associ\u00e9s : plans de formation, plans de recrutements et parcours de mobilit\u00e9 interne ou de reconversion professionnelle<\/li><li>D\u00e9tecter les emplois \u00ab&nbsp;sous tension&nbsp;\u00bb pour lesquels il pourrait y avoir p\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/li><li>R\u00e9aliser les plans de rel\u00e8ve pour l\u2019ensemble des positions sensibles de l\u2019entreprise<\/li><li>Veiller \u00e0 l\u2019existence d\u2019un vivier de successeurs actifs et pr\u00eat au d\u00e9ploiement<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contribuer \u00e0 la conception et mettre en \u0153uvre les outils de pilotage et de prospective de la workforce (effectifs, m\u00e9tiers et comp\u00e9tences)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des process et outils relatifs au d\u00e9veloppement des carri\u00e8res (passerelles m\u00e9tiers, recueil des souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle, r\u00e9f\u00e9rentiels\/cartographie des emplois)<\/li><li>Elaborer et&nbsp;\/ou mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement les fiches de poste selon les besoins et au regard du r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences groupe<\/li><li>Conduire le processus de codification des emplois avec les op\u00e9rationnels sous la houlette des HRBP<\/li><li>S\u2019assurer de l\u2019existence pour chaque poste d\u2019une fiche correspondante et d\u2019un code sp\u00e9cifique<\/li><li>R\u00e9aliser la pes\u00e9e des postes et transmettre les r\u00e9sultats au p\u00f4le Compensation &amp; Benefits<\/li><li>Etre force de proposition sur les sujets relatifs \u00e0 la mise sur pieds d\u2019une organisation<\/li><li>Nourrir la veille sur les m\u00e9tiers et comp\u00e9tences futures et proposer des plans d\u2019action de d\u00e9veloppement des ressources<\/li><li>Impl\u00e9menter, suivre et \u00e9valuer les tableaux de bord de l\u2019activit\u00e9 GPEC<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Op\u00e9rationnaliser les axes strat\u00e9giques li\u00e9s \u00e0 la gestion des talents<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Participer \u00e0 l\u2019analyse des r\u00e9sultats d\u2019appr\u00e9ciation des comp\u00e9tences et appuyer sa hi\u00e9rarchie dans la proposition des actions adapt\u00e9es<\/li><li>Piloter de bout en bout la revue du personnel de l\u2019entreprise<\/li><li>Suivre et s\u2019assurer du mapping global des salari\u00e9s par les op\u00e9rationnels<\/li><li>Contribuer \u00e0 l\u2019organisation des activit\u00e9s relatives \u00e0 la confirmation des Talents de l\u2019entreprise<\/li><li>Assurer l\u2019animation du Pool des Talents<\/li><li>Proposer des orientations et actions relatives \u00e0 l\u2019harmonisation du programme local de gestion des talents<\/li><li>Coordonner avec le groupe la participation des talents OCM dans les programmes groupe ou inter-filiales<\/li><li>Elaborer les plans de d\u00e9veloppement individuels des Talents de l\u2019entreprise et suivre la r\u00e9alisation des actions y relatives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Accompagner les salari\u00e9s dans la d\u00e9finition et la r\u00e9alisation de leurs projets professionnels en ad\u00e9quation avec le projet de l\u2019entreprise (mobilit\u00e9 interne et externe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Participer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation\/d\u00e9tection des potentiels permettant la gestion des \u00e9volutions, mutations et promotions<\/li><li>Mettre en \u0153uvre le cadre de remont\u00e9e des informations li\u00e9es aux souhaits de d\u00e9veloppement des collaborateurs<\/li><li>Organiser et conduire les entretiens professionnels (mobilit\u00e9, d\u00e9parts) avec les collaborateurs ayant fait part de leurs souhaits de mobilit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qualifications<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formation:<\/strong>&nbsp;BAC + 4\/5 en Gestion des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exp\u00e9rience requise<\/strong>:&nbsp;2 \u00e0 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lieu principal:<\/strong>&nbsp;CM-Littoral<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lieux de travail:<\/strong>&nbsp;&nbsp;Site Mak\u00e9p\u00e9&nbsp;&nbsp;Makepe Immeuble Orange&nbsp;&nbsp;&nbsp;Douala&nbsp;1864<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Emploi:<\/strong>&nbsp;Support<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organisation:<\/strong>&nbsp;Orange Cameroun<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;CDI:&nbsp;Permanent<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Type de contrat:<\/strong>&nbsp;Cadre&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Postulez UNIQUEMENT en ligne via le lien Internet dont l&rsquo;adresse est :&nbsp;<a href=\"https:\/\/orangecameroun.taleo.net\/careersection\/ex\/jobdetail.ftl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/orangecameroun.taleo.net\/careersection\/ex\/jobdetail.ftl<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ORANGE Cameroun recrute un(e) Gestionnaire GPEC. 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