JOB DESCRIPTION<\/p>\n\n\n\n
Grade:<\/strong> NOA<\/p>\n\n\n\n No. du poste: <\/strong>YAOUNDE\/DC\/NO\/2021\/05 Job ID: <\/strong>6070 Dur\u00e9e du contract:<\/strong> 12 mois renouvelables<\/p>\n\n\n\n Selon l\u2019Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coop\u00e9ration technique n\u2019est pas r\u00e9gi dans le cadre de l\u2019Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n Afin de pourvoir \u00e0 ce poste par s\u00e9lection directe le BIT invite les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 soumettre leur candidature en ligne avant la date limite cit\u00e9e ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature:<\/p>\n\n\n\n *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux crit\u00e8res sp\u00e9cifiques de recrutement local et d’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les nominations avec des contrats de coop\u00e9ration technique ne conf\u00e8rent pas le droit \u00e0 une carri\u00e8re au BIT ni \u00e0 un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d\u2019une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coop\u00e9ration technique sont conditionn\u00e9es notamment aux \u00e9l\u00e9ments suivants: la disponibilit\u00e9 des fonds, la continuit\u00e9 du besoin des fonctions exerc\u00e9es et des services et une conduite satisfaisants.<\/p>\n\n\n\n *Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conform\u00e9ment \u00e0 la pratique en vigueur au BIT, le\/la candidat\/e ext\u00e9rieur\/e sera normalement recrut\u00e9\/e au premier \u00e9chelon de ce grade.<\/p>\n\n\n\n Depuis 2004\/2005, le Cameroun conna\u00eet un afflux massif des r\u00e9fugi\u00e9s fuyant la guerre civile et les pers\u00e9cutions en R\u00e9publique centrafricaine (RCA). Ces r\u00e9fugi\u00e9s sont concentr\u00e9s dans les R\u00e9gions de l\u2019Adamaoua, de l\u2019Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les R\u00e9fugi\u00e9s (HCR) , le Cameroun comptait en ao\u00fbt 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) r\u00e9fugi\u00e9s centrafricains vivant dans la R\u00e9gion de l\u2019Est et pr\u00e8s de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la R\u00e9gion de l\u2019Adamaoua. Une enqu\u00eate effectu\u00e9e par le HCR aupr\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s centrafricains en 2018 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 74% parmi eux ont l\u2019intention de rester au Cameroun jusqu\u2019\u00e0 ce que la situation politique et s\u00e9curitaire dans leur pays se stabilise.<\/p>\n\n\n\n Les femmes dans les communaut\u00e9s de r\u00e9fugi\u00e9s et d’accueil de ces deux R\u00e9gions sont confront\u00e9es \u00e0 plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu\u2019\u00e0 ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les r\u00e9fugi\u00e9s et les populations h\u00f4tes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de d\u00e9veloppement inclusives pour ces r\u00e9fugi\u00e9s et populations h\u00f4tes afin d’am\u00e9liorer les moyens de subsistance de tous, r\u00e9duisant ainsi le potentiel de conflits li\u00e9s migrations transfrontali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n En vue de contribuer \u00e0 la revitalisation des \u00e9conomies et \u00e0 la coh\u00e9sion sociale entre les r\u00e9fugi\u00e9s et les communaut\u00e9s d\u2019accueil dans les R\u00e9gions de l\u2019Adamaoua et de l\u2019Est, l\u2019Agence internationale de coop\u00e9ration cor\u00e9enne (KOICA) a d\u00e9cid\u00e9 de financer le projet \u00ab Autonomiser les femmes pour des \u00e9conomies r\u00e9silientes et des communaut\u00e9s pacifiques dans les r\u00e9gions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun affect\u00e9es par les r\u00e9fugi\u00e9s\u00bb. En utilisant une approche de d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes de march\u00e9, le Projet d\u00e9veloppe l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin et coop\u00e9ratif aupr\u00e8s des b\u00e9n\u00e9ficiaires tout en facilitant leur acc\u00e8s aux programmes de protection sociale susceptibles de pr\u00e9venir la violence sexiste (VBG) et le VIH \/ SIDA et d’att\u00e9nuer leurs effets. Le projet a une dur\u00e9e de quatre ans de 2020 \u00e0 2024 qui comprend une phase de d\u00e9marrage au cours de laquelle le mod\u00e8le d’intervention sera r\u00e9vis\u00e9 et finalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le projet sera mis en \u0153uvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec diff\u00e9rentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivit\u00e9s locales, ONG travaillant avec les r\u00e9fugi\u00e9s, Prestataires de services d\u2019appui financiers et non-financiers).<\/p>\n\n\n\n Le BIT cherche \u00e0 recruter un(e) Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida pour appuyer le Gestionnaire du projet dans la mise en \u0153uvre du projet.<\/p>\n\n\n\n Le poste est bas\u00e9 \u00e0 Bertoua, capitale r\u00e9gionale de l\u2019Est, au Cameroun, sous la supervision de l\u2019Equipe d\u2019appui technique de l\u2019OIT au travail d\u00e9cent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guin\u00e9e Equatoriale, Sao Tom\u00e9-et-Principe (ETD-BP-Yaound\u00e9).<\/p>\n\n\n\n Le\/La titulaire du poste travaillera en tant qu\u2019Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida du projet au Cameroun, sous la supervision directe du Conseiller technique principal du projet, bas\u00e9 \u00e0 Bertoua et la responsabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du Directeur de l\u2019ETD\/BP-Yaound\u00e9. Le\/La titulaire b\u00e9n\u00e9ficiera des conseils techniques des D\u00e9partements SOCPRO (Social Protection) et GED-ILOAIDS (Gender, Equality Diversity – ILO\/AIDS) et d\u2019autres experts techniques de la sous-r\u00e9gion et du si\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n Le\/La titulaire du poste sera responsable de la mise en \u0153uvre technique des activit\u00e9s de la composante 3 du Projet qui a pour r\u00e9sultat \u00ab Les r\u00e9gimes de protection sociale existants aident \u00e0 pr\u00e9venir la violence sexiste, le VIH et le sida et \u00e0 att\u00e9nuer leurs effets sur les femmes r\u00e9fugi\u00e9es et les populations h\u00f4tes \u00bb, ainsi que l’identification des synergies avec d’autres r\u00e9sultats et le soutien des activit\u00e9s connexes. Les activit\u00e9s au titre de ce r\u00e9sultat comprennent l’adaptation des r\u00e9gimes de protection sociale aux besoins des femmes entrepreneurs dans les communaut\u00e9s de r\u00e9fugi\u00e9s et d’accueil et l’am\u00e9lioration de l’acc\u00e8s aux services de pr\u00e9vention et de lutte contre le VIH\/Sida. Il\/elle aura pour principales fonctions et responsabilit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n \u2022 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de travail d\u00e9taill\u00e9 du Projet et sensible aux conflits et au genre , en pr\u00e9parant le plan de travail d\u00e9taill\u00e9 de la composante 3 du Projet avec des d\u00e9clinaisons mensuelles et trimestrielles sur la base des objectifs et des r\u00e9sultats attendus et suivre l\u2019ex\u00e9cution des activit\u00e9s;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Collecter les donn\u00e9es en vue d\u2019identifier les besoins des populations cibles en mati\u00e8re de protection sociale y compris d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la couverture sant\u00e9, ainsi qu\u2019au service de lutte contre le VIH et le sida ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Elaborer conjointement avec les parties prenante cl\u00e9s les strat\u00e9gies, et assurer leur mise en \u0153uvre pour r\u00e9pondre aux besoins des populations cibles en mati\u00e8re de d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la protection sociale, services de pr\u00e9vention et de prise en charge du sida, de pr\u00e9vention des VBG ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Elaborer et soumettre au gestionnaire du Projet les Termes de r\u00e9f\u00e9rences des activit\u00e9s relevant de la composante 3 du Projet ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Mettre en \u0153uvre et assurer le suivi technique en collaboration avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe des activit\u00e9s de la composante 3, en \u00e9troite collaboration avec le Gestionnaire du projet, les sp\u00e9cialistes du BIT impliqu\u00e9s et les mandants tripartites du BIT dans les deux R\u00e9gions b\u00e9n\u00e9ficiaires, et en recourant en tant de besoin aux collaborateurs ext\u00e9rieurs et partenaires d\u2019ex\u00e9cution ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Assurer la prise en compte des de la dimension Genre dans la formulation des interventions, le contenu des outils p\u00e9dagogiques, le ciblage des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans les activit\u00e9s de renforcement de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la protection sociale, et aux offre de services de pr\u00e9vention du VIH et de prise en charge du sida ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 D\u00e9velopper les outils appropri\u00e9s de renforcement des capacit\u00e9s des acteurs locaux (Municipalit\u00e9s, ONGs\/OBC, Coop\u00e9ratives, SMEs, etc) sur les th\u00e9matiques cl\u00e9s de la composantes 3 ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Assurer l\u2019organisation des sessions de formation et d\u2019accompagnement des acteurs locaux (Municipalit\u00e9s, ONGs\/OBC, Coop\u00e9ratives, SMEs, etc) dans la mise en \u0153uvre des interventions de la composante 3;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des sessions du comit\u00e9 de pilotage, des missions d\u2019appui du BIT et les missions d\u2019\u00e9valuation du Projet dans les deux R\u00e9gions b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Fournir de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re les informations pertinentes relatives aux activit\u00e9s de la composante 3 et produire des notes d\u2019information sur la mise en \u0153uvre, en vue de l\u2019\u00e9laboration des rapports p\u00e9riodiques d\u2019avancement du Projet, en collaboration avec l\u2019assistant\/e en suivi-\u00e9valuation du Projet;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Appuyer l\u2019\u00e9dition et la publication des documents produits par le Projet, en \u00e9troite collaboration avec le Responsable de la communication de l\u2019ETD\/BP-Yaound\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Ex\u00e9cuter d\u2019autres t\u00e2ches assign\u00e9es par le gestionnaire du Projet et relevant des comp\u00e9tences du titulaire du poste.<\/p>\n\n\n\n \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire de premier grade en sciences sociales, Sant\u00e9 Publique, Sant\u00e9 Communautaire, ou autres domaines \u00e9quivalents.<\/p>\n\n\n\n Au moins deux ans d\u2019exp\u00e9rience prouv\u00e9e dans la promotion de la protection sociale, la lutte contre le VIH et le Sida, et l’exp\u00e9rience des programmes sensibles au genre et de l’autonomisation des femmes.<\/p>\n\n\n\n Une exp\u00e9rience professionnelle dans les R\u00e9gions de l\u2019Adamaoua\/de l\u2019Est ou de travail au profit des r\u00e9fugi\u00e9s seront des atouts.<\/p>\n\n\n\n Parfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais ou de l\u2019anglais (parl\u00e9 et bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles) et capacit\u00e9 \u00e0 parler et travailler dans la seconde langue.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Connaissance de l\u2019environnement social, culturel et \u00e9conomique des populations des zones cibles
Date de publication: 04\/05\/2021
Date de cl\u00f4ture (minuit, heure du Cameroun): 20\/05\/2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n
D\u00e9partment:<\/strong> BR-Afrique
Unit\u00e9: <\/strong>ETD\/BP-Yaound\u00e9
Lieu d’affectation: <\/strong>Bertoua
Type de contrat:<\/strong>Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nIntroduction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Fonctions et responsabilit\u00e9s essentielles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
section facultatif (si besoin)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qualifications requises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Formation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Langues<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Excellente connaissance des probl\u00e9matiques relatives aux VBG et des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention, les programmes de Protection sociale, les programmes de lutte contre le VIH et le Sida en faveur des populations vuln\u00e9rables ;
\u2022 Bonnes aptitudes r\u00e9dactionnelles.
\u2022 Aptitude \u00e0 travailler de fa\u00e7on autonome de m\u00eame qu\u2019au sein d\u2019une \u00e9quipe.
\u2022 Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
\u2022 Excellente aptitude \u00e0 la gestion du temps et tr\u00e8s bon sens de l\u2019organisation.
\u2022 Capacit\u00e9 prouv\u00e9e \u00e0 int\u00e9grer l\u2019analyse de genre dans la mise en \u0153uvre du projet.
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 respecter les d\u00e9lais prescrits.
\u2022 Bonnes connaissance de logiciels usuels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier \u00e9lectronique).
\u2022 Aptitude \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel et \u00e0 adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux consid\u00e9rations de genre.<\/p>\n\n\n\n