AVIS D\u2019APPEL A CANDIDATURES POUR LE
RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES
HUMAINES A L\u2019ACMS<\/p>\n\n\n\n
a<\/p>\n\n\n\n
Partenaire de sil
Contexte et justification<\/p>\n\n\n\n
Avec plus de 45 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience et travaillant dans plus de 50 pays,
Population Services International (PSI) est le leader mondial du marketing
social \u00e0 but non lucratif. PSI r\u00e9invente les soins de sant\u00e9, en mettant le
consommateur au centre, et dans la mesure du possible en apportant des soins
\u00e0 la porte d’entr\u00e9e. Nous nous effor\u00e7ons de corriger les d\u00e9faillances du
march\u00e9, de fa\u00e7onner les futurs march\u00e9s dans le domaine de la sant\u00e9 et de<\/p>\n\n\n\n
modifier les politiques et le financement afin de mieux soutenir les soins de
sant\u00e9 ax\u00e9s sur les consommateurs.<\/p>\n\n\n\n
PSI est un r\u00e9seau diversifi\u00e9 de professionnels du d\u00e9veloppement
entrepreneurial avec un large \u00e9ventail de formations et d’exp\u00e9rience. Tous<\/p>\n\n\n\n
avec des comp\u00e9tences uniques que nous apportons au travail extr\u00eamement
important que nous faisons.<\/p>\n\n\n\n
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une
organisation non gouvernementale de droit Camerounais et membre du
R\u00e9seau de Population Services International (PSI) depuis 1996. ACMS est
reconnu comme \u00e9tant l’un des principaux acteurs au Cameroun dans la
Dpr\u00e9vention du VIH \/ SIDA et la promotion de la planification familiale \u00e0
travers le marketing social et la communication pour le changement de
comportement. ACMS est une organisation complexe avec de multiples projets
et donateurs et une large gamme de produits et services, y compris un projet
de franchisage social avec 372 cliniques au sein du r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n
L’ACMS recherche pour les besoins de ses services, un Directeur des
Ressources Humaines exp\u00e9riment\u00e9, dynamique et motiv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Lieu de travail : Yaound\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat : Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/p>\n\n\n\n
Date de prise de fonction : 1\u00b0\u2019 juillet 2021.<\/p>\n\n\n\n
Niveau du poste : 12\u00b0\u00a0\u00bb\u00b0 cat\u00e9gorie, \u00e9chelon G11 du secteur tertiaire II de la
Convention Collective Nationale du Commerce.<\/p>\n\n\n\n
Type de Poste : Senior<\/p>\n\n\n\n
Statut : Poste Local<\/p>\n\n\n\n
+r<\/p>\n\n\n\n
Page 1 sur 7<\/p>\n\n\n\n
Relations Fonctionnelles<\/p>\n\n\n\n
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) rend compte au Directeur
Ex\u00e9cutif (DE) ; il\/elle sera responsable de la direction et du soutien technique
des \u00e9quipes RH, assurant ainsi le plus haut niveau de conformit\u00e9 et de
responsabilit\u00e9 dans toutes les unit\u00e9s de l\u2019ACMS.<\/p>\n\n\n\n
IJ\/elle jouera un r\u00f4le cl\u00e9 et s\u2019assurera de ce que son \u00e9quipe dispose des outils,
des processus et des talents n\u00e9cessaires pour agir en tant que partenaires
strat\u00e9giques pour le reste de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n
Le DRH s’emploiera continuellement \u00e0 assurer\/am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9,
l’int\u00e9grit\u00e9 et la transparence des op\u00e9rations RH. Il\/elle est charg\u00e9\/e de veiller \u00e0
ce que les processus ressources humaines de l\u2019ACMS soient de haute qualit\u00e9
et conformes aux normes des bailleurs et de PSI, et que ces processus
permettent aux \u00e9quipes d’atteindre les objectifs du programme.<\/p>\n\n\n\n
Description de poste :<\/p>\n\n\n\n
Sous la supervision du Directeur Ex\u00e9cutif, le Directeur des Ressources
Humaines (DRH) dirige le d\u00e9veloppement, la prestation et la coordination des
services de ressources humaines et g\u00e8re la mise en \u0153uvre des programmes et
des initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines aupr\u00e8s des employ\u00e9s de
l\u2019ACMS. En partenariat avec l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines, le DRH est
responsable de tous les aspects des ressources humaines au sein de l’ACMS
telles que les relations avec les employ\u00e9s, l’\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de
politiques et proc\u00e9dures suivant les valeurs de 1\u2019 ACMS, le respect des normes
et de la l\u00e9gislation du travail au Cameroun. Le DRH planifie et met en \u0153uvre
les strat\u00e9gies pour attirer, d\u00e9velopper, utiliser et conserver les ressources
humaines en ligne avec la strat\u00e9gie globale de 1 ACMS. Il\/elle est responsable
de rendre le personnel de | ACMS apte \u00e0 accomplir la mission et la vision de<\/p>\n\n\n\n
l\u2019organisation par une gestion efficace du processus de recrutement,<\/p>\n\n\n\n
d\u2019orientation, d’accompagnement, de d\u00e9veloppement, de formation, de
motivation et d’\u00e9valuation du personnel de l\u2019ACMS.<\/p>\n\n\n\n
Plac\u00e9 sous la supervision du Directeur Ex\u00e9cutif, le\/la candidate retenu aura
pour principales attributions :<\/p>\n\n\n\n
RI : Conseil et support aupr\u00e8s des op\u00e9rationnels (25%)<\/p>\n\n\n\n
leur sujet, et collaborer \u00e9troitement avec les conseillers juridiques pour les
r\u00e9soudre ;<\/p>\n\n\n\n
Page 2 sur 7<\/p>\n\n\n\n
Assister les superviseurs dans la gestion des conflits li\u00e9s \u00e0 leurs \u00e9quipes,<\/p>\n\n\n\n
faire des recommandations et suivre ;<\/p>\n\n\n\n
Superviser le processus d\u2019\u00e9valuation du personnel :<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9diger et diffuser les diff\u00e9rents m\u00e9mos, notes de rappel adress\u00e9es au staff<\/p>\n\n\n\n
;<\/p>\n\n\n\n
Superviser les \u00e9valuations de performance annuelles, notamment<\/p>\n\n\n\n
l’\u00e9laboration de descriptions de poste, d\u2019\u00e9chelles de salaires et d\u2019enqu\u00eates<\/p>\n\n\n\n
sur le march\u00e9 des salaires et des avantages accessoires ;<\/p>\n\n\n\n
Utiliser des plateformes RH pour diff\u00e9rents usages (Evaluation du niveau<\/p>\n\n\n\n
de comp\u00e9tence pour nouveaux candidats et employ\u00e9s, Sharepoint,<\/p>\n\n\n\n
DEGREED, BRIDGER INSIGHT, PSI\/Univesrity etc\u2026) ;<\/p>\n\n\n\n
Accompagner la Direction dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de r\u00e9tention du<\/p>\n\n\n\n
personnel (primes, activit\u00e9 r\u00e9cr\u00e9atives, allocations etc.) ;<\/p>\n\n\n\n
Assister la Direction dans la gestion des conflits, l\u2019actualisation de<\/p>\n\n\n\n
l\u2019organigramme et dans les entrevues de sorties lors des d\u00e9missions,<\/p>\n\n\n\n
licenciement et autre ;<\/p>\n\n\n\n
Maintenir un rapport constant avec les professionnels du r\u00e9seau RH du<\/p>\n\n\n\n
Cameroun (externes) et autres sources informatives pour \u00eatre au courant<\/p>\n\n\n\n
des nouvelles tendances du secteur (enqu\u00eates salariales, pratiques<\/p>\n\n\n\n
administratives, l\u00e9gislation du travail, les formations disponibles pour le<\/p>\n\n\n\n
staff et autres etc. ;<\/p>\n\n\n\n
Donner des conseils au personnel sur les questions relatives aux ressources<\/p>\n\n\n\n
humaines, notamment l’embauche, l’int\u00e9gration, la s\u00e9paration \/ cessation<\/p>\n\n\n\n
d’emploi, les \u00e9valuations de performance, le recrutement, les avantages<\/p>\n\n\n\n
sociaux ainsi que les relations avec les employ\u00e9s et la politique<\/p>\n\n\n\n
organisationnelle ;<\/p>\n\n\n\n
Planifier et coordonner les grandes manifestations regroupant le personnel
formation, activit\u00e9s sociales, rencontres et rendez-vous avec les<\/p>\n\n\n\n
fournisseurs dans le cadre des services fournis au personnel;<\/p>\n\n\n\n
Faire des suivis r\u00e9guliers avec les Directeurs, Manager, etc. sur les<\/p>\n\n\n\n
diff\u00e9rents processus en cours tels que recrutement, \u00e9valuation, formation,<\/p>\n\n\n\n
etc.<\/p>\n\n\n\n
Analyser les fiches d\u2019\u00e9valuation du personnel (probation et \u00e9valuations<\/p>\n\n\n\n
r\u00e9guli\u00e8res) afin de d\u00e9celer les anomalies, les \u00e9ventuels probl\u00e8mes<\/p>\n\n\n\n
conflictuels etc.<\/p>\n\n\n\n
Page 3 sur 7<\/p>\n\n\n\n
R2 : Participation \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie RH ( 4<\/p>\n\n\n\n
Encourager \u00e0 travers des m\u00e9canismes qu\u2019il\/elle proposera, un
environnement de travail qui valorise le travail d’\u00e9quipe et favorise la
collaboration, reconna\u00eet et r\u00e9compense les contributions du personnel ;
Elaborer des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer les synergies entre le personnel sur
le terrain et le bureau d\u2019une part, ainsi qu’entre les r\u00e9gions et les services
centraux d\u2019autre part ;<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9montrer les valeurs et les pratiques de nos bailleurs de fonds en
appliquant des principes efficaces de gestion et de leadership ;<\/p>\n\n\n\n
Veiller \u00e0 la bonne supervision, au d\u00e9veloppement et \u00e0 la mise en place
d\u2019un plan de formation et carri\u00e8re pour le personnel de la plateforme ;<\/p>\n\n\n\n
Assurer le suivi avec le conseil juridique sur les questions l\u00e9gales relatives
\u00e0 la gestion du personnel ;<\/p>\n\n\n\n
\u00catre le d\u00e9fenseur des valeurs de l\u2019ACMS.<\/p>\n\n\n\n
R3 : Monitoring du recrutement et production des analyses RH<\/p>\n\n\n\n
5%)<\/p>\n\n\n\n
G\u00e9n\u00e9rer des analyses pour les besoins de la Direction Ex\u00e9cutive et des
superviseurs (rapport de pr\u00e9sence et absence du personnel, analyse
salariales, analyses de la comp\u00e9tence etc.)<\/p>\n\n\n\n
Concevoir et faire le suivi des tableaux de bord de gestion et pilotage RH ;
Pr\u00e9parer un bilan social annuel \u00e0 l\u2019attention de la Direction Ex\u00e9cutive
disponible au plus tard le 15 mars de l\u2019ann\u00e9e n+] ;<\/p>\n\n\n\n
Superviser le processus de recrutement jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration en s\u2019assurant
du suivi de la proc\u00e9dure d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n
R4 : Management et coordination de l\u2019administration RH (20%<\/p>\n\n\n\n
Travailler en \u00e9troite collaboration avec la direction pour \u00e9laborer des
politiques et des proc\u00e9dures garantissant la conformit\u00e9 l\u00e9gale et
r\u00e9glementaire de l\u2019ACMS ;<\/p>\n\n\n\n
Superviser le travail de l\u2019\u00e9quipe de RH ;<\/p>\n\n\n\n
S’assurer du respect des proc\u00e9dures disciplinaires et de leur
documentation ;<\/p>\n\n\n\n
Veiller au respect du code du travail et du r\u00e8glement int\u00e9rieur de
l\u2019entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire\u2026) ;<\/p>\n\n\n\n
Appliquer la r\u00e9glementation de la convention collective et\/ou des accords
d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Page 4 sur 7<\/p>\n\n\n\n
\\
Travailler avec le personnel de paie pour assurer la bonne administration
des avantages et allocations, des donn\u00e9es de paie et des modifications des
informations relatives aux employ\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9pondre aux questions des auditeurs internes et externes au besoin ;
Assurer et faire le suivi de l\u2019ensemble des processus de gestion des temps
(absent\u00e9isme, pr\u00e9sence des salari\u00e9s), g\u00e9rer les incidences et les mesures
disciplinaires ;<\/p>\n\n\n\n
Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNPS, m\u00e9decine du
travail, compagnies d\u2019assurances ;<\/p>\n\n\n\n
S\u2019assurer que la pr\u00e9paration de tous les documents r\u00e9glementaires li\u00e9s \u00e0 la
gestion du personnel soient disponibles : contrats de travail, avenants,
soldes de tout compte, assurer les affiliations \u00e0 la pr\u00e9voyance sociale.
Tenir \u00e0 jour les dossiers administratifs de chaque salari\u00e9 en physiques et en
num\u00e9rique ;<\/p>\n\n\n\n
Coacher, et appuyer l\u2019\u00e9quipe RH et tout autre membre du personnel en cas
de besoin et dans la limite des comp\u00e9tences acquises ;<\/p>\n\n\n\n
Fournir un avis technique motiv\u00e9 sur les outils de gestion de ressources
humaines et \u0153uvrer \u00e0 leurs am\u00e9liorations ;<\/p>\n\n\n\n
S\u2019assurer \u00e0 bonne date de la r\u00e9daction des contrats, au contr\u00f4le du respect
des clauses contractuelles \u00e0 l\u2019occasion des commandes de services ou de
biens ;<\/p>\n\n\n\n
Superviser les travaux de tous ses collaborateurs directs ;<\/p>\n\n\n\n
Assumer d’autres t\u00e2ches sur demande du Directeur Ex\u00e9cutif.<\/p>\n\n\n\n
1- Qualification et Exp\u00e9rience Professionnelles Requises<\/p>\n\n\n\n
Etre titulaire d\u2019un Dipl\u00f4me en Ressources Humaines, en Gestion, ou autres
Sciences Connexes de Type BAC+4\/5 ;<\/p>\n\n\n\n
Avoir travaill\u00e9 pendant au moins huit (8) ans dans le domaine des
Ressources Humaines avec, exp\u00e9rience des ONG souhaitable ;<\/p>\n\n\n\n
Avoir au moins deux (2) ans d’exp\u00e9rience comme manager d\u2019une \u00e9quipe
de ressources humaines ;<\/p>\n\n\n\n
Avoir une bonne connaissance des concepts et fonctions de la gestion de
ressources humaines :<\/p>\n\n\n\n
Avoir une exp\u00e9rience pr\u00e9alable avec le d\u00e9veloppement de grille de salaire
et l\u2019analyse d\u2019\u00e9tudes salariales souhaitable ;<\/p>\n\n\n\n
Disposer d\u2019une excellente habilet\u00e9 de communication (orale et \u00e9crite) ;
Une exp\u00e9rience de travail avec des \u00e9quipes localis\u00e9es dans plusieurs
bureaux sera un atout suppl\u00e9mentaire ;<\/p>\n\n\n\n
Page 5 sur 7<\/p>\n\n\n\n
e Avoir une solide connaissance de la r\u00e9glementation des bailleurs de fonds,
notamment de l’USAID, KfW, Gouvernement Hollandais souhaitable ;<\/p>\n\n\n\n
e Avoir la capacit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des proc\u00e9dures en mati\u00e8re des ressources
humaines :<\/p>\n\n\n\n
e Avoir une bonne connaissance des logiciels d’exploitation (Word, Excel,
Power Point) et les logiciels des donn\u00e9es RH ;<\/p>\n\n\n\n
e Avoir le sens pouss\u00e9 des relations humaines et interpersonnelles,
connaissance en psychologie souhaitable ;<\/p>\n\n\n\n
e Solide exp\u00e9rience dans le cycle de recrutement compl\u00e8te : sourcing, le
d\u00e9pistage, l’entrevue et la s\u00e9lection ;<\/p>\n\n\n\n
e Avoir une tr\u00e8s bonne connaissance du code du travail du Cameroun et des
d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s y relatifs, du droit social ;<\/p>\n\n\n\n
e Avoir une bonne communication \u00e9crite et verbale en fran\u00e7ais. Avoir une
connaissance de travail de l\u2019anglais.<\/p>\n\n\n\n
e Aptitude \u00e0 travailler efficacement dans le cadre d’une \u00e9quipe
multiculturelle :<\/p>\n\n\n\n
Autres conditions<\/p>\n\n\n\n
e Comp\u00e9tences en leadership, capacit\u00e9 \u00e0 encadrer et bon contact humain ;
e Avoir une \u00e9coute active et du charisme ;<\/p>\n\n\n\n
e Avoir le sens de l\u2019organisation, de la n\u00e9gociation et des responsabilit\u00e9s,
discr\u00e9tion et go\u00fbt pour le travail en \u00e9quipe ;<\/p>\n\n\n\n
e Capacit\u00e9 d\u2019identifier les priorit\u00e9s et organiser ses activit\u00e9s en tenant compte
des contraintes et des \u00e9ch\u00e9ances ;<\/p>\n\n\n\n
e Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et dans des conditions difficiles ;<\/p>\n\n\n\n
e Faire preuve d’initiative ;<\/p>\n\n\n\n
e \u00catre discret, rigoureux, int\u00e8gre, impartial, organis\u00e9, fiable et tr\u00e8s ouvert
d\u2019esprit ;<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience Professionnelle Requise en Substitution du Dipl\u00f4me :<\/p>\n\n\n\n
Avoir Vingt-cinq (25) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle et de
responsabilit\u00e9s croissantes en mati\u00e8re de management des Ressources
Humaines dans un grand groupe \u00e0 but non lucratif ou commercial.<\/p>\n\n\n\n
Page 6 sur 7<\/p>\n\n\n\n
Dossier de candidature<\/p>\n\n\n\n
1) Une Lettre de motivation ;<\/p>\n\n\n\n
2) Un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9 (CV) suivant le formulaire disponible \u00e0 cet
effet sur le site : htpp : Wwww.acms-cm.org ;<\/p>\n\n\n\n
3) Photocopies des dipl\u00f4mes exig\u00e9s. Une v\u00e9rification des Dipl\u00f4mes sera
effectu\u00e9e pour le\/la candidat (e) retenu(e) ;<\/p>\n\n\n\n
4) Les photocopies des documents qui justifient l\u2019exp\u00e9rience du \/ de la
candidat (e), (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre
document y relatif) ;<\/p>\n\n\n\n
Lieu de d\u00e9p\u00f4ts des dossiers :<\/p>\n\n\n\n
Les dossiers complets seront envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019adresse suivante : https:\/\/jobs.acms-
cm.org<\/p>\n\n\n\n
NB : les candidats sous contrat avec la fonction publique Camerounaise
ne sont pas \u00e9ligibles.<\/p>\n\n\n\n
STATUT<\/p>\n\n\n\n
e Exempt<\/p>\n\n\n\n
PSI est un employeur \u00e9quitable et encourage les candidatures de
personnes qualifi\u00e9es sans distinction de race, religion, couleur, sexe, \u00e2ge,
origine nationale, handicap, orientation sexuelle, \u00e9tat matrimonial,
apparence personnelle, immatriculation, appartenance politique, statut
ou responsabilit\u00e9s familiales, identit\u00e9 ou expression sexuelle, grossesse,
accouchement, conditions m\u00e9dicales connexes ou allaitement maternel,
information g\u00e9n\u00e9tique, amnistie, ancien combattant, ancien combattant
handicap\u00e9, statut de membre des forces arm\u00e9es ou de statut professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es et seul(e)s les
candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront contact\u00e9(e)s.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ACMS se r\u00e9serve le droit de proc\u00e9der \u00e0 un recrutement de niveau inf\u00e9rieur
ou sur la base d’un profil de poste modifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Fait \u00e0 Yaound\u00e9, le 11 mai 2021<\/p>\n\n\n\n
Le Directeur Ex\u00e9cutif<\/p>\n\n\n\n
Annie Mic MABAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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