{"id":13613,"date":"2021-04-22T17:12:37","date_gmt":"2021-04-22T15:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/?post_type=emplois&p=13613"},"modified":"2021-04-22T17:12:39","modified_gmt":"2021-04-22T15:12:39","slug":"un-01-superviseur-distribution-maroua","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/un-01-superviseur-distribution-maroua\/","title":{"rendered":"UN (01) SUPERVISEUR DISTRIBUTION MAROUA"},"content":{"rendered":"\n

OFFRE D\u2019EMPLOI <\/h1>\n\n\n\n

Dans le cadre de ses activit\u00e9s humanitaires,  l\u2019association fran\u00e7aise Premi\u00e8re Urgence Internationale recherche :<\/p>\n\n\n\n

UN (01)  SUPERVISEUR DISTRIBUTION  MAROUA<\/h1>\n\n\n\n

Contexte :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de sa strat\u00e9gie d\u2019intervention, Premi\u00e8re Urgence Internationale pr\u00e9voit d\u2019apporter une r\u00e9ponse multisectorielle aux besoins de base des populations les plus vuln\u00e9rables dans l\u2019Extr\u00eame Nord. Cette r\u00e9ponse s\u2019articule autour de deux projets qui seront mis en \u0153uvre conjointement \u00e0 partir des bases op\u00e9rationnelles de PUI \u00e0 Maroua et Kousseri :<\/p>\n\n\n\n

Le projet RRM (M\u00e9canisme de R\u00e9ponse Rapide) financ\u00e9 par ECHO, en consortium avec ACF, vise \u00e0 apporter une r\u00e9ponse d\u2019urgence en Abris, Articles m\u00e9nagers Essentiels, Eau Hygi\u00e8ne Assainissement aux besoins des populations nouvellement d\u00e9plac\u00e9es suite \u00e0 un choc.<\/p>\n\n\n\n

Le projet \u00ab  Integrated Response to Food & Nutritional Insecurity for Lake Chad Basin crisis affected populations of the Far-North Region \u00bb financ\u00e9 par BHA vise \u00e0 r\u00e9pondre aux causes imm\u00e9diates de l’ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle \u00e0 travers une approche int\u00e9gr\u00e9e (Assistance alimentaire, Nutrition et Eau Hygi\u00e8ne Assainissement)<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cadre, PUI recrute un Superviseur Distribution sur la base de Maroua.<\/p>\n\n\n\n

Objectif global :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Superviseur Distribution travaille sous la responsabilit\u00e9 de l\u2019Adjoint Responsable Projet Multisectoriel et coordonne une \u00e9quipe de moniteurs Multisectoriels pour la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de distribution Cash\/NFI, des sensibilisations et de la mobilisation communautaire et veille au respect des recommandations techniques et des proc\u00e9dures standards de Premi\u00e8re Urgence Internationale. <\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Mise en \u0153uvre des activit\u00e9s \/ contr\u00f4le et supervision<\/strong><\/li>
  2. Logistique et administration<\/strong><\/li>
  3. Redevabilit\u00e9 et transparence<\/strong><\/li>
  4. Reporting \/ communication<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Responsabilit\u00e9s et champs d\u2019actions:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. MISE EN \u0152UVRE DES ACTIVITES \/ CONTROLE ET SUPERVISION <\/h2>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s en lien avec le ciblage ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle cible des b\u00e9n\u00e9ficiaires en lien avec les comit\u00e9s communautaires ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle collecte des donn\u00e9es biom\u00e9triques des b\u00e9n\u00e9ficiaires ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure la documentation et l\u2019archivage des consentements des b\u00e9n\u00e9ficiaires ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure la v\u00e9rification et la validation des listes des b\u00e9n\u00e9ficiaires clean sans doublon ou m\u00e9nages inexistants ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle s\u2019assure de la stricte transparence, l\u2019impartialit\u00e9 et la neutralit\u00e9 dans le processus du ciblage ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle supervise le d\u00e9roulement de la distribution du Cash \/ NFI dans le respect du SOP et les recommandations du Responsable de Programme ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure l\u2019ensemble des activit\u00e9s de WaSH (sensibilisation, organisation communautaire, formation sur demande du responsable Programme ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure la planification hebdomadaire des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe sous sa responsabilit\u00e9 et la faire valider par son responsable d\u2019activit\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle planifie les besoins en ressources humaines (journaliers, man\u0153uvres \u2026) ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle planifie les besoins en outils et mat\u00e9riaux (demande de sortie de stock) ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle anticipe sur les aspects administratifs (demandes d\u2019avance) ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle anticipe sur les aspects logistiques (v\u00e9hicules, moyens de communication, logement en mission, location des salles de r\u00e9union \u2026) ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle organise et ex\u00e9cute avec l\u2019\u00e9quipe qu\u2019il supervise les t\u00e2ches assign\u00e9es par son ARP \/ RP ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle supervise et suivre chaque \u00e9tape des activit\u00e9s. S\u2019assurer que les standards et instructions donn\u00e9s par l\u2019ARP et\/ou le RP sont respect\u00e9s, ainsi que les proc\u00e9dures PUI ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle respecte le planning et les d\u00e9lais valid\u00e9s conjointement avec son RP ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle fait remonter les probl\u00e8mes et contraintes rencontr\u00e9es lors de la conduite des activit\u00e9s et proposer des solutions op\u00e9rationnelles. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION<\/h2>\n\n\n\n

    4 Dans le cas de recrutement de personnel journalier, il\/elle respecte les proc\u00e9dures et directives exprim\u00e9es par son ARP et par le service administratif ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle forme les membres de son \u00e9quipe \u00e0 la bonne utilisation et maintenance des outils mis \u00e0 disposition ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle identifie le besoin en renforcement de capacit\u00e9 de son \u00e9quipe et la remonter \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle \u00e9value la performance de son \u00e9quipe ; <\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle contr\u00f4le les consommations gr\u00e2ces aux outils de suivi fournis ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle applique les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle fait appliquer les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9 par les membres de son \u00e9quipe ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle contr\u00f4le la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 de mat\u00e9riel livr\u00e9 sur les sites d’activit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n

    4 Il\/Elle assure la r\u00e9ception et le stockage du mat\u00e9riel et des outils n\u00e9cessaires \u00e0 la conduite de son activit\u00e9 sur site.<\/p>\n\n\n\n

    1. REDEVABILITE ET TRANSPARENCE :<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle s\u2019assure que les moniteurs r\u00e9alisent leurs activit\u00e9s dans le respect des SOP mise en place par PUI ; <\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle remonte toutes les informations pouvant impliquer le programme PUI au RP et\/ou au Coordinateur Terrain ; <\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle remonte toutes les plaintes re\u00e7ues de la part de la communaut\u00e9, autorit\u00e9s locales et autres parties \u00e0 l\u2019ARP\/RP, et  enregistre sur la base de donn\u00e9es et suivies ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle s\u2019assure que les fournisseurs de service financier et autres collaborateurs du projet respectent les accords contractuels et leur engagement vis-\u00e0-vis de l\u2019assistance humanitaire sign\u00e9s avec PUI ; <\/p>\n\n\n\n

      4. REPORTING \/ COMMUNICATION<\/h2>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle garde ses outils de suivi et ses fichiers archiv\u00e9s au bureau PUI, accessibles pour le RP ; <\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle archive les proc\u00e8s-verbaux de distribution \/ recensements et les listes de b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle sous la supervision de l\u2019ARP\/RP, participe \u00e0 la r\u00e9daction des rapports de distribution ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle transmet les informations sur le d\u00e9roulement des distributions ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle Rel\u00e8ve et transmet \u00e0 l\u2019ARP\/RP les statistiques li\u00e9es aux distributions ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle participe aux s\u00e9minaires et ateliers de formation utiles \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s distribution et \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs du projet ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle rapporte \u00e0 son ARP sur l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s et des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques qui lui sont confi\u00e9es, les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, la qualit\u00e9 des relations avec les b\u00e9n\u00e9ficiaires ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle remonte toute information ou difficult\u00e9 li\u00e9e \u00e0 son activit\u00e9, aux programmes PUI ou aux aspects s\u00e9curitaires ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle reste \u00e0 l’\u00e9coute de la population et des autorit\u00e9s locales afin de recueillir les besoins, les dol\u00e9ances, les \u00e9v\u00e8nements majeurs pouvant avoir des cons\u00e9quences sur les activit\u00e9s de PUI ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle analyse la situation humanitaire en prenant en compte les probl\u00e8mes de protection \/ Do no Harm pour la population ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle collabore avec l\u2019administration et les autorit\u00e9s locales ;<\/p>\n\n\n\n

      4 Il\/Elle participe aux r\u00e9unions de restitution et aux clusters sur demande.<\/p>\n\n\n\n

      NB : Le Superviseur Distribution r\u00e9alise l\u2019ensemble des activit\u00e9s des moniteurs multisectoriels au besoin<\/u><\/em> pour assurer le bon fonctionnement du programme de PUI ;<\/u><\/em><\/h2>\n\n\n\n

      Profil recherch\u00e9 :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • Etre titulaire d\u2019un Bac + 3 dans un domaine pertinent, BAC+4 <\/strong>appr\u00e9ci\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Exp\u00e9rience Professionnelle :<\/strong><\/li>
        • Au moins 01 an sur un poste \u00e9quivalent (niveau de responsabilit\u00e9 et secteur d\u2019intervention)<\/li>
        • Exp\u00e9rience de Travail d\u2019au moins six (06) mois dans une structure humanitaire appr\u00e9ci\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          \u00d8 Connaissances et aptitudes obligatoires<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          • Gestion d\u2019\u00e9quipe<\/li>
          • R\u00e9daction de rapports<\/li>
          • Comp\u00e9tences organisationnelles<\/li>
          • Travail en \u00e9quipe<\/li>
          • Planification et suivi de la distribution<\/li>
          • Pack Office<\/li>
          • Connaissance de la zone d\u2019intervention du projet<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            \u00d8 Connaissances et aptitudes appr\u00e9ci\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            • Transferts mon\u00e9taires<\/li>
            • Utilisation de la plateforme RedRose<\/li>
            • Connaissance du m\u00e9canisme RRM<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              \u00d8 Connaissance linguistique : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

              • La langue du travail est le fran\u00e7ais.<\/li>
              • La pratique de l\u2019une des langues locales suivantes est indispensable : le Fulfulde ou le Mandara;<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                \u00d8 Caract\u00e9ristiques personnelles attendues <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                • Honn\u00eatet\u00e9, transparence, impartialit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9<\/li>
                • Professionnalisme \/ sens des responsabilit\u00e9s<\/li>
                • Sens de l\u2019\u00e9coute, ma\u00eetrise de soi, profond respect de l\u2019autre, empathie et altruisme<\/li>
                • Clart\u00e9 du propos, prise de parole dynamique<\/li>
                • Esprit d’\u00e9quipe<\/li>
                • Diplomatie \/ Souplesse \/ Adaptabilit\u00e9<\/li>
                • Ponctualit\u00e9<\/li>
                • Go\u00fbt pour le travail de terrain<\/li>
                • Dynamisme \/ R\u00e9activit\u00e9 \/ Capacit\u00e9 \u00e0 rester en \u00e9veil<\/li>
                • Force de proposition<\/li>
                • Bonne pr\u00e9sentation<\/li>
                • Aisance relationnelle<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Conditions<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  • Poste bas\u00e9 \u00e0 Maroua, R\u00e9gion de l\u2019Extr\u00eame Nord.<\/li>
                  • Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e.<\/li>
                  • Salaire d\u00e9fini selon la grille salariale PUI. \u00d8 Entr\u00e9e en poste \u00e0 partir de mai 2021.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    CANDIDATURE A  ENVOYER  UNIQUEMENT EN LIGNE (LETTRE MOTIVATION ET CV), A L\u2019ADRESSE MAIL <\/strong>en.recrutement@premiere-urgence.cm<\/u><\/strong> <\/strong>     EN MENTIONNANT  EN OBJET \u00ab <\/strong>PUI SUP DIST MAR<\/strong> \u00bb.<\/strong> <\/strong>LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITU\u00c9S AUX CANDIDATS.<\/strong>1-    <\/strong>DATE LIMITE DE D\u00c9POT DES DOSSIERS : DIMANCHE LE 25 AVRIL 2021.<\/u><\/strong>2-    <\/strong>SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.<\/strong>3-    <\/strong>LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS. <\/strong> <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

                    Fait \u00e0 Maroua, le  16 avril 2021                  <\/p>\n\n\n\n

                      Fabienne MIALLY<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                                      La Cheffe de Mission  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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