Charg\u00e9 des Ressources Humaines H\/F<\/p>\n\n\n\n
Lieu
Dizangu\u00e9, Littoral<\/p>\n\n\n\n
Publi\u00e9
1 jours<\/p>\n\n\n\n
Cat\u00e9gorie du poste
Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Type de poste
CDI – temps plein<\/p>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience
Non pr\u00e9cis\u00e9<\/p>\n\n\n\n
Postuler
Partager cette offre avec<\/p>\n\n\n\n
Description du poste<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9f\u00e9rence :RES\/0321\/002537<\/p>\n\n\n\n
Type de contrat : CDI<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9tier\/Sp\u00e9cialit\u00e9 : Agroalimentaire<\/p>\n\n\n\n
Localisation g\u00e9ographique :
Pays : Cameroun
Ville : Dizangu\u00e9, R\u00e9gion du Littoral, CM<\/p>\n\n\n\n
Notre soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re au sein d’entreprises priv\u00e9es ou publiques et d’Institutions Internationales.<\/p>\n\n\n\n
Mission :<\/p>\n\n\n\n
MISSIONS :<\/p>\n\n\n\n
Sous la supervision du DRH, il est charg\u00e9 de :<\/p>\n\n\n\n
Participer \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie ressources humaines en collaboration \u00e9troite avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale, animer et \u00e9valuer sa mise en \u0153uvre,
Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des diff\u00e9rentes directions, jouer un r\u00f4le d\u2019impulsion, d\u2019arbitre et de suivi des projets RH,
Orienter et accompagner la strat\u00e9gie \u00e9conomique de l\u2019entreprise en mettant en avant sa dimension sociale,
Participer \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements externes li\u00e9s \u00e0 ma vie de l\u2019entreprise.
RESPONSABILITES<\/p>\n\n\n\n
ATTRIBUTIONS PRINCIPALES<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9finir les orientations des Ressources Humaines et piloter leur mise en \u0153uvre<\/p>\n\n\n\n
Dialoguer avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale \u00e0 propos de la strat\u00e9gie g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise, informer des objectifs g\u00e9n\u00e9raux en termes de d\u00e9veloppement des RH,
Recueillir aupr\u00e8s des directions les attentes, les besoins et les probl\u00e9matiques li\u00e9s aux Ressources Humaines,
Suivre l\u2019\u00e9volution des strat\u00e9gies RH, se tenir au courant des innovations sociales,
D\u00e9finir sur la base de l\u2019ensemble de ces informations la strat\u00e9gie RH de l\u2019entreprise et la faire valider par la Direction G\u00e9n\u00e9rale,
D\u00e9cliner cette strat\u00e9gie par les grandes probl\u00e9matiques RH et fixer des objectifs g\u00e9n\u00e9raux et sp\u00e9cifiques par d\u00e9partement,
D\u00e9velopper les parcours professionnels et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s
Repr\u00e9senter la Direction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, n\u00e9gocier avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel,
Coordonner l\u2019action sociale en faveur du personnel
D\u00e9velopper la politique de la pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail
Charg\u00e9 du dialogue social (relais avec les organisations syndicales)
Garantir l\u2019application des dispositifs statutaires, r\u00e8glementaires ou jurisprudentiels et \u00e9tablir les r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration partag\u00e9es (primes\u2026)<\/p>\n\n\n\n
Encadrer les \u00e9quipes et impulser les projets RH<\/p>\n\n\n\n
Mener avec la fonction d\u00e9veloppement RH, le recrutement des collaborateurs plac\u00e9s sous sa responsabilit\u00e9,
Motiver et encadrer les \u00e9quipes RH et d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences,
Suivre les projets RH mises en \u0153uvre et \u00e9valuer leurs r\u00e9sultats,
Suivre l\u2019\u00e9volution des projets RH, contr\u00f4ler leur ex\u00e9cution, v\u00e9rifer que les r\u00e9alisations sont en phase avec ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9
Assurer une partie de l\u2019interface avec les autres directions de l\u2019entreprise, communiquer \u00e0 propos de la mise en \u0153uvre des projets RH,
Assurer un reporting aupr\u00e8s de la Direction G\u00e9n\u00e9rale concernant la r\u00e9alisation de ces projets
Encadrer et animer les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalit\u00e9 et mobiliser les comp\u00e9tences des collaborateurs,
Formaliser les r\u00f4les de chacun des collaborateurs,
Identifier avec l\u2019encadrement les mesures permettant d\u2019optimiser le fonctionnement de l\u2019entreprise,
Superviser les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires et veiller \u00e0 leur actualisation,
Valider le planning de cong\u00e9 et absences en veillant \u00e0 la continuit\u00e9 du d\u00e9partement,
Accompagner la mise en \u0153uvre du nouveau syst\u00e8me d\u2019information
Gestion des comp\u00e9tences<\/p>\n\n\n\n
Garantir avec la fonction D\u00e9veloppement RH l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences de l\u2019ensemble des salari\u00e9s,
Organiser avec la fonction D\u00e9veloppement RH la d\u00e9finition et la mise en \u0153uvre du plan de formation \u00e0 partir des besoins identifi\u00e9s,
Recruter et n\u00e9gocier avec la fonction D\u00e9veloppement RH les contrats de travail
Relation sociales<\/p>\n\n\n\n
Proposer et mettre en \u0153uvre les conditions de dialogue social,
Garantir le bon fonctionnement des instances des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel,
Participer aux n\u00e9gociations conduites entre d\u2019une part la direction et d\u2019autre part les organismes syndicales ou les repr\u00e9sentants du personnel ;
Veiller sur les \u00e9volutions juridiques<\/p>\n\n\n\n
Assurer une veille juridique afin d\u2019anticiper les anticiper les \u00e9volutions juridiques susceptible d\u2019avoir un impact au sein de la DRH.<\/p>\n\n\n\n
Indicateurs de performance
Assiduit\u00e9, sens de responsabilit\u00e9, rigueur et la discr\u00e9tion ;
Bonne tenue et suivi des documents administratifs ;
Bon suivi de la r\u00e9glementation sociale en vigueur.
Suivi efficient du bon fonctionnement des RH
ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES DANS LE SYSTEME DE MANAGEMENT INTEGRE<\/p>\n\n\n\n
Appliquer strictement les proc\u00e9dures, consignes, et instructions HSE et RSPO
Assister obligatoirement \u00e0 toutes les formations et sensibilisation HSE et RSPO qui lui sont destin\u00e9es
Animer le sous-comit\u00e9 Egalit\u00e9 Homme-Femme<\/p>\n\n\n\n
Profil :<\/p>\n\n\n\n
Profil
\u2022 Dipl\u00f4me ou Niveau d\u2019\u00e9tudes : Bac+4\/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou dipl\u00f4me \u00e9quivalent
\u2022 Exp\u00e9rience professionnelle : 3 \u00e0 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire serait un atout.<\/p>\n\n\n\n
COMPETENCES<\/p>\n\n\n\n
Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carri\u00e8res ;
Avoir des connaissances des m\u00e9tiers de l\u2019entreprise et en particulier de ceux qui correspondent \u00e0 la population g\u00e9r\u00e9e
Ma\u00eetriser l\u2019outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, d\u00e9veloppement des ressources humaines, gestion du personnel,
Avoir de bonnes aptitudes en n\u00e9gociation, un esprit m\u00e9thodique, cr\u00e9atif ;
Avoir une Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ; faire preuve de diplomatie et de discr\u00e9tion ;
Rigueur, sens de l\u2019\u00e9coute, hautes capacit\u00e9s relationnelles et Organisationnelle;
Capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute afin de prendre en compte les attentes des op\u00e9rationnels, Souplesse et fermet\u00e9 dans le cadre des relations.<\/p>\n\n\n\n
Niveau d’\u00e9tudes : MASTER 2 \/ BAC+5<\/p>\n\n\n\n
Sp\u00e9cialisation : Ressources Humaines<\/p>\n\n\n\n
Niveau d’exp\u00e9rience : Exp\u00e9riment\u00e9 (de 3 \u00e0 5 ans)<\/p>\n\n\n\n
Langues :
Fran\u00e7ais : Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique
Crit\u00e8res du poste<\/p>\n\n\n\n
Profil
\u2022 Dipl\u00f4me ou Niveau d\u2019\u00e9tudes : Bac+4\/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou dipl\u00f4me \u00e9quivalent
\u2022 Exp\u00e9rience professionnelle : 3 \u00e0 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une exp\u00e9rience \u00e0 un poste similaire serait un atout.<\/p>\n\n\n\n
COMPETENCES<\/p>\n\n\n\n
Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carri\u00e8res ;
Avoir des connaissances des m\u00e9tiers de l\u2019entreprise et en particulier de ceux qui correspondent \u00e0 la population g\u00e9r\u00e9e
Ma\u00eetriser l\u2019outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, d\u00e9veloppement des ressources humaines, gestion du personnel,
Avoir de bonnes aptitudes en n\u00e9gociation, un esprit m\u00e9thodique, cr\u00e9atif ;
Avoir une Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ; faire preuve de diplomatie et de discr\u00e9tion ;
Rigueur, sens de l\u2019\u00e9coute, hautes capacit\u00e9s relationnelles et Organisationnelle;
Capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute afin de prendre en compte les attentes des op\u00e9rationnels, Souplesse et fermet\u00e9 dans le cadre des relations.
Postuler<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Charg\u00e9 des Ressources Humaines H\/F LieuDizangu\u00e9, Littoral Publi\u00e91 jours Cat\u00e9gorie du posteRessources Humaines Type de posteCDI – temps plein Exp\u00e9rienceNon pr\u00e9cis\u00e9 PostulerPartager cette offre avec…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20],"tags":[2189],"villes":[135],"contrats":[234,148],"diplomes":[212,159],"louma_meta":{"emploi_title":"Charg\u00e9 des Ressources Humaines H\/F","emplois_employeur":2981,"emplois_date_publication":"2021-03-05","emplois_heure_publication":"","emplois_date_cloture":"2021-04-05","emplois_heure_cloture":"","emplois_experience_min":"1","emplois_experience_max":"2","emploi_email":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/11699"}],"collection":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois"}],"about":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/types\/emplois"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/emplois\/11699\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11699"},{"taxonomy":"villes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/villes?post=11699"},{"taxonomy":"contrats","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/contrats?post=11699"},{"taxonomy":"diplomes","embeddable":true,"href":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/wp-json\/wp\/v2\/diplomes?post=11699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}