<\/a><\/p>\n\n\n\nDescription du posteR\u00e9f\u00e9rence :GES\/0421\/002549<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat : CDI<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9tier\/Sp\u00e9cialit\u00e9 : Energies \/ Eau<\/p>\n\n\n\n
Localisation g\u00e9ographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, R\u00e9gion du Littoral, CM<\/p>\n\n\n\n
Notre soci\u00e9t\u00e9 : <\/strong><\/p>\n\n\n\nLeader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re au sein d’entreprises priv\u00e9es ou publiques et d’Institutions Internationales.<\/p>\n\n\n\n
Mission : <\/strong><\/p>\n\n\n\nEn lien \u00e9troit avec le Directeur des RH, le SENIOR SPECIALIST, HR BUSINESS PARTNER <\/strong>participe \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie ressources humaines de l’entreprise, et \u00e0 sa mise en \u0153uvre. Il a la charge d\u2019assurer :<\/p>\n\n\n\n- La gestion administrative du personnel des entit\u00e9s au Cameroun,<\/li>
- La promotion des relations sociales et professionnelles<\/li>
- Le d\u00e9veloppement et la valorisation des RH de son entit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Administration du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Veille \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour des dossiers des travailleurs;<\/li>
- Supervise la gestion des accidents de travail;<\/li>
- Propose le budget de son service ;<\/li>
- Contr\u00f4le le calcul des frais de mission des agents<\/li>
- Veille au respect des r\u00e8gles et proc\u00e9dures des soci\u00e9t\u00e9s du groupe;<\/li>
- Veille au respect des plannings cong\u00e9 des diff\u00e9rents services ;<\/li>
- R\u00e9dige les projets de discours pour les c\u00e9r\u00e9monies;<\/li>
- S\u2019assure de la gestion rationnelle des tableaux d\u2019affichages ;<\/li>
- Analyse les demandes de sanction et assure la relecture des lettres y aff\u00e9rentes;<\/li>
- Participe aux r\u00e9unions de la Direction G\u00e9n\u00e9rale avec les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et\/ou syndicaux et valide le compte rendu;<\/li>
- Contr\u00f4le la gestion du mat\u00e9riel de protection individuelle ;<\/li>
- Conduit les r\u00e9unions pr\u00e9paratoires relatives \u00e0 l’organisation des f\u00eates de l’entreprise ;<\/li>
- Contr\u00f4le les contrats de travail des nouvelles recrues ;<\/li>
- Contr\u00f4le les lettres de rupture de contrat de travail (licenciement, retraite\u2026etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Relations Sociales et Professionnelles<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n- Veille au maintien du bon climat social dans l’entreprise ;<\/li>
- Participe \u00e0 l\u2019application de la politique de lutte contre VIH\/Sida de l\u2019Entreprise ;<\/li>
- Participe \u00e0 la gestion des relations avec les organismes sociaux (syndicats, inspection travail, CNPS, \u2026) ;<\/li>
- Supervise la gestion des m\u00e9dailles d\u2019honneur du travail;<\/li>
- Organise l\u2019animation sociale de l\u2019entreprise (f\u00eates, activit\u00e9s sportives, f\u00eates du personnel, c\u00e9r\u00e9monies de d\u00e9part \u00e0 la retraite\u2026.);<\/li>
- Veille \u00e0 l\u2019application des r\u00e8gles de la m\u00e9decine et s\u00e9curit\u00e9 au travail;<\/li>
- Organise, anime et veille \u00e0 l\u2019application des d\u00e9cisions du Comit\u00e9 d’Hygi\u00e8ne, Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au travail (CHS)<\/li><\/ul>\n\n\n\n
D\u00e9veloppement<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n- Suit la gestion des effectifs et de l’organigramme ;<\/li>
- Elabore le rapport d\u2019activit\u00e9 mensuel;<\/li>
- Participe au recrutement du personnel selon les proc\u00e9dures en vigueur; <\/li>
- Participe \u00e0 la pr\u00e9paration et au suivi des tests de recrutement du personnel ;<\/li>
- V\u00e9rifie que le personnel recrut\u00e9 satisfait au profil du poste;<\/li>
- Participe \u00e0 la validation des formalit\u00e9s d\u2019embauche du personnel (visites m\u00e9dicales, lettres d\u2019embauche, mise \u00e0 disposition);<\/li>
- G\u00e8re et valide les demandes de stage apr\u00e8s accord pr\u00e9alable des services fonctionnels et de la hi\u00e9rarchie; <\/li>
- Participe au processus d\u2019identification des besoins de formation du personnel de l\u2019entreprise ;<\/li>
- Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre, apr\u00e8s approbation, du plan de formation de son unit\u00e9 ;<\/li>
- Veille \u00e0 la logistique de formation;<\/li>
- Assure les \u00e9valuations post-formations des agents et met \u00e0 jour leurs profils de comp\u00e9tence<\/li>
- Suit le processus d’\u00e9valuation annuelle du personnel ; <\/li>
- Tient \u00e0 jour, tout en assurant son int\u00e9grit\u00e9, la base de donn\u00e9es des \u00e9valuations annuelles des performances du personnel ;<\/li>
- Participe au processus d’\u00e9laboration et de suivi des plans de remplacement du personnel des postes critiques ;<\/li>
- Analyse, coordonne, suit et assure la gestion des mouvements du personnel (postes vacants, mutations, affectations, d\u00e9parts\u2026..);<\/li>
- Analyse, coordonne, suit et valide le processus de gestion des promotions, \u00e9chelons, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Profil : <\/strong><\/p>\n\n\n\nTitulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Poss\u00e9der une ma\u00eetrise du\/de la :<\/p>\n\n\n\n
- code de travail<\/li>
- Gestion Administrative du Personnel<\/li>
- r\u00e9daction administrative<\/li>
- n\u00e9gociation sociale<\/li>
- fiscalit\u00e9 de la paie<\/li>
- processus de traitement de la Paie<\/li>
- processus de mise en place d’une GPEC<\/li>
- techniques de D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>
- Word<\/li>
- Excel<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Niveau d’\u00e9tudes : MASTER 2 \/ BAC+5<\/p>\n\n\n\n
Sp\u00e9cialisation : Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Niveau d’exp\u00e9rience : Exp\u00e9riment\u00e9 (de 6 \u00e0 10 ans)<\/p>\n\n\n\n
Langues :
Anglais : Ma\u00eetrise courante
Fran\u00e7ais : Ma\u00eetrise courante<\/p>\n\n\n\n
Crit\u00e8res du poste<\/p>\n\n\n\n
Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Poss\u00e9der une ma\u00eetrise du\/de la :<\/p>\n\n\n\n
- code de travail<\/li>
- Gestion Administrative du Personnel<\/li>
- r\u00e9daction administrative<\/li>
- n\u00e9gociation sociale<\/li>
- fiscalit\u00e9 de la paie<\/li>
- processus de traitement de la Paie<\/li>
- processus de mise en place d’une GPEC<\/li>
- techniques de D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>
- Word<\/li>
- Excel<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Postuler<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Senior Specialist HR Business Partner H\/F<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[2431],"villes":[135],"contrats":[],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Senior Specialist HR Business Partner H\/F","emplois_employeur":2981,"emplois_date_publication":"2021-04-26","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2021-05-26","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"2","emploi_email":"https:\/\/application.careerbuilder1.eu\/apave\/apply\/cb1\/J3V4NW696BJVJ9479VR?IPath=TNJob&Job_DID=J3V4NW696BJVJ9479VR&SiteID=ns_us_g&VID=VXA3ECDF3094B611EA90B001D84278736F2330FZ&sc_cmp1=JS_JobDetails_ApplyNow&TN_DID=TNKD38560K16M285NSH4&language=fr"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/13689"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/13689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13689"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=13689"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=13689"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=13689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}