Organization<\/p>\n\n\n\n
Posted19 Mar 2021Closing date5 Apr 2021<\/p>\n\n\n\n
PR\u00c9SENTATION ALIMA<\/strong><\/p>\n\n\n\n ALIMA, l\u2019ONG m\u00e9dicale internationale \u00e0 visage humain, qui met au c\u0153ur de son mod\u00e8le, L\u2019ESPRIT ALIMA<\/strong> : La raison d\u2019\u00eatre d\u2019ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vuln\u00e9rables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, \u00e0 travers des actions bas\u00e9es sur la proximit\u00e9, l\u2019innovation et l\u2019alliance d\u2019organisations et d\u2019individus. Nous agissons avec humanisme, impartialit\u00e9 et dans le respect de<\/em> l\u2019\u00e9thique m\u00e9dicale universelle. Pour acc\u00e9der aux patients, nous nous engageons \u00e0 intervenir de fa\u00e7on neutre et ind\u00e9pendante.<\/em><\/p>\n\n\n\n LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n ALIMA promeut et d\u00e9fend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les personnes coupables d\u2019actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu\u2019envers l\u2019inaction face \u00e0 des faits de violence suppos\u00e9s ou av\u00e9r\u00e9s. La protection des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant et impact\u00e9es par notre intervention est notre priorit\u00e9 absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n \u25cf Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de pr\u00e9vention de la corruption et de la fraude ;<\/p>\n\n\n\n Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et proc\u00e9dure \u00e0 un sup\u00e9rieur, une sup\u00e9rieure, une r\u00e9f\u00e9rente ou un r\u00e9f\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n SOIGNER – INNOVER \u2013 ENSEMBLE :<\/strong> Depuis sa cr\u00e9ation en 2009, ALIMA a soign\u00e9 plus de 7 millions de patients, et d\u00e9ploie aujourd\u2019hui ses op\u00e9rations dans 12 pays d\u2019Afrique. En 2019, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 41 projets de r\u00e9ponse m\u00e9dicale humanitaire pour r\u00e9pondre aux besoins de populations touch\u00e9es par les conflits, les \u00e9pid\u00e9mies et l\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9. L\u2019ensemble de ces projets se font en appui aux autorit\u00e9s sanitaires nationales \u00e0 travers pr\u00e8s de 330 structures de sant\u00e9 (dont 28 h\u00f4pitaux et 300 centres de sant\u00e9).<\/p>\n\n\n\n Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, d\u00e8s que cela est possible afin de nous assurer que nos patients b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019expertise l\u00e0 o\u00f9 elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour am\u00e9liorer la r\u00e9ponse humanitaire, nous menons des projets de recherches op\u00e9rationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fi\u00e8vres virales h\u00e9morragiques. ALIMA m\u00e8ne \u00e9galement des op\u00e9rations en r\u00e9ponse \u00e0 la pand\u00e9mie covid-19 dans l\u2019ensemble de nos missions.<\/p>\n\n\n\n NOS TH\u00c9MATIQUES PROJET :<\/strong> Malnutrition, Sant\u00e9 sexuelle et reproductive incluant les violences bas\u00e9es sur le genre, Sant\u00e9 Primaire et secondaire, P\u00e9diatrie, Paludisme, \u00c9pid\u00e9mies (Fi\u00e8vres h\u00e9morragiques, m\u00e9ningite, Chol\u00e9ra, Rougeole, Dengue, Covid-19).<\/p>\n\n\n\n L’\u00c9QUIPE ALIMA :<\/strong> Plus de 2000 personnes \u0153uvrent actuellement pour ALIMA. Les \u00e9quipes terrain, au plus proche des patients, re\u00e7oivent leur support des \u00e9quipes de coordination g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9es en capitale des pays d\u2019intervention. Celles-ci re\u00e7oivent le support des 4 \u00e9quipes desk et de l\u2019\u00e9quipe du service urgences et ouvertures bas\u00e9es au si\u00e8ge op\u00e9rationnel de Dakar, S\u00e9n\u00e9gal. Les \u00e9quipes de Paris et New-York travaillent activement \u00e0 la collecte de fonds ainsi qu\u2019\u00e0 la repr\u00e9sentation d\u2019ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des \u00e9quipes partenaires qui travaillent pour le compte d\u2019autres organisations telles que les ONGs m\u00e9dicales BEFEN, ALERTE Sant\u00e9, SOS M\u00e9decins \/ KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universit\u00e9s de Bordeaux ou de Copenhague, l\u2019ONG Solidarit\u00e9s International et bien d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n NOS PAYS D\u2019INTERVENTIONS<\/strong> :<\/strong> Mali, Burkina Faso, R\u00e9publique Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, Cameroun, Guin\u00e9e, Soudan du Sud, Mauritanie et S\u00e9n\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n ALIMA promeut et d\u00e9fend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers les personnes coupables d\u2019actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu\u2019envers l\u2019inaction face \u00e0 des faits de violence suppos\u00e9s ou av\u00e9r\u00e9s. La protection des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant et impact\u00e9es par notre intervention est notre priorit\u00e9 absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n \u25cf Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de pr\u00e9vention de la corruption et de la fraude ;<\/p>\n\n\n\n \u25cf Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et proc\u00e9dure \u00e0 un sup\u00e9rieur, une sup\u00e9rieure ou \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rent, une r\u00e9f\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n LIEUX DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cameroun \/ RDC<\/p>\n\n\n\n TYPOLOGIE DU POSTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le\/La Charg\u00e9.e de Support aux op\u00e9rations est charg\u00e9.e de la recherche de fonds et de la gestion des contrats de financement pour le pays, sous la responsabilit\u00e9 du Chef de Mission.<\/p>\n\n\n\n LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Responsable Hi\u00e9rarchique :<\/strong> Chef.fe de mission<\/p>\n\n\n\n Responsable Fonctionnel :<\/strong> R\u00e9f\u00e9rent Bailleurs \u2010 Si\u00e8ge<\/p>\n\n\n\n PROTECTION DES B\u00c9N\u00c9FICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUT\u00c9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Niveau 3<\/strong> : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou\/et des adultes vuln\u00e9rables soit fr\u00e9quemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit r\u00e9guli\u00e8rement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d\u2019application du processus de recrutement ; Par cons\u00e9quent, la v\u00e9rification du casier judiciaire ou la pr\u00e9sentation d’un certificat de bonne vie et m\u0153urs sera n\u00e9cessaire. Dans les situations o\u00f9 l\u2019impossibilit\u00e9 de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et m\u0153urs est constat\u00e9e, une d\u00e9claration sur l\u2019honneur sera demand\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n MISSIONS ET ACTIVIT\u00c9S PRINCIPALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf Grant management<\/strong> (en lien avec l\u2019\u00e9quipe de coordination et la R\u00e9f\u00e9rente bailleurs bas\u00e9e \u00e0 Dakar) :<\/p>\n\n\n\n o Relations bailleurs : en charge des discussions avec les bailleurs sur le suivi des projets en lien avec le\/la Chef.fe de Mission ;<\/p>\n\n\n\n o En charge de la r\u00e9daction, transmission et du suivi des propositions narratives et financi\u00e8res ainsi que des amendements suite aux \u00e9volutions op\u00e9rationnelles, en lien avec le d\u00e9partement finance et la coordination de projet ;<\/p>\n\n\n\n o R\u00e9daction des rapports narratifs demand\u00e9s par les bailleurs sur les projets mis en \u0153uvre et<\/p>\n\n\n\n coordination avec le d\u00e9partement financier pour les rapports financiers ;<\/p>\n\n\n\n o S\u2019assurer du respect des exigences contractuelles n\u00e9cessitant un niveau d\u2019information \u00e9lev\u00e9 sur les \u00e9volutions op\u00e9rationnelles et budg\u00e9taires, afin de proposer des modifications contractuelles si n\u00e9cessaire ;<\/p>\n\n\n\n o D\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie de financement\/partenariat \u00e0 travers l\u2019identification et<\/p>\n\n\n\n d\u00e9veloppement de nouvelles opportunit\u00e9s aupr\u00e8s de bailleurs de fonds et\/ou partenaires de<\/p>\n\n\n\n consortium<\/p>\n\n\n\n \u25cf Suivi de projet :<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cb Appui au monitoring et suivi des donn\u00e9es pour r\u00e9pondre aux exigences de reporting bailleurs :<\/p>\n\n\n\n \u25cb Appui aux \u00e9quipes m\u00e9dicales & promoteur de la sant\u00e9\/Psychologue pour la d\u00e9finition de plan de monitoring ;<\/p>\n\n\n\n \u25cb Appui pour la mise en forme\/cr\u00e9ation d\u2019outil de suivi et BDD ;<\/p>\n\n\n\n \u25cb Suivi des indicateurs contractuels et reporting mensuel ;<\/p>\n\n\n\n \u25cb Coordination sitrep op\u00e9rationnel (hebdomadaire) et d’information (journalier en temps de COVID-19 et MVE) : partage avec la coordination pour inputs, consolidation et envoi au si\u00e8ge ;<\/p>\n\n\n\n o Contribution aux rapports de capitalisation et de mission exploratoires ;<\/p>\n\n\n\n o Formation des \u00e9quipes aux exigences bailleurs, \u00e0 travers des visites terrain en d\u00e9but de projet<\/p>\n\n\n\n \u25cf Communication interne & externe :<\/strong><\/p>\n\n\n\n o Point focal Communication, notamment pour ce qui est du reporting pour les bailleurs (t\u00e9moignages, success stories, etc.) ;<\/p>\n\n\n\n o Gestion des demandes HQ : lien entre HQ & terrain pour les demandes en communication ;<\/p>\n\n\n\n o Appui service communication HQ: inputs sur la revue de presse quotidienne ou hebdo (selon les demandes HQ), au besoin, r\u00e9alisation d\u2019interview de patient\/staff, alimentation de la base de donn\u00e9es des photos, s\u2019assurer que les consents forms sont dispo et sign\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n o Mise \u00e0 jour de la brochure ALIMA pays.<\/p>\n\n\n\n \u25cf Repr\u00e9sentation :<\/strong><\/p>\n\n\n\n o Participation aux r\u00e9unions et production de compte rendus ;<\/p>\n\n\n\n o Liaison avec les partenaires et contacts ;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer l\u2019application des standards en pr\u00e9vention contre les abus<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le ou la Charg\u00e9\u00b7e de Support aux op\u00e9rations doit participer aux formations et aux s\u00e9ances de sensibilisation. Il\u00b7Elle applique les standards relatifs \u00e0 la pr\u00e9vention contre les abus dans toutes les t\u00e2ches qu\u2019il\u00b7elle entreprend (ex : ajout de la th\u00e9matique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la pr\u00e9vention des abus, etc.<\/p>\n\n\n\n Cette description des t\u00e2ches n\u2019est pas exhaustive. Le\/La Charg\u00e9(e) de support aux op\u00e9rations pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 exercer d\u2019autres t\u00e2ches en fonction des besoins de la mission<\/p>\n\n\n\n PROFIL REQUIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf Dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieur (niveau Master ou \u00e9quivalent) en lien avec le poste (\u00e9tudes du d\u00e9veloppement, sant\u00e9 publique, relations internationales, gestion de projet\u2026)<\/p>\n\n\n\n \u25cf Anglais et Fran\u00e7ais imp\u00e9ratifs (niveau C2 ou langue maternelle)<\/p>\n\n\n\n \u25cf Au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, pertinente pour le poste, en organisation de solidarit\u00e9 (ONG, association \u2026) ou Agence UN ou Bailleurs de Fonds<\/p>\n\n\n\n \u25cf Une premi\u00e8re exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019expatriation est un plus<\/p>\n\n\n\n \u25cf Autonomie, capacit\u00e9 d\u2019initiative, facilit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 communiquer<\/p>\n\n\n\n \u25cf Rigueur, motivation, volont\u00e9 d\u2019atteindre les objectifs d\u2019appui aux projets<\/p>\n\n\n\n \u25cf Compr\u00e9hension et adh\u00e9sion aux valeurs et \u00e0 la mission d\u2019ALIMA<\/p>\n\n\n\n \u25cf Une bonne capacit\u00e9 de r\u00e9daction<\/p>\n\n\n\n \u25cf Une bonne connaissance des outils informatique (Pack Office)<\/p>\n\n\n\n \u25cf Disponibilit\u00e9 \u00e0 voyager sur le terrain<\/p>\n\n\n\n \u25cf Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress<\/p>\n\n\n\n CONNAISSANCES EN LANGUES<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf Fran\u00e7ais \/ Anglais obligatoire<\/p>\n\n\n\n CONDITIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dur\u00e9e et type de contrat<\/strong> : CDD de 12 mois avec possibilit\u00e9 de renouvellement<\/p>\n\n\n\n Prise de poste<\/strong> : Mai 2021<\/p>\n\n\n\n Salaire<\/strong> : Selon grille salariale ALIMA + exp\u00e9rience + per diem.<\/p>\n\n\n\n ALIMA prend en charge :<\/p>\n\n\n\n \u25cf Logement commun pris en charge par ALIMA<\/p>\n\n\n\n \u25cf Perdiem journalier selon la politique des per diem ALIMA du pays et proportionnellement \u00e0 la pr\u00e9sence de l\u2019expatri\u00e9 dans le pays de mission<\/p>\n\n\n\n \u25cf Assurance sant\u00e9 prise en charge par ALIMA pour lui et ses ayants droit.<\/p>\n\n\n\n DOCUMENTS \u00c0 ENVOYER<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour postuler, merci de d\u00e9poser en ligne votre candidature ( CV & Lettre de motivation avec votre r\u00e9ponse aux questions ci-dessous) sur notre site des vacances de postes avant le 05\/04\/2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
la co-construction des projets et des parcours professionnels<\/strong><\/p>\n\n\n\nHow to apply<\/h3>\n\n\n\n