OFFICIER INFRASTRUCTURE

Rapporte à : Chef Projet
Lieu d’affectation : Mora
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 11 mois
Disponibilité : Février 2024
En étroite collaboration avec l’agent et les superviseurs terrain du projet, l’officier Infrastructure contribue
sous la responsabilité du Chef de projet (CP), à assurer la supervision technique des activités
hydrologiques et hydrauliques du projet, notamment : Diagnostique des zones d’implémentations des
forages, essais géophysiques, supervision de la construction des forages et du dimensionnement des
parcelles d’irrigation agricole, gestion des ouvrages, mobilisation communautaire, sensibilisation et
formation technique des bénéficiaires.
Sous la supervision directe du Chef de Projet et en étroite collaboration avec les agents de terrain et les
superviseurs terrain, l’officier Infrastructure, assure la gestion et la mise en œuvre de tous les ouvrages
hydrauliques dans toutes les zones d’intervention du projet. Il assure la bonne exécution de tout l’ensemble
du programme hydraulique d’INTERSOS Cameroun selon un plan d’action établi par ce dernier et en
consultation avec ses collaborateurs tout en respectant la stratégie établie par l’organisation et les
partenaires locaux, étatiques et humanitaires impliqués dans le domaine. Il organise le travail de l’équipe
chargée de la maintenance des forages, et supervise directement les prestataires de services qui exécutent
les travaux des ouvrages hydrauliques.
Missions et Responsabilités
Coordination et représentation extérieure
• Assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du secteur de l’hydrologique et
hydraulique du projet ;
• Assure la supervision, les évaluations de performance et la formation technique du personnel du secteur
et de la communauté ;
• Sous la supervision du Chef de Projet et en suivant la charte de communication, assurer une
communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les opérations de terrain ;
• Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqués dans le domaine ;
• Participe activement aux réunions sectorielles hebdomadaires et/ou mensuelles Wash avec les
partenaires et présente les plans d’action d’INTERSOS, l’état de leur mise en œuvre et les résultats
obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.
Supervision, suivi et reporting• Planifie, organise et supervise le travail sur le terrain pour toutes les activités hydrologique et
hydraulique agricole en fonction de la stratégie et des priorités établies par le projet ;
• Est responsable de la gestion, de la mise en œuvre des activités et de l’obtention des résultats dans le
domaine de l’hydrologie et de l’hydraulique agricole ;
• Visite régulièrement le terrain pour évaluer le rendement du programme et oriente le personnel sur la
mise en œuvre ;
• Rédige les rapports réguliers sur l’état d’avancement des activités à transmettre au chef de projet adjoint
et/ou chef de projet.
• Elabore les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets
disponibles ;
• S’assure que le personnel du secteur met en œuvre et rapporte les activités conformément aux plans
d’actions établis ;
• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des
approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur ;
• Avec l’appui du Chef de Projet, assure la conformité des activités avec les différents départements
(finances, sécurité, logistique et MEAL) et suit tout processus en cours à cet égard ;
• Organise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités, etc ;
• Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par les équipes et assurer leur compilation
et leur validation par le Chef de Projet Adjoint ;
• Participe à l’élaboration des termes de références pour les divers monitorings ;
• Assume toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.
• Participer aux rapports des donateurs et à la préparation de nouvelles propositions.
Implémentation des activités hydraulique, hydrologique et agricole
• Définit les indicateurs de résultats et met en place des outils de collecte de données ;
• Réalise les études géophysiques de zones retenues pour la construction des forages ;
• Etablir les plans de canalisation et de dimensionnement des périmètres agricoles ;
• Assure l’installation de équipements de systèmes solaires/photovoltaïques de forages à usage
productive pour les périmètres agricole et piscicole ;
• Assure la supervision des constructions et entretien des ouvrages hydrauliques agricoles et piscicoles
;
• Anime avec des méthodes participatives des séances de formations aux bénéficiaires ;
• Réorganise et redynamise les comités de gestion de points d’eau ;
• Développe les capacités du personnel, des comités de gestion, artisans réparateurs et des partenaires
sur les thèmes spécifiques du secteur incluant le système d’auto-gestion des ouvrages.
Gestion des données
• En collaboration avec l’équipe M&E, facilite la collecte et la compilation des données des différents
indicateurs ;
• S’assure que la qualité des données collectées soit correctement traitée avant leur soumission au Chef
de projet ;
• S’assure que le système d’archivage soit respecté. Qu’il respecte la réglementation interne et celle des
donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu.
Gestion des ressources humaines
• Contrôle, responsabilise et évalue les performances de toute l’équipe de projet sous sa supervision
direct ;• Avec l’appui du Chef de Projet et du chef de projet Adjoint, définir les termes de référence des
mobilisateurs communautaires, encadre leur suivi par les Agents de Terrain FFA/Nutrition ;
• Clarifie les rôles, attribuer des tâches/responsabilités claires et établir des plans de travail et des
feuilles de route pour chaque membre de l’équipe sous sa supervision directe ;
• Assure une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l’équipe sous sa
supervision ;
• Relaye les questions RH soulevées par les équipes auprès du Chef de Projet.
• Valorise et motive le personnel sur leurs responsabilités et leurs contributions à la réalisation des
activités du secteur ;
• Évalue de façon permanente les performances du personnel sous sa supervision et souligne les forces
et faiblesses de ces derniers.
Analyse et stratégie
• Analyse les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impacts et les descentes
de monitoring ;
• Analyse le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents risques
pour le projet et l’organisation ;
• Participe à l’élaboration de nouvelles propositions.
Redevabilité
– En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s’assure que tous les outils de redevabilité sont mis
en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal.
– Engage les équipes et signale activement les cas de fraude ou d’abus ;
– Par la tenue d’un registre, s’assure que les avis et suggestions des bénéficiaires sur les activités du projet
sont pris en compte ;
Exigences du poste
Education

▪ Diplôme universitaire minimum Bac+3 en hydraulique/Hydraulique
agricole .
Expériences
professionnelles
▪ Au moins 3 ans d’expérience au poste similaire dans le domaine de la
construction des forages agricoles dans le contexte humanitaire ;
▪ Excellente compréhension des programmes de la sécurité alimentaire et
de moyen de subsistance ;
▪ Avoir d’excellentes compétences en communication ;
▪ Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du personnel travaillant
sous supervision
Langage ▪ Maîtrise du français (écrit et parlé)Connaissances
Compétences /
Attitudes
▪ Connaissances en agronomie souhaitable ;
▪ Excellente compétence en hydrologie, forages, méthodes participatives,
capacité de gestion des activités et des équipes ;
▪ Excellentes compétences en gestion d’équipe et planification d’activités ;
▪ Bon esprit d’équipe et de gestion de conflits ;
▪ Flexibilité et capable de travailler sous pression ;
▪ Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
▪ Compétences accomplies en production des rapports ;
▪ Rigueur dans le travail ;
▪ Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (la conduite de moto
est obligatoire, donc éliminatoire).
IT : Connaissance fonctionnelle de base de :
Word, l’Excel, Power Point .
Envoyez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-apès:
https://lc.cx/Nf5Yga
NB : Seules candidatures présélectionnées seront contactées pour le
test.
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 18 Février 2024 à 17 H.
HR-Department
INTERSOS – Cameroun