Program Officer ECREC

Titre de la position    Program Officer ECREC
Supervisée par    Programme Manager
Répondant à    Programme Manager
Lieu d’affectation    Garoua- Boulaï
Zone d’intervention    Cameroun
Période considérée    12 mois
Type de contrat    Contrat national (uniquement réservé aux ressortissants Camerounais)
Salaire et avantages    Non-Management, band H

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise.

2. Objet

Le/la Program Officer ECREC aura la charge de Fournir aux assistants programme un soutien technique et un contrôle pendant toute la mise en œuvre du programme, soutenir étroitement le PM de la base pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi de haute qualité des activités du programme.

3. Responsabilités

Principales responsabilités

A/Collaboration
•    Fournir un soutien technique aux assistants chargés de la mise en œuvre des activités ECREC (relance agricole et relance socio-économique), y compris l’identification des lacunes en matière de capacités et les possibilités de renforcement des capacités)
•    Rapporter les défis ou les problèmes rencontrés sur le terrain au PM ou au MEAL, le cas échéant.
•    Soutenir le PM pour fournir un soutien technique pendant la mise en œuvre des activités ECREC.

B/Programme & Opérations
•    Soutenir le PM dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités ECREC, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR.
•    Assurer la gestion efficace de l’élaboration et la soumission des plannings de déplacement au PM sur une base hebdomadaire.
•    Soutenir les PM dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et le soumettre au PM chaque semaine/mois.
•    Contribuer avec la supervision du PM à l’élaboration du sitrep mensuel en lien avec le MEAL TL
•    Assurer un leadership et une supervision accrue des activités sous sa responsabilité : travaux à intérêt communautaire (TICOM), formation professionnelle, AGR, AVEC, production agricole (liste non restrictive)
•    S’assurer de la qualité des réalisations et de leur conformité aux exigences contractuelles et plan d’action / termes de référence internes
•    Assurer un suivi renforcé des transferts monétaires réalisés aux bénéficiaires le cas échéant (TICOM, AGR) selon le mécanisme de paiement défini (institution financière, mobile money) et s’assurer de la traçabilité des paiements
•    Assurer un suivi renforcé des achats liés aux activités sous sa responsabilité, fournir un appui technique à l’équipe logistique dans la définition des besoins et la validation des biens et services fournis par les fournisseurs
•    S’assurer de la réception des biens/services destinés aux bénéficiaires par ces derniers,
•    Contribuer à la mise à disposition et au contrôle des sources de vérification avec le PM et le MEAL TL,
•    Faire le suivi hebdomadaire des activités réalisées, y compris des données chiffrées sur les formations/distributions et les leçons apprises,
•    Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes selon les besoins,
•    Contribuer avec le Programme Officer Protection à la mise en œuvre de l’approche intégrée protection-ECREC dans les communautés.
•    Renforcer les capacités des coachs et superviser leurs activités de suivi des bénéficiaires.
•    Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

C/Coordination et représentation
•    Maintenir une collaboration parfaite avec les services techniques notamment le MINADER, l’IRAD, le MINEPIA, etc
•     Assurer une collaboration permanente entre les départements de DRC pour soutenir la mise en œuvre efficace du programme

•    Favoriser l’intégration et l’acceptation des équipes DRC dans les communautés
•    Assurer une collaboration efficace avec les partenaires de mise en œuvre de DRC (y compris partenaires internationaux et locaux du consortium DUE)
•    S’assurer que les communautés soient informées et sensibilisées sur les programmes et le mandat de DRC.
Ce descriptif de poste n’est pas restrictif et pourra être amené à évoluer en fonction des objectifs du programme et des priorités de la mission DRC Cameroun.

4. Qualifications requises

•    4 ans minimum d’expérience humanitaire, avec une expérience dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein d’une ONG internationale, une agence des Nations unies ou un ministère dans les secteurs d’intervention DRC.
•    Au moins 3 ans d’expérience pratique dans la programmation ECREC (relance agricole, relance socio-économique et autres thèmes pertinents)
•    Compétences avérées en agriculture
•    Compétences en matière de leadership et autonome.
•    Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
•    Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.

•    Expérience / connaissance du terrain (Mbéré et Lom et Djerem)
•    Excellente capacité rédactionnelle.
Education :
•    Diplôme de Bac + 3 en agronomie, économie rurale, développement communautaire ou dans un autre domaine pertinent.

Langues :
•    Maîtrise du français écrit et parlé. Une maîtrise de l’anglais est un atout.)
•    Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Gbaya, Sango, etc.)
Interactions clés
•    Personnel et partenaires de DRC
•    Populations locales

Réglementations générales

•    L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
•    L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
•    L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
•    L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
•    L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

7. Compétences et qualités exigées

•    À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
o    Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o    Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
o    Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
o    Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o    Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
•    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
•    Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
•    D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
•    De bonnes capacités organisationnelles sont requises
•    Sens de l’éthique exemplaire
•    Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171088&DepartmentId=19109&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

 Les candidatures seront clôturées le 31 mai 2024 à 23:59 (heure de Yaoundé) . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.