Lieu:<\/strong> Cameroon, Cameroon<\/p>\n\n\n\n Organisation: <\/strong>African Union Commission – AUC<\/p>\n\n\n\n Valeurs de l\u2019UA<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Respect de la diversit\u00e9 et du travail d\u2019\u00e9quipe \u2022 L\u2019Afrique en premier Rend compte \u00e0: Coordinateur de l\u2019Unit\u00e9 de projet pour la CEEAC La Commission de l\u2019Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l\u2019Union europ\u00e9enne pour la mise en \u0153uvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA). Le programme aborde la question de l\u2019information climatique tout au long de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information, les plateformes d\u2019interface utilisateur et le renforcement des capacit\u00e9s des principaux acteurs, notamment les Communaut\u00e9s \u00e9conomiques r\u00e9gionales (CER), les Services m\u00e9t\u00e9orologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des \u00c9tats membres et les Centres climatologiques r\u00e9gionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux \u00c9tats membres de d\u00e9velopper des informations et des pr\u00e9visions climatologiques sur la base de donn\u00e9es scientifiques et de les int\u00e9grer dans la planification du d\u00e9veloppement et dans la prise de d\u00e9cision \u00e0 tous les niveaux, et de mieux g\u00e9rer les risques li\u00e9s \u00e0 la variabilit\u00e9 du climat et \u00e0 son \u00e9volution. En outre, il vise \u00e0 am\u00e9liorer les politiques et la prise de d\u00e9cision aux niveaux continental, r\u00e9gional, national, communautaire et individuel.<\/p>\n\n\n\n La CUA est charg\u00e9e de la coordination continentale globale de la mise en \u0153uvre du programme, qui comprend le d\u00e9veloppement et l\u2019application des services d\u2019information m\u00e9t\u00e9orologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacit\u00e9s pour les CER et les \u00c9tats membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l\u2019achat et la fourniture d\u2019\u00e9quipements pour les \u00c9tats membres et les centres climatologiques r\u00e9gionaux ; l\u2019\u00e9tablissement et l\u2019op\u00e9rationnalisation du cadre continental de suivi et d\u2019\u00e9tablissement de rapports ; la facilitation de la pr\u00e9paration des rapports et des perspectives sur l\u2019\u00e9tat du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financi\u00e8res ; et le suivi et l\u2019\u00e9valuation. La CUA est \u00e9galement directement en charge de la gestion et de la mise en \u0153uvre du projet dans la r\u00e9gion de la CEEAC.<\/p>\n\n\n\n Le Fonctionnaire charg\u00e9 du suivi et de l\u2019\u00e9valuation assume les fonctions suivantes : Sous l\u2019autorit\u00e9 et la supervision du Coordinateur du projet ClimSA\/GFCS et en \u00e9troite collaboration avec les membres de l\u2019Unit\u00e9 de gestion, le Fonctionnaire charg\u00e9 du suivi et de l\u2019\u00e9valuation assume les responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques suivantes :<\/p>\n\n\n\n \u2022 \u00c9tablir et mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me de suivi et d\u2019\u00e9valuation ; \u2022 Le candidat doit \u00eatre titulaire au minimum d\u2019une Licence en \u00e9tudes environnementales, d\u00e9veloppement durable, gestion des ressources naturelles, gestion de projet, m\u00e9t\u00e9orologie ou dans un domaine connexe. Comp\u00e9tences requises Comp\u00e9tences souhait\u00e9es Gestion du changementGestion des risques<\/p>\n\n\n\n Esprit d’\u00e9quipe et collaborationSensibilisation \u00e0 la responsabilit\u00e9 et respect des r\u00e8glesPerception de l’apprentissageApproche ax\u00e9e sur une am\u00e9lioration continue<\/p>\n\n\n\n R\u00e9flexion analytique et r\u00e9solution de probl\u00e8mesConnaissances du m\u00e9tier et partage de l’informationRecherche de r\u00e9sultatsApproche ax\u00e9e sur une am\u00e9lioration continue<\/p>\n\n\n\n \u00c9GALIT\u00c9 DE CHANCES :<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Commission de l\u2019Union africaine est un employeur qui donne l\u2019\u00e9galit\u00e9 de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifi\u00e9es sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 soumettre leurs candidatures.<\/p>\n\n\n\n DUR\u00c9E DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019engagement \u00e0 ce poste se fait sur la base d\u2019un contrat pour une p\u00e9riode de 1 an, dont les trois premiers mois sont consid\u00e9r\u00e9s comme une p\u00e9riode probatoire. Le contrat est reconduit sous r\u00e9serve de r\u00e9sultats satisfaisants et de la disponibilit\u00e9 des fonds.<\/p>\n\n\n\n R\u00c9MUN\u00c9RATION <\/strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le salaire correspondant \u00e0 cette fonction (P2 \u00c9chelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 85,212.07 $ EU, toutes indemnit\u00e9s incluses conform\u00e9ment aux r\u00e8glements r\u00e9gissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 66,751.81 $ EU, toutes indemnit\u00e9s incluses conform\u00e9ment aux r\u00e8glements r\u00e9gissant les fonctionnaires locaux de la Commission.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Transparence et responsabilit\u00e9 \u2022 Int\u00e9grit\u00e9 et impartialit\u00e9
\u2022 Efficacit\u00e9 et professionnalisme \u2022 Information et partage des connaissances<\/p>\n\n\n\nInformations sur l’organisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Direction: Environnement durable et \u00e9conomie bleue
Division Environnement durable
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Lieu: Douala (Cameroun)<\/p>\n\n\n\nObjectif du poste<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Principales fonctions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Apporter son soutien au suivi des activit\u00e9s du projet, principalement en ce qui concerne le suivi et l\u2019\u00e9valuation des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s conform\u00e9ment au plan strat\u00e9gique pr\u00e9d\u00e9fini ; Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de plans strat\u00e9giques et p\u00e9riodiques gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode du cadre logique pour l\u2019analyse des informations et l\u2019\u00e9tablissement de rapports ;
\u2022 Proposer de nouveaux domaines d\u2019action et d\u00e9velopper les domaines existants pour la recherche, le d\u00e9veloppement et la coordination planifi\u00e9s des syst\u00e8mes de suivi et d\u2019\u00e9valuation des plans, projets et programmes et assurer la capitalisation de l\u2019information ;
\u2022 Contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019analyses et produire des rapports pr\u00e9cis en temps voulu pour le projet ;
\u2022 Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale de la recherche dans les diff\u00e9rents domaines d\u2019action ;
\u2022 S\u2019engager avec les parties prenantes de niveau interm\u00e9diaire concern\u00e9es et \u00e9tablir des relations de travail ;
\u2022 Aider \u00e0 la r\u00e9daction de rapports et participer \u00e0 la pr\u00e9paration du budget et des programmes de travail li\u00e9s au fonctionnement du projet ;
\u2022 Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.<\/p>\n\n\n\nResponsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Planifier et entreprendre des activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation et \u00e9tablir des rapports sur le projet conform\u00e9ment au cadre logique ;
\u2022 Collecter et analyser les donn\u00e9es relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet et pr\u00e9parer des rapports ;
\u2022 S\u2019assurer que le cadre logique est mis \u00e0 jour avec tous les acteurs du projet ;
\u2022 Proc\u00e9der \u00e0 la sensibilisation et assurer la formation des parties prenantes du projet aux activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation ;
\u2022 Assurer le suivi en temps utile des activit\u00e9s du projet en collectant, traitant et analysant les donn\u00e9es relatives au projet ;
\u2022 \u00c9valuer les effets et l\u2019impact du projet \u00e0 l\u2019aide d\u2019indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;
\u2022 Pr\u00e9parer des rapports p\u00e9riodiques sur les r\u00e9alisations techniques et financi\u00e8res du projet ;
\u2022 Identifier et collecter les enseignements tir\u00e9s, les meilleures pratiques et les contraintes et proposer des recommandations pour am\u00e9liorer la mise en \u0153uvre ;
\u2022 Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la base de donn\u00e9es du projet et \u00e0 l\u2019utilisation de diverses techniques, dont le syst\u00e8me d\u2019information g\u00e9ographique (SIG) ;
\u2022 Contribuer \u00e0 l\u2019identification d\u2019indicateurs propres de suivi et d\u2019\u00e9valuation ;
\u2022 \u00c9tablir des m\u00e9canismes de suivi et d\u2019\u00e9tablissement de rapports sur la base du cadre logique ;
\u2022 Pr\u00e9parer et mettre en \u0153uvre le manuel, les proc\u00e9dures et le plan de suivi et d\u2019\u00e9valuation ;
\u2022 Fournir un soutien technique et m\u00e9thodologique dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation ;
\u2022 D\u00e9velopper et suivre les activit\u00e9s annuelles du projet en collaboration avec les autres membres du personnel du projet et les partenaires de mise en \u0153uvre ;
\u2022 Pr\u00e9parer des rapports et du mat\u00e9riel d\u2019information \u00e0 partir des activit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation et assurer leur large diffusion ;
\u2022 Superviser les activit\u00e9s d\u2019enqu\u00eate n\u00e9cessaires pour \u00e9valuer les effets et les impacts du projet ;
\u2022 Entreprendre les activit\u00e9s d\u2019enqu\u00eate n\u00e9cessaires pour \u00e9valuer les effets et les impacts du projet ;
\u2022 S\u2019acquitter de tout autre t\u00e2che qui pourrait lui \u00eatre confi\u00e9e<\/p>\n\n\n\nFormations universitaires et exp\u00e9riences requises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Il doit avoir au moins trois (3) ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, dont au moins deux (2) ans dans le suivi et l\u2019\u00e9valuation d\u2019activit\u00e9s de projets.
\u2022 Ou encore, un candidat peut \u00eatre titulaire d\u2019un Master, avec deux ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente. Une qualification universitaire plus \u00e9lev\u00e9e serait un atout.
\u2022 Le candidat doit faire preuve d\u2019une solide exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement et la coordination des syst\u00e8mes de suivi et d\u2019\u00e9valuation des plans, projets et programmes et dans la capitalisation de l\u2019information. Il doit \u00e9galement avoir une connaissance av\u00e9r\u00e9e de la m\u00e9thode du cadre logique et d\u2019autres m\u00e9thodes de planification strat\u00e9gique, d\u2019analyse de l\u2019information et d\u2019\u00e9tablissement de rapports.
\u2022 Une bonne exp\u00e9rience des m\u00e9thodes de suivi et d\u2019\u00e9valuation, de la conception, de l\u2019ex\u00e9cution et de la r\u00e9alisation d\u2019enqu\u00eates.<\/p>\n\n\n\nComp\u00e9tences requises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Une bonne ma\u00eetrise du cycle de projet (formulation, supervision, auto-\u00e9valuation par les b\u00e9n\u00e9ficiaires, \u00e9valuations \u00e0 mi-parcours et finale) ;
\u2022 Capacit\u00e9 d\u2019analyser et de synth\u00e9tiser des donn\u00e9es et de r\u00e9diger des rapports ;
\u2022 Comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es dans l\u2019utilisation des outils informatiques ;
\u2022 Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
\u2022 Excellentes aptitudes en mati\u00e8re de planification et d\u2019organisation ;
\u2022 Connaissances approfondies sur les processus techniques du changement climatique et de la m\u00e9t\u00e9orologie ;
\u2022 Une exp\u00e9rience dans la r\u00e9gion de la CEEAC est un atout suppl\u00e9mentaire ;
\u2022 Ma\u00eetrise du syst\u00e8me d\u2019exploitation Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Publisher) ;
\u2022 Ma\u00eetrise d\u2019une des langues de travail de l\u2019Union africaine (anglais, arabe, espagnol, fran\u00e7ais, portugais). La connaissance d\u2019une autre langue de l\u2019UA serait un atout suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Aptitude \u00e0 travailler sous pression au sein d\u2019une \u00e9quipe multidisciplinaire ;
\u2022 Excellentes aptitudes au travail en \u00e9quipe et capacit\u00e9 \u00e0 interagir avec toutes sortes de personnes ;
\u2022 Excellentes comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et verbale et capacit\u00e9 \u00e0 communiquer des informations sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 des non-sp\u00e9cialistes ;
\u2022 Exp\u00e9rience en gestion de projets ;<\/p>\n\n\n\nComp\u00e9tences en leadership<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences de base<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n