{"id":10528,"date":"2021-02-10T14:12:14","date_gmt":"2021-02-10T13:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/louma-jobs.com\/cm\/?post_type=emplois&p=10528"},"modified":"2021-02-10T14:12:19","modified_gmt":"2021-02-10T13:12:19","slug":"offre-demploi-responsable-administratif-et-financier-raf","status":"publish","type":"emplois","link":"https:\/\/louma-jobs.com\/cameroun\/recrutements-emplois-stages\/2021\/offre-demploi-responsable-administratif-et-financier-raf\/","title":{"rendered":"Offre d\u2019emploi : Responsable Administratif et Financier (RAF)"},"content":{"rendered":"\n
  1. CONTEXTE<\/li>
  2. <\/li>

  3. OFFRE D\u2019EMPLOI (H\/F)
    Une soci\u00e9t\u00e9 de la place, op\u00e9rant dans le secteur agro-alimentaire (import-distribution en gros), recherche pour les besoins de ses activit\u00e9s, un Responsable Administratif et Financier (RAF). La soci\u00e9t\u00e9 est bas\u00e9e \u00e0 Douala et poss\u00e8de une Agence \u00e0 Yaound\u00e9.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    1. PROFIL DU POSTE (CDI)<\/li>

    2. Rattach\u00e9 au Directeur G\u00e9n\u00e9ral, Le RAF collabore \u00e9troitement avec lui pour r\u00e9organiser l\u2019entreprise, et envisager son d\u00e9veloppement strat\u00e9gique et financier.
      <\/li>
    3. La mission du RAF consiste en effet \u00e0 contr\u00f4ler la rentabilit\u00e9 et la solvabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, \u00e0 anticiper sa strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement et les financements et investissements n\u00e9cessaires.<\/li>
    4. <\/li>

    5. Ses principales t\u00e2ches consisteront \u00e0 :<\/li>

    6. 2-1. Gestion de l\u2019Administration<\/li>

    7. \u2022 analyser les besoins en ressources humaines de la soci\u00e9t\u00e9\u00e0 la suite de la r\u00e9organisation (en collaboration avec le DG) ;<\/li>

    8. \u2022 superviser le recrutement du personne ;<\/li>

    9. \u2022 d\u00e9finir la politique de gestion du personnel en collaboration avec la direction
      g\u00e9n\u00e9rale ;<\/li>

    10. \u2022 suivre le tableau de bord de gestion du personnel (gestion pr\u00e9visionnelle en lien avec
      l\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 et les mouvements internes) ;<\/li>

    11. \u2022 appliquer la politique de gestion des ressources humaines fix\u00e9e par la direction ;<\/li>

    12. \u2022 g\u00e9rer les contrats pour garantir leur respect dans le cadre l\u00e9gislatif et\/ou
      r\u00e9glementaire ;<\/li>

    13. \u2022 appliquer et faire appliquer les proc\u00e9dures de gestion mise en place ;<\/li>

    14. \u2022 assurer l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>

    15. 2-2. Gestion comptable et financi\u00e8re<\/li>

    16. \u2022 d\u00e9finir la politique comptable, Informer et conseiller la direction en mati\u00e8re de contraintes fiscales et comptables ;<\/li>

    17. \u2022 superviser l’ensemble des d\u00e9clarations comptables et fiscales ainsi que l’application des normes comptables ;<\/li>

    18. \u2022 g\u00e9rer les relations avec les banques ;<\/li>

    19. \u2022 superviser les Services dont il a la charge (Comptabilit\u00e9, Administration\/RH) ;<\/li>

    20. \u2022 assurer la gestion des flux de tr\u00e9sorerie (anticiper les finances et informer le DG sur les
      ressources financi\u00e8res disponibles et pr\u00e9visionnelles) ;<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u2022 d\u00e9velopper des outils d\u2019aide \u00e0 la prise de d\u00e9cision(reporting journalier, hebdomadaire et mensuel) ;<\/p>\n\n\n\n


      \u2022 anticiper la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise et les diff\u00e9rents investissements et financement n\u00e9cessaires ;<\/p>\n\n\n\n


      \u2022 Calculer les prix de revient d\u2019approche des articles\u00e0 chaque campagne d\u2019importation (en collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale) ;<\/p>\n\n\n\n


      \u2022 Calculer les prix de revient r\u00e9els et d\u00e9finir les prix de vente des articles (en collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale) ;<\/p>\n\n\n\n


      \u2022 Evaluer l\u2019exhaustivit\u00e9 de la facturation, du d\u00e9p\u00f4t des factures et des encaissements (en collaboration avec le Service Commercial) ;<\/p>\n\n\n\n


      \u2022 Pr\u00e9parer et coordonner les travaux d\u2019inventaire et d\u2019\u00e9valuation du patrimoine.<\/p>\n\n\n\n


      3- PROFIL DU CANDIDAT<\/p>\n\n\n\n


      Ag\u00e9 de 35 ans minimum et parfaitement bilingue (Fran\u00e7ais\/Anglais), le candidat doit r\u00e9pondre aux exigences suivantes :<\/p>\n\n\n\n


      3-1. Connaissances et qualit\u00e9s recherch\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

      • Une bonne connaissance du secteur de l\u2019agro-alimentaire (principalement la distribution
        des boissons import\u00e9es) serait un atout ;<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 encadrer une \u00e9quipe pluridisciplinaire ;<\/li>
      • Facilit\u00e9 d\u2019adaptation ;<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 respecter les d\u00e9lais ;<\/li>
      • Rigoureux et anim\u00e9 par la recherche de la performance.
        3-2. Formation requise (ou dipl\u00f4me) :
        BAC + 5 en Finance\/comptabilit\u00e9 (ou tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent).
        3-3. Exp\u00e9rience souhait\u00e9e\/exig\u00e9e :<\/li>

      • Trois (03) ans, minimum \u00e0 un poste similaire (ou 06 ans en qualit\u00e9 de Chef comptable), de pr\u00e9f\u00e9rence dans une entreprise du secteur de l\u2019agro-alimentaire. Le poste est \u00e9galement ouvert aux int\u00e9ress\u00e9s exer\u00e7ant en Cabinet d\u2019expertise comptable et ayant tenu le dossier d\u2019un client du secteur de l\u2019agro-alimentaire.
        4- CONTACT
        \uf028 668-95-08-92 (WhatsApp)
        @ info@dk-tconsulting.com
        Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 20 F\u00e9vrier 2021 R\u00e9f. NEG 01\/21<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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