{"id":13898,"date":"2021-04-30T04:13:13","date_gmt":"2021-04-30T02:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=13898"},"modified":"2021-04-30T04:13:15","modified_gmt":"2021-04-30T02:13:15","slug":"directeur-supermarche","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/directeur-supermarche\/","title":{"rendered":"DIRECTEUR SUPERMARCHE"},"content":{"rendered":"\n

DIRECTEUR SUPERMARCHE
HSD-Melt group recherche un (e) DIRECTEUR (trice) SUPERMARCHE <\/strong>pour un supermarch\u00e9
Carrefour dans la ville de Douala au Cameroun.<\/p>\n\n\n\n


Missions du poste :<\/p>\n\n\n\n


\u2022 Piloter l\u2019ensemble des activit\u00e9s de son supermarch\u00e9 ;
\u2022 D\u00e9velopper les ventes, les r\u00e9sultats, les parts de march\u00e9 en assurant l\u2019atteinte des
objectifs qu\u2019il contribue \u00e0 d\u00e9finir dans le respect des politiques de l\u2019enseigne ;
\u2022 Manager l\u2019\u00e9quipe en visant la meilleure satisfaction clients et l\u2019\u00e9panouissement des
collaborateurs
\u2022 Animer et organiser la vie commerciale du supermarch\u00e9 ;
\u2022 Assurer la bonne ma\u00eetrise des marges commerciales et de l\u2019ensemble des co\u00fbts
d\u2019exploitation de son supermarch\u00e9 ;
\u2022 Respecter les r\u00e8gles sociales et soci\u00e9tales de l\u2019environnement du supermarch\u00e9 et assurer
l\u2019image de l\u2019enseigne ; D\u00e9velopper le portefeuille clients afin d\u2019atteindre les objectifs de vente fix\u00e9s par son N+1.<\/p>\n\n\n\n


Activit\u00e9s du poste :
Satisfaction client (Assurer le service et la satisfaction du client est une priorit\u00e9)<\/p>\n\n\n\n


\u2022 Garantir la propret\u00e9, l\u2019achalandage et l\u2019atmosph\u00e8re commerciale du supermarch\u00e9 ;
\u2022 Positionner le supermarch\u00e9 dans son environnement concurrentiel en optimisant
l\u2019image prix et l\u2019offre marchande pour d\u00e9velopper les parts de march\u00e9 ;
\u2022 D\u00e9ployer et piloter l\u2019ensemble des processus (table ronde, suggestions, diagnostic marketing, \u2026) permettant de mieux d\u00e9velopper l\u2019accueil, le service et la qualit\u00e9 des
produits pour promouvoir l\u2019image de l\u2019enseigne et fid\u00e9lisation des clients ;
\u2022 Garantir l\u2019application de l\u2019ensemble des engagements de l\u2019enseigne aupr\u00e8s des clients ;
\u2022 Assurer le dynamisme commercial du supermarch\u00e9
Efficacit\u00e9 dans l\u2019organisation
\u2022 Prioriser les responsabilit\u00e9s et objectifs particuliers de l\u2019\u00e9quipe de direction pour permettre \u00e0 chacun de s\u2019impliquer dans son domaine en coh\u00e9sion avec les autres membres ;
\u2022 Piloter la mise en place des changements d\u2019organisation en les optimisant dans le contexte du supermarch\u00e9 (ressources, flux client, rentabilit\u00e9, \u2026) ;
\u2022 D\u00e9velopper la notori\u00e9t\u00e9 du supermarch\u00e9 en repr\u00e9sentant l\u2019Enseigne aupr\u00e8s des instances locales (mairie, administration, \u2026) et d\u00e9velopper un r\u00e9seau (coop\u00e9ration avec les supermarch\u00e9s, \u2026) ;
\u2022 Organiser l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe en tenant compte des comp\u00e9tences des collaborateurs ou des structures d\u2019appui ;
\u2022 Cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 l\u2019implantation d\u2019id\u00e9es nouvelles ;
\u2022 Respecter rigoureusement les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne personnelle (corporelle) et
professionnelle (propret\u00e9 des locaux, du mat\u00e9riel, des produits\u2026) ;
Management
\u2022 Diffuser, appliquer et faire appliquer la politique Ressources Humaines de l’Enseigne : recrutement, formation, gestion de carri\u00e8re, r\u00e9mun\u00e9ration, relations sociales ;
1<\/p>\n\n\n\n

\u2022 D\u00e9velopper et enrichir les comp\u00e9tences de ses collaborateurs dans leur fonction ou pour les pr\u00e9parer \u00e0 \u00e9voluer vers d\u2019autres fonctions (entretien \u00e9valuation, plan de formation, d\u00e9l\u00e9gation de mission, \u2026) ;
\u2022 Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs et piloter le plan de formation avec l\u2019encadrement ;
\u2022 D\u00e9l\u00e9guer et susciter la d\u00e9l\u00e9gation chez ses collaborateurs en fonction des niveaux de comp\u00e9tences et amener l\u2019encadrement \u00e0 travailler en \u00e9quipe dans un climat social favorable ;
\u2022 Entretenir de bonnes relations avec les repr\u00e9sentants du personnel et animer les instances pr\u00e9sentes sur le supermarch\u00e9 et s\u2019assurer de l\u2019application de la r\u00e9glementation sociale
Performances \u00e9conomiques
\u2022 Piloter son activit\u00e9 avec le budget valid\u00e9 par la hi\u00e9rarchie ;
\u2022 Diffuser en permanence une culture de la performance en animant des revues de
performance r\u00e9guli\u00e8res pour piloter le supermarch\u00e9 ;
\u2022 Analyser en permanence les r\u00e9sultats de son supermarch\u00e9 : CA, marges, co\u00fbts, stocks,
frais de personnel, frais g\u00e9n\u00e9raux et rechercher les points d\u2019am\u00e9lioration. Identifier les
actions \u00e0 mettre en place ;
\u2022 Mettre tout en \u0153uvre pour r\u00e9aliser et d\u00e9passer les objectifs dans le respect de la
satisfaction des clients et des conditions favorables au d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipe ;
\u2022 Orienter les plans d\u2019action et affecter les ressources en fonction des priorit\u00e9s ;
\u2022 Garantir l\u2019application des proc\u00e9dures flux argent et marchandises pour \u00e9viter les pertes
et r\u00e9duire la d\u00e9marque.<\/p>\n\n\n\n


Profil requis
Formation et exp\u00e9riences requises<\/p>\n\n\n\n


\u2022 \u2022 \u2022
Bac + 5 en commerce ou gestion ou exp\u00e9rience \u00e9quivalente Exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans le B to C (5 ans minimum)<\/p>\n\n\n\n


Exp\u00e9rience dans la gestion d\u2019\u00e9quipe (30 personnes minimum)
Comp\u00e9tences techniques<\/p>\n\n\n\n


\u2022 Gestion de la client\u00e8le
\u2022 Gestion des \u00e9l\u00e9ments de compte d\u2019exploitation
\u2022 Management d\u2019\u00e9quipe
\u2022 Fran\u00e7ais\/Anglais
Savoir \u00eatre :
\u2022 Analyse
\u2022 Synth\u00e8se
\u2022 Ma\u00eetrise de soi
\u2022 Orientation client
\u2022 Travail en \u00e9quipe \/ animation \u00e9quipe
\u2022 R\u00e9solution de probl\u00e8me
\u2022 Organisation \/ Anticipation
\u2022 Orientation r\u00e9sultats<\/p>\n\n\n\n


Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont pri\u00e9s de postuler via le site https:\/\/mhd.hsd-melt.com\/ ou par mail via cameroon.office@hsd-melt.com (pr\u00e9ciser le poste en objet du mail) au plus tard le 30\/04\/2021
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